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摘要：为推进煤炭企业在当下竞争激烈的市场环境中健康平稳地发展，企业内部需要根据自身发展的需求来开展相应的思政工作。基于此，本文就煤炭企业进行思政工作的重要性及其当前思政工作中存在的问题进行了大致的叙述，并提出一些相应的对策，以此仅供业内参考。
关键词：煤炭企业；政工工作；思政工作
引言
当前国内的经济发展跨入新阶段，煤炭行业也随之步入了新形势。在如此境况之下，为什么说煤炭企业必须进行思政工作？当前的思政工作中存在一些什么样的问题？煤炭企业该如何克服这些问题来更好地进行思政工作？在接下来的文章中，本文将为你一一解答这些问题。
一、现状分析当下煤炭企业思政工作中存在的问题
（一）政工工作人员的观念及其工作方法存在问题
在当前社会、市场与企业都在不断发展的新形势下，一些煤炭企业的思政工作人员依然还在使用过去的老观念和老方法来进行对内部员工的思政教育活动，不断地讲些大道理，这样一来，员工很容易就产生厌倦、抵触的情绪，不利于思政活动的继续开展。同时，有很多煤炭企业对于政工工作人员的前期培养只流于表面，政工人员专业素养不够，甚至可能不了解当前国内新形势究竟怎样，在进行相关工作时也只会照本宣科，不会结合实际灵活运用，从而使思政教育工作得不到应有的效益。
（二）政工工作人员的综合素养存在问题
在当前国内的煤炭企业中，部分企业不重视思政工作，认为其用处不大，企业内政工部门也形同摆设，起不到任何实际性作用。在此情况下，政工部门内的工作人员选拔不严谨，专业素质与综合素养普遍不高，并且对于国内的新政策、新形势以及企业对政工人员的需求也缺乏相应的了解。同时，在开展具体的实践工作时，也缺乏本应具有的全局观念和实效性观念，没有参与过正规的入职培训，综合素质亟待提高。
（三）企业对思政工作重要性认识不足
由于当下市场经济高速发展，行业内竞争压力逐渐增大，许多煤炭企业过分追求生产效率以及生产利润，把企业内重心都放在了经济发展的版块，更有甚者认为煤炭企业就只管生产煤炭，思政工作做与不做都无所谓。在这一些思想的影响下，企业既没有对员工的想法及需求进行深刻的了解，同时也忽视了思政教育活动的开展，员工思想没有得到及时且合理的引导，认为企业只需发展生产和经济即可，一些素质不高的员工甚至可能会认为思政工作不利于企业的经济发展，使得其相关活动开展受到严重阻碍。此外，企业也不甚重视政工部门的相关工作，经常对其工作内容和工作范围做出局限，使得其工作人员难以提起工作热情，使得思政工作得不到有效开展，质量也有所降低。
（四）企业内思政工作与内部生产工作的连接处理较差
现下许多企业在进行思政教育活动时，其相关工作人员并没有下到基层去了解员工的具体工作，对员工的思想也不甚关注，把思政教育变成纯粹的说教，无法与现实的生产工作与企业经营结合起来，达到思政工作应有的效果。
二、相关策略
（一）转变思政工作相关观念，适应当下发展新形势
1.企业应结合当下社会、市场发展的新形势来进行思政教育工作，并将员工的思想及变化作为工作重心开展相关活动。当前，煤炭企业的员工呈现出年轻化的趋势，年轻的员工在企业的创新发展中展现出十分重要的作用，但年轻人也往往不愿受老思想、老方法的束缚，更愿意接受新思想和新方法。故此，企业的管理者应充分了解员工们所想，然后根据企业内实际情况来选择大多数员工愿意接受的方式来进行适宜的沟通交流，调动其工作的积极性，提高其思政素养。
2.企业应顺应社会经济的发展，时刻关注煤炭行业内的实时发展状态，及时获取行业内的新信息，将企业的和谐平稳发展作为企业的发展目标来践行，以此激起员工的工作热情和创造热情，为企业发展增添助力。同时，企业管理者需要关注基层员工的生活需求及工作需求，然后根据了解到的具体情况来展开实际的思政教育工作，如此，才能使其真正落到实处，展现出应有的效果。
3.企业应根据自身的实际情况来确立自我发展目标，然后对员工开展适应于当下环境的思想政治工作。政工工作人员在进行相关活动时，应注意提升其工作的实效性，深刻了解内部员工的基本思想情况，然后采取最适宜的方法。同时，工作人员也可以利用先进手段来辅助思政工作的推进，提高工作效率的同时也可以提高员工参与的积极性，使得思政工作得到更好的开展。
（二）建立并完善相关管理制度
1.煤炭企业在进行思政相关工作时，会面对各类不同的员工，而不同的员工，其思想习惯、三观理念都各有不同，在进行思政工作时也往往需要采取不同的方法。故此，就需要制定一个大体的指导方法，然后依据个体差异性对其进行延伸或更改，此时，制定相关的管理条例，则能使得思政工作开展得更有条理，更加顺利。
2.思政工作开展的时间和周期性相对其他工作来说会比较长，需要政工人员长期坚持，认真开展，切不可半途而废或蒙混过关。在进行相关工作时，政工人员需要长期与基层员工进行沟通交流，倾听员工的诉求，了解其思想上的改变，为后续引导其树立正确思想观念的工作打下坚实基础。故此，企业内部需要建立完善长效机制来保证这一工作得以顺利地开展与进行。
3.由于思政工作本身的内容限制，员工们通常会觉得其枯燥且无味，因此，员工们往往不太乐意进行相关的教育工作，但是为了能够使其思想跟上社会、市场及企业的发展步伐，保持其先进性，思政工作的开展必不可少，因此，企业内就需要建立相关的管理制度来确保思政工作能够在员工中得到顺利的展开。同时，在这一过程中，企业需要不断寻找员工们最能够接受的方式来进行相关活动，在保证展开的基础上，也要保证其质量，确保员工能从相关活动中获得思想上的提升。
（三）创新其工作思路及工作方法
1.创新思政工作的工作思路出路取决于思路，思政工作的高度取决于它是否得到了创新。现在在部分煤炭企业中，政工工作人员往往还遵循着往日的工作方法，所以其思政工作效率与质量也迟迟得不到提高。如果想要思政工作发挥预期的效果，就势必要依据现时代的新动态，来对其工作思路进行创新与变更，把“以官为本”变更为“以民为本”，摆正工作心态，确立以工作目标（即企业内员工）为主的意识，长期且定期与企业内员工进行沟通交流，选取最适宜的方法来进行了解及引导，辅助员工树立正确的观念，提升其思想意识的高度，使其能够更好地为企业发展贡献自己的力量。
2.创新思政工作的工作方法当下在部分企业的思政工作中，仍然只有看报、读文件等老旧形式，无法提起员工的学习积极性，思政工作成效也相应较差。因此，企业内政工部门应积极创新其工作方法，并将其运用到具体的工作中去，细致、温和地与员工进行谈话沟通，给予其正确指导。在进行谈话时，工作人员可以通过讲寓言故事或现实中的真实事件来进行道理的分析与引述，以此提升教育的趣味性，使其不至于干巴枯燥。此外，还可以将思政工作与员工娱乐相结合，使得员工更易于接受。在员工遇到困难时，也可以进行相应的指导，有必要时，也可给予适当的帮助。
三、结束语
总而言之，就当下的经济形势与市场发展而言，煤炭企业如若想要提高自身的实际竞争力，实现长远的平稳发展，光发展生产是完全不够的，还需要拥有高素质的员工队伍。所以，思政工作的进行必不可少。
参考文献：
[1]赵锋.煤矿企业思政工作与时俱进方法研究[J].成功:中下,2017(10):00062-00062.
[2]陶海峰.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略探讨[J].人力资源管理,2018,No.140(5):470.