本文主要研究内容
作者王虎（2019）在《论事业单位如何做好绩效工资管理工作》一文中研究指出：工资对员工的积极性有着极大的影响,恰到好处的有效管理,不仅有利于提高单位的综合素质,它还有利于提高服务工作的效率,使单位能够跟上时代的步伐,避免被时代淘汰。但改革其中波及到人员多、范围大,导致难度比较大,在实施时容易出现一些问题。本文就事业单位为例,列举了在促进绩效管理中容易出现的几个问题,并提出了合理的对策和建议。
Abstract
gong zi dui yuan gong de ji ji xing you zhao ji da de ying xiang ,qia dao hao chu de you xiao guan li ,bu jin you li yu di gao chan wei de zeng ge su zhi ,ta hai you li yu di gao fu wu gong zuo de xiao lv ,shi chan wei neng gou gen shang shi dai de bu fa ,bi mian bei shi dai tao tai 。dan gai ge ji zhong bo ji dao ren yuan duo 、fan wei da ,dao zhi nan du bi jiao da ,zai shi shi shi rong yi chu xian yi xie wen ti 。ben wen jiu shi ye chan wei wei li ,lie ju le zai cu jin ji xiao guan li zhong rong yi chu xian de ji ge wen ti ,bing di chu le ge li de dui ce he jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财经界(学术版)的王虎，发表于刊物财经界(学术版)2019年18期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效工资管理论文,相关措施论文,财经界(学术版)2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财经界(学术版)2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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