导读:本文包含了口腔卫生资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:口腔卫生,人力资源,合理配置
口腔卫生资源论文文献综述
赵彦[1]（2018）在《探讨口腔卫生人力资源的科学合理配置》一文中研究指出目的分析该地区口腔卫生人力资源配置情况,分析科学合理配置的方法。方法通过问卷对该地区不同医院中共300名口腔医师进行调查,分析该地区口腔卫生人力资源配置情况。结果 300名口腔医师中来自市级医院的有130名,区级医院的有80名,区级以下医院的有90名;6名为高级职称,有82名为中级职称,有212名为初级职称;年龄在40~50岁之间的有90名,年龄在50岁以上的有20名;口腔医师对工作环境、周边环境满意度较低,对自身技术满意度较高。结论该地区口腔卫生人力资源在配置上还存在一些不足,应该加强重视,采取有效措施完善人力资源配置。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年19期）
笪旭辉,王慧[2]（2018）在《绵阳市游仙区口腔卫生资源现状及居民满意度调查》一文中研究指出目的了解四川省绵阳市游仙区的口腔医疗机构基本情况、口腔卫生人力资源配置现状以及该区居民对口腔健康和口腔服务的满意度,为进一步提升口腔卫生服务能力提供科学依据。方法使用四川省人民医院科教中心科技惠民计划项目基线调查表,对游仙区口腔医疗机构和社区居民进行问卷调查。结果游仙区现有医疗机构132所,开设口腔科医疗机构31所,占总数的23.48%,其中公立医疗机构11家,包括3个社区卫生服务中心、8个卫生院;口腔私人诊所20家。全区有口腔执业医师28人,口腔执业助理医师14人。近叁年,游仙区口腔科年门诊人次数、口腔医疗设备总值、口腔医疗年收入及年支出均呈逐年递增趋势。游仙区居民对现有口腔医疗就诊环境及口腔医疗水平的平均满意度为20%和19.1%。结论游仙区口腔服务人力资源严重不足,口腔疾病诊疗环境较差;居民有较大并快速增长的口腔健康需求,对口腔服务满意度不高。建议通过相关项目的带动及政府投入,加大设备配置及人员培训,解决基层群众对口腔服务的需求增长与基层口腔服务能力较低的矛盾,为提高群众口腔健康状况奠定基础。(本文来源于《预防医学情报杂志》期刊2018年06期）
南骏翔[3]（2017）在《哈密市口腔卫生机构及人力资源现状调查分析》一文中研究指出目的:通过对新疆维吾尔自治区哈密市口腔卫生资源配置的现状调查,了解哈密市口腔卫生资源配置现状,同时,对其口腔卫生医疗机构和口腔卫生人力资源的公平性进行评价,探讨存在的问题,并提出相应的对策建议,为哈密市口腔卫生事业的发展提供科学的参考依据。方法:对哈密市所有口腔卫生医疗机构进行问卷调查,采用Epidata 3.1软件建立数据库,利用SPSS17.0软件进行数据分析。通过相对数、构成比等指标对哈密市口腔卫生资源现状进行统计描述,采用洛伦兹曲线和基尼系数分别按人口和地理面积对哈密市口腔卫生医疗机构和口腔卫生人力资源的分布进行公平性分析。结果:哈密市1区2县,(1)口腔卫生医疗机构45所,其中,综合医院口腔科占15.56%,口腔门诊部占2.22%,口腔专科医院占2.22%,牙医诊所占68.89%,乡镇卫生院口腔科占11.11%;公立机构占26.67%,民营机构占73.33%;叁级机构占2.22%,二级机构占13.33%,一级机构占11.11%,其他级别占73.33%。(2)口腔卫生人员共有179人,口腔专业占66.48%,护理专业占21.23%;大学专科学历占53.07%,大学本科学历占27.37%;初级职称占37.99%,中级职称占25.14%,高级职称占7.8%;口腔技术人员占65.36%。(3)治疗类设备配备率最高为94.22%,影像类和急救类的设备配置率较低,均在30.00%以下。(4)哈密市口腔卫生医疗机构配置按人口分布角度分析基尼系数为0.198,按地理面积分布分析基尼系数为0.357;人力资源配置按人口分布分析基尼系数为0.338,按面积分布分析基尼系数为0.444。结论:哈密市(1)口腔卫生医疗机构分布较公平,但整体级别较低,民营机构所占的比例远超于公立机构;(2)口腔卫生人力资源匮乏、整体年轻化且素质较低,按面积分布的人力资源公平性分析处于警戒状态;(3)民营机构口腔卫生设备配备的比例远超于公立机构。(本文来源于《新疆医科大学》期刊2017-10-01）
南骏翔,葛子,古丽巴哈尔·卡德尔[4]（2017）在《新疆哈密市口腔卫生人力资源现状分析》一文中研究指出目的调查并分析哈密市辖区内口腔卫生医疗机构人力资源配置现状,为医疗机构的口腔人力资源配置提供理论依据。方法采用调查表对哈密市所有口腔医疗服务机构进行普查,使用Epidata 3.1软件建立数据库,利用SPSS 17.0统计学软件进行数据处理,采用相对数进行统计描述;反映资源配置公平性指标利用基尼系数判断。结果哈密市45家口腔卫生医疗机构中民营机构所占比例最大为73.33%;叁级医疗机构仅占2.22%,机构类型中以牙医诊所所占比例最大为68.89%;人力资源中以35岁及以下医生及护士为最多分别占52.48%,63.16%;医生学历以医生大专学历为主占55.32%,护士以大专及中专学历为主均占44.74%;职称构成中,医生以初级职称为主占41.13%,高级职称仅占7.80%,而护士以其他者占比例较大为44.74%,其次为初级为26.32%,高级职称仅占5.26%;公平性分析按人口分布角度处于最佳的平均状态,按面积分布分析处于正常状态;人力资源配置按人口及面积分布分析均处于警戒状态。结论哈密市口腔卫生人力资源主要分布在伊州区,口腔卫生医疗机构配置较公平,口腔卫生人力资源配置不足,且结构失衡、整体素质偏低,口腔卫生人力资源配置公平性处于警戒状态。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2017年26期）
杨树华,王晓明,普联珊[5]（2017）在《楚雄州口腔卫生资源现状调查分析及对策》一文中研究指出目的调查并分析楚雄州辖区内口腔卫生机构及人力资源的配置现状以,为合理规划口腔卫生资源提供参考依据。方法采用现场谱查、电话访问的方式,对楚雄州辖区内九县一市2012年12月以前批准设置的所有口腔医疗服务单位及口腔科从业医护人员配置状况进行调查。结果楚雄州辖区共有口腔卫生医疗机构93所,私立口腔诊所占大多数,为45.16%;其次是公立机构37家,占39.36%;民营机构占16.13%;口腔医护人中员共199人,其中医生166人,占83.42%;护士30人,占15.08%;技工3人,1.51%。每10万人口口腔医生数为6.14人,平均每个口腔医生服务人口数生16290人,有46.2%的机构和51.2%的口腔医生服务于市县中心城区。口腔诊所数量及学历在市、县乡叁级卫生机构分布差异有统计学意义(P<0.05)。高学历、高职称的口腔医生集中在城市中心工作,口腔科辅助人员过少,口腔医生与护士比例约为5.5:1。结论楚雄地区口腔医疗机构设置分布不均衡,中心城市多而乡、镇村过少;口腔医疗人员数量不足并且多分布在市、县级机构,基层(乡、村)人才缺乏;合理配置口腔卫生资源,是提高服务效率和实现社会卫生公平的关键。(本文来源于《全科口腔医学电子杂志》期刊2017年06期）
谢建平,陈志锋,程长秀[6]（2016）在《社区18岁以上居民口腔卫生需求及卫生资源配置研究》一文中研究指出目的:了解本地区社区18岁以上居民口腔卫生需求及卫生资源配置情况。方法:问卷调查深圳市龙岗区、光明新区各1个社区居民的口腔卫生需求,问卷调查2个社区内的口腔防治机构的医护人员职称、学历情况,医疗卫生机构的主要牙科仪器及设备配备情况。结果:836例调查对象的口腔卫生需求分析中,口腔洗漱宣教占比31.0%、口腔卫生健康教育占比40.8%,定期口腔检查占比29.4%,正畸矫治占比9.4%,镶牙补牙占比12.4%,牙齿美容占比22.2%,其它1.9%;2个社区内共有13个口腔防治机构,其中医生102人,护士52人,护工19人,口腔医生每10万人口密度为20.12人,护士每10万人口密度为10.26人,护工每10万人口密度为3.75人;医生初级、中级、高级、无职称的比例分别占比36.3%、38.2%、6.9%及12.7%,护士初级、中级、高级、无职称的比例分别为23.7%、32.7%、3.8%及40.4%;13家口腔防治机构牙科椅配备率最高为100%,牙科CT配备率最低为38.5%,其它由高到低分别为牙钻机及配件、口腔综合治疗设备、牙片机。结论:本地区居民的口腔卫生需求以口腔洗漱宣教、口腔卫生健康教育、定期口腔检查及牙齿美容为主,社区内口腔医生及护士的密度低于世界平均水平,职称结构上存在一定的不合理。口腔机构的仪器及设备配备相对合理。(本文来源于《黑龙江医药》期刊2016年04期）
段婧,许雯,邵英,肖义泽[7]（2014）在《云南省公立医疗机构口腔卫生资源现状调查》一文中研究指出目的了解云南省口腔卫生资源配置状况,分析口腔卫生资源配置存在的主要问题,为政府决策提供科学依据。方法调查利用中国疾控中心流行病学动态数据采集平台(EDDC),各级疾控中心经统一培训,指定调查员通过走访相关单位收集上报数据。数据采用SPSS 17.0进行统计分析。结果 1云南省公立医疗机构有口腔医师1 948名,其中县级以上医疗机构为1 145名,基层为803名。口腔医师人口比为4.2/10万人口。2全省基层医疗机构中,具有口腔执业资格的医师为712人,持证上岗率为88.67%,其中怒江州无口腔执业医师,文山州、普洱市、大理州持证上岗率均在70%以下。3全省共有3 344家基层医疗机构,其中507家设有口腔科,占基层医疗机构总数的15.16%,全省每个县区平均有3.9个设有口腔科的基层医疗机构,其中昆明市达到35.1个,怒江州、昭通市、临沧市和版纳州均在1个以下。4全省基层医疗机构共有综合治疗台1 042台,每10万人对应综合治疗台数为2.3台,其中昆明市、玉溪市、德宏州和迪庆州每10万人对应治疗台数为10.2、4.9、3.5和3.3台,其余州市均低于全省平均水平。结论云南省口腔卫生资源区域分布较不均衡,口腔医师数量存在较大缺口。应充分利用基层医疗卫生机构现有平台,加强基层医疗卫生机构口腔服务能力建设,完善人才引进机制,以改变口腔卫生资源分配不均、服务能力不够以及服务可及性不足的现状。(本文来源于《慢性病学杂志》期刊2014年08期）
田媛,买买提·牙森,何惠宇,蔡天恒,顾振宇[8]（2014）在《新疆乌鲁木齐市口腔卫生人力资源的现状调查分析》一文中研究指出目的:本研究通过调查了解新疆乌鲁木齐市口腔医疗机构基本情况以及口腔卫生人力资源配置现状来探讨当前存在的问题,为进一步研究新疆口腔卫生人力资源提供参考依据。方法:采用调查表调查和卫生信息网络检索的调查方法,对乌鲁木齐市所有口腔医疗服务单位进行普查。再进行数据录入、统计和分析。调查内容包括乌鲁木齐市所有口腔医疗机构数量、设备状况以及口腔卫生人力资源的数量、性别、年龄结构,专业结构,学历层次和职称层次分布等。结果:乌鲁木齐市口腔医疗机构共有334家,其中口腔诊所及其他民营形式存在的口腔医疗机构268家,合计占71%;口腔专业人员1070人,其中口腔医师911人,护士159人,牙科综合治疗椅903台。全市口腔医师人口密度27.19。结论:新疆乌鲁木齐市口腔卫生人力资源主要集中在主要集中在天山区、沙依巴克区以及新市区,结构层次不合理,仍需加强对口腔人力资源的继续教育与培训,合理搭建口腔卫生人才结构,增加口腔科辅助人员,提高口腔医疗人才的教育水平是乌鲁木齐市口腔医学事业发展和实现社会卫生公平的关键。(本文来源于《口腔医学研究》期刊2014年03期）
聂彬,郑玉建,张爱玲,刘华,纪涛[9]（2014）在《乌鲁木齐地区口腔卫生人力资源现状分析》一文中研究指出目的通过调查乌鲁木齐地区口腔卫生人力资源配置现状,分析乌鲁木齐地区口腔卫生从业人员的现状及发展趋势。方法本研究为横断面研究,采用自设式问卷调查。调查表并将调查表分发到自治区和乌鲁木齐市卫生行政部门登记在册的口腔卫生从业人员。结果至2012年年底乌鲁木齐地区在卫生行政部门登记注册或备案的口腔卫生人员共计1205人,其中口腔医师962人,护士243人,医护比为3.96∶1,牙医人口比1∶4002。结论乌鲁木齐地区口腔卫生人力资源达到WHO建议水平,医护结构不合理,学历和职称结构层次不合理,城区分布严重不平衡。为改善现有问题,卫生行政机构应合理设置口腔医疗机构已达到口腔人力资源的合理配置、优化教育结构。(本文来源于《当代医学》期刊2014年09期）
郑峰,刘秀华,王春生[10]（2014）在《余姚市公立医疗单位口腔卫生人力资源调查分析》一文中研究指出目的分析了解余姚市口腔医疗卫生事业发展现状的基本情况,探讨存在的问题,提出解决问题的方法。方法自行设计问卷调查表,对余姚市所有公立医疗单位进行普查。所需数据直接由余姚市卫生局信息中心提供,并采用Excel2007对数据进行常规统计学管理和处理。结果余姚市共有各级公立医疗单位26家,其中叁级医院1家,二级医院4家,一级医院21家,综合医院6家。口腔医生64人,学历结构中,硕士及以上学历3人,占4.69%;本科学历22人,占34.38%;大专学历25人,占39.06%;中专及以下学历14人,占21.88%。职称结构中,高级职称1人,占1.56%;中级职称11人,占17.19%;初级职称32,占50%;助理15人,占23.44%;无职称5人,占7.81%。全市公立医疗单位口腔医生平均年龄34.92岁,平均从业时长11.97年。结论余姚市公立医疗单位口腔卫生人力资源相较于发达城市而言数量不足,城乡分布不均衡和资源质量偏低。应加强口腔医疗队伍建设、提高口腔人力资源质量及服务能力,加大农村口腔医疗事业投资,解决城乡口腔卫生资源不平衡。(本文来源于《淮海医药》期刊2014年02期）
口腔卫生资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解四川省绵阳市游仙区的口腔医疗机构基本情况、口腔卫生人力资源配置现状以及该区居民对口腔健康和口腔服务的满意度,为进一步提升口腔卫生服务能力提供科学依据。方法使用四川省人民医院科教中心科技惠民计划项目基线调查表,对游仙区口腔医疗机构和社区居民进行问卷调查。结果游仙区现有医疗机构132所,开设口腔科医疗机构31所,占总数的23.48%,其中公立医疗机构11家,包括3个社区卫生服务中心、8个卫生院;口腔私人诊所20家。全区有口腔执业医师28人,口腔执业助理医师14人。近叁年,游仙区口腔科年门诊人次数、口腔医疗设备总值、口腔医疗年收入及年支出均呈逐年递增趋势。游仙区居民对现有口腔医疗就诊环境及口腔医疗水平的平均满意度为20%和19.1%。结论游仙区口腔服务人力资源严重不足,口腔疾病诊疗环境较差;居民有较大并快速增长的口腔健康需求,对口腔服务满意度不高。建议通过相关项目的带动及政府投入,加大设备配置及人员培训,解决基层群众对口腔服务的需求增长与基层口腔服务能力较低的矛盾,为提高群众口腔健康状况奠定基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
口腔卫生资源论文参考文献
[1].赵彦.探讨口腔卫生人力资源的科学合理配置[J].中国卫生产业.2018
[2].笪旭辉,王慧.绵阳市游仙区口腔卫生资源现状及居民满意度调查[J].预防医学情报杂志.2018
[3].南骏翔.哈密市口腔卫生机构及人力资源现状调查分析[D].新疆医科大学.2017
[4].南骏翔,葛子,古丽巴哈尔·卡德尔.新疆哈密市口腔卫生人力资源现状分析[J].中国卫生产业.2017
[5].杨树华,王晓明,普联珊.楚雄州口腔卫生资源现状调查分析及对策[J].全科口腔医学电子杂志.2017
[6].谢建平,陈志锋,程长秀.社区18岁以上居民口腔卫生需求及卫生资源配置研究[J].黑龙江医药.2016
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[8].田媛,买买提·牙森,何惠宇,蔡天恒,顾振宇.新疆乌鲁木齐市口腔卫生人力资源的现状调查分析[J].口腔医学研究.2014
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