导读:本文包含了群体内冲突论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:冲突,冲突管理,群体绩效,群体多元性
群体内冲突论文文献综述
赵可[1]（2010）在《群体内冲突及冲突管理研究：方法和实证》一文中研究指出组织研究领域,冲突一直被视为重要的群体交互过程变量。然而关于群体内冲突同绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑群体内冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对冲突的潜在引导作用。本文在先前研究者的观点之上,提出一个整合研究模型,以此更好的理解群体内冲突的交互过程。在提出整体研究模型之后,本研究从群体层面对这一整合概念模型中的机制进行了中国环境下的实证的设计和检验。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对群体绩效的影响显着。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致群体绩效的降低；回避型冲突管理行为和关系冲突显着负相关；任务冲突与群体绩效之间显着正相关。冲突管理不单单是企业管理者,也是企业员工需要掌握的一项重要工作技能。以往多关注于高管群体和上下级的群体层面,本研究将这一层面推广到同级别员工工作团队上,通过333份调查问卷,检验了员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效的影响。结果表明,倾向于采取合作和折衷型冲突管理行为的员工拥有更高的工作满意度；合作型冲突管理行为与创新绩效正相关,而回避与创新绩效负相关。由于跨文化群体和冲突以及绩效的研究尚不多,特别是针对中国文化背景下的群体研究少之甚少,仍然属于新兴的研究主题,在现有的理论和文献基础之上,量化的研究方法可能无法把握关键性。本研究使用了探索性的案例研究方法以揭开此探索性领域的面纱,建立了研究的命题,以指导将来的研究。同时情绪智力和冲突规范2个重要的中介变量也纳入了研究的范围。第叁方作为冲突管理和解决具有重要作用,同时又由于大型群体的特殊性,第叁方的采用作为冲突管理和解决的办法显得更具有效率。本研究给出了群决策中模糊偏好关系矩阵一致性调整的新方法。该方法提出了一种新的目标矩阵,使得计算得来的调和矩阵较之原矩阵在一定条件下保留了更多的偏好信息,即在很大程度上保留着群决策中决策者的意愿。本研究结果可作为企业在制订工作规范和政府进行宏观战略决策时的参考,可促使公司或政府在工作和决策过程中更有效的了解组织、群体的行为规范,了解管理员工的工作态度与作法,进而提升整体的公司绩效表现或政府决策的效果,以期达到最有效的管理机制发挥；有助于企业经营管理人员或政府人员掌握管理群体和团队的基本技能,尤其是如何有效地管理冲突、如何控制群体成员间的情绪,制定有效的冲突规范,培养群体情绪智力,进而获得高工作绩效。(本文来源于《中南大学》期刊2010-09-01）
程兆谦,张德[2]（2006）在《基于过程视角的群体内冲突研究》一文中研究指出本文选择群体内冲突作为研究对象,希望能够揭示冲突的内在机理,为进一步的理论研究与冲突管理实践奠定基础。本文把冲突看作一个动态过程,将其分解源起、发生、传播、对绩效的影响等几个阶段,并逐一进行了分析。构建这一过程模型具有重要的理论与实践意义。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2006年04期）
群体内冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文选择群体内冲突作为研究对象,希望能够揭示冲突的内在机理,为进一步的理论研究与冲突管理实践奠定基础。本文把冲突看作一个动态过程,将其分解源起、发生、传播、对绩效的影响等几个阶段,并逐一进行了分析。构建这一过程模型具有重要的理论与实践意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
群体内冲突论文参考文献
[1].赵可.群体内冲突及冲突管理研究：方法和实证[D].中南大学.2010
[2].程兆谦,张德.基于过程视角的群体内冲突研究[J].技术经济与管理研究.2006