导读:本文包含了统计性歧视理论论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:大学分级,就业,统计性歧视
统计性歧视理论论文文献综述
吕联生[1]（2012）在《贝克尔歧视理论视角下大学分级对大学生就业的统计性歧视问题分析》一文中研究指出大学实行分级有利于促进我国高等教育的发展,但是也在一定程度上对大学生的就业产生影响。论文基于贝克尔歧视理论对大学生在大学分级下的统计性歧视现状进行分析,并在此基础上提出如何减少大学分级对本科大学生就业的影响。(本文来源于《燕山大学学报(哲学社会科学版)》期刊2012年04期）
冯都[2]（2012）在《我国农民工就业歧视问题研究——基于统计性歧视理论的分析》一文中研究指出农民工作为我国社会发展转型时期的一个特殊群体,在劳动力市场上长期遭受就业歧视。本文运用劳动经济学中的统计性歧视理论,对我国的农民工就业歧视问题进行深入分析,并得出相关结论。(本文来源于《商业文化(上半月)》期刊2012年01期）
惠太望,傅琳[3]（2011）在《新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析——基于贝克尔歧视理论角度》一文中研究指出当今,就业歧视越来越成为人们关注的焦点,尤其是新建本科院校女大学生面临严重的统计性歧视。本文基于贝克尔歧视理论,认为新建本科院校女大学生就业统计性歧视分别表现为"同酬不同工"和"同工不同酬",并从新建本科院校和女大学生两个角度提出相应的对策建议。(本文来源于《浙江海洋学院学报(人文科学版)》期刊2011年03期）
程丽萍[4]（2008）在《女性就业机会平等：对雇主歧视理论、统计性歧视理论和社会网络理论的检验》一文中研究指出本文在回顾了有关女性就业机会平等的“雇主歧视理论”、“统计性歧视理论”和“社会网络理论”的基础上,针对中国社会的现实情形,提出了6个假设。作者进一步以2003年全国综合社会调查资料(CGSS2003)为主要依据,运用logistic等统计分析方法,对所提出的假设进行了检验。结果显示,在中性职业中私营企业比国营企业给女性更多的就业机会,女性劳动者比男性劳动者更容易处于半职就业和临时性就业的状态,相对于社会网络途径来说,女性劳动者更可能通过正式途径找到质量较高的工作,影响女性就业机会的因素有就业渠道、教育程度,而单位性质对女性劳动者就业状态的影响并不是很大。研究结果表明,叁种理论解释对中国的情形都具有一定的解释力:雇主歧视理论能解释私营企业比国营企业给女性以更多就业机会的现象,统计歧视理论对女性劳动者的职位比男性劳动者低有一定的解释力,而社会网络理论则对通过正式途径获得工作的女性劳动者比通过社会网络关系获得目前工作的女性劳动者更可能从事管理工作或对技术性要求高的工作具有解释力。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-05-08）
统计性歧视理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
农民工作为我国社会发展转型时期的一个特殊群体,在劳动力市场上长期遭受就业歧视。本文运用劳动经济学中的统计性歧视理论,对我国的农民工就业歧视问题进行深入分析,并得出相关结论。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
统计性歧视理论论文参考文献
[1].吕联生.贝克尔歧视理论视角下大学分级对大学生就业的统计性歧视问题分析[J].燕山大学学报(哲学社会科学版).2012
[2].冯都.我国农民工就业歧视问题研究——基于统计性歧视理论的分析[J].商业文化(上半月).2012
[3].惠太望,傅琳.新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析——基于贝克尔歧视理论角度[J].浙江海洋学院学报(人文科学版).2011
[4].程丽萍.女性就业机会平等：对雇主歧视理论、统计性歧视理论和社会网络理论的检验[D].复旦大学.2008