导读:本文包含了卫生人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:汕头,消费者委员会,市场监督管理,消防救援,妇女联合会,人力资源,管理办法,生态环境,许可管理,《食品安全法》
卫生人力资源管理论文文献综述
[1]（2019）在《汕头市市场监督管理局、汕头市公安局、汕头市民政局 汕头市人力资源和社会保障局、汕头市生态环境局、汕头市卫生健康局、汕头市应急管理局、汕头市妇女联合会、汕头市消防救援支队、汕头市消费者委员会关于产后母婴服务机构的管理办法》一文中研究指出第一条 为了规范我市产后母婴服务机构的健康、规范、有序发展，保障产妇和新生儿的健康，根据《母婴保健法》、《消防法》、《食品安全法》、《广告法》、《劳动法》、《社会保险法》、《环境保护法》、《价格法》、《妇女权益保障法》、《消费者权益保护法》、《治安管理处(本文来源于《汕头日报》期刊2019-11-30）
[2]（2019）在《卫生健康委 财政部 人力资源社会保障部 市场监管总局 中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》一文中研究指出国卫医发[2019] 49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、财政(务)厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、市场监管主管部门、中医药管理局:为全面实施健康中国战略和贯彻落实《关于促进健康服务业发展的若干意见》、《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,增加护理服务业人力资源供给,扩大社会就业岗位,不断满(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年31期）
王岩[3]（2019）在《卫生事业单位人力资源管理的沟通研究》一文中研究指出社会的发展进步,离不开各行各业的良性运转;而行业的良性运转,离不开人的发挥与创造。而人力资源管理,正是通过健全科学的制度,调动人的积极性,从而创造更多的生产力,带动单位稳固发展。因此本文将探讨卫生事业单位的人力资源管理。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
冯叶露,赵高辉[4]（2019）在《现代医疗卫生体系下人力资源管理制度研究——以浙江省省级公立医院的人事服务外包为例》一文中研究指出以浙江省省级公立医院为研究对象,对其现行的人事服务外包机制进行初步探究,发现普遍存在以人才派遣或劳务派遣为主要形式的人事服务外包。院方在实际操作中招聘流程简化、效率提高,但人事招聘外包服务仍处于初级阶段,涉及岗位范围受到较大的限制,招聘人数比例总体不高。对2018年公开招聘的岗位人数等数据进行均值分析,发现在医、药、技岗位,外包招聘人数与人事编制招聘人数存在显着差异,基于此对公立医院人事服务外包的适应性和有效性展开思考。(本文来源于《东华大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
韩力[5]（2019）在《公共卫生事业单位人力资源管理信息化的研究》一文中研究指出在事业单位发展的过程当中,事业单位的人力资源管理问题一直是其面临的主要问题,在新时期中事业单位人力资源管理应该跟上时代发展的步伐,不断创新其管理的模式,构建出更加优质的事业单位人力资源管理的平台,因此本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理信息化进行了研究,希望能够提供一定的参考价值。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年09期）
杨苏梅[6]（2019）在《论基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略》一文中研究指出文章首先对激励策略的基本含义进行概述,从便于引导全局、提升内部凝聚力、调动职工工作热情叁个方面,对基层卫生医疗机构人力资源管理实施激励策略的意义进行解析,并以此为依据,提出基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略。(本文来源于《中国市场》期刊2019年25期）
贾秋放,金斌[7]（2019）在《浅析卫生计生人力资源管理系统在医院的应用——以苏州市广济医院为例》一文中研究指出随着公立医院改革的深入,建立动态更新、全面反映卫生计生队伍状况的人力资源数据库,是加强健康人力资源建设、开展卫生计生各项管理和服务工作的基础。文章阐述了医院应用人力资源管理系统的基本情况和意义,介绍了本单位的应用措施、效果,并提出了体会与建议,为医院人力资源信息化建设提供参考。一、基本情况苏州市广济医院是一所成立于1923年的叁级精神病专科医院,全院员工550人,是苏州市精神卫生中心、(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年15期）
[8]（2019）在《湖北省卫生健康委员会 湖北省发展和改革委员会 湖北省财政厅 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省医疗保障局关于印发建立健全现代医院管理制度省级试点工作方案的通知》一文中研究指出鄂卫通[2019]21号各市、州、直管市、神农架林区卫生健康委、发展改革委、财政局、人社局、医保局:现将省卫生健康委、省发展改革委、省财政厅、省人社厅、省医保局联合制定的《建立健全现代医院管理制度省级试点工作方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。(本文来源于《湖北省人民政府公报》期刊2019年12期）
李行军[9]（2019）在《卫生人力资源管理信息化建设》一文中研究指出随着我国科技和经济的迅速发展,如今的时代已经是互联网的时代,很多事物都已经逐渐地趋向了信息化,而信息化的普及,也给很多的行业带去了方便和快捷。那么下面是我们以卫生人力资源工作为例做出的相关介绍。因为对于卫生人力资源管理工作来说,信息化的普及不仅仅是一个机遇,更多的还是一个挑战。因为大多数工作信息化,就会对现在的人力资源工作者的自身要求越来越高,不但如(本文来源于《保健文汇》期刊2019年06期）
[10]（2019）在《山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅 山东省民政厅 山东省卫生健康委员会关于印发山东省养老和养老服务业发展资金管理暂行办法的通知》一文中研究指出SDPR—2019—0130016鲁财社[2019]23号各市财政局、人力资源社会保障局、民政局、卫生健康委,省财政直接管理县(市)财政局、人力资源社会保障局、民政局、卫生健康委(局),黄河叁角洲农业高新技术产业示范区财政金融局、政务服务局:为规范和加强养老和养老服务业发展资金使用管理,提高资金使用效益,我们研究制定了《山东省养老和养老服务业发展资金管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2019年15期）
卫生人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国卫医发[2019] 49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、财政(务)厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、市场监管主管部门、中医药管理局:为全面实施健康中国战略和贯彻落实《关于促进健康服务业发展的若干意见》、《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,增加护理服务业人力资源供给,扩大社会就业岗位,不断满
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
卫生人力资源管理论文参考文献
[1]..汕头市市场监督管理局、汕头市公安局、汕头市民政局汕头市人力资源和社会保障局、汕头市生态环境局、汕头市卫生健康局、汕头市应急管理局、汕头市妇女联合会、汕头市消防救援支队、汕头市消费者委员会关于产后母婴服务机构的管理办法[N].汕头日报.2019
[2]..卫生健康委财政部人力资源社会保障部市场监管总局中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[3].王岩.卫生事业单位人力资源管理的沟通研究[J].人力资源.2019
[4].冯叶露,赵高辉.现代医疗卫生体系下人力资源管理制度研究——以浙江省省级公立医院的人事服务外包为例[J].东华大学学报(社会科学版).2019
[5].韩力.公共卫生事业单位人力资源管理信息化的研究[J].环渤海经济了望.2019
[6].杨苏梅.论基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略[J].中国市场.2019
[7].贾秋放,金斌.浅析卫生计生人力资源管理系统在医院的应用——以苏州市广济医院为例[J].人才资源开发.2019
[8]..湖北省卫生健康委员会湖北省发展和改革委员会湖北省财政厅湖北省人力资源和社会保障厅湖北省医疗保障局关于印发建立健全现代医院管理制度省级试点工作方案的通知[J].湖北省人民政府公报.2019
[9].李行军.卫生人力资源管理信息化建设[J].保健文汇.2019
[10]..山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省民政厅山东省卫生健康委员会关于印发山东省养老和养老服务业发展资金管理暂行办法的通知[J].山东省人民政府公报.2019
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