导读:本文包含了人才环境评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才环境,评价,投影寻踪
人才环境评价论文文献综述
李朋林,唐珺[1]（2019）在《基于投影寻踪的“新一线”城市人才环境评价研究》一文中研究指出在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上,通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型,从空间域上对我国15个"新一线"城市的人才环境进行定量化评价。研究结果表明:科研经费、每万人中大学生数量、专利申请受理量、教育支出等软环境影响因素业已成为新时期影响人才环境的主要因素;15个"新一线"城市的人才环境评价水平总体上偏低,其中13个城市得分处于中下水平;城市之间人才环境存在比较优势,部分城市在一些特定指标上具有明显的优势;地区之间的人才环境存在差异,东部地区明显优于中、西部地区。在此基础上提出优化"新一线"城市人才环境、吸引优秀人才支持地方经济发展的政策建议:更加注重优化人才软环境;充分发挥地区间的比较优势;强化对用人单位主体功能的发挥。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年09期）
靳琳[2]（2019）在《山东省城市人才环境评价体系研究》一文中研究指出文章将区域人才环境的构成分为经济环境、科教环境、政策环境、和生活环境四个方面,选取18个变量构建评价城市人才环境的指标体系,利用主成分分析法提取因子,对山东省17个地级市的城市人才环境进行分析和比较,为山东省各城市因地制宜加快人才环境建设提供决策依据。(本文来源于《金融经济》期刊2019年02期）
肇启熙[3]（2017）在《陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系研究》一文中研究指出人才环境竞争力在不同的区域存在着共性,也存在着差异。目前,针对陕西省地级市人才环境竞争力对比分析尚无成熟的评价体系。且在已有的研究中,其研究方法比较单一,比如评价指标选取方面,大多是通过文献归纳得到初级指标,后采用一种分析方法建立评价指标体系,这样的研究方法有待进一步改进。综合以上因素,本论文结合公共管理相关理论知识,试图运用主成分分析、相关性分析及聚类分析等多种研究方法和统计手段,建立陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系。利用该指标体系对各地级市人才环境竞争力进行排名和进一步分类研究,从而为优化各地级市人才环境,提升人才环境竞争力,进而提升全省的人才环境竞争力提供借鉴。(本文来源于《西北大学》期刊2017-05-01）
李成梁[4]（2013）在《竞技体育人才环境评价指标体系的构建》一文中研究指出本文运用文献资料法、问卷调查法、特尔斐法等方法,对竞技体育人才环境的概念、要素构成以及评价指标等进行研究,结果竞技体育人才环境包括人才市场环境、经济环境、社会环境、工作环境、教育文化环境以及自然环境六个要素共23个指标。本文旨在为今后对竞技体育人才环境进行定时、定量的评价和预测。为我国进一步优化竞技体育人才环境,为各省体育事业发展聚集人才,建立竞技体育人才高地,提供理论指导。(本文来源于《当代体育科技》期刊2013年27期）
赵普光[5]（2013）在《青岛市科技人才环境评价指标体系的构建》一文中研究指出本文在前人研究成果的基础上,通过调研、讨论,编制了青岛市科技人才环境的调查问卷,并进行了预测试。经过T检验,剔除了人才自由流动的宽松氛围等8个指标,经过辨别力评价与题总相关分析后,保留了符合条件的70个评价指标。用修改后的问卷,进行正式测试,经过内部一致性、T检验、因素分析和效度检验,获得由2个一级指标、9个二级指标、64个叁级指标构成的青岛市科技人才环境评价指标体系。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年06期）
李梅香[6]（2013）在《地区人才环境构成要素与评价指标体系探讨》一文中研究指出《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》提出,未来十几年是我国人才事业发展的重要战略机遇期,要推动人才结构战略性调整,确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。在这一人才发展规划指导下,"十二五"时期我国各地区都将人才战略放在地区发展的首要位置,利用人才具有较高流动性和高度集聚的(本文来源于《人事天地》期刊2013年05期）
杨国栋[7]（2013）在《广东省科技人才环境竞争力评价研究》一文中研究指出科技人才流动理论、需求理论表明科技人才环境是科技人才流动的重要因素，在全球化背景下，科技人才环境竞争力状况将决定广东省科技人才集聚及集聚效应发挥状况。基于此，文章提出“科技人才环境竞争力”概念，并从科技人才硬环境、科技人才软环境角度构建广东省科技人才环境竞争力评价指标体系。通过综合运用相关性分析、鉴别力分析方法筛选初始指标。综合运用因子分析法、熵值分析法，从现实比较与历史比较的角度，客观认识广东省科技人才环境竞争力状况，并提出针对性建议措施。本文主要分成四个部分展开：第一部分，绪论。主要介绍论文的选题背景与选题意义；简要评述国内外对科技人才环境竞争力相关问题的研究现状；提出课题开展的思路、方法与路径；最后指出论文可能的创新之处。第二部分，概念界定与理论分析。首先对科技人才、科技人才环境、科技人才环境竞争力等概念进行可操作性界定；然后从科技人才流动理论、科技人才需求理论出发，分析科技人才环境问题；最后，以上述理论为基础，确定广东省科技人才环境竞争力评价的指导思想与原则。第叁部分，广东省科技人才环境竞争力实证分析。构建广东省科技人才环境竞争力评价体系，并采用相关分析、鉴别力分析对指标进行筛选；采用因子分析法分析基于截面数据的2006-2010年广东省科技人才环境竞争力状况；采用熵值分析法分析2006-2010年广东省科技人才环境竞争力发展变化状况；总结广东省科技人才环境不足。第四部分，广东省提升科技人才环境竞争力对策。针对广东省科技人才环境不足，就进一步优化科技人才环境建设提出对策建议。文章得到如下结论：第一，提出了“科技人才环境竞争力”概念。第二，构建了广东省科技人才环境竞争力评价指标体系。经过相关分析与鉴别力分析，最终的评价体系可以用来实际测度广东省科技人才环境竞争力。第叁，我国31个省市自治区中，科技人才环境竞争力呈现显着的地域差异性，广东省处于科技人才环境竞争力高的地区。2006-2010年，广东省科技人才环境竞争力提升显着。第四，相对于北京市、上海市与江苏省等领先省市与浙江省、天津市等较落后省市，广东科技人才环境竞争力发展迟缓。综合来看，广东省科技人才环境存在诸多不足之处，未来广东省加强科技人才环境建设，经济社会环境的优化是重中之重。(本文来源于《华南理工大学》期刊2013-05-01）
徐鹏[8]（2013）在《构建人才环境 确立评价体系——国有企业企业家的成长环境与驱动力》一文中研究指出中共上海市委和市政府提出要在"创新驱动,转型发展"中把上海提高到一个新的层次。作为上海国有企业的企业家,如何在其中发挥作用是一个非常关键的条件。而壮大企业家队伍是加大这种转变的重要因素,因此企业家的成长环境值得人们关注。应该承认,企业家有其天然属性,他们易于接受新事物,勇于挑战,敢于冒险,同时又是理性的。(本文来源于《上海市经济管理干部学院学报》期刊2013年01期）
刘丽君,徐姗姗[9]（2012）在《我国人才环境评价指标体系的构建研究》一文中研究指出人才资源是区域经济可持续发展最关键的生产要素,谁拥有人才,谁就获得竞争优势。培养和吸引人才的关键在于营造一个良好的人才环境。人才环境评价指标体系的构建能够为人才环境的优化配置提供科学指导,是人才环境研究的前提与基础,也是区域人才优势建设的核心问题,在当今社会具有很强的理论意义和现实意义。运用人才环境评价体系验证了全国各省、直辖市和自治区的人才环境结果发现,上海、北京、广东、江苏、浙江、天津等六个地区位据前六名,全部位于东部发达地区,人才环境优;内蒙古、福建、辽宁、黑龙江、青海、海南、宁夏等七个地区人才环境较好;山西、陕西、河北、吉林、新疆、重庆、山东、四川、湖北、湖南、江西、云南、河南、西藏等14个地区人才环境较差;而贵州、安徽、广西、甘肃等四个地区人才环境为差,其中广西和甘肃的状况尤为令人担忧。(本文来源于《沈阳农业大学学报(社会科学版)》期刊2012年05期）
焦清亮,姚艳玲,谷辈[10]（2012）在《基于模糊层次综合评价法的新疆高层次科技人才环境评价研究》一文中研究指出人才资源是第一资源,是推动自治区经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。文章将新疆高层次科技人才作为切入点,以新疆农科院、新疆畜科院、新疆林科院为调研重点,围绕高层次科技人才引进、培养和使用等问题广泛开展走访调研和问卷调查,在此基础上,运用模糊层次综合评价法,选择工作环境、经济环境、激励环境、发展环境、人文环境等5个二级指标和17个叁级指标构建指标体系,进行人才环境综合评价,得出相应结论与启示,并提出了改善新疆高层次科技人才环境的几点建议。(本文来源于《农业科技管理》期刊2012年03期）
人才环境评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章将区域人才环境的构成分为经济环境、科教环境、政策环境、和生活环境四个方面,选取18个变量构建评价城市人才环境的指标体系,利用主成分分析法提取因子,对山东省17个地级市的城市人才环境进行分析和比较,为山东省各城市因地制宜加快人才环境建设提供决策依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才环境评价论文参考文献
[1].李朋林,唐珺.基于投影寻踪的“新一线”城市人才环境评价研究[J].科技管理研究.2019
[2].靳琳.山东省城市人才环境评价体系研究[J].金融经济.2019
[3].肇启熙.陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系研究[D].西北大学.2017
[4].李成梁.竞技体育人才环境评价指标体系的构建[J].当代体育科技.2013
[5].赵普光.青岛市科技人才环境评价指标体系的构建[J].人力资源管理.2013
[6].李梅香.地区人才环境构成要素与评价指标体系探讨[J].人事天地.2013
[7].杨国栋.广东省科技人才环境竞争力评价研究[D].华南理工大学.2013
[8].徐鹏.构建人才环境确立评价体系——国有企业企业家的成长环境与驱动力[J].上海市经济管理干部学院学报.2013
[9].刘丽君,徐姗姗.我国人才环境评价指标体系的构建研究[J].沈阳农业大学学报(社会科学版).2012
[10].焦清亮,姚艳玲,谷辈.基于模糊层次综合评价法的新疆高层次科技人才环境评价研究[J].农业科技管理.2012