导读:本文包含了旅游上市企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:旅游上市公司,现金股利政策,多元化经营,企业价值
旅游上市企业论文文献综述
蔡礼彬,罗威[1]（2019）在《旅游上市公司现金股利政策对企业价值的影响研究——基于多元化经营的调节检验》一文中研究指出现金股利政策与多元化经营是影响旅游上市公司企业价值的重要因素。本文利用2008—2017年我国A股旅游上市公司平衡面板数据,通过多元回归与调节效应检验分析了现金股利对企业价值的影响与多元化经营的调节作用。实证检验的结果表明,旅游上市公司的现金股利以正向治理效用为主,适度发放现金股利能够提高企业价值;随着多元化程度的提高,旅游上市公司现金股利支付积极性与支付水平逐步降低,现金股利对企业价值的正向作用逐渐减弱;进一步的研究发现,相关多元化相比非相关多元化具有更显着的负向调节作用。本次研究拓展了旅游上市公司现金股利政策与企业价值的相关研究,在实践上为旅游上市公司制定现金股利政策与多元化经营提供一定启示。(本文来源于《商学研究》期刊2019年05期）
许振山,张红,张春晖[2]（2019）在《旅游上市公司盈余管理对经营绩效的影响——基于企业生命周期的考量》一文中研究指出盈余管理是企业在不违反会计准则的前提下对财务报表进行美化,并向外界传递正向经营信号的重要手段。认识和了解旅游上市公司中的盈余管理,对抑制企业的过度盈余管理行为,帮助利益相关者做出理性决策具有重要意义。文章选取2010—2017年中国沪、深A股的旅游上市公司,首先,运用修正后的Jones模型和Roychowdhury模型计算各旅游上市公司的应计盈余和真实盈余;其次,运用面板数据回归模型考察旅游上市公司盈余管理与企业绩效之间的关系;最后,加入企业生命周期,实证分析了处于不同生命周期的旅游上市公司盈余管理对企业绩效的作用。研究结论表明:(1)真实盈余管理在旅游上市公司中占比较大,景区类旅游上市公司的真实盈余管理程度最高。旅游上市公司真实盈余管理程度在成熟期内最大,衰退期次之,成长期最弱。(2)旅游上市公司实施的应计盈余管理与绩效呈正相关,真实盈余管理与绩效之间为负相关关系。整体上,旅游上市公司实施盈余管理出于机会主义动机。(3)成长期和衰退期的旅游上市公司应计盈余管理对企业绩效的正向影响显着高于成熟期的旅游上市公司。(4)成长期的旅游上市公司真实盈余管理对企业绩效的负向影响显着低于成熟期的旅游上市公司。(本文来源于《旅游学刊》期刊2019年10期）
万玉洁[3]（2019）在《我国旅游上市企业并购绩效研究——以宋城演艺为例》一文中研究指出企业并购是市场经济条件下为实现扩大企业规模,集中企业资本的重要手段,成功的并购能够推动企业健康地发展。近年来,我国旅游市场保持旺盛势头的同时,企业间的并购也越来越激烈。文章以我国目前旅游上市企业进入发展热潮为着眼点,同时以宋城演艺并购事件为案例进行了企业并购绩效的实证研究,为我国旅游上市企业的并购提出政策建议。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年08期）
汪秀琼,轩梦月,梁肖梅,吴小节[4]（2019）在《旅游企业上市规律的组织生态学分析——基于市场分割和政治关联的调节作用》一文中研究指出旅游企业上市的规律及其影响因素,是个尚待解决的问题。基于组织生态学理论,文章以2007-2016年中国旅游上市公司数据为样本,对旅游企业上市的规律进行探究。研究结果表明,旅游上市公司的种群密度与旅游企业的上市率呈倒U型关系,市场集中度与通用型旅游公司的上市率呈显着的负相关关系。市场分割在种群密度与旅游企业上市率的关系、市场集中度与通用型旅游企业上市率的关系均起正向调节作用,高管政治关联的调节效应则不显着。研究结果为企业选择进入合适的市场、政府引导投资与完善政策法规提供了现实指导意义。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年09期）
娄金霞[5]（2019）在《我国旅游类上市企业员工薪酬激励有效性的实证研究》一文中研究指出薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显着,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。(本文来源于《中南林业科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
高维[6]（2019）在《旅游上市公司员工薪酬激励与企业绩效管理策略探究》一文中研究指出随着企业的不断发展,各个企业管理者提升了对人力资源的重视程度。本文对旅游上市公司员工薪酬激励与企业绩效管理中存在的问题进行总结,并从强化企业内控水平、建立薪酬增长机制、增加薪酬信息的透明度、合理设置旅游企业的薪酬差距四方面,论述了旅游上市公司员工薪酬激励与企业绩效管理策略。(本文来源于《东方企业文化》期刊2019年S1期）
沈夏宜[7]（2019）在《旅游上市公司无形资产与企业价值相关性分析》一文中研究指出现阶段,随着我国全面建成小康社会的深入推进,GDP在合理区间的平稳运行,精准扶贫政策的进一步落实,减费降税政策以及带薪休假制度的逐步完善,人民群众的需求从简单的吃饱穿暖层面过渡到了包括衣食住行在内的娱乐休闲层面,在这种需求的刺激下,我国旅游上市公司迎来了重大发展机遇。我国旅游上市公司具有无形资产占比较高的特点,对企业价值有着举足轻重的影响,一方面,无形资产的超额收益性、异质性等特点能极大地提升企业效率,增强企业的核心竞争力;另一方面,无形资产的高风险性,又对企业价值产生了一定的抑制作用。本研究以我国A股32家旅游上市公司的数据为样本,针对其无形资产对企业价值的影响进行实证研究,研究结果表明:(1)我国旅游上市公司无形资产与企业价值非线性正相关,无形资产对企业价值的贡献边际递减。(2)不同类型旅游上市公司的无形资产对企业价值的贡献度不同,其中餐饮酒店类上市公司无形资产与企业价值显着正相关;旅游景区类上市公司与旅游综合服务类上市公司无形资产与企业价值非线性相关,其对企业价值的贡献边际递减。(3)旅游上市公司无形资产对企业价值的贡献度高于固定资产,将固定资产作为控制变量加入模型后,整体样本无形资产与企业价值非线性正相关,固定资产与企业价值显着负相关;分开来看,餐饮酒店类上市公司无形资产与企业价值非线性正相关,对企业价值的贡献度边际递减,固定资产与企业价值非线性负相关,对企业价值的拖累程度边际递减;旅游景区类上市公司无形资产、固定资产与企业价值均为非线性正相关,二者企业价值的贡献度均边际递减,但固定资产的相关系数小于无形资产;旅游综合服务类上市公司无形资产与企业价值非线性正相关,对企业价值的贡献度边际递减,固定资产与企业价值显着负相关。本研究从企业价值测度理论与无形资产对企业价值作用理论出发,研究了我国旅游上市公司无形资产规模的变动对企业价值的影响。旨在丰富旅游上市公司无形资产的理论和实证研究,帮助管理者得到更好的无形资产管理建议,对优化我国旅游上市公司无形资产结构,使企业科学的将资产投入与发展状态相匹配具有较强的启示意义。(本文来源于《中国财政科学研究院》期刊2019-06-03）
张旭[8]（2019）在《旅游类上市公司高管团队与企业成长性的实证研究》一文中研究指出自改革开放以来,我国大力发展旅游业,政府颁布了一系列推动旅游业发展的政策,现如今,旅游业已经成为发展速度最快、具有明显国际竞争优势的产业之一。而中国旅游类上市公司作为旅游企业中的佼佼者,对于中国旅游业的发展起着至关重要的作用。随着世界大型旅游集团的加入,中国旅游市场的竞争进入白热化阶段。旅游企业面临着复杂的内外环境,这对中国旅游企业的高层管理人员的素质与能力产生了更多新的挑战,如何制定正确的战略决策使企业在复杂的环境中突出重围是企业发展的难题。战略决策的制定需要高管团队人员的高效协作,单凭管理者个人的能力远远不够。若旅游企业希望拥有强大的竞争力,是需要高素质的高管团队支撑的。构建一个合理、高效的高管团队越来越为企业所重视。高管团队对于企业的成长性起着直接和间接的影响。因此,本文探索性的分析我国旅游类高管团队特征与企业成长性的关系。本文以高阶梯队理论、企业成长性理论和企业家理论为基础,结合已有文献,选择28家旅游类上市公司为研究对象,将高管特征分为同质性和异质性两个方面,即平均年龄、年龄异质性、平均教育水平、教育异质性、平均任期、任期异质性和女性高管占比等。企业成长性通过对13个指标的因子分析构建指标体系,并在研究中加入控制变量团队规模、企业规模、上市年限和财务杠杆等。在此基础上,通过描述性统计分析分析旅游类上市公司高管团队现状。其次利用相关分析观察变量间的关系。最后利用固定面板模型回归分析高管特征与企业成长性的关系。实证分析得出以下结论:我国旅游类上市公司中,高管团队平均年龄和平均教育水平与企业成长性存在显着的正向影响。高管团队教育异质性和任期异质性与企业成长性存在显着的负向影响。高管团队平均任期和女性占比对企业成长性正向影响,年龄异质性对企业成长性负向影响,但均未通过显着性检验。根据研究结论,本文对我国旅游类上市公司高管团队的构成提出建议对策:第一,旅游企业应充分认识高管团队对企业成长性的重要性。第二,高管团队成员年龄控制在合适的水平上。第叁,提升高管团队成员的受教育水平。第四,高管团队切勿频繁变更人员。第五,高管团队应重视女性高管对团队的影响力,从而选择合适的女性高管进入高管团队参与战略决策的制定。第六,建立有效的高管培养和选拔机制。(本文来源于《新疆大学》期刊2019-05-31）
陈咏英,胡阳[9]（2019）在《旅游上市公司负债融资水平对公司绩效的影响——兼与国外企业比较》一文中研究指出本文以19家中国旅游行业上市公司2007～2015年的158个截面数据和4家国外旅馆类上市公司2006～2015年的32个截面数据为样本,利用多元回归分析法检验旅游企业负债融资水平对绩效的影响。结果表明:我国旅馆类上市公司的净资产收益率随着负债水平的增加而先上升后下降;我国旅游类样本公司的净资产收益率随着负债水平的增加而下降;国外旅馆类上市公司的净资产收益率随着负债水平的增加而上升。基于上述研究成果,本文从适当提高我国旅馆类公司的负债水平、降低我国旅游类公司的负债水平、改善旅游企业公司治理水平等角度对旅游企业的负债融资管理提出建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年05期）
李辉,谭雅文,陈倩霞[10]（2018）在《我国旅游上市企业资产重组决策影响因素研究》一文中研究指出文章聚焦于探索资产重组对旅游上市企业绩效的实际影响,以及资产重组类型对旅游上市企业重组绩效的影响,以期为旅游企业资产重组决策提供参考。使用综合财务指标法对2001—2016年间发生的旅游上市企业重组事件进行测量,结合主成分构建回归分析,并采用非参数检验检验重组绩效的影响。最终发现:在旅游人次高速增长期,旅游企业宜于从规模经济视角进行重组并完善管理机制;在旅游人次平稳发展期,旅游企业宜于从优化旅游产品视角进行重组;整体而言,资产重组绩效受到旅游企业管理水平和经济环境发展水平的影响,单纯期望通过重组行为来改善旅游企业绩效,未能发现其统计显着性。(本文来源于《信息与管理研究》期刊2018年Z1期）
旅游上市企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
盈余管理是企业在不违反会计准则的前提下对财务报表进行美化,并向外界传递正向经营信号的重要手段。认识和了解旅游上市公司中的盈余管理,对抑制企业的过度盈余管理行为,帮助利益相关者做出理性决策具有重要意义。文章选取2010—2017年中国沪、深A股的旅游上市公司,首先,运用修正后的Jones模型和Roychowdhury模型计算各旅游上市公司的应计盈余和真实盈余;其次,运用面板数据回归模型考察旅游上市公司盈余管理与企业绩效之间的关系;最后,加入企业生命周期,实证分析了处于不同生命周期的旅游上市公司盈余管理对企业绩效的作用。研究结论表明:(1)真实盈余管理在旅游上市公司中占比较大,景区类旅游上市公司的真实盈余管理程度最高。旅游上市公司真实盈余管理程度在成熟期内最大,衰退期次之,成长期最弱。(2)旅游上市公司实施的应计盈余管理与绩效呈正相关,真实盈余管理与绩效之间为负相关关系。整体上,旅游上市公司实施盈余管理出于机会主义动机。(3)成长期和衰退期的旅游上市公司应计盈余管理对企业绩效的正向影响显着高于成熟期的旅游上市公司。(4)成长期的旅游上市公司真实盈余管理对企业绩效的负向影响显着低于成熟期的旅游上市公司。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
旅游上市企业论文参考文献
[1].蔡礼彬,罗威.旅游上市公司现金股利政策对企业价值的影响研究——基于多元化经营的调节检验[J].商学研究.2019
[2].许振山,张红,张春晖.旅游上市公司盈余管理对经营绩效的影响——基于企业生命周期的考量[J].旅游学刊.2019
[3].万玉洁.我国旅游上市企业并购绩效研究——以宋城演艺为例[J].广西质量监督导报.2019
[4].汪秀琼,轩梦月,梁肖梅,吴小节.旅游企业上市规律的组织生态学分析——基于市场分割和政治关联的调节作用[J].华东经济管理.2019
[5].娄金霞.我国旅游类上市企业员工薪酬激励有效性的实证研究[J].中南林业科技大学学报(社会科学版).2019
[6].高维.旅游上市公司员工薪酬激励与企业绩效管理策略探究[J].东方企业文化.2019
[7].沈夏宜.旅游上市公司无形资产与企业价值相关性分析[D].中国财政科学研究院.2019
[8].张旭.旅游类上市公司高管团队与企业成长性的实证研究[D].新疆大学.2019
[9].陈咏英,胡阳.旅游上市公司负债融资水平对公司绩效的影响——兼与国外企业比较[J].财会通讯.2019
[10].李辉,谭雅文,陈倩霞.我国旅游上市企业资产重组决策影响因素研究[J].信息与管理研究.2018