本文主要研究内容
作者穆随心（2019）在《南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心》一文中研究指出：是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力"一带一路"倡议的顺利实施。
Abstract
shi fou yi ji ti lao dong guan ji zuo wei lao dong fa gui zhi chong xin nai shi zhong wai lao dong fa zui wei xian zhe de ou bie zhi yi ,you ci yan sheng chu de fa lv gui fan gou zao cha yi cheng wei kuo da guo nei qi ye tou zi de yu ban jing de yi dao bing zhang 。li qing lao dong fa sheng cheng luo ji fei tong zhi hua ,jian she yu cui qu yi ji ti lao dong guan ji wei gui zhi chong xin de na fei lao dong fa lv gui fan gou zao zai zu zhi xing 、shi ti xing 、cheng xu xing gui ze cha yi zhong suo wen han de feng xian dian ,zhi zai di gong zai na zhong zi qi ye lao dong fa lv feng xian fang fan yu hua jie de ju ti ce lve ,wei hu qi ye de chang yuan fa zhan li yi yu zhong guo guo jia xing xiang ,zhu li "yi dai yi lu "chang yi de shun li shi shi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自陕西师范大学学报(哲学社会科学版)的穆随心，发表于刊物陕西师范大学学报(哲学社会科学版)2019年05期论文，是一篇关于劳动法论文,集体劳动关系论文,南非论文,法律规制论文,风险防范论文,陕西师范大学学报(哲学社会科学版)2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自陕西师范大学学报(哲学社会科学版)2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：劳动法论文; 集体劳动关系论文; 南非论文; 法律规制论文; 风险防范论文; 陕西师范大学学报(哲学社会科学版)2019年05期论文;