王淑华（黑龙江省电力医院，黑龙江哈尔滨150000）
摘要：随着医改工作的不断深化，给医院的思想政治工作带来了很多的困难。本文针对目前医院思想政治工作现状，提出了做好思想政治工作的途径。
关键词：思想政治工作；现状；途径
前言
医院思想政治工作以医院发展为大局，为医院化解各种矛盾，构建和谐医院，培养医院员工的责任感，主人翁意识和帮助员工认识社会的发展方向，掌握党的理念、方针、政策，明确医院发展等方面发挥着重要的作用。在改革开放的新形势下，医院的思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法，才会使医院的实现政治工作更具有生命力。
1目前医院思想政治工作现状
1.1随着医改的不断深入，目前医改政策和市场经济之间的矛盾日益凸显，原有的思想政治工作方式、方法不能适应医疗卫生体制改革的需要。就近年医疗卫生体制改革运行情况看，医改政策与医院的实际运行之间，还存在不相适应的因素。参加改革的医疗机构为了自身的生存与发展，必定想千法设万计在药品外获得更多经济价值，来弥补因为医改带来的药品损失，这就必然使医院对国家医改政策的执行力也大大减弱，为医改减轻人民群众的医疗负担，事实上就不会达到预期目的。药品利润的巨大损失，必然使医疗机构的自身发展能力大大减弱。由于经费的严重不足，必然使职工的待遇下降，从而影响职工的工作积极性，医改政策的落实将进一步疲软。
1.2部分职工出现信仰危机，这就给思想政治工作的实际效果带来困难。随着改革开放的不断深入，干部、职工的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了许多人所固有的思维、行为和观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，便施展各种手段，谋求更多的财富，也就孕育了各行各界所谓的“灰色收入”。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的生活方式和行为规范在市场经济面前已显得廉颇老矣。在行政、技术、政工工作中，政工工作者很少有人真正乐意创造性地开展工作。新形势下怎样教育干部职工坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是思想政治工作面临的新课题。
1.3政工干部的思想政治工作能力有待提高。
在医院管理工作中，没有一种矛盾不是利益之间的矛盾。有效的思想政治工作，恰好是各种矛盾冲突之间的润滑剂。而是否取得有效的思想政治工作，就取决于政工工作者的政治素养和工作能力。医院的政工工作者，缺乏应有的学习和培训，开展思想政治工作的能力有限，方法简单。医改后不仅客观要求医院技术、业务领先，同时还要完成许多公共卫生服务项目，这就要求思想政治工作必须与医院的各项工作相结合，新形势下政工人员的素质不能适应医院发展的需要，处于心有余而力不足的局面。当前医院思想政治工作的任务主要是应付上级检查，开展活动搞搞形式，方法陈旧传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。思想政治工作的改进与创新，常常是说的多，落实的少，构想的东西多，可操作的办法少，这就使进一步加强思想政治工作的队伍建设显得更加迫切，在医改新形势下，更需要懂政治、懂管理、懂业务、懂科学复合型政工人才。
1.4职工队伍政治素质滑坡，给思想政治工作有效开展造成难度。在市场经济条件下，医院管理重经济效益建设，对思想政治工作重视程度不够，是思想政治工作不能发挥应有作用的重要因素。医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标，忽视职工思想变化，也是导致职工信仰危机重要原因之一，部分职工思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神，使医院思想政治工作雪上加霜、陷入困境，最终影响医院的生存和发展。
2探索医院思想政治工作的途径
2.1解放思想，转变观念。
解放思想，转变观念是医院的思想政治工作尽快适应医疗卫生体制改革的需要。按照医疗卫生体制改革的需要，努力完善思想政治工作体制，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，使思想政治工作尽快适应医疗卫生体制改革的需要，切实为医院的发展、为人民的身体健康服务，以卓有成效的工作，赢得职工和人民群众的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作的效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际，是否真正解决了职工存在的思想问题。为此，就必须进一步拓展和充实医院思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。在观念上要一切服从、服务于公共卫生和医疗中心工作，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医改和医院发展不相适应的环节和因素。
2.2为适应新形势下医院发展的需要，建立高效的政工干部队伍。
选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀人才，充实到政工队伍中来。对政工干部政治上关心，生活上照顾，待遇上与行政管理干部相同，并赋予一定的权力。同时医院领导和政工干部，对待功名利禄，应该多一点“无我”；对待事业工作，应该多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，应该多一点“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，时刻倾听职工的呼声、关心人民的疾苦、敢于为人民、为职工排忧解难，要严于律己、勤俭节约、清正廉洁、最大限度地减少浪费，避免执政“败德”，做事“败型”。真正做到无私无畏、壁立千仞、无欲则刚。在开展思想政治工作的方式上，要从讲大道理转到办事实，教育内容由大转为小，从官话转为民俗，具体操作由虚转变为实。思想政治工作方法一定要贴近职工的生活，愈接近生活就愈有感召力。“交往法”能广交朋友，增进友谊；“动情法”能合情合理，润物无声；“亲善引导法”能引导改革，消除抵触情绪；“层级渗透法”能润育不同层次人员的文化、修养、道德、智慧；“激励法”能弘扬正气、促进竞争。建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。
2.3提高职工的综合素质。
坚定共产主义信仰，牢固树立崇高的世界观、人生观和价值观。社会主义市场经济的总设计师邓小平说过：“改革开放最大的失误是教育。”
因此，首先要教育广大干部职工坚定共产主义信仰。教育职工要有崇高的理想追求，无论在什么形势下，白衣天使都应该有更高更远的理想追求，而这种理想追求的根应该深深的植入到全心全意为人民服务的沃土中。进一步加强爱国主义教育，以爱国主义为主旋律，充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动，如：设立区域性的思想政治工作网站、演讲、知识讲座、智力竞赛、文娱等活动，寓教于乐，从提高政治思想、业务技术、文化水平着手，教育人、引导人。进一步加强干部职工的政治理论教育，在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论、三个代表和科学发展观的学习，引导广大干部职工自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。只有这样才能牢固树立干部职工崇高的世界观、人生观和价值观，也才能坚定共产主义信仰。
结束语
总之，只有解放思想，转变观念，建立高效的政工干部队伍，提高职工的综合素质，才能使医院的实现政治工作真正发挥作用，最大限度的激发员工的工作热情，提升医院的综合实力，从而更好的为社会服务。