导读:本文包含了交易型领导行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:变革型领导,交易型领导,领导成员交换
交易型领导行为论文文献综述
王丽芸[1]（2019）在《变革型领导和交易型领导对下属工作行为的影响研究》一文中研究指出本文在变革型领导、交易型领导、领导成员交换和组织公民行为等理论文献研究的基础上,探寻领导行为对下属工作行为的影响因素,通过实地调研291份有效数据,证明领导交换在领导行为与下属工作行为中的中介作用,并进一步提出改进基层管理,完善下属工作行为的相关建议。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年16期）
焉石,李梦迪,李尚滨,张守忠[2]（2019）在《交易型领导行为与大学生坚持体育锻炼意愿的关系:锻炼自我效能感和体育课满意感的链式中介》一文中研究指出基于交易型领导理论、自我效能感理论、社会交换理论及期待确认理论,探讨我国高校体育教师交易型领导行为、大学生锻炼自我效能感、体育课满意感及坚持体育锻炼意愿4个变量间的关系。对368名大学生进行问卷调查,并利用结构方程模型的数理统计对采集到的数据进行分析。研究结果显示:高校体育教师交易型领导行为对大学生坚持体育锻炼意愿不具有正向预测作用,但随着锻炼自我效能感和体育课满意感两个变量分别作为中介的加入,交易型领导行为对坚持体育锻炼意愿产生了间接预测作用,且二者分别属于完全中介。此外,还发现大学生锻炼自我效能感和体育课满意感还具有链式中介作用,且也属于完全中介。综上表明,高校体育教师在体育教学上应尽量采取多样化手段进行激励,并注重提升大学生锻炼自我效能感,使其对体育课堂充满热爱,并努力提升其对体育锻炼意义的深层认知,最终促进大学生逐步自觉形成坚持体育锻炼的良好习惯。(本文来源于《沈阳体育学院学报》期刊2019年04期）
陈佳慧[3]（2019）在《初中生成就目标定向、教师交易型领导风格知觉与其责任行为关系研究》一文中研究指出责任行为一直是学校人格教育的目标之一。责任行为是指个体在特定责任情境下履行责任和承担后果的行为。初中阶段是品格养成的关键期。而责任领域的研究中,对初中生的研究,尤其从责任行为角度展开的研究较少。已有研究显示,成就目标定向影响个体行为;个体的成就目标定向可受情境影响。教师的交易型领导风格是班级组织环境中的一种重要情境变量,根据社会认知论及社会信息加工观,它可影响环境中个体的态度、行为及动机。为此,本研究基于社会认知理论视角,从影响责任行为的内、外在因素视角,探讨初中生成就目标定向、教师交易型领导风格知觉对其责任行为的影响。以期为培养初中生责任行为提供实证依据和指导,也为教师领导风格选择提供启示。为此,本文围绕这一目标开展了叁个研究:研究一通过阅读任务创设履责情境,以阅读坚持时间和笔记量为责任行为指标,探讨了履责情境中,初中生成就目标定向对责任行为的影响。结果显示:(1)履责情境中,掌握目标定向组比成绩目标定向组阅读坚持时间长,笔记量多。研究二进行现场研究,在期中考试成绩出来当天对面临担责情境(期中考试未达到预定学习目标)的初中生进行问卷调查,探讨担责情境中,责任行为的特点以及初中生成就目标定向对其责任行为的影响。结果显示:(1)担责情境中,责任承担存在年级差异,初一年级高于初二年级。其他年级差异不显着。(2)担责情境中,相对于成绩目标定向组,掌握目标定向组责任承担得分更高。在此基础上,为进一步探讨成就目标定向对责任行为的影响,并考察教师交易型领导风格知觉与责任行为的关系。研究叁通过想象力测验创设担责情境,进一步探讨担责情境中,初中生情境性成就目标定向、教师交易型领导风格知觉对责任行为影响。结果表明:(1)掌握目标定向组责任承担显着高于成绩目标定向组。(2)教师交易型领导风格知觉调节成就目标定向对责任承担的影响。本研究得到结论如下:(1)履责情境中,掌握目标定向初中生比成绩目标定向初中生出现有更多责任行为。(2)担责情境中,初中生责任行为有年级差异,初一年级高于初二年级。(3)担责情境中,掌握目标定向初中生比成绩目标定向初中生更敢于承担责任。(4)教师交易型领导风格知觉调节初中生情境性成就目标定向对责任行为的影响。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-05-01）
谢时毅[4]（2018）在《交易型领导对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介与工作价值观的调节》一文中研究指出在商业银行的情境之中,在银行业深化改革的背景之下,基于自身的从业经历、通过自身观察到的领导风格和国内外学者们对领导风格的分析研究,发现当前对于领导风格的研究中,交易型领导风格和变革型领导风格是被讨论较多的。又由于自身的工作原因,接触到的多为交易型领导,加之“大众创业、万众创新”的宏观背景,不禁心中产生疑问:在商业银行情境之中,交易型领导是否能够有效地激励员工、促进员工的创新?交易型领导影响员工创新行为的同时,员工的自我效能感是否起到中介作用?工作价值观是否起到调节交易型领导和员工自我效能感的作用?对于蓬勃发展的银行业来说,只有提升各方面的创新能力、依此增强竞争力,才能在竞争中取得更大优势。本文基于银行业信贷工作人员的视角,结合自身工作实践,以所在的深圳市城市商业银行为背景,引入自我效能感和工作价值观两个变量对交易型领导影响员工创新行为这一方面作实证研究,希冀为现实的管理提供理论依据及实践参考。本文旨在通过实证方法研究交易型领导、自我效能感、员工创新行为和工作价值观之间的关系。从这一命题出发,通过阅读国内外研究文献,确定了本文所探讨的四个主要变量的定义以及相关关系,依靠配套的问卷设计以及数据分析,从而论证各个变量的联系,并以此获得结论。论文的分析划分为五章节。其一,绪论。重点探讨本选题的背景、目的、意义、方法以及主要研究的内容。其二,国内外对此领域研究的有关理论状况的基本述评。重点为对相关研究的分析成果做整合综述,进而探讨所涉及变量的理论发展,以及相关变量间关系的理论的分析现状。其叁,研究设计。重点探讨整体的分析模型、假设、对象选择以及工具的确定等问题。其四,交易型领导对于创新行为所构成的影响而开展的实证研究分析。重点为相关的描述性统计分析研究、信度以及效度的验证,相关的回归计算等。其五,结论以及展望。针对之前几个章节的分析进行综述,从而明确论文基本的论断以及本论文的研究局限。本论文的创新点在于:以往的相关研究较多是针对非金融机构的传统企业,本文立足深圳、以深圳城市商业银行信贷人员为主要研究对象,而银行的信贷产品也是有别于传统商品,贷后管理亦十分重要,这就要求在初期履职调查和提供配套服务。本文于此展开研究。(本文来源于《深圳大学》期刊2018-06-30）
黄秋风,唐宁玉[5]（2016）在《变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究》一文中研究指出基于元分析技术,收集110篇中英文文献,探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用,以及这种作用的情境条件。结果显示:(1)变革型领导正向影响员工的创新行为;(2)总体上,交易型领导正向影响员工的创新行为,但存在显着国别差异,在中国管理情境下是正向作用,在西方情境下却没有作用;(3)相对于交易型领导,变革型领导对员工创新行为的作用更大;(4)组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系,但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。(本文来源于《软科学》期刊2016年03期）
刘步[6]（2015）在《国有企业交易型领导对员工创新行为的影响研究》一文中研究指出基于交易型领导理论和员工创新理论,研究交易型领导与员工创新行为之间的关系,以及组织创新氛围在二者之间的中介作用。通过对吉林省、黑龙江省和辽宁省叁省国有企业315名基层员工的调查研究,结构方程模型分析结果表明:交易型领导对员工创新行为有显着的正向影响;组织创新氛围在交易型领导与组织创新氛围之间起到中介作用。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2015年18期）
任媛媛[7]（2015）在《基于追随者行为模式的交易型领导效能研究》一文中研究指出在市场激烈竞争的背景下,企业面临着巨大压力和挑战。领导有效性成为组织发展和变革的重要影响因素,因此领导行为与领导有效性之间的关系也成为学者们的研究重点。而一个正确高效的领导力,并非单纯是领导者个人的智慧与意志,而是由其所率领团队的集体智慧和众多追随者有效的追随力共同构成。追随者作为组织中的重要部分,追随者的个人特质和行为会对领导效能有更加深入的影响。较多研究验证了交易型领导对领导效能的影响,但二者之间的中介作用机制研究还需要丰富,尤其是追随者行为的中介作用还需要更多的验证。本文对153对领导者和追随者做了配对调查,并运用层次回归分析、相关分析等统计方法对样本数据进行模型检验,对交易型领导行为、追随者行为模式以及领导效能之间的关系进行分析同时通过多元回归分析方法,探索追随者行为模式的中介作用,构建追随力影响领导效能的机理。研究结果表明:(1)交易型领导对员工领导满意度、员工工作绩效有显着影响;(2)追随者行为在交易型领导与员工领导满意度之间的中介作用主要是来源于服从信赖追随者行为;(3)追随者行为在交易型领导与工作绩效之间的中介作用主要来源于沟通合作追随者行为和服从信赖追随者行为在他们之间起的作用。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2015-05-01）
冯彩玲,张丽华[8]（2014）在《变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响》一文中研究指出基于组织双元理论,探讨了双元组织变革模式的结构及其测量,以及双元组织变革模式在变革/交易型领导和员工创新行为之间是否起到调节作用。通过对57家企业的管理者和直接下属进行1:3配对抽样调查,对数据进行跨层回归分析,研究结果表明:变革型领导和交易型领导对员工创新行为都有显着的正向影响,激进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间起到补充变量性质的调节作用,渐进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间没有起到调节作用。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2014年08期）
刘晖,徐娴英,孙天遥[9]（2014）在《交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究》一文中研究指出选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系呢?不同的领导方式是否能有效激励员工的潜能,减少甚至消除员工的反生产行为方面存在的差异呢?对东北老工业基地(本文来源于《领导科学》期刊2014年14期）
刘晖[10]（2013）在《交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究》一文中研究指出领导行为理论及其作用机制问题一直是组织行为学的一个研究热点。Bass提出的交易型领导和变革型领导是领导理论研究的新范式，但它们的概念、构成和作用却可能因国家文化的不同而不同。自从Bass提出变革型领导是建立在交易型领导的基础上的观点后，国内外学者把研究的重点放在变革型领导理论上，大量的研究已经证明变革型领导的有效性，而关于交易型领导的研究结果却不确定，出现了不一致。不过，近年国内部分学者开始对以愿景激励等为特色的变革型领导在我国组织中的有效性提出质疑，其中以时勘等为代表的国内学者提出“加强对交易型领导的研究可能更适合中国的客观现实”的理论观点，张丽华等学者在以公务员为样本的实证分析中也发现交易型领导比变革型领导作用更显着。因此，关于这两种领导方式在中国本土化的理论和实证分析还有待进一步深入研究。面对经济全球化的进程的加速，企业面临的环境竞争性、不确定性越来越大。在这种情况下，每个企业管理者都必须思考这样的问题：如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系？不同的领导方式是否在有效激励员工的潜能，自觉自愿地充分发挥员工组织公民行为，减少甚至消除员工的反生产行为方面存在差异？高质量的领导-成员交换在这个过程中是否发挥作用？员工的工作价值观又对领导方式和员工行为之间关系起到什么作用？对我国劳动密集型企业，尤其是一线人才流失严重的制造业来说，这是个非常现实的管理问题。基于以上研究问题，本文对国内外的学术期刊、优秀博硕士论文、学术会议论文以及有关的学术着作、研究报告等文献成果进行了认真的查阅梳理，受到启示，同时也发现了一些研究空间。在文献研究的基础上，本文从理论上对交易型领导、变革型领导、领导-成员交换、组织公民行为、反生产行为和工作价值观的内涵、维度、影响作用和作用机制以及交易、变革这两种领导方式的比较研究等方面进行了较为系统的分析并构建了比较严谨的理论研究模型。本研究以447份有效问卷调查数据为研究对象，运用SPSS16.0和LISREL8.70统计分析软件对调研数据进行了统计分析，主要运用了描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析、结构方程等等实证研究方法。即在厘清这两种领导方式内涵、维度和影响因素、作用机制的基础上，通过实证研究的方法，对在我国都可能有深刻影响的这两种领导方式进行研究和比较，以期发现到底哪一种领导方式更适合我国本土企业？这两种领导方式的哪一方面对企业员工行为的作用效果可能更有效？企业管理的理论研究和现实实际需求之间存在一定的差距，这为本论文研究提供了研究的可能。据此，本论文主要研究内容如下：第一章，绪论。这部分主要是阐述了问题提出的背景和理论及现实意义，相关理论上的不足之处，本文拟解决的问题，提出研究的目标，以及采用的研究技术路线，最后对本文的具体研究内容、逻辑框架、技术路线以及创新点进行了说明。第二章，文献综述。这部分对国内外有关交易型领导和变革型领导、领导--成员交换、组织公民行为、反生产行为以及工作价值观等研究既有成果进行了梳理，主要涉及交易型领导和变革型领导、领导--成员交换、组织公民行为、反生产行为和工作价值观相关内涵和维度及测量分析、影响因素和作用机制等研究领域展开综述。针对交易型领导和变革型领导理论比较研究以及这两种领导理论在同一中介变量和同一调节变量下影响效能实证研究的不完善，提出本文的研究方向。第叁章，研究模型构建。这部分内容在梳理前人的研究成果基础上，基于理论分析，提出相应的研究假设，构建本文的研究理论模型。第四章，研究设计。这部分从自变量、因变量、中介变量、调节变量等的界定和量表选择、问卷编制的说明、量表的净化等方面进行分析，为第五章的正式调研奠定基础。第五章，实证分析。这部分主要从正式调研与量表检验与交易型领导和变革型领导对员工行为作用效果等方面进行实证分析。主要分析交易型和变革型领导对员工组织公民行为和反生产行为的影响、交易型和变革型领导对领导--成员交换影响、领导--成员交换的中介作用、工作价值观的调节作用。第六章研究结论与展望。这部分首先对全文研究结论进行了总结。其次在理论分析和实证研究成果的基础上提出相应的管理建议，最后分析了本文存在的问题局限，阐明未来研究的发展方向以及可能需要进一步拓展的研究空间。本文的创新点主要有以下叁点：1．分析了交易型领导和变革型领导对领导--成员交换的影响及差异性作为比较成熟的领导理论，交易型领导和变革型领导的分析研究很多，但众多的关系研究中，鲜见分维度对交易型和变革型这两种领导方式对领导--成员交换关系的影响进行分析，并且比较这两种领导方式对领导--成员交换关系预测力的差异。本研究是对这方面研究的进一步验证和完善。2.分析了交易型领导和变革型领导对组织公民行为和反生产行为的影响及差异性分别对交易型和变革型这两种领导方式对组织公民行为、员工反生产行为影响进行分析，并比较其影响是否存在差异，在丰富国内对交易型和变革型领导理论的比较研究的同时，也弥补了对反生产行为不同前置变量比较研究的不足。3.进一步考察了工作价值观的调节作用工作价值观对交易型领导和变革型领导与员工的组织公民行为和反生产行为关系是否具有调节作用国内的研究尚无定论。本文是对交易型和变革型领导对员工组织公民行为和反生产行为关系调节变量研究的进一步拓展。本文的研究结论为：第一，交易型领导和变革型领导都对领导--成员交换有显着的正向影响，变革型领导影响作用更显着。而在变革型领导的各维度中个性化关怀对领导成员交换影响最为显着；第二，交易型领导和变革型领导都对员工的组织公民行为有正向的影响作用，对反生产行为有显着的负向影响作用。变革型领导在促进组织公民行为和抑制反生产行为的效果上要好于交易型领导，其中变革型领导维度中德行垂范和领导魅力的作用效果比较显着；第叁，领导--成员交换关系是交易型领导和变革型领导与组织公民行为之间关系的部分中介变量；第四，工作价值观中的舒适和安全、能力和成长两个维度对变革型领导与组织公民行为、反生产行为的关系具有显着调节作用。工作价值观中的能力和成长维度对交易型领导与员工组织公民行为和反生产行为的关系具有显着调节作用。本文的研究建议为：在制造企业实际管理工作中，企业管理者可以具体情况具体分析，对交易型领导和变革型领导方式进行权变选择，加强领导--成员交换的质量，合理利用交易型领导的奖惩分明的特色制定组织规范，建立激励制度，同时发扬变革型领导的德行垂范、领导魅力、个性化以及愿景激励特色，因势利导满足员工工作价值观的属性需求，充分发挥员工的积极组织公民行为，逐步消除反生产行为的隐患和动机，从而为企业管理绩效的提升奠定良好的管理基础。(本文来源于《辽宁大学》期刊2013-12-01）
交易型领导行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于交易型领导理论、自我效能感理论、社会交换理论及期待确认理论,探讨我国高校体育教师交易型领导行为、大学生锻炼自我效能感、体育课满意感及坚持体育锻炼意愿4个变量间的关系。对368名大学生进行问卷调查,并利用结构方程模型的数理统计对采集到的数据进行分析。研究结果显示:高校体育教师交易型领导行为对大学生坚持体育锻炼意愿不具有正向预测作用,但随着锻炼自我效能感和体育课满意感两个变量分别作为中介的加入,交易型领导行为对坚持体育锻炼意愿产生了间接预测作用,且二者分别属于完全中介。此外,还发现大学生锻炼自我效能感和体育课满意感还具有链式中介作用,且也属于完全中介。综上表明,高校体育教师在体育教学上应尽量采取多样化手段进行激励,并注重提升大学生锻炼自我效能感,使其对体育课堂充满热爱,并努力提升其对体育锻炼意义的深层认知,最终促进大学生逐步自觉形成坚持体育锻炼的良好习惯。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交易型领导行为论文参考文献
[1].王丽芸.变革型领导和交易型领导对下属工作行为的影响研究[J].中国管理信息化.2019
[2].焉石,李梦迪,李尚滨,张守忠.交易型领导行为与大学生坚持体育锻炼意愿的关系:锻炼自我效能感和体育课满意感的链式中介[J].沈阳体育学院学报.2019
[3].陈佳慧.初中生成就目标定向、教师交易型领导风格知觉与其责任行为关系研究[D].湖南师范大学.2019
[4].谢时毅.交易型领导对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介与工作价值观的调节[D].深圳大学.2018
[5].黄秋风,唐宁玉.变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究[J].软科学.2016
[6].刘步.国有企业交易型领导对员工创新行为的影响研究[J].中国管理信息化.2015
[7].任媛媛.基于追随者行为模式的交易型领导效能研究[D].首都经济贸易大学.2015
[8].冯彩玲,张丽华.变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响[J].科学学与科学技术管理.2014
[9].刘晖,徐娴英,孙天遥.交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究[J].领导科学.2014
[10].刘晖.交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D].辽宁大学.2013