导读:本文包含了业绩考核机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:文化落地,钻井公司,戈壁,计划完成率,夜班津贴,企业用人机制,竞聘,员工健康,在柴达木盆地,激励机制
业绩考核机制论文文献综述
邢生祥,吉海坚,沈生莲[1]（2019）在《“‘家+’文化落地，戈壁不再遥远”》一文中研究指出“板房密封性能特别好，里面有电视、空调，还可以上网，工作之余还能熬制奶茶……今年，钻井队野外工作生活条件发生了巨大变化，是企业‘家+’文化建设的落地落实，让戈壁不再遥远。”这是西部钻探青海钻井公司70514钻井队藏族队长伊万平日前与同事聊天时说出的一句感(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-18）
王国明[2]（2019）在《从业绩考核到专业发展评价:中小学教师评价机制研究》一文中研究指出从一般化的业绩考核到专业发展评价应被视为教师评价的发展走向,以实现动态的、过程取向与终身化的教师评价模式。根据理论视角的差异,教师专业发展评价的理论基础可分为专业发展阶段测定模式、教师专业知识测评模式、教师学习评价模式、教师社会化水平测定模式。四种模式在外在效度、内在效度、价值合一性等方面存在各自的不足。教师专业发展评价机制的建构应对已有理论成果做出本土化的改造,使其具备专业性、环境回应性、发展性以及教师主体性的特征。相应的是教师专业发展评价机制应包含专业性要素、环境性要素、中介性要素与主体性要素。(本文来源于《贵州师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
李海鸥[3]（2019）在《刍议搭建企业集团对财务公司业财融合价值的业绩考核机制》一文中研究指出企业集团财务公司作为一种金融服务实体经济的最具代表性金融机构,有其特殊的"财、税、法"优势,在成员单位发展参差不齐、所处产业阶段不一、外部资本市场尚不发达和存在信息不对称及代理成本的情况下,搭建"财务公司"这个内部资本市场,对缓解成员企业融资约束、降低交易成本等都具有积极的意义。本文从财务公司定位出发,基于"赚钱是利润、省钱也是利润"的理念,通过剖析其"节支"价值贡献作用,倡议企业集团着眼服务价值搭建更符合财务公司业财融合价值的业绩考核机制,从而有效化解财务公司与成员单位间"争利"困境,引导提高可持续发展能力。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年06期）
高宗丽,祝捷[4]（2018）在《供电企业基于互动式目标约定的差异化业绩考核奖惩机制建设》一文中研究指出国家近年来多次出台针对国资国企和供电行业的新政策,均对供电企业的发展方式、管理方式、经营模式带来了全方位深刻影响。在国资国企改革方面,国资委明确要求央企业绩考核体系必须能够突出发展质量要求、强化分类差异化考核、强化考核结果与薪酬分配的紧密衔接,强调"业绩升、薪酬升,业绩降、(本文来源于《企业管理》期刊2018年S2期）
李玲[5]（2018）在《养老基金考核机制生变》一文中研究指出【深圳商报/读创讯】（ 李玲） 养老目标基金是今年公募基金创新产品发展重点，截至目前已有26只产品核准发行，6只产品完成募集，部分产品首募规模超出预期。在养老目标基金规模迅速扩大的同时，监管层对于此类产品投资也做出了更多规范。有消息称，监管部门近期对(本文来源于《深圳商报》期刊2018-12-14）
朱理瀚[6]（2018）在《论茶道精神下高职院校科研业绩考核与激励机制研究》一文中研究指出结合高职院校科研管理活动开展实际看,构建完善有效的考核体系和激励机制,将为我们调动科研人员参与科研活动的积极性,并且深度挖掘其科研潜质,提供有效支撑。本文拟从高职院校科研活动开展的具体背景分析入手,结合茶道精神理念的具体内涵理解,通过分析当前高职院校科研业绩考核与激励活动的实施现状,从而具体探究茶道精神影响下的高职院校科研业绩考核与激励机制的构建思路。(本文来源于《福建茶叶》期刊2018年07期）
贾勇[7]（2018）在《深化企业全员业绩考核机制的研究》一文中研究指出为提高经济效益,紧紧围绕"减亏增盈"中心任务,在建立健全全员业绩考核评价体系的基础上,不断创新管理理念和制度,实现了企业经济效益和竞争力的持续提升。在考核方式上,实现产供销一体化的单元;车间、部室,结合各自关键业绩指标和主要短板指标,分别制定考核政策,增强业绩考核的导向性和针对性;生产运行、机电管理、环保节能、清洁文明等工作设立专业管理奖项,对做出贡献的单位及个人进行奖励,最大限度激发职工的工作热情,促进工作质量,进而提高企业的经济效益。(本文来源于《时代经贸》期刊2018年12期）
谢鑫,苗全利[8]（2018）在《基于股东角度探讨证券公司经营层业绩考核激励机制的设计》一文中研究指出证券公司作为传统金融业中非常活跃的市场因子,一直是中国金融业的中坚力量,在互联网时代,证券业如何焕发创新力量,引领传统金融业大发展是我们必须深入思考的问题,设计紧跟时代步伐、符合证券业创新发展的人才激励机制,尤其是经营层(高管)的激励机制设计,是引领证券公司在满足监管要求、实现股东利益的前提下健康发展的必然要求。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2018年08期）
骆锦勇[9]（2018）在《完善法官业绩考核评价机制》一文中研究指出完善法官业绩考核评价机制，应坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持质量效率优先，坚持素质与业绩适应、力量与任务相匹配，坚持因地制宜、区别对待。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的正确部署和坚强领导下，人民法院统筹推进司法责任制、司法(本文来源于《人民法院报》期刊2018-01-11）
辛江,屈治军,王富民[10]（2017）在《安全监督业绩考核激励和责任约束机制的建设与应用》一文中研究指出为了保障油田生产安全环保工作,提高监督工作质量,提升监督工作效率,增强油田生产安全监督工作的能动性和创新性,长庆油田分公司安全环保监督部第十四安全环保监督站在从2014年5月份组建以来的监督工作实践中不断探索新的管理模式,总结推行了"653352"业绩考核激励和责任约束工作机制,旨在推动今后的安全环保监督工作再上新台阶,更好地为油气田生产安全工作保驾护航,从而促进油田生产安全发展、清洁发展。(本文来源于《安全》期刊2017年S1期）
业绩考核机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从一般化的业绩考核到专业发展评价应被视为教师评价的发展走向,以实现动态的、过程取向与终身化的教师评价模式。根据理论视角的差异,教师专业发展评价的理论基础可分为专业发展阶段测定模式、教师专业知识测评模式、教师学习评价模式、教师社会化水平测定模式。四种模式在外在效度、内在效度、价值合一性等方面存在各自的不足。教师专业发展评价机制的建构应对已有理论成果做出本土化的改造,使其具备专业性、环境回应性、发展性以及教师主体性的特征。相应的是教师专业发展评价机制应包含专业性要素、环境性要素、中介性要素与主体性要素。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩考核机制论文参考文献
[1].邢生祥,吉海坚,沈生莲.“‘家+’文化落地，戈壁不再遥远”[N].工人日报.2019
[2].王国明.从业绩考核到专业发展评价:中小学教师评价机制研究[J].贵州师范大学学报(社会科学版).2019
[3].李海鸥.刍议搭建企业集团对财务公司业财融合价值的业绩考核机制[J].财经界(学术版).2019
[4].高宗丽,祝捷.供电企业基于互动式目标约定的差异化业绩考核奖惩机制建设[J].企业管理.2018
[5].李玲.养老基金考核机制生变[N].深圳商报.2018
[6].朱理瀚.论茶道精神下高职院校科研业绩考核与激励机制研究[J].福建茶叶.2018
[7].贾勇.深化企业全员业绩考核机制的研究[J].时代经贸.2018
[8].谢鑫,苗全利.基于股东角度探讨证券公司经营层业绩考核激励机制的设计[J].财经界(学术版).2018
[9].骆锦勇.完善法官业绩考核评价机制[N].人民法院报.2018
[10].辛江,屈治军,王富民.安全监督业绩考核激励和责任约束机制的建设与应用[J].安全.2017
标签：文化落地; 钻井公司; 戈壁; 计划完成率; 夜班津贴; 企业用人机制; 竞聘; 员工健康; 在柴达木盆地; 激励机制;