导读:本文包含了制度匹配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:不拘一格降人才,县供电公司,竞聘,唐山供电公司,改革创新,中层领导,变革才能,创业氛围,选人,契约管理
制度匹配论文文献综述
周宇翔,高慧洁[1]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
郑联盛[2]（2019）在《注册制呼唤更多的匹配制度》一文中研究指出近日，党中央、国务院发布《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，其中，《意见》指出要提高金融服务实体经济能力，研究完善创业板发行上市、再融资和并购重组制度改革，创造条件推动注册制改革。这是国家主席习近平在2018年11月5日首届“进博会”提(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2019-08-20）
程中培[3]（2019）在《城市低保制度存在“福利污名”效应吗?——基于倾向值匹配(PSM)的反事实估计》一文中研究指出"福利污名"是阻碍社会救助对象摆脱贫困的重要因素。利用中国家庭追踪调查2014年数据(CFPS),在运用倾向值匹配(PSM)方法构建反事实估计框架的基础上,分析城市低保制度在社会歧视、社会地位和社会网络维度上可能存在的福利污名效应。研究表明,在控制家庭相关特征的前提下,城市低保家庭的户主更有可能经历因贫富差距而受到不公正对待,其自评社会地位也显着低于非低保家庭,而低保家庭的亲友往来频率与非低保家庭相比并没有显着差别。防止骗保现象、减少低保附加待遇、促进贫困观念转变是城市低保政策完善的方向。(本文来源于《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
刘伟杰[4]（2019）在《新叁板将推进四大方面改革 专家称应以分层为抓手匹配差异化制度》一文中研究指出7月5日，全国股转公司副总经理隋强在上海举行的“申万宏源2019新叁板高峰论坛”上表示，在中央提出深化金融供给侧结构性改革、增强金融服务实体经济能力的背景下，深化新叁板市场改革的条件已经具备，时机已经成熟。整体而言，市场的需求和呼吁，就是新叁板市场改革的(本文来源于《证券日报》期刊2019-07-09）
朱宝琛[5]（2019）在《要重视科创板配套制度之间的协调和匹配》一文中研究指出从一系列的规章制度陆续发布，到首批企业受理，再到企业上会接受审议、提交注册并获得通过，科创板的各项工作衔枚疾进。“在中国新旧动能转换和扩大对外开放的关键时期，科创板的设立是一个有益的尝试，在服务新经济和促进国际规则接轨两方面都具有重要意义。”万(本文来源于《证券日报》期刊2019-06-21）
王鸣,魏下海[6]（2019）在《不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据》一文中研究指出当前中国劳动关系转型进入关键时期,而工会建设也正经历由量到质的重要转变。利用佛山市南海区2016年抽样调查所得雇主—雇员匹配数据,考察不同工会制度规范下独立资金账户对企业劳动关系的影响效应,发现:工会独立资金账户总体上能显着增进员工对劳动关系的正面评价,减少企业劳动争议的发生;然而,该效应在不同的工会制度规范下呈现差异化,拥有例会制度和正式入会手续的工会企业,其工会独立资金账户更能增进企业劳动关系和谐。因此,在工会化高质量发展过程中,政府需引导企业工会完善内部制度规范,以充分发挥工会独立资金账户对企业劳动关系的积极影响。(本文来源于《华南师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
朱仁健,周涛[7]（2019）在《文化与管理制度的匹配性审计》一文中研究指出企业文化不仅仅是公司表象与行为模式,更是组织的行为标准、员工的思考模式在事物发展瞬息万变、颠覆传统的今天,企业每时每刻都面临着新的考验。不仅要应对复杂多变的业务与环境挑战,更要面对深层次的文化挑战。很多企业管理问题的症结和根源在于文化,很多管理动作的失效在于文化与制度的"两层皮"。充分认识文化与制度的内在逻辑关系,并探索一条将文化理念与经营管理实践充分结合的技术路径,成为企业管理者寻求真正实现文化管理的头等大事。(本文来源于《中国金融》期刊2019年05期）
廖军[8]（2018）在《川西钻探“培训+制度”解决员工培养问题:人岗匹配铺平班组管理“最后一公里”》一文中研究指出新员工大量增加,企业和班组该如何应对?这是当前许多企业和班组长都需要解决的问题,川西钻探公司也不例外。2018年,川西钻探公司工作量大幅增加,钻井队人员流动性大,新员工走马灯一样换,他们普遍对设备熟悉程度低,导致钻井队的管理难度加大,培训难度加大。"对症下药"组织员工培训针对新员工技术薄弱、能力差异大、培训需求不同的难点,川西钻探公司组(本文来源于《班组天地》期刊2018年12期）
张琪,王德永[9]（2018）在《家庭医生制度对分级诊疗意愿影响——基于倾向得分匹配实证研究》一文中研究指出在《"健康中国2030"规划纲要》战略与深化医药卫生体制改革的政策背景下,以健康优先、改革创新、科学发展、公平公正为原则,推进健康中国建设,实现居民有序就医、构筑分级诊疗体系、有效缓解"看病难""看病贵"现象。2016年,国家分别发布了《关于推进分级诊疗试点工作的通知》《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》,着重提升基层医疗服务能力,转变医疗服务供给模式;2017年,(本文来源于《青春期健康》期刊2018年24期）
仇晓璐,陈绍志,赵荣[10]（2018）在《集体林权制度改革对农户收入的影响——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证分析》一文中研究指出为评价贫困地区新一轮集体林权制度改革的效果,本研究基于2014年贵州省集中连片特困地区独山县的农户调查数据,采用倾向得分匹配法(PSM)实证分析了集体林权制度改革对农户人均收入和人均林业纯收入的影响。结果表明:在利用倾向得分匹配法(PSM)消除混杂因素及样本选择偏差和管理选择问题等的影响后,集体林权制度改革对农户人均收入的效应为0.45%左右,但影响不显着,而对农户人均林业纯收入的效应为2.76倍左右,具有稳健的显着正向影响。与倾向得分匹配法相比,传统的描述性统计分析高估了集体林权制度改革对农户人均林业纯收入的影响,大致高估了5倍左右。建议进一步深化贫困地区的集体林权制度改革,激励农户充分利用林地资源,促进林业收入可持续增长。(本文来源于《中国农业大学学报》期刊2018年12期）
制度匹配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，党中央、国务院发布《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，其中，《意见》指出要提高金融服务实体经济能力，研究完善创业板发行上市、再融资和并购重组制度改革，创造条件推动注册制改革。这是国家主席习近平在2018年11月5日首届“进博会”提
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
制度匹配论文参考文献
[1].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[2].郑联盛.注册制呼唤更多的匹配制度[N].21世纪经济报道.2019
[3].程中培.城市低保制度存在“福利污名”效应吗?——基于倾向值匹配(PSM)的反事实估计[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2019
[4].刘伟杰.新叁板将推进四大方面改革专家称应以分层为抓手匹配差异化制度[N].证券日报.2019
[5].朱宝琛.要重视科创板配套制度之间的协调和匹配[N].证券日报.2019
[6].王鸣,魏下海.不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019
[7].朱仁健,周涛.文化与管理制度的匹配性审计[J].中国金融.2019
[8].廖军.川西钻探“培训+制度”解决员工培养问题:人岗匹配铺平班组管理“最后一公里”[J].班组天地.2018
[9].张琪,王德永.家庭医生制度对分级诊疗意愿影响——基于倾向得分匹配实证研究[J].青春期健康.2018
[10].仇晓璐,陈绍志,赵荣.集体林权制度改革对农户收入的影响——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证分析[J].中国农业大学学报.2018
标签：不拘一格降人才; 县供电公司; 竞聘; 唐山供电公司; 改革创新; 中层领导; 变革才能; 创业氛围; 选人; 契约管理;