广东电网有限责任公司茂名供电局广东茂名525000
摘要：在新的环境下，电力企业配电网调度运行工作中的不足逐渐的显露出来。为了保证配电网调度运行工作能够真正的满足实际需求，本文在对现阶段电力企业配电网调度运行工作中存在的问题进行综合分析的同时，根据实际情况，提出了一些新环境下电力企业配电网调度运行工作的管理策略。
关键词：电力企业；配电网；调度运行工作
随着人们对于电力的需求越来越大，不仅电网的规模逐渐的增加，网络结构日益复杂，而且原本的配电网调度运行工作的不足也在逐渐的凸显。而为了更好的满足人们对于电力的需要，保证电力系统能够安全、稳定、有序的运行，就必须对新环境下电力企业配电网调度运行工作予以高度的重视。
1现阶段电力企业配电网调度运行工作中存在的问题
1.1技术水平亟待提升
相比于西方发达国家，我国电力企业配电网自动化调度运行系统的应用时间过短，新的配电网调度模式也仍旧处于摸索阶段，缺乏实际的应用经验，再加上电力企业配电网调度运行工作人员的操作技术水平和操作熟练程度远远不够，综合素质难以满足目前配电网调度运行工作的需要，无法在问题或者故障出现的时候迅速、高效的找到具体的问题点并加以解决，从而导致配电网调度运行工作难以顺利的开展，使得配电网自动化调度系统在逐渐的更新和完善的过程中存在着软件与硬件之间不相匹配的问题。另外，技术水平难以达到相应的需求，且缺乏具备较高专业能力和专业技术的操作和管理人才，也大大的提高了电力企业配电网调度运行工作中错误的发生几率，致使调度运行工作的正确性、安全性和可靠性极大的降低，导致电力企业配电网调度运行工作中的问题和不足更加的凸显，进而阻碍了其整体水平的提高。
1.2调度运行操作不规范
调度运行操作不规范是目前电力企业配电网调度运行工作存在的主要问题之一。虽然我国较为重视配电网调度运行工作，且设计了相应的调度运行操作规范，但是在新的环境下，原本的配电网调度运行操作规范与实际的调度运行操作之间存在着一定的差异和不同，难以对实际的调度运行操作进行准确的指导和要求，从而导致了调度运行工作风险的增加。具体来说，为了更好的满足人们对于电力的需求，国家和电力企业对于配电网配置进行了升级，现阶段配电网的配置与原本的配置之间存在着极大的不同，进而也无法用原本的操作标准对其进行约束和规范。而更加多样的配电网设备、更加丰富的配电网类型、具备不确定性特点的配电网接线、配电网调度运行工作量的增加、停电申请手续存在着混乱状况以及设备种类增加导致设备使用方法的复杂化和多样化也都是增加调度运行操作难度，致使操作不规范的主要原因。
1.3规章制度缺乏力度
规章制度缺乏力度是一个较为严重的问题，它不仅会导致配电网调度运行工作人员不清楚自身的职责，出现擅离职守的状况，而且会导致安全隐患和安全问题的发生，从而在影响人们生产生活的同时，严重的威胁人们的生命财产安全。规章制度缺乏力度具体体现在两个方面。一方面，在电力企业配电网调度运行工作不断发生着变化的过程中，由于配电网自动化调度运行系统的应用时间较短以及缺乏完善规章制度重要性的认识，电力企业并没有根据实际情况对配电网调度运行工作方面的规章制度进行完善和改进，从而导致了规章制度科学性和合理性的极大降低，不仅难以发挥规章制度的积极作用，而且极易引起员工对规章制度的质疑，进而减少了规章制度的实际约束力。另一方面，当电力企业配电网调度运行工作中出现问题的时候，由于管理经验的严重不足和管理的不到位，规章制度中合理的部分无法得到真正的落实，也就是说执行力难以得到有效的保证。
1.4考核体系缺乏科学性
科学的考核体系能够帮助电力企业更好的对配电网调度运行工作进行了解，增强工作管理的有效性，提高工作的效率。但是，部分电力企业在实际的运营过程中，仅将经济效益作为关注的重点，过度重视经济效益的提高，忽视了配电网调度运行工作的管理，甚至根本没有建立相应的考核体系，从而阻碍了配电网调度运行工作的顺利开展。此外，虽然部分电力企业构建了考核体系，但是由于考核仅仅流于形式，，考核结果不具备任何效力，或者考核体系过于老旧，考核内容和考核项目不完整，考核体系缺乏科学性，无法正确的反映配电网调度运行工作的真实状况，从而影响了管理决策的制定。假如这些问题无法得到及时而有效的解决，不仅会给人们的生产生活带来不便，而且长此以往将会影响电力企业的发展和运营，严重的甚至会对我国的经济整体发展起到阻碍作用。
2新环境下电力企业配电网调度运行工作的管理策略
2.1强化配电网调度运行的操作管理
新环境对于电力企业配电网调度运行工作提出了新的要求。而想要更好的解决电力企业配电网调度运行工作存在的问题，为调度运行工作提供保障，就必须提高电力企业配电网调度运行工作的重视程度，在追求经济效益的同时，兼顾调度运行工作，不断的强化配电网调度运行的操作管理，并加大配电网调度运行操作管理的支持力度，给予充分的人力、物力和财力方面的支持。此外，还要根据新环境下配电网调度运行工作的实际情况，结合现阶段配电网调度运行设备、线路等的不同，对配电网调度运行工作的操作规范和操作流程进行完善和改进，制定相应的电网设备和操作调度的原则，提高调度运行操作术语的使用，增强操作规范和操作流程的科学性、合理性和可操作性。值得注意的是，在制定和完善的过程中，无论是操作规范，还是操作流程都必须要尽可能的明确和细致，从而在为操作管理提供依据的同时，帮助电网调度运行工作人员明确自身的职责，促使其对自身的行为和操作进行自我约束，进而提高电网调度运行操作的规范性。
2.2提高调度运行管理队伍的素质
调度运行管理队伍的素质直接影响着电力企业配电网调度运行工作的质量和效率。随着用电量的迅速增加，电力企业配电网调度运行工作的难度也大大的提升。面对着这一状况，如果管理人员的素质较低是无法适应和承担相应的责任和义务的。所以，必须要保证调度运行管理人员在具备专业电力知识的同时，对市场经济具备一定的了解。新的环境下，综合型和智能型的配电网调度管理人员操作逐渐的替代原本的单一型、人工型操作，成为了决定电力企业配电网调度运行工作的关键性因素。因此，必须要有目的、有计划的提高调度运行管理队伍的素质，并将构建专业性强、综合素质高的调度运行管理队伍作为电力企业的主要任务之一。电力企业可以通过定期的培训来增强调度运行管理人员的综合能力，帮助其树立责任意识、集体意识和安全意识，进而为配电网调度运行工作水平的提高提供保障。需要注意的是，在设计和决定培训内容的时候，必须要综合的考虑电力企业以及调度运行管理人员的实际情况，重视信息的反馈，并着重的优化和增强调度运行管理人员的知识结构和工作责任感。
2.3重视配电网调度运行的检修管理
自动化、专业化和现代化不仅是电力企业配电网调度运行工作的主要发展方向，也是电网调度运行工作的变革目标。新的环境带来新的挑战，电力企业想要谋求新的发展机遇，保证电网的平稳运行，促使配电网调度运行工作更加的自动化、专业化和现代化，就必须紧跟时代的脚步，重视并强调配电网调度运行的检修管理，并对所有非正常的计划检修进行全面的掌控，从而提高配电网负荷计算的准确性，增强监管以及电网调度运行工作中问题和故障的处理效率，进而促使电力企业配电网调度运行工作能够得以顺利的进行。
2.4构建科学的、完善的考核体系
配电网调度运行工作是电力企业一项极为重要的工作，决定了电力企业能否满足人们日益增长的电力需要。而只有构建科学的、完善的考核体系，并将配电网调度运行工作作为重要的考核点，才能够对配电网调度运行工作进行更好的规范和监督，为人们生产生活提供充足的电力保障。在考核体系的构建过程中，除了要秉持着公平公正的原则之外，还要着重对调度运行工作考核方式进行完善，增加调度运行工作考核方式的合理性，确保考核过程更加的公开透明，从而在保证考核结果准确度的同时，帮助电力企业更加了解配电网调度运行工作的实际状况，辅助电力企业管理者进行决策。另外，考核体系还必须重视用户的反馈。只有通过考核体系来顺利的获得用户对于调度运行工作的意见和建议，并积极的根据用户的意见和建议进行调度运行工作的改进，才能够增强配电网调度工作的质量和效率，从而真正的提高用户的满意度。
3总结
电力企业配电网调度运行工作直接影响着人们的生产生活和我国经济的发展。因此，在新的环境之下，电力企业必须要提高配电网调度运行工作的重视程度，针对其现阶段存在的不足和问题，采取各种科学的策略来强化配电网调度运行工作的管理，促使配电网调度运行工作更加的可靠、安全和专业。
参考文献：
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