导读:本文包含了公开选拔机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才队伍建设,中青后备干部,培养机制
公开选拔机制论文文献综述
吴翠俐,汪红梅[1]（2019）在《基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究》一文中研究指出本文以广西某叁级甲等医院公开选拔中青后备干部及培养工作方案的实际做法为例,就高层次人才现状进行分析,查找存在的问题,提出加强高层次人才队伍应采取的措施。通过建立后备人才库,创新干部选拔机制,一方面拓宽了选人用人视野,另一方面加强中青后备骨干培养,提升中青后备干部自我管理能力,提高管理专业知识及素养,进一步帮助他们认同医院文化,预防医务人员职业高原现象,也为医院可持续发展储备人才提供很好的借鉴意义。(本文来源于《财经界》期刊2019年03期）
[2]（2014）在《积极推进公务员公开遴选工作 建立从基层培养选拔公务员机制》一文中研究指出《甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则（试行）》已于2014年11月颁布施行。近日，甘肃省委组织部负责人就公开遴选公务员工作，回答了的提问。 问：公开遴选公务员是指什么？为什么要公开遴选公务员？ 答：《实施细则》所称公开遴选，是指(本文来源于《甘肃日报》期刊2014-12-31）
侯晋雄[3]（2014）在《公开遴选与完善基层公务员培养选拔机制研究》一文中研究指出公开遴选是畅通基层公务员"上行通道"和公务员队伍内部"二次择优"的一项制度创新,是公务员竞争性转任方式之一,在完善基层公务员培养选拔机制中具有不可替代性。为了将公开遴选工作提升到一个新的层次,本文以重庆公开遴选的实践探索为例,梳理当前基层公务员培养选拔的主要做法,分析存在的问题,并提出提高公开遴选科学化水平以完善基层公务员培养选拔机制的四项对策建议。(本文来源于《重庆理工大学学报(社会科学)》期刊2014年08期）
丁烈云[4]（2014）在《构建叁位一体高校领导班子成员公开选拔任用工作机制》一文中研究指出教育部党组印发的《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》，着眼于完善中国特色现代大学制度，促进高等教育事业科学发展，从思想理论建设、选拔任用制度改革、培训、考核和监督管理等方面，对加强直属高校领导班子建设作出了统筹安排。这是进一步规范和完善直(本文来源于《中国教育报》期刊2014-02-20）
朱良骏[5]（2013）在《创建“立体化”人才机制 向全国公开选拔高端人才》一文中研究指出福田是深圳的中心城区，有着特殊的责任和担当。在区委区政府的实际工作中，我们一直弱化“福田”的概念，一直强调“中心区”的概念。我们提出了“建设法治化智慧型高品质的国际化先导城区”的福田理想，要实现这一理想，就必须把人才放在第一位，这是一种极端迫切的现实需求(本文来源于《深圳特区报》期刊2013-10-09）
于奉春,赵春暖[6]（2012）在《打破传统推荐模式 引进公开选拔机制》一文中研究指出全市公开选拔副县（处）级后备干部工作目前已圆满结束，这是我市近十年来最大规模的一次公选活动，共有1262人报名参加考试。公选历时叁个多月，经过笔试、面试、考察，最后确定了一支499人的后备干部队伍，平均年龄38.4岁，其中35岁以下116人，占23.2%(本文来源于《四平日报》期刊2012-07-13）
南策志[7]（2012）在《完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考》一文中研究指出公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人(本文来源于《领导科学》期刊2012年13期）
窦波[8]（2012）在《关于完善吉林省领导干部公开选拔机制的思考》一文中研究指出改革开放以来，中国的经济政治领域发生了翻天覆地的变化，特别是随着政治体制改革的深入发展，干部人事制度改革在中国取得了令人瞩目的成绩。领导干部选拔关系到整个政府的干部和党的队伍建设，也关系到中国的改革开放事业。领导干部选拔问题是一个重要的实践问题，也是一个重要的理论问题。目前，领导干部选拔任用机制改革与创新已成为我国主要的干部和人事制度的改革。本文在遵循社会客观规律的基础上，清晰界定基本的相关概念，梳理和归纳我国领导干部选拔任用机制发展的原则、标准和方法，选取2010年吉林省省市县叁级联动公开选拔案例进行实证研究。公开选拔领导干部应该遵循政治性原则、德才兼备原则和法制原则等；以思想政治素质标准、基层经验标准、知识水平标准和扩大领导干部在群众中的威信度为选拔标准；以下面两种方法为选拔方法，分别是：从思维层面上有职位分析方法、行为主义方法、质性方法、量性方法等；从操作层面上有笔试、面试、及面试环节中的结构化面试、无领导小组讨论及心理测验等方法。通过对领导干部相关方面的分析，更进一步深化了公选制的理论分析。本文通过公选制与我国其他的选拔制度及西方现代文官制度的比较分析，归纳出公开选拔机制在当前社会中具有的优势，将逐渐成为我国干部人事改革制度的主体部分。并且主要以2010年吉林省公开选拔机制的现状为切入点，进一步分析吉林省当前领导干部选拔的特点、流程、面临的问题及产生问题的原因。根据现实情况，本文针对性的提出了相应对策，如增强公选意识及选举的公信度；将官员财产申报制度纳入公选进程；构建合理的公选机制结构体系；提高科学的考核测评体系；加快制度配套建设等。(本文来源于《东北师范大学》期刊2012-05-01）
周承雪,严丹[9]（2010）在《132个岗位激活一池静水》一文中研究指出编者按：推荐大家读一读《132个岗位激活一池静水》这篇通讯。 去年以来，北海从泰山压顶般的金融危机中突围，产业支撑、发展环境、民生事业等都取得了重大突破，真正实现了“化危为机”。跨越发展态势的呈现，重大成果的获得，一言以蔽之，事在人为。力度(本文来源于《北海日报》期刊2010-08-27）
崔振亭[10]（2010）在《创新完善公开选拔干部工作机制》一文中研究指出公开选拔是竞争性选拔干部的重要方式，也是当前最受干部群众欢迎的干部选拔任用方式之一。确保优秀人才脱颖而出，为经济社会发展提供有力的组织保证和人才支持，必须积极探索完善公开选拔干部工作新机制。 一、科学制定政策，夯实公选基础(本文来源于《中国人事报》期刊2010-08-27）
公开选拔机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则（试行）》已于2014年11月颁布施行。近日，甘肃省委组织部负责人就公开遴选公务员工作，回答了的提问。 问：公开遴选公务员是指什么？为什么要公开遴选公务员？ 答：《实施细则》所称公开遴选，是指
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公开选拔机制论文参考文献
[1].吴翠俐,汪红梅.基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究[J].财经界.2019
[2]..积极推进公务员公开遴选工作建立从基层培养选拔公务员机制[N].甘肃日报.2014
[3].侯晋雄.公开遴选与完善基层公务员培养选拔机制研究[J].重庆理工大学学报(社会科学).2014
[4].丁烈云.构建叁位一体高校领导班子成员公开选拔任用工作机制[N].中国教育报.2014
[5].朱良骏.创建“立体化”人才机制向全国公开选拔高端人才[N].深圳特区报.2013
[6].于奉春,赵春暖.打破传统推荐模式引进公开选拔机制[N].四平日报.2012
[7].南策志.完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考[J].领导科学.2012
[8].窦波.关于完善吉林省领导干部公开选拔机制的思考[D].东北师范大学.2012
[9].周承雪,严丹.132个岗位激活一池静水[N].北海日报.2010
[10].崔振亭.创新完善公开选拔干部工作机制[N].中国人事报.2010