导读:本文包含了弹性化政府论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:弹性化政府,政府雇员制,实施效果,完善对策
弹性化政府论文文献综述
赵欣[1]（2016）在《弹性化政府视角下政府雇员制的实施效果及其完善对策》一文中研究指出政府雇员制作为公务员制度的有效补充,从弹性化政府治理的视角看,确实带来了许多积极成效,但同时也不可避免地引发了一些消极反应。因此,我们需要进一步研究政府雇员制的实施效果,从而推动政府雇员制在理论和实践上的不断完善与创新。本文以长沙市S区为调研对象,通过设计政府雇员工作情况和管理现状问卷,结合纸质和网络媒介开展广泛调查;同时通过专题采访和电话访问的形式,访谈S区委组织部、区人力资源和社会保障局的主要领导,S区委党校和区编委办的资深专家,以及研究地方政府雇员制的学者,深入了解长沙市S区以及其他地区政府雇员制的实施效果。研究表明,政府雇员制的积极成效主要有:政府公共行政的理念不断创新,薪酬绩效更加由能力决定,人员的进退方式更加科学,评价的指标更加合理,人员素质能力与职位更加匹配;存在问题主要是指人员异动频繁出现,政府雇员的角色存在尴尬,对公务员制度的激励作用并不明显,目前政府雇员法律地位相对缺失,相应制度设计不统一,管理依据不完善,且进入退出机制不够科学。本文分别从理念层面、制度层面和技术层面对存在问题的原因进行了具体的分析。因此,本文认为应从以下几个方面来完善政府雇员制:加强理论研究、制定法律法规、改革人事制度、平衡人员比例、完善管理环节和推进配套改革等。这些方面的对策相辅相成,缺一不可,形成政府雇员制的发展体系,为我国各个地区政府雇员制的持续发展提供参考。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2016-06-01）
詹佳靖[2]（2013）在《实施公务员聘任制的必要性探究——运用弹性化政府治理模式理论分析》一文中研究指出近年来,传统公务员制度出现僵化的状况,随着公务员制度的建立和完善,其作为典型官僚制的弊端也逐步显现。原有的传统公务员制度已经不能满足我国新时期经济、政治、文化的发展需求,再加上受到国际公务员制度改革浪潮的影响,公务员聘任制率先在我国一些地方政府得到相继试行。本文的目的是运用弹性化政府治理模式的相关理论,结合中国的实际情况,分析、探究公务员聘任制的必要性。(本文来源于《青春岁月》期刊2013年12期）
鲁敏[3]（2012）在《弹性化控制:中国转型期纵向政府关系调适》一文中研究指出政府间纵向关系的调适是进一步推进行政体制改革的重要内容。弹性化控制是通过对现阶段政府的体制机制、管理方式的调整,不断增加纵向关系中的弹性因素,形成更加具有回应性、灵活性和多样化的纵向政府关系。增强纵向政府关系中的弹性因素关键在于适时调整地方政府的权责配置和运行模式,使地方政府成为权责配置和运行的中心,形成权责配置的"小回路"格局,实现地方政府由"非独立化人格"向"独立化人格"的转换。(本文来源于《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》期刊2012年01期）
徐刚[4]（2011）在《编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划》一文中研究指出文章直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而突显人职适配的编制性状,并在此基础上生成人职适配指数,以及相对应的编制点,构设定期性调整的政府编制"弹性"框架,因政府职能强调随机性安排其人员额度、领导职数、编制结构及人员质量,进而在人员数量及质量差距调控中探索人员编制"质量换数量"的管理新路向。(本文来源于《华东经济管理》期刊2011年11期）
王宝成,陈华[5]（2011）在《弹性化政府治理:政府改革的崭新视角》一文中研究指出弹性化政府治理理论产生源于对西方政府治理问题的拓展性研究和政府改革面临的现实问题客观推动,弹性化政府治理论主张的废除机构的永久性、人事管理的弹性化和政策制定的大胆创新为我国政府改革运动进一步向纵深方向发展提供了一个可供借鉴的崭新视角。(本文来源于《科教导刊(中旬刊)》期刊2011年02期）
张开平[6]（2009）在《弹性化政府模式对我国政府人事管理的启示》一文中研究指出为了规范政府的人事管理,提高政府的效率,我国政府管理可以借鉴弹性化政府的相关理论,通过弹性化政府模式,在人事管理方面进行改革,最终形成科学规范的政府人事管理机制。(本文来源于《天水行政学院学报》期刊2009年01期）
吴新国[7]（2008）在《构建和谐社会背景下政府弹性化改革问题研究》一文中研究指出20世纪后半叶,“信息革命的到来,经济全球化的推进,不稳定事件的扩散,意识形态的崩溃,以及网络社会的发展把我们的世界变成了一个地球村——所有这一切彻底改变了游戏规则,它会使原有的组织突然之间变得过时”。进入21世纪后,行政环境更加难以确定。因此有必要在组织结构与行政过程等层面,进行弹性化改革,收集各种可能性的信息,运用多元资源,并提升沟通协调的能力,以便能使政府根据环境的变化,因时、因地、因人、因事地采取有效的行动方案,从而降低不确定性环境的冲击,引导政策或组织变迁的走向。这正如美国学者全钟燮所述,社会的本质已发生了根本的变化,这迫切要求人们必须从权变的观点来设计、处理和解决公共事务和公共问题。本论文首先分析了弹性化政府的概念、特征、理念和有效运作的条件,接着分析了弹性化治理模式在组织结构、人事管理、政策制定、公共利益等上的影响,然后分析了理性官僚制的弊端和合理内核以及我国传统官僚制存在的特有问题。基于上述理论的分析,本论文从行政文化、制度、能力上提出了有针对性的具体措施,期望能在结构、人事、政策、公共利益消除僵化的影响,提高灵活性,适应快速变迁的环境,使我国政府更加具有民主性和高效性,同时注意吸收和发扬理性官僚制的优点,提高社会调控能力,提高政府和公务人员的理性精神、服务意识和素质,以便能消减社会矛盾,更好地为公众提供优质服务,引导社会经济“又好又快”的发展,构建和谐社会。(本文来源于《西南交通大学》期刊2008-06-01）
汪玉凯[8]（2007）在《电子政务与政府管理模式弹性化》一文中研究指出传统政府管理模式的刚性特征比较突出,主要体现在政府组织的永久性相当强,管理的适应性差,政府管理效率低下。而信息通信技术的发展和电子政务的推行,改变了传统政府管理模式的这些特点,促使其向弹性化发展。我们认为,信息时代政府运(本文来源于《中国信息界》期刊2007年19期）
杜治洲,汪玉凯[9]（2006）在《电子政务促进政府管理模式弹性化》一文中研究指出传统政府管理模式的刚性特征比较突出,主要体现在政府组织具有相当强的永久性,管理的适应性差,政府管理效率低下。而信息通信技术的发展和电子政务的推行改变了传统政府管理模式的这些特点,促使(本文来源于《信息化建设》期刊2006年05期）
贺翔[10]（2005）在《弹性化政府模式对我国政府管理的启示》一文中研究指出弹性化政府是未来的一种政府治理模式,它反对政府机构的永久化和公务员的铁饭碗,主张不断创新政府组织机构,增加活力,提高效率。它的一些思想无疑对于我们进一步完善政府管理体制,提高行政管理效率具有重要的启发意义。(本文来源于《中共济南市委党校学报》期刊2005年03期）
弹性化政府论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,传统公务员制度出现僵化的状况,随着公务员制度的建立和完善,其作为典型官僚制的弊端也逐步显现。原有的传统公务员制度已经不能满足我国新时期经济、政治、文化的发展需求,再加上受到国际公务员制度改革浪潮的影响,公务员聘任制率先在我国一些地方政府得到相继试行。本文的目的是运用弹性化政府治理模式的相关理论,结合中国的实际情况,分析、探究公务员聘任制的必要性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
弹性化政府论文参考文献
[1].赵欣.弹性化政府视角下政府雇员制的实施效果及其完善对策[D].湖南师范大学.2016
[2].詹佳靖.实施公务员聘任制的必要性探究——运用弹性化政府治理模式理论分析[J].青春岁月.2013
[3].鲁敏.弹性化控制:中国转型期纵向政府关系调适[J].内蒙古大学学报(哲学社会科学版).2012
[4].徐刚.编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划[J].华东经济管理.2011
[5].王宝成,陈华.弹性化政府治理:政府改革的崭新视角[J].科教导刊(中旬刊).2011
[6].张开平.弹性化政府模式对我国政府人事管理的启示[J].天水行政学院学报.2009
[7].吴新国.构建和谐社会背景下政府弹性化改革问题研究[D].西南交通大学.2008
[8].汪玉凯.电子政务与政府管理模式弹性化[J].中国信息界.2007
[9].杜治洲,汪玉凯.电子政务促进政府管理模式弹性化[J].信息化建设.2006
[10].贺翔.弹性化政府模式对我国政府管理的启示[J].中共济南市委党校学报.2005