导读:本文包含了人力资源协同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源协同,人力资源供给,温江区,主要做法
人力资源协同论文文献综述
阳荣,姚洪伟[1]（2019）在《“134模式”破解人力资源供给难题——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法》一文中研究指出四川省成都市温江区全面摸清区域产业、企业和人力资源"基本盘",找准人力资源协同产业"主症结",升级人才供需"度量衡",探索建立数字化人力资源协同产业发展的"134模式",有效提升了人力资源配置效率,破解了企业招用工难题。在产业转型升级过程中,温江区人力资源供给出现叁大问题:一是结构失衡,二是供需错位,叁是配置效率低。针对产业转型升级中出现的问题,温江区探索通过数字化人力资源协同产业发展"134模式",破解企业招(本文来源于《中国就业》期刊2019年11期）
赵军亮[2]（2019）在《第二届中国·河南招才引智创新发展大会人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区举办》一文中研究指出本刊讯(通讯员赵军亮)2019年10月26日下午,作为第二届中国·河南招才引智创新发展大会重要活动之一,"探索创新·洞见未来"人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区举行。河南省政协副主席周春艳出席,人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立出席并作主旨分享,河南省人力资源和社会保障厅副厅长李海龙代表主办方致辞。全国人力资源服务行业主管部门领导、(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
孙佳慧[3]（2019）在《让人力资源成为推动区域协同发展的强大助力》一文中研究指出人力资源是经济社会发展的第一资源，是促进经济高质量发展的重要支撑，尤其是在区域协同发展的进程中，人力资源合理流动与人力资源服务创新意义重大。那么，当下人力资源流动的趋势如何？这些现状对人力资源服务业又提出了哪些新要求？作为人力资源大省的河南省，如何通过发(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-05）
王坤娜[4]（2019）在《高校协同创新的人力资源管理机制创新探究》一文中研究指出高校协同创新作为高校、企业、科研机构等创新主体之间相互协同、合作的新型创新组织,其本质上是"人力资源"的协同。高校协同创新要想取得突破,首先必须着力于人力资源管理机制的创新,通过在人才管理理念、人才招聘与配置、人才考核与激励、人才流动及退出等方面进行体制机制的改革,从而更好地推动并促进高校协同创新的发展。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
王蓓[5]（2019）在《全力打造人力资源协同发展的产业体系》一文中研究指出“只要是人才，在这里就会有施展自己才华的广阔舞台和用武之地。”这是乌鲁木齐高新区（新市区）各路人才的最大体会。习近平总书记多次强调，“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有(本文来源于《乌鲁木齐晚报(汉)》期刊2019-09-23）
乌鲁木齐高新区(新市区)[6]（2019）在《打造人力资源协同发展的产业体系》一文中研究指出“只要有一技之长，在这里就会有施展自己才华的广阔舞台和用武之地。”这是乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）各路人才的最大体会。人才兴则事业兴，人才强则实力强。作为首批自治区人才管理改革试验区，自2011年被认定起，乌鲁木齐高新区（新市区）始终把人(本文来源于《新疆日报(汉)》期刊2019-09-20）
姚海英[7]（2019）在《互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析》一文中研究指出近年来,伴随着社会经济的稳步发展,互联网概念早已经在全国普及,企业与互联网密切相关,互联网信息为企业提供了更迅猛、便捷的发展空间。与此同时,人才的管理成为决定一个企业成功与否的关键因素。在时代的变革下,如何利用互联网做好人力资源的规划管理和财务的管理,直接关系到企业的上升空间和利润空间。只有不断提高企业的各项管理水平,才能够保证企业能够长远发展。故在本文中,我们主要对互联网时代下,人力资源管理和财务管理所遇到的问题进行一系列的分析。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年27期）
王蓓,于国伟[8]（2019）在《乌鲁木齐高新区（新市区）全力打造人力资源协同发展产业体系》一文中研究指出顶尖大咖,云集聚首;前沿话题,观点交锋;战略合作,强强联手;资源对接,合作共赢。6月15日,一场"高咖位"齐聚的新疆首届人力资本高峰论坛在乌鲁木齐高新区(新市区)召开。如果不是业内人士,事先不做做功课、查查资料,你根本想象不到这些大咖在业内的影响力。就像很多人了解了实情后,惊叹于他们为什么会来乌鲁木齐高新区(新市区)开高(本文来源于《中国科技产业》期刊2019年08期）
卢新海,沈纬辰,杨喜,刘瑞红[9]（2019）在《中国区域实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展评价》一文中研究指出文章构建了实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展综合评价指标体系,通过因子分析和耦合协同度评价模型,对中国八大区域的实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展水平进行测度。结果表明:西南地区实体经济水平滞后于其科技创新、现代金融、人力资源水平;大西北地区和东北地区的科技创新、现代金融、人力资源水平滞后于实体经济水平,这种失调在进一步的恶化,相比之下,长江中游地区协同发展水平有了较大幅度的改善;叁大沿海地区的协同发展水平相对较高,但在叁大沿海地区内部存在异质性。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年15期）
[10]（2019）在《成都市就业创业培训指导中心——持续增强公共服务能力 着力提升人力资源协同水平》一文中研究指出今年上半年,成都市就业创业培训指导中心认真贯彻落实全市人力资源和社会保障工作要点及就业创业服务工作要点,在持续增强公共服务能力、着力提升人力资源协同水平上取得显着成绩。全市数字职业技能培训公共服务平台持续完善。一是持续完善平台服务功能。为全面贯彻落实终身职业技能培训制度,将服务对象扩展到全体城乡劳动者,并根据职业(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年07期）
人力资源协同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本刊讯(通讯员赵军亮)2019年10月26日下午,作为第二届中国·河南招才引智创新发展大会重要活动之一,"探索创新·洞见未来"人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区举行。河南省政协副主席周春艳出席,人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立出席并作主旨分享,河南省人力资源和社会保障厅副厅长李海龙代表主办方致辞。全国人力资源服务行业主管部门领导、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源协同论文参考文献
[1].阳荣,姚洪伟.“134模式”破解人力资源供给难题——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法[J].中国就业.2019
[2].赵军亮.第二届中国·河南招才引智创新发展大会人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区举办[J].人才资源开发.2019
[3].孙佳慧.让人力资源成为推动区域协同发展的强大助力[N].中国劳动保障报.2019
[4].王坤娜.高校协同创新的人力资源管理机制创新探究[J].价值工程.2019
[5].王蓓.全力打造人力资源协同发展的产业体系[N].乌鲁木齐晚报(汉).2019
[6].乌鲁木齐高新区(新市区).打造人力资源协同发展的产业体系[N].新疆日报(汉).2019
[7].姚海英.互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析[J].中国集体经济.2019
[8].王蓓,于国伟.乌鲁木齐高新区（新市区）全力打造人力资源协同发展产业体系[J].中国科技产业.2019
[9].卢新海,沈纬辰,杨喜,刘瑞红.中国区域实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展评价[J].统计与决策.2019
[10]..成都市就业创业培训指导中心——持续增强公共服务能力着力提升人力资源协同水平[J].四川劳动保障.2019