导读:本文包含了不安全心理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:不安全心理,逆反心理
不安全心理论文文献综述
孙家宽[1]（2019）在《警惕影响安全的不安全心理》一文中研究指出思想是行动的先导,翻开安全生产事故案卷,不难发现凡是安全事故的发生,都与不正确的安全心理有关。笔者从实际工作中员工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看,有六种常见的心理状态对安全工作产生不良影响。一是侥幸心理。绝大多数事故的发生都是事故责任者抱有强烈的侥幸心理,在工作中,安全意识淡薄,往往把安全操作规程、工艺规程视为多此一举,执行起来嫌繁琐。例如在工作中,安全票证填写弄(本文来源于《河南电力》期刊2019年03期）
黄芹芹,祁神军,张云波,成家磊[2]（2018）在《建筑工人不安全心理和生理健康对不安全行为的影的影响机理》一文中研究指出以建筑工人为研究对象,结合问卷调查的方式,运用结构方程模型方法探讨不安全心理、生理健康、安全动机与不安全行为之间的影响关系以及发生的机理,研究结果得出:不安全心理与生理健康存在显着相关,不安全心理对不安全动机有正向影响,生理健康对不安全动机端正有正向影响,不安全动机对安全行为产生正向影响。最终依据模型结果提出预防建筑工人不安全行为的措施。(本文来源于《工程经济》期刊2018年06期）
杨鑫刚,张高杰,贾屹峰[3]（2018）在《管理因素对建筑工人不安全心理行为影响探究》一文中研究指出本文以河南500名建筑工人为例,对建筑工人的不安全心理行为进行了研究。通过到建筑工地亲身体验、问卷调查等方式对建筑工人的不安全心理行为现状进行调查,采用频数统计、图表分析、回归分析等方法对调查所得数据进行分析,得到了管理因素对建筑工人不安全心理行为的影响以及影响程度,并针对管理因素对建筑工人不安全心理行为的影响提出了有效的管理对策。(本文来源于《建筑安全》期刊2018年05期）
江山[4]（2018）在《矿山企业员工不安全心理因素及控制》一文中研究指出矿山企业员工的不安全心理是导致煤矿事故发生的主要因素之一。不良的作业环境、生活环境以及管理环境都能够引发员工的不安全心理。本文分析了矿山企业员工在工作过程中的不安全心理因素,并提出了相应的控制方法。(本文来源于《中国金属通报》期刊2018年01期）
程良秀[5]（2017）在《浅谈矿山救护队不安全心理及排除方法》一文中研究指出矿山救护队是处理矿山灾害事故的专业队伍,主要任务是抢救矿山遇险、遇难人员;处理矿山各类灾害事故;参加排放瓦斯、启封火区、反风救灾演习等,各项任务都离不开"危"和"险"两个字,很多抢险救灾工作都是在与死神打交道,稍有不慎,就可能发生自身伤亡,是名副其实的高危行业。这就要求矿山救护队必须做到"加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救"和"闻警即到、速战能胜"。为锻造"能打胜仗、敢打硬仗"的钢铁队伍,矿山救护队在加强身体素质、技术素质和思想素质的训练的同时,还应认真研究分析救护队员不安全心理因素,加强应急心理素质的培养和训练,练就过硬的心理素质,适应新形势下矿山救援工作的需要,确保安全救援。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2017年24期）
栗继祖,林健[6]（2017）在《全员生产维护实施中的不安全心理》一文中研究指出TPM(Total Productive Maintenance——全员生产维护)目标是提高设备综合运行效率,以生产全系统的设备预防维护为过程,及全员参与为基础的设备保养维护活动,其包含全员、全系统、全效率3项内容,从企业领导到一线员工均要参加,实施专职点检员和设备操作人员分工负责设备点检工作,开展现场设备的"5S"(整理(本文来源于《现代职业安全》期刊2017年11期）
宋兆雪[7]（2017）在《煤矿员工不安全心理及控制研究》一文中研究指出煤矿行业是高危行业,事故发生频率高。导致事故发生的因素是多方面的,其中工作人员的不安全行为是主要因素,而行为又受到人的心理作用的影响,本文针对员工的不安全心理展开研究。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2017年15期）
高建峰[8]（2017）在《煤矿员工不安全心理与事故关系浅析》一文中研究指出为了分析出煤矿员工心理因素与安全事故之间的关系,从矿工不安全心理与"人的不安全行为"、"物的不安全状态"、"环境不良"及"管理失误"等四个角度进行了分析。根据煤矿安全的各个关联因素,即心理到行为到事故或安全的产生过程分析,将矿工的心理分为正能量与负能量,组成一种新的平衡方式。从矿山管理者角度,对于负平衡的产生要及时扼制,从源头抓起,各个环节采取有效措施,从潜意识到意识到心理抉择到行为,加以引导控制,由负平衡逐渐向正平衡转变,从而保障安全。(本文来源于《江西煤炭科技》期刊2017年02期）
赵鹏飞,贺阿红[9]（2017）在《煤矿企业员工不安全心理控制策略研究》一文中研究指出为了降低煤矿事故的发生,在分析煤矿企业员工不安全心理影响因素的基础上,建立了事故心理致因模型,并提出了控制煤矿企业员工不安全心理的具体措施。研究结果表明:煤矿企业员工的不安全心理是导致煤矿事故发生的主要因素,不良的作业环境、行为环境、管理环境及生活环境能够诱发员工的不安全心理。加大安全投入,改善企业员工的工作环境;以人为本,关心员工的生活环境;采取科学的管理方式,能够有效的控制员工的不安全心理。(本文来源于《价值工程》期刊2017年10期）
谭冬伟[10]（2016）在《煤矿职工不安全心理及影响因素分析》一文中研究指出基于煤矿职工现有的不安全心理现状问题,本文采用编制调查问卷的方式对山东省煤矿职工进行不安全心理调查,并利用SPSS20.0软件对山东省某煤矿职工不安全心理调查结果进行分析,得出主要不安全心理及其与不安全因素之间的回归方程,并提出了四种不安全心理高分组划分原则。并根据此原则提出了煤矿职工不安全心理干预模式,进而提出解决煤矿职工不安全心理的对策及措施,对煤矿安全管理具有重要意义。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2016年20期）
不安全心理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以建筑工人为研究对象,结合问卷调查的方式,运用结构方程模型方法探讨不安全心理、生理健康、安全动机与不安全行为之间的影响关系以及发生的机理,研究结果得出:不安全心理与生理健康存在显着相关,不安全心理对不安全动机有正向影响,生理健康对不安全动机端正有正向影响,不安全动机对安全行为产生正向影响。最终依据模型结果提出预防建筑工人不安全行为的措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不安全心理论文参考文献
[1].孙家宽.警惕影响安全的不安全心理[J].河南电力.2019
[2].黄芹芹,祁神军,张云波,成家磊.建筑工人不安全心理和生理健康对不安全行为的影的影响机理[J].工程经济.2018
[3].杨鑫刚,张高杰,贾屹峰.管理因素对建筑工人不安全心理行为影响探究[J].建筑安全.2018
[4].江山.矿山企业员工不安全心理因素及控制[J].中国金属通报.2018
[5].程良秀.浅谈矿山救护队不安全心理及排除方法[J].内蒙古煤炭经济.2017
[6].栗继祖,林健.全员生产维护实施中的不安全心理[J].现代职业安全.2017
[7].宋兆雪.煤矿员工不安全心理及控制研究[J].内蒙古煤炭经济.2017
[8].高建峰.煤矿员工不安全心理与事故关系浅析[J].江西煤炭科技.2017
[9].赵鹏飞,贺阿红.煤矿企业员工不安全心理控制策略研究[J].价值工程.2017
[10].谭冬伟.煤矿职工不安全心理及影响因素分析[J].内蒙古煤炭经济.2016