导读:本文包含了企业民主参与论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:说事,企业民主管理,企业工会主席,宁海县,大巴车,基层社会,副主席,干部安排,经验交流会,胡陈乡
企业民主参与论文文献综述
邹倜然,王頔[1]（2019）在《“职工说事”架起一座连心桥》一文中研究指出今年以来，在浙江省宁波市宁海县的不少企业里，多了一个专门的“职工说事”工作室。在这里，企业有关负责人会定时定点等着职工上门，让职工有什么诉求尽管提，有什么不顺心随时说。职工参与企业民主管理的渠道，正从以往一年一次的职代会交流扩展为日常、实时的沟通，搭建起(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-10）
王伟,严子江[2]（2018）在《南京部分企业实行职代会“旁听制”》一文中研究指出本报讯 （王伟 通讯员严子江）住房清理整治是南京5311厂的一个历史遗留难题。日前，该工厂召开第十叁届职工（会员）代表大会第四次会议，专项讨论通过住房清理整治方案。因为职工代表中自身利益涉及该事项的人员很少，厂工会经相关程序审核批准3名利益相关的非代(本文来源于《工人日报》期刊2018-11-12）
王维砚,肖婕妤[3]（2018）在《职工如何参与企业民主管理?》一文中研究指出企业民主管理,指企业职工依照法律法规和政策规定,参与企业决策、管理和监督,企业的经营管理者尊重、支持和保证职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利行使及落实的有组织的制度性、规范性活动。(本文来源于《工会博览》期刊2018年16期）
杨帆[4]（2017）在《强化职工源头参与 推进企业民主管理——记全国厂务公开民主管理先进单位陕煤化集团神南柠条塔矿业公司》一文中研究指出近年来,陕煤化集团神南柠条塔矿业公司工会坚持以护职工合法权益为重点,不断创新民主管理形式,有力地推动了企业民主政治建设。公司荣获了陕西省能源化工地质工会厂务公开职代会四星级单位,陕西省厂务公开职代会五星级单位。2017年荣获全国厂务公开民主管理先进单位。按期规范召开职工代表大会。按照《柠条塔公司职工代表大会工作条例》规定,坚持每年按期组织召开一次职工代表大会。在会上,审议讨论(本文来源于《中国工人》期刊2017年12期）
谢玉华,李倩倩,陈培培[5]（2016）在《新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统员工的比较》一文中研究指出本文以广东、湖南、湖北9家企业的711名新生代员工为对象,运用相关分析和线性回归方法 ,调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制,并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现,企业民主参与对员工满意度有显着的正向影响;与传统员工相比,新生代员工的民主参与度显着较高,但参与水平普遍停留在较低层次上,新生代员工的企业民主参与及其各个维度对员工满意度均呈现出较强的正向影响。因此,企业应重视民主管理,从民意表达、参与监督、参与管理和参与决策上积极探索和构建新生代员工企业民主参与的渠道,以提升新生代员工参与企业民主管理的水平。(本文来源于《企业经济》期刊2016年10期）
赵月[6]（2016）在《国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径》一文中研究指出企业民主管理是企业管理、企业文化不可缺少的组成部分,强化企业民主管理有利于增强企业的核心竞争力。本文分析了国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径,提出了相关建议。(本文来源于《企业导报》期刊2016年14期）
吴伟东[7]（2014）在《农民工参与企业民主管理及其影响因素研究——基于10个城市1021份问卷调查数据》一文中研究指出基于厦门、天津和深圳等10个城市的1 021份农民工问卷调查数据分析表明,农民工的企业民主参与水平较低,在个体层面和集体层面"实际参加"占比分别只有13.4%和7.7%。进一步运用Logistic回归模型分析农民工企业民主参与的影响因素,结果表明:年龄、受教育程度以及务工企业的规模、岗位类别、单位工龄和劳动合同签订情况影响显着。年龄较小或者受教育程度较低的农民工,参与企业民主管理的机会受到限制。在中等规模的企业内务工、从事生产和服务类岗位、单位工龄较短或者没有签订劳动合同的农民工,企业民主参与的程度相对较低。来源地、性别、企业所有制、行业类别和工作更换次数等变量影响不显着。(本文来源于《湖南农业大学学报(社会科学版)》期刊2014年06期）
陈晓燕[8]（2014）在《职工董事背后有个“智囊团”》一文中研究指出本报讯（陈晓燕）“80多岁高龄的退休老职工、刚从大学毕业进公司的年轻人，高级管理人员、基层一线职工……大家在会上畅所欲言，提出了许多有价值的意见和建议。他们的参与热情让我既惊讶又感动。”这是近日在中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“中远集团”）(本文来源于《工人日报》期刊2014-12-12）
刘文仓[9]（2013）在《现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索》一文中研究指出在现代企业制度下,职工参与企业民主管理的形式与法人治理结构机制在某些利益问题上会产生分歧和矛盾,即股东大会、董事会决策与职工代表大会的冲突;党委会在行使干部管理权时与董事会的冲突;监事会与纪委在履行职责中的冲突;职工董事、职工监事与职工代表履行职权时发生冲突;职工与股东各自利益的冲突等。为了有效解决这些矛盾和问题,就要健全机制,理顺关系,规范程序,从而促使现代企业制度下的企业民主管理机制有效发挥作用。(本文来源于《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》期刊2013年06期）
郑耀辉[10]（2013）在《抚顺市总推行职工代表竞选制》一文中研究指出本报讯（郑耀辉）“要让每一名职工都有机会当选职工代表，要让职工代表真正做到勇于担当，善于建言，认真履行好职工代表的职责和使命。”辽宁抚顺市委常委、市总工会主席袁方日前介绍，正是基于这种认识，市总在该市推行“职工代表”竞选制，受到了企事业单位和职工的欢(本文来源于《工人日报》期刊2013-02-19）
企业民主参与论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （王伟 通讯员严子江）住房清理整治是南京5311厂的一个历史遗留难题。日前，该工厂召开第十叁届职工（会员）代表大会第四次会议，专项讨论通过住房清理整治方案。因为职工代表中自身利益涉及该事项的人员很少，厂工会经相关程序审核批准3名利益相关的非代
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业民主参与论文参考文献
[1].邹倜然,王頔.“职工说事”架起一座连心桥[N].工人日报.2019
[2].王伟,严子江.南京部分企业实行职代会“旁听制”[N].工人日报.2018
[3].王维砚,肖婕妤.职工如何参与企业民主管理?[J].工会博览.2018
[4].杨帆.强化职工源头参与推进企业民主管理——记全国厂务公开民主管理先进单位陕煤化集团神南柠条塔矿业公司[J].中国工人.2017
[5].谢玉华,李倩倩,陈培培.新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统员工的比较[J].企业经济.2016
[6].赵月.国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径[J].企业导报.2016
[7].吴伟东.农民工参与企业民主管理及其影响因素研究——基于10个城市1021份问卷调查数据[J].湖南农业大学学报(社会科学版).2014
[8].陈晓燕.职工董事背后有个“智囊团”[N].工人日报.2014
[9].刘文仓.现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2013
[10].郑耀辉.抚顺市总推行职工代表竞选制[N].工人日报.2013
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