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摘要：现如今我国国民经济飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业想要在市场当中占据有利的地位就要对企业管理方式进行创新，政工工作也是如此。它是企业经营管理的关键环节，也是企业的支柱，对企业发展非常重要。因此，为了发挥员工最大化，就要将企业实际与政工工作结合起来，对员工进行思想政治教育，从而促进企业更好的发展。
关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新
引言
企业政工管理是现代企业管理的重要组成部分，推动着企业持续发展。在当前，社会主义市场经济不断完善发展，也促使企业的管理制度也要随之进行改变创新。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。
1企业政工管理中的问题
1.1政工管理工作的重视度不够
在我国经济平稳发展的新阶段中，企业都围绕如何提高经济实力，效益最大化，故而，很难正确认识到政工管理工作的重要性。企业对于政治思想方面的工作不够重视，认为其不能给企业带来效益，没有认识到政工部门在企业管理中的位置和作用，从管理层到基层员工都不够重视政工工作，政工管理的重要性被忽略。企业在面临政工问题时，会以消极的态度去进行，应付了事，这无疑减弱政工管理中的工作效果。
1.2缺乏政工管理专业人才
政工管理的专业人才缺乏，使之难以支撑起政工管理工作。在结合之前企业对政工管理工作的不重视，使企业很少招聘和培养政工管理方面的专业人才。当在需要政工工作时，往往让一些非专业人士去做，使最终的结果并不理想。而根本原因，就是企业缺乏政工管理专业人才，并对政工管理工作专业认识不足。
1.3政工管理创新思想缺乏
在政工管理工作中，企业大部分还使用传统的管理方式，跟不上时代的步伐。由于企业对政工管理工作不重视，而如今又急切需要建立起一个成熟的政工管理组织，很多企业直接套用其他企业的政工管理模式，但却不结合实际情况，使政工管理创新改革进展缓慢。企业应该改变传统模式，不断去寻求改变，进行改革创新，才可以在新时代下更好的发展。
1.4政工管理相关机制不健全
在政工管理的工作中，很多都缺乏相对的工作机制，机制的不完善，使政工管理的工作难以顺利进行，从而影响企业整体发展。在企业不断地发展过程中，对政工管理工作的不重视，使其无法根据时代的变化去完善相对应的机制。在政工管理机制不健全的影响下，使员工工作积极性降低，工作效率变低，最后影响企业发展。因此，企业政工管理机制要顺应新形势的发展，保持企业竞争力。
2新形势下企业政工工作管理方式的创新策略
2.1采用以人为本的管理理念
政工工作要想和企业管理工作更好的融为一体，就需要保持一些基本的理念。企业应该尊重员工的各种合法权益，认同员工的价值追求，进行以人为本的企业管理。通过长期的人力管理经验可以看出，采用单纯的奖罚制度，往往不能达到有效的管理目的，还容易让企业和员工之间产生矛盾，应该将人看成有思想、有灵魂的个体。虽然进行一定的物质奖励可以提高职工的工作积极性，但克服工作中的短板更为重要，应该积极寻找工作中的薄弱环节，积极进行克服。在企业的管理过程中，一定要给员工以足够的关怀，定期对他们进行思想调查工作，掌握他们普遍存在的思想动态，对存在消极心态的员工，应该及时进行关心，及时消除他们的不良情绪，防止其不良的情绪对工作造成不良的影响。应该定期向员工介绍当下企业的发展现状和近期发展目标，多让员工理解企业。在人力资源工作开展的过程中，如果员工的思想觉悟高，则很多矛盾就可以直接避免，企业管理工作中的各种工作计划，也可以很好地得到执行。
2.2创新思想政治教育工作的方法
随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。
2.3培养专业的工作者
若要令政工工作能够有效的进行，就一定要需要相关的工作者当做基础，通过有效的培训体系来提高政工工作者的整体能力，把政工管理工作放到平常的工作过程里，作为政工工作者一定要有着十分专业的能力，能够有效的进行企业的管理，并且开展思想政治工作在平常的工作过程里，需要间隔一段时间就和别的工作者进行交流与沟通，通过这样的方式能够明白其究竟需要什么，究竟想什么，通过恰当的方式开展引导，同样需要注重党员团队的打造，党员属于企业提升的核心力量，有着优秀的党员能够加快企业的更好更快的发展。
2.4创新政工管理工作形式
企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致，这是政工管理工作的根本。在进行思想政治教育时，要依据员工诉求，对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新，才能更好地把握住企业发展的脉搏，从员工入手，注重员工培养，提高员工工作热情，更好地为企业创造绩效。
2.5创新企业政工管理工作制度
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
2.6实现企业党建管理信息化
企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。
结束语
综上所述，政工工作是企业发展的组成部分，在新形势下，强化政工管理工作，有利于企业可持续目标的实现。企业结合存在的问题，采取创新、合理工作方式进行完善，从根本上实现企业稳定发展。
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