前端人员论文-贾晓越

前端人员论文-贾晓越

导读:本文包含了前端人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:大数据,前端数据采集,犯罪预防

前端人员论文文献综述

贾晓越[1](2019)在《大数据视野下流动人员前端数据采集的问题与对策研究》一文中研究指出随着大数据技术在公安领域的应用,大数据技术已经成为现代警务的基础,它对于现代警务模式的形成以及提升公安机关执法水平与执法能力具有相当重要的作用,作为大数据基础的前端数据采集更是在犯罪预防、社会治安管控等方面发挥着重要的作用。虽然当前警务工作的信息技术水平有了很大的提升,但是在实际的警务工作中总会存在一系列问题。本文拟从当前我国的流动人员前端信息采集作为研究对象,分析当前我国流动人员前端信息采集存在的问题,并提出相应的对策。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2019年10期)

王维砚[2](2017)在《这家企业的班组“无边界”》一文中研究指出打破人员、部门、地域等限制后,“无边界”的班组什么样?规模从2人~100多人不等的近千个班组又该如何管理?总部位于南京江宁区的国网南瑞集团工会对此给出了答案。这家高新技术企业拥有职工1.7万余人,其中,院士两名,研究生以上学历职工70(本文来源于《工人日报》期刊2017-06-27)

陈多,冯婧[3](2016)在《应用技术型互联网前端开发人员的培养与实践》一文中研究指出以具体的学生培养实践为基础,对培养适应当前市场需求的互联网前端开发人员培养方式进行了探讨。涉及计算机科学与技术专业的学生,以及关键的互联网前端开发课程与技术。如HTML5、CSS3、Java Script、JQuery、相关项目实践等。(本文来源于《电脑编程技巧与维护》期刊2016年14期)

李冰[4](2016)在《P2P平台大幅降薪被“误读” 人才高薪“泡沫”隐现》一文中研究指出2016年春节刚过,各家招聘又开始火爆起来,虽然中国互联网行业正呈现一片火爆之势,但近日坊间传言,P2P行业薪资开始遭遇“降薪潮”。《证券日报》就此展开调查发现,事实似乎并非表面那么简单,有的平台确实有降薪的情况出现,但并不是网贷业普遍现象(本文来源于《证券日报》期刊2016-02-27)

李月华,郭玮,朱卫华,王程[5](2015)在《基于JN516x的井下人员定位前端系统的研究》一文中研究指出煤矿井下人员定位系统种类千变万化,但主要是在硬件和软件上的差异,因此,选择合适的硬件结构和软件架构会有效地避免井下巷道复杂,环境恶劣,干扰严重等因素.本文设计的基于NXP最新推出的集成片上TOF引擎的JN5168无线微控制器的井下人员定位前端控制系统,支持IEEE802.15.4无线通信协议,只需要设计芯片正常工作必要的外围电路,再通过改进TOF(Time of Flight)测距软件定位算法,便可构成一个精确定位系统.该系统满足成本低、开发时间短、定位误差低、功耗低、实时性快等优点,对煤矿井下复杂环境的人员定位系统的研制具有一定的理论和应用价值.(本文来源于《南华大学学报(自然科学版)》期刊2015年03期)

张宇[6](2014)在《基于TOF的井下人员定位前端系统研究》一文中研究指出目前煤矿开采安全形势很严峻,煤矿下容易发生瓦斯泄露、透水、坍塌和煤尘爆炸等事故。现阶段的井上施救由于难以实时地掌握井下作业人员的分布,降低了抢险救灾的效率。煤矿井下人员定位系统的研究对煤矿井下灾害的预警、制定抢救和逃生路线、搜索矿难人员具有重要的现实意义。当前的人员定位系统经历了微波信标系统、射频识别技术的人员探测系统和基于Zigbee的人员考勤系统的发展阶段。其内部的技术基础是从超声波定位技术、红外定位、射频识别技术发展到无线传感器网络。而现阶段的国内人员定位系统大部分还是在使用射频识别技术,功耗较大,部分定位系统用到Zigbee网络下基于信号强度和到达角等测距方式进行定位,误差较大,功耗低,性价比不高。论文基于井下人员安全等多方面,选用了在Zigbee平台下,进行基于TOF(Time ofFlight)的井下前端系统研究,系统具有实时的定位跟踪、身份识别等功能,可实现井下工作的高效性及安全管理。论文研究了Zigbee pro网络技术及相关协议标准,分析了其低功耗、低速率、自组网的特点,弥补了RFID、wifi等无线传输中的距离短、功耗大等缺陷;通过与其他定位系统的比较和改进,利用JN5148的开发平台设计了精确人员定位前端系统;在硬件部分设计了包括井下人员定位系统的分站结构、读卡器部分、辅读卡器部分和标示卡,以及与上位机进行数据传输的CAN总线部分;同时分析了进行人员定位算法的特点和应用领域,最终确定了基于TOF的改良bouding-box定位算法的方法计算井下人员的位置;软件设计上以eclipse为软件开发平台,以NXP公司的Zigbee pro协议栈为基础,设计了需要的CAN应用层协议,同时详细设计了Zigbee模块工作流程。论文通过系统的硬件平台搭建,验证了定位算法的有效性,并且设计了以CAN总线为基础的应用层协议,实现了分站与读卡器之间的通信。经过调试,系统能够实现人员定位,同时与分站通信的功能,结果运行稳定,满足实时性要求,达到了预期目标。(本文来源于《重庆大学》期刊2014-04-01)

李静[7](2012)在《前端控制理念下文件管理人员与档案管理人员的整合》一文中研究指出该文从前端控制理念出发,强调文档一体化的优势,从档案行政部门的政策支持、整合模式、文件管理人员与档案管理人员整合所需的综合素质、法律手段、实行文件档案人员整合所要达到的要求五个方面详细阐述了文件管理人员与档案管理人员的整合措施。(本文来源于《四川档案》期刊2012年01期)

陈勋燕[8](2004)在《前端营销人员素质决定电信企业竞争力》一文中研究指出近日,以“用心会成功”为主题的中国电信首届营销服务技能大赛在湖南长沙落下帷幕。经过紧张激烈的以检验实战技能为重点的比赛,中国电信有效增进了各省客户营销服务工作的学习交流,促进了前端营销人员营销服务技能的提(本文来源于《通信信息报》期刊2004-12-15)

Randy,Stephens[9](2004)在《满足VDSL的模拟接口需求——设计人员在构建VDSL模拟前端时必须考虑的问题》一文中研究指出ADSL技术已经大获成功,其用 户数量有望在未来几年中保持继续增长。但是,在用户要求更高速度的呼声中,许多人相信VDSL将成为有线数据通信发展的新目标。 与ADSL类似,VDSL必须采用模拟信号与外部世界通信。而且,无论最终采用哪种线路编码方案(QAM或DMT),VDSL都会面对与ADSL一样的、复杂的(本文来源于《今日电子》期刊2004年01期)

何宝梅[10](2002)在《论“前端控制”——兼议文秘人员的对策》一文中研究指出电子文件已成为人类社会记录信息、传达信息、留存信息的重要工具,许多传统的文档工作理论因此发生了深刻的变化,电子文件的设计、形成和维护冲破了文书工作和档案工作的界限,“文档一体化”的管理模式正日益形成。在这样的背景下,档案学界提出了一些新的工作方法,(本文来源于《秘书》期刊2002年03期)

前端人员论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

打破人员、部门、地域等限制后,“无边界”的班组什么样?规模从2人~100多人不等的近千个班组又该如何管理?总部位于南京江宁区的国网南瑞集团工会对此给出了答案。这家高新技术企业拥有职工1.7万余人,其中,院士两名,研究生以上学历职工70

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

前端人员论文参考文献

[1].贾晓越.大数据视野下流动人员前端数据采集的问题与对策研究[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2019

[2].王维砚.这家企业的班组“无边界”[N].工人日报.2017

[3].陈多,冯婧.应用技术型互联网前端开发人员的培养与实践[J].电脑编程技巧与维护.2016

[4].李冰.P2P平台大幅降薪被“误读”人才高薪“泡沫”隐现[N].证券日报.2016

[5].李月华,郭玮,朱卫华,王程.基于JN516x的井下人员定位前端系统的研究[J].南华大学学报(自然科学版).2015

[6].张宇.基于TOF的井下人员定位前端系统研究[D].重庆大学.2014

[7].李静.前端控制理念下文件管理人员与档案管理人员的整合[J].四川档案.2012

[8].陈勋燕.前端营销人员素质决定电信企业竞争力[N].通信信息报.2004

[9].Randy,Stephens.满足VDSL的模拟接口需求——设计人员在构建VDSL模拟前端时必须考虑的问题[J].今日电子.2004

[10].何宝梅.论“前端控制”——兼议文秘人员的对策[J].秘书.2002

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