黑龙江省乌拉嘎黄金矿业股份有限公司黑龙江嘉荫153221
摘要：在群众思想多样化不断发展，个体意识不断增强的新形势下，群众对于个人权益、公平民主拥有更多的诉求是必然趋势，企业领导干部在落实群众工作时应当对此有清醒的认识。新时期下，始终坚持以人为本的群众工作仍然是十分必要的。群众工作是针对人的工作，因此要重视人对公开、公平公正的诉求，和对解决实际问题的要求。同时，群众工作需要有完善的制度保障，和必要的群众文化活动作为载体。
关键词：新时期；黄金企业；群众工作
在个人意识不断强化的今天，过去大一统的群众思想教育工作已不再满足企业发展的需要，企业领导干部需要在以人为本的基础上，更多地对群众利益和思想诉求进行了解，以求真务实的态度切实做好新时期黄金企业的群众工作。
1.新时期黄金企业群众工作的新形势
1.1群众个体意识增强
改革开放的新形势下，群众工作的突出特点之一是群众的个体意识不断地得到强化，群众对于民主、公平、个人权益的诉求不断增多，这是伴随着企业改革和社会发展而产生的必然现象，也极易导致群众矛盾问题的发生。因此企业领导在落实企业的群众工作时，一定要正视且足够重视职工的个人诉求，决策不能以损害群众的根本个人利益为代价，以减小群众矛盾发生的可能。
1.2思想意识的多样化
伴随着改革开放，大量新思潮、新理论涌入企业年轻群众的思想文化，同时，由于改革开放所实行的企业改革，与部分老职工的思想认知也产生了冲突。因此，领导干部对于群众思想多样化所导致的群众工作多样化和群众矛盾复杂化的形势一定要有清醒的认识，绝不能发展成只听一家之言、思想对立的局面。
2.加强群众工作的具体措施
2.1坚持以人为本的群众工作思路
要做好新时期黄金企业的群众工作，首先要认识到人是企业经营和发展的基础，是实现企业目标的黄金资源，因此做好群众工作务必坚持以人为本的工作思路。坚持以人为本，就要求领导人员深入到基层群众中，通过了解、记录、解决群众的实际问题，化解群众工作中存在的突出矛盾，以赢得群众的信任和支持。同时，在企业进行关乎全体群众利益和命运的重大决策时，务必通过征求意见、通告公示等方式，使得群众对企业大动向有足够了解，并在具体的工作决策中体现出群众意志。实际上，对于黄金企业，其一切有利于发展生产力、提高经营效益的决策，都应当是以人为本、符合群众利益的。只有在企业决策时处处考虑到广大企业群众的基本权利，才能够切实坚持以人为本的工作思路。总而言之，企业领导人员要认识到，在企业高速发展时期，群众利益复杂、矛盾众多，为了保障企业的良好运行，一定要坚持以人为本的工作思路，处理好广大群众的利益问题。
2.2坚持公开公平公正的群众工作原则
在黄金企业的高速发展时期，虽然以“不患寡而患不均”来概括新时期群众工作形势显得过于片面，但群众对于公开、公平、公正的诉求是不变的。只有坚持群众工作的公平性，保障企业在进行人员晋升、福利分配、工作安排的公开公正，才能稳定人心、减小矛盾、提高企业员工的工作积极性。坚持公开、公平、公正工作原则的核心是要保障企业工作的合理公开透明。虽然企业在保障自身发展和企业整体利益的考虑下，部分商业、决策机密不得公开，但在涉及到企业群众的切身利益的相关工作时，一定要保证足够的公开透明度。消除企业群众公平竞争、共同发展环境下不合理的特权现象，以保障企业群众享受公平待遇。当然，企业领导也要认识到，公平是相对的。相关研究表明，企业工作环境的绝对公平会降低工作效率，适当的竞争和照顾措施可以有效提高员工的工作积极性，是企业的重点工作得以突出，如在大力支持一线生产的形势下，可以合理增加对一线职工的福利待遇，以加强企业的生产工作效率等。
2.3树立务实的群众工作作风
在改革不断深化，各种深层次矛盾不断暴露的形势下，领导干部对于群众工作的求真务实的作风是必不可少的。首先，求真务实是领导人员对企业和事业具有责任心的表现，是企业人心稳定、群众工作积极性的重要保障之一；同时，做好群众工作对领导干部的个人能力和领导素养也有一定要求，求真务实，既是思想素质，也是能力素质，既要有解决问题的意识，也要能提出解决问题的方案。这就要求领导干部不断加强对各项法律法规、企业政策的学习，以在群众矛盾发生时拥有足够的能力和威信对群众进行说服教育，化解群众矛盾；还要强调的是，抓好群众工作，需要勇气与智慧并存。领导干部要充分意识到群众矛盾的复杂性，对于原则问题绝不能躲避妥协，但也要有顾全大局、保障企业和谐氛围的智慧。
2.4建立健全群众工作的组织机制
在新时期法制工作不断完善的形势下，黄金企业群众工作的有效性和长期性必然需要完善的制度保证，而群众工作的组织机制就是企业群众工作有序性的有力保障。企业首先应当按照国家关于企业的法律法规建立相应的群众组织，如各级工会、妇女组织，以及各级团组织等。只有明确了群众组织合理正规的性质，相关的群众工作才能够得以顺利地进行。群众组织不仅需要建立，还需要不断的建设完善：群众组织首先需要进行良好的思想建设，由于群众组织一定程度上代表了群众的切身利益，在群众中具有较大的影响力，因此要确保其思想与党的路线、企业的决策保持一致，保障企业的顺利运营；同时要加强能力建设，群众组织不应当形同虚设，其最终目的是要提高企业的经营效益，因此在群众组织中建设定期的学习和培训机制是十分必要的。定期的学习培训既可以加强群众的工作能力，也可以培养群众的感情基础，减少群众矛盾发生的几率，确保企业和谐发展的氛围。
2.5加强群众文化工作建设
领导干部需要意识到，新时期的群众工作，不应当再是单一枯燥的思想说教和学习过程，而是已经发展得更加广泛性的群众活动。其中，文化活动是企业群众工作的重要组成部分，其对于提高企业凝聚力、提高生产效益、繁荣企业文化和加强员工的个人素质均有较大帮助。群众文化活动是开展思想建设和情感建设的良好契机，良好的文化活动建设不仅可以增强企业职工的思想文化修养，还可以使群众团结一致，鼓舞士气；群众文体活动同时还是企业文化建设的一部分，其能够丰富企业职工的业余生活，放松工作压力，促进相关企业工作的顺利实施。
结语：
总而言之，企业群众工作，需要始终结合时代需求和企业发展实际。只有领导干部能够将理论和实际良好结合，才能切实满足群众利益，更加完善地做好黄金企业的群众工作。本文仅提出部分建议，对于加强企业群众工作具有一定的参考意义。
参考文献：
[1]郑建华.做好新时期国有企业群众工作的思考[J].科技与企业，2012，17：269-270.
[2]付彦侠.新时期做好企业群众工作的实践与探索[J].科技与企业，2015，12：166.