导读:本文包含了企业认同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业文化认同,员工工作绩效,关系研究
企业认同论文文献综述
曹大丽[1]（2019）在《企业文化认同与员工工作绩效的关系研究》一文中研究指出随着科学技术的发展,我国的市场经济也得到了迅猛的发展,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,企业的管理者都在面临着同一个问题那就是如何提高企业的核心竞争力。在这种竞争越来越激烈的大环境之下,越来越多的企业都认识到了企业文化的重要性,逐渐地开始进行企业文化建设,并且将此作为和其他的企业进行竞争的核心力量。而提高员工的企业文化认同度,是企业进行文化建设的重要目标,同时可以将员工的工作绩效进行有效的提升。本文旨在通过对企业文化认同和员工工作绩效之间的关系进行研究,进而提高员工的工作效率。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
马俊云[2]（2019）在《民营企业增强党建工作认同的有效路径——基于大北农集团推动党建工作有效覆盖的探索与实践》一文中研究指出"党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。"习近平总书记在党的十九大报告中作出的这一重要论断,是党治国理政的一条深刻经验总结,令人振聋发聩。民营企业是发展和繁荣社会主义市场经济的重要力量。民营企业的健康成长离不开党的领导,加强党的建设,民营企业同样义不容辞。实现党建工作的有效覆盖,首先需要在增进认同上下功夫。在民营企业增进对党建工作的认同,(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
周泽将,罗进辉,李雪[3]（2019）在《民营企业身份认同与风险承担水平》一文中研究指出民营企业身份认同问题是中国民营经济发展过程中不可回避的社会和制度问题,深刻地影响着民营企业家精神的发挥。本文以中国资本市场2003～2012年间上市时实际控制人为自然人或家族的A股民营企业为研究样本,手工搜集并整理了样本企业的初始产权获取方式,将其划分为具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有严重身份认同问题的创业型民营企业,重点考察企业身份认同问题是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。本文实证分析发现,由于企业合法身份认同不足问题容易引致企业产权和个人财富面临潜在的法律安全风险,身份认同问题显着降低了民营企业的风险承担水平,而且这一负向影响关系在《国有资产法》颁布之后显着减弱。上述研究结论在经过PSM倾向得分匹配、Heckman两阶段回归以及Placebo安慰剂检验等稳健性测试后仍然成立。进一步的分析发现,身份认同问题促进了以慈善捐赠活动衡量的民营企业非生产性活动。此外,本文还发现具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业市场价值更低。本文的研究结论有助于加深关于民营企业风险承担行为问题的认识与理解,从而对如何更好地鼓励和发扬民营企业的企业家精神具有一定的启示意义。(本文来源于《管理世界》期刊2019年11期）
张正琼[4]（2019）在《成飞公司新员工“入模子”认知认同企业文化的实践探索》一文中研究指出"入模子"最早是由联想的创始人柳传志提出来的,即每一个初到联想的员工都必须参加"入模子"培训以及相应考核。所谓"入模子",意即企业像一个模子,有独特的企业管理和文化要求,新员工加入企业,就要进入到企业的"模子"里来,凝成企业的理想、目标、精神、情操行为所要求的模式,按照企业所要求的行为规范做事。所有加入公司的员工,都要通过企业文化培训,对公司文化要求以及各方面情况有更系统全面的认识,促进公司员工的价值观以及行为方式的统一。企业文化认同是指企业员工接受组织文化所认可的态度和行为,并且不断将组织的价值体系与行为规范内化的过程,可以分为认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面等四方面(本文来源于《中国培训》期刊2019年11期）
杜玉英[5]（2019）在《互联网时代的企业认同、战略选择与价值创造——以北京燕莎友谊商城为例》一文中研究指出企业市场营销的目的早已不是获得偶然的购买,而是为了获得顾客长期的忠诚。通过价格让渡、服务质量、技术领先等方式获得的顾客忠诚与信任,顾客与企业建立的良好关系,都是可能被复制、带有一定脆弱性的。基于此,本文在理论构建与实证验证基础上,选择案例研究法为具体的研究方法,深入剖析顾客对企业认同机制及顾客忠诚度的影响机制,以期为扩展和深入顾客关系管理、顾客忠诚、零售企业的发展战略等方面的研究做出一点贡献。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年19期）
班娟娟,王文博[6]（2019）在《中国经济韧性得到不少外资企业认同》一文中研究指出面对复杂多变的国际经济形势,中国经济仍然保持稳中有进的发展态势,彰显巨大的韧性和潜力。当前,全球经济面临下行压力,中国经济仍彰显巨大韧性和潜力,在不断积累新动能的同时,正在全方位开放中加速与世界的创新合作。在不久前结束的中国发展高层论坛专题研讨会上,来自政府的高层领导、全球商界领袖、国际组织、中外学者对中国经济前景和巨大的市场空间持乐观态度,认为中国近两年有条件保持6%以上的增速,2020年(本文来源于《中国外资》期刊2019年19期）
张婷[7]（2019）在《消费者企业社会责任认同对购买意愿的影响》一文中研究指出消费者企业社会责任认同能反映消费者对企业履行社会责任的认识和支持程度,能直接影响消费者对于该企业的看法和认知,最终影响到消费者的购买意愿。消费者企业社会责任认同可以分为许多维度,根据不同的情况往往采取不同的维度组合,比如产品的质量、企业的服务质量和是否保护到消费者的权益等。相关企业应该认真分析消费者企业社会责任认同情况,根据本企业的具体实际情况,不断改善企业的工作方式,提高产品质量和服务质量,促进企业的发展。本文从消费者-企业认同概述和消费者企业社会责任认同对购买意愿的影响及其相关的管理意见这两个方面开展了分析和探讨,为消费者企业社会责任认同的研究提供了一定的参考意见。(本文来源于《纳税》期刊2019年26期）
马超宁,白筱,彭莉,佘光明[8]（2019）在《快递员职业认同度影响因素研究——基于四川省雅安市快递企业的调查》一文中研究指出本文着重探讨影响快递员职业认同度的因素,反映快递员职业认同度现状,以期为快递企业提高其员工职业认同度提供助力。本文针对雅安市各快递企业展开调查,利用SPSS软件对所得数据进行相关性分析和单因素方差分析,发现顾客态度、劳动合同签订率、休息频率等九个因素是影响快递员职业认同度的主要因素。(本文来源于《现代商业》期刊2019年23期）
王哲,张爱卿[9]（2019）在《内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节》一文中研究指出本研究以社会交换理论和组织认同理论为基础,从企业社会责任视角切入,引入组织认同作为中介变量、理想主义道德标准作为调节变量,进一步探索与分析内部企业社会责任对员工反生产行为的影响。通过对6家企业301份有效员工样本的数据分析,研究结果显示:(1)内部企业社会责任通过正向影响组织认同进而有效降低员工组织导向和人际导向的反生产行为;(2)组织认同在内部企业社会责任与员工反生产行为间起到中介效应;(3)个人道德标准中的理想主义道德标准负向调节了组织认同和反生产行为之间的关系。本研究解释了内部企业社会责任对员工反生产行为的影响机制,扩展了反生产行为的前因变量,并从企业社会责任角度对企业提升组织绩效、降低员工反生产行为提出有益建议。(本文来源于《经济管理》期刊2019年08期）
李颖凤[10]（2019）在《企业跨界团队成员的团队认同对团队创新绩效的影响研究》一文中研究指出在我国大力实施创新驱动发展战略的背景下,市场呈现多元化,竞争愈加激烈,团队创新绩效成为企业在市场中保持优势的关键因素之一。近些年,有关团队效能的研究得到社会各界的广泛关注,其中跨界团队由于具有多样性团队成员背景备受关注。回顾以往文献,广泛采用输入(input)一过程(process)一输出(output)模型(I-P-O模型)从行为层面(包括社会情感行为与任务行为)分析团队成员间的互动过程,并且侧重团队过程整体对团队输出的影响机制,较少关注社会情感行为在团队过程中的协调作用以及社会情感行为和任务行为不同的影响路径。跨界团队提升团队创新绩效,应更加注重高水平的团队认同和知识共享。基于社会认同理论、社会交换理论和动机性信息加工理论,本研究尝试构建了以团队认同为自变量,知识共享为中介变量,团队成员交换为调节变量的理论模型,进一步探讨知识共享在这个过程中扮演的角色,并且考察在团队成员交换的边界条件下团队认同对知识共享以及知识共享对团队创新绩效的影响。利用问卷调查方式,收集来自50余家企业335名在职员工的数据,运用SPSS22、SPSS/SAS宏PROCESS3、AMOS21软件进行实证分析,检验构建的理论模型。研究结果发现:团队认同能正向影响团队创新绩效;知识共享部分中介团队认同与团队创新绩效的关系;团队成员交换对团队认同与知识共享的关系的权变效应不显着,但能正向调节知识共享与团队创新绩效之间的关系,即当交换关系水平越高时,知识共享对团队创新绩效的正向强化作用越强,反之越弱;团队成员交换能正向调节知识共享在团队认同对团队创新绩效的中介作用,即交换质量越高时,团队认同间接通过知识共享对团队创新绩效的效应越强。研究结果表明跨界团队要学习理解企业战略目标,协调不同部门单元工作,合理规划团队规模,整合资源,促进沟通,确定清晰的权责利机制,不仅扩展了团队认同影响团队创新绩效过程中“I-P-O模型”的相关研究,同时有利于管理者促进企业不同合作单元间的要素有效互动,提升团队创新绩效。(本文来源于《湘潭大学》期刊2019-06-01）
企业认同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。"习近平总书记在党的十九大报告中作出的这一重要论断,是党治国理政的一条深刻经验总结,令人振聋发聩。民营企业是发展和繁荣社会主义市场经济的重要力量。民营企业的健康成长离不开党的领导,加强党的建设,民营企业同样义不容辞。实现党建工作的有效覆盖,首先需要在增进认同上下功夫。在民营企业增进对党建工作的认同,
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业认同论文参考文献
[1].曹大丽.企业文化认同与员工工作绩效的关系研究[J].中外企业家.2019
[2].马俊云.民营企业增强党建工作认同的有效路径——基于大北农集团推动党建工作有效覆盖的探索与实践[J].现代企业.2019
[3].周泽将,罗进辉,李雪.民营企业身份认同与风险承担水平[J].管理世界.2019
[4].张正琼.成飞公司新员工“入模子”认知认同企业文化的实践探索[J].中国培训.2019
[5].杜玉英.互联网时代的企业认同、战略选择与价值创造——以北京燕莎友谊商城为例[J].商业经济研究.2019
[6].班娟娟,王文博.中国经济韧性得到不少外资企业认同[J].中国外资.2019
[7].张婷.消费者企业社会责任认同对购买意愿的影响[J].纳税.2019
[8].马超宁,白筱,彭莉,佘光明.快递员职业认同度影响因素研究——基于四川省雅安市快递企业的调查[J].现代商业.2019
[9].王哲,张爱卿.内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节[J].经济管理.2019
[10].李颖凤.企业跨界团队成员的团队认同对团队创新绩效的影响研究[D].湘潭大学.2019