论劳动合同的解除论文

论劳动合同的解除论文

问:浅谈劳动合同解除的几个法律问题论文,法律论文论文
  1. 答:《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
问:一、论文题目:论劳动合同解除或者终止后,合同双方(用人单位)应当履行的权力和义务。 二、中心思想:我国
  1. 答:1 先概括我国劳动法及劳动合同法对其规定的现状。
    2 具体论述权力一方面,举例
    3 具体论述义务一方面,举例
    3 总结 现行规定的合理之处,再结合中国现状指出自己对其缺陷或不合理的地方的看法,提出自己的看法及建议。
  2. 答:总括
    双方权利详细分析
    双方义务详细分析
    总结 权利义务
    提出自己建议
  3. 答:合同解除或者终止后,合同双方都有一定的权利和义务,但你要分几种情况来分析,也就是不要笼统地说。那种的解除情况所产生的法律效果产不同的。以此为根本来谈,可能容易些,也有条理。
问:论劳动者单方解除劳动合同的条件?(我的毕业论文)
  1. 答:汗.........这么简单的问题,翻下劳动法。按照劳动法的几个条文来写不就好了?
    第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    你应该把这几条按照现在出现的问题展开出去,说明现在出现的较多的问题。然后解释下劳动法的这几条条文在现在的形势下是否有所不足,用人单位怎样利用擦边球来回避这类法律风险,并举几个例子。然后再按照这些无法照顾到的情况提出你的建议。这样基本上就可以过了。
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