导读:本文包含了竞争上岗制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公安机关,竞争上岗,制度完善
竞争上岗制度论文文献综述
何文波,刘菲,赵卓超[1]（2016）在《浅议公安机关竞争上岗制度的完善》一文中研究指出虽然竞争上岗已在公安机关人才选拔中被广泛应用,但是随之出现的问题也日益凸显,需要对公安机关竞争上岗制度存在的问题进行梳理,通过大力宣传竞争上岗制度、科学量化资格审查、加强考官的管理和监督、应用评价中心技术、加强任前培训和绩效管理等措施,完善化公安机关竞争上岗工作。(本文来源于《上海公安高等专科学校学报》期刊2016年03期）
李红敏[2]（2016）在《浅谈如何改进和完善竞争上岗制度》一文中研究指出近些年来,竞争上岗制度在我国不同地区、不同层次得到了积极推行。也取得了良好的效果。但是竞争上岗在实际推行中遇到了很多问题,例如缺乏统一的标准、方式不够科学等,对竞争上岗工作的顺利推进造成很大影响,因此对竞争上岗制度进行不断改进与完善就显得非常迫切。本文针对竞争上岗工作的现状、问题与原因以及对策进行分析,对竞争上岗工作的顺利推进有很大的促进作用。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年04期）
顾丽丽[3]（2015）在《高校中层干部竞争上岗制度刍议》一文中研究指出实施中层干部竞争上岗,有利于形成良好的选人用人导向,畅通人才进出渠道,加速形成激励机制。但是当前有关干部选拔任用的制度对高校不一定完全适用,且没有统一的操作规范,可以从完善考评体系、严格选拔过程、调整用人观念、构建长效机制等方面提高中层干部竞争上岗工作的效度,激活竞争上岗在高校的"一池春水"。(本文来源于《国土资源高等职业教育研究》期刊2015年03期）
顾丽丽[4]（2015）在《高校中层干部竞争上岗制度刍议》一文中研究指出实施中层干部竞争上岗,有利于建立良好的选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制.但是当前高校中层干部竞争上岗工作机制尚不健全,且未建立统一的操作规范,在实际操作中存在着一定的局限和不足.从完善考评体系、严格选拔过程、转变用人观念、构建长效机制等方面,进行了探讨,提出了相应的建议.(本文来源于《江苏建筑职业技术学院学报》期刊2015年02期）
徐晓兵[5]（2013）在《竞争上岗 深化事业单位人事制度改革》一文中研究指出近日，《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》出台。《办法》明确规定，兰州市事业单位出现新设岗位或出现岗位空缺的情况；事业单位分立、合并或职能调整；聘用合同到期，需对人员重新定岗的情况；应当组织竞聘上岗（《兰州日报》10月30日一版）。事业单位实行岗位(本文来源于《兰州日报》期刊2013-10-31）
聂扬飞[6]（2012）在《公务员管理机制创新深入推进》一文中研究指出本报讯（ 聂扬飞）2月29日，全省行政机关公务员管理工作会议在合肥召开。从会上了解到，今年我省将按照深化干部人事制度改革规划纲要要求，进一步创新现行公务员管理机制，提高管理科学化水平。 加快推进公务员分类管理改革，继续开展税务、工商(本文来源于《安徽日报》期刊2012-03-02）
群言[7]（2012）在《完善用人制度 推行竞争上岗》一文中研究指出本报讯 近年来，市四医院坚持人才强院战略，积极营造良好的人才培育环境，加强聘用医生的选拔和定向培养，改善内部管理模式，改变原有运行机制，提高办事和工作效率，取得了显着的成效。 该院借鉴兄弟省市引进、使用、培养人才和住院医师规范化培训的模式，启(本文来源于《大同日报》期刊2012-02-02）
曲洋[8]（2011）在《关于继续完善央视竞争上岗制度的思考》一文中研究指出为落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,适应以频道制为主的体制机制改革,自2010年5月起,中央电视台实施了有史以来规模最大、范围最广、影响最深的一次领导干部竞争上岗工作,进一(本文来源于《电视研究》期刊2011年12期）
向书茂[9]（2011）在《完善竞争上岗制度 激发干部队伍干事创业活力》一文中研究指出近年来，省公安厅党委以完善处级领导干部竞争上岗制度为突破口，不断深化干部人事制度改革，逐步建立起具有公安机关特色、富有生机活力的选人用人机制，为各项公安工作又好又快发展提供了组织保证和人才支持。我们的主要做法是：科学规范程序，力求公平公正,按照明确报名条(本文来源于《陕西日报》期刊2011-09-04）
许晓平[10]（2011）在《竞争上岗:制度空间及走势展望》一文中研究指出竞争上岗在考试和选举中寻求对接,在一定意义上,为"选举政治"的发育挖掘出了中国政治文化传统的土壤,若能把"选举政治"和"考试政治"和谐地融合起来,那是一件十分值得期待的事情(本文来源于《人民论坛》期刊2011年07期）
竞争上岗制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近些年来,竞争上岗制度在我国不同地区、不同层次得到了积极推行。也取得了良好的效果。但是竞争上岗在实际推行中遇到了很多问题,例如缺乏统一的标准、方式不够科学等,对竞争上岗工作的顺利推进造成很大影响,因此对竞争上岗制度进行不断改进与完善就显得非常迫切。本文针对竞争上岗工作的现状、问题与原因以及对策进行分析,对竞争上岗工作的顺利推进有很大的促进作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
竞争上岗制度论文参考文献
[1].何文波,刘菲,赵卓超.浅议公安机关竞争上岗制度的完善[J].上海公安高等专科学校学报.2016
[2].李红敏.浅谈如何改进和完善竞争上岗制度[J].人力资源管理.2016
[3].顾丽丽.高校中层干部竞争上岗制度刍议[J].国土资源高等职业教育研究.2015
[4].顾丽丽.高校中层干部竞争上岗制度刍议[J].江苏建筑职业技术学院学报.2015
[5].徐晓兵.竞争上岗深化事业单位人事制度改革[N].兰州日报.2013
[6].聂扬飞.公务员管理机制创新深入推进[N].安徽日报.2012
[7].群言.完善用人制度推行竞争上岗[N].大同日报.2012
[8].曲洋.关于继续完善央视竞争上岗制度的思考[J].电视研究.2011
[9].向书茂.完善竞争上岗制度激发干部队伍干事创业活力[N].陕西日报.2011
[10].许晓平.竞争上岗:制度空间及走势展望[J].人民论坛.2011