导读:本文包含了高管团队特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:背景特征,企业绩效,战略性新兴产业
高管团队特征论文文献综述
温娜[1]（2019）在《高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角》一文中研究指出基于2011—2016年401家战略性新兴产业上市公司数据建立面板数据模型,对我国战略性新兴产业高管团队背景特征对企业绩效的影响进行实证分析。研究发现:高管的年龄和任期与企业绩效负相关,女性占比和学历与企业绩效正相关,政府背景和海外背景与企业绩效不相关。(本文来源于《河北企业》期刊2019年11期）
单蒙蒙,刘滔[2]（2019）在《高管团队背景特征视角下的盈余管理和债务成本关系研究》一文中研究指出以2007—2017年的沪深A股上市公司为样本,从应计盈余管理和真实盈余管理双重角度研究盈余管理对债务成本的影响,并在此基础上检验高管团队特征(性别、年龄、学历和任期)对二者关系的调节效应。研究表明,应计盈余管理和真实盈余管理行为都会正向影响债务成本,且真实盈余管理对债务成本的影响更为显着。进一步研究显示,高管团队的女性占比、学历特征对两种盈余管理方式和债务成本都起到负向调节作用,而高管团队的平均年龄只在真实盈余管理和债务成本的关系中起到调节作用。研究结果证实盈余管理会降低企业的会计信息质量,是影响债务成本的重要因素之一,同时启发企业可以通过改善高管团队的结构来降低其债务成本。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年05期）
刘喜怀,吴佳河[3]（2019）在《团队自反视角下高管团队特征异质性对决策质量的影响》一文中研究指出本文以团队自反为视角探讨高管团队特征异质性对于决策质量的影响,通过对401份有效样本数据进行层级回归分析深入探究高管团队特征异质性对决策质量的正向影响及团队自反对该正向影响的调节作用。研究结果表明,高管团队年龄、任期、教育背景叁个方面特征异质性对决策质量均有显着的正向影响,并且团队自反能调节高管团队年龄、任期、教育背景特征异质性对决策质量的正向影响。(本文来源于《中国商论》期刊2019年15期）
周心[4]（2019）在《上市公司高管团队背景特征研究》一文中研究指出随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年16期）
罗栋梁,刘凡,焦雨蒙[5]（2019）在《高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造》一文中研究指出管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。实证结果表明:高管团队年龄、学历、任职期限等差异越大,企业的财务弹性越大;企业财务弹性对企业价值的影响呈倒U型关系,既先增加后减少。高管团队垂直对差异越大,财务弹性与企业价值的倒U型关系越平缓,均衡点右移,说明高管团队垂直对特征越大,财务弹性对企业价值的缓冲效应越强,代理效应越弱。(本文来源于《南京审计大学学报》期刊2019年04期）
彭翀,屈宁,王倩,姜洋[6]（2019）在《权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究》一文中研究指出基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显着相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显着地负向调节作用。(本文来源于《中国林业经济》期刊2019年04期）
林润辉,李飞,桂原,李娅,厉娜[7]（2019）在《企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然》一文中研究指出运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异。基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企业控股并购模式选择负相关,国际化经验水平和生产型职能背景与控股并购模式选择正相关;高管成员的董事角色存在调节效应,负向调节年龄对于并购模式的影响,正向调节国际化经验和职能背景对于并购模式的影响。研究结果表明高管团队成员的背景特征能够影响对进入模式选择的偏好,但是这种偏好会受到自身角色身份的影响,二者共同作用影响了高管成员的决策选择。基于以往的研究从高管团队成员的角色差异这一角度重新审视团队的结构如何影响其进入模式决策的选择,突出了角色身份这一现实因素的影响作用,结合高层梯队理论和代理理论进行分析,为之后的研究提供了一个新的整合视角。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年07期）
安玉琢,魏艳翠,于霞[8]（2019）在《高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角》一文中研究指出文章以2012—2016年A股上市公司为样本,运用多元回归法分析了高管团队特征和董事长—高管团队"垂直对"差异对企业盈余管理的影响。研究表明,高管团队的平均年龄、平均任职时间与盈余管理呈负相关关系,而平均学历对盈余管理没有显着影响。进一步研究发现,董事长—高管团队"垂直对"学历差异、任职时间差异与盈余管理显着负相关,而董事长—高管团队"垂直对"年龄差异对盈余管理的影响不显着。研究结论以期为上市公司聘选高层管理人员提供借鉴。(本文来源于《会计之友》期刊2019年14期）
金俊涛[9]（2019）在《高管团队特征、企业环境责任与公司绩效》一文中研究指出近年来,随着我国经济的高速发展,环境问题日益严重,经济发展与环境承受能力之间的冲突日益加剧。而企业在生产经营过程中所引起的环境污染问题十分突出,引起业界对经济利益以外的企业承担环境责任问题的密切关注,已是全世界范围内普遍现象。2016年,习总书记指出:“生态文明建设事关中华民族永续发展和'两个一百年'奋斗目标的实现,保护生态环境就是保护生产力,改善生态环境就是发展生产力。”党的十九大也坚持将人与自然和谐共生纳入新时代中国特色社会主义基本方略,要求人人践行绿水青山就是金山银山的理念,竭力解决突出环境问题。因此看出,承担企业环境责任不仅有助于生态环境的改善,也有助于企业自身长期发展,实现生态效益和经济效益“双赢”。作为社会基本细胞的企业,既是社会生产和经济运行的主体、生活物质的直接生产者,同时也是资源的耗用者与环境问题的制造者,有责任在追求经济效益的同时密切关注生态效益和社会效益,主动保护环境,实现经济效益、社会效益和环境效益的最大化,建设资源节约型与环境友好型的社会。在重污染行业中存在着数量较多的化工企业,它们不仅是国民经济的重要组成部分,也是我国重污染行业之一,其在生产经营中对环境造成的影响不容小觑。因此,化工企业如何在长远发展的背景下降低环境污染,其积极履行环境责任与公司绩效之间有何相关性?而在企业发展过程中,高管团队作为战略决策者,有权选择战略和组织运营,决定着公司绩效和长期发展,其自身所具有的特征是否会对环境责任与公司绩效产生影响,以及如何影响他们之间的关系?首先,本文通过梳理企业环境责任与公司绩效、高管团队特征与企业环境责任、高管团队特征与公司绩效叁者之间的相关性,结合高阶梯队理论、可持续发展理论与资源依赖理论,为下文探讨企业环境责任与公司绩效的主效应、高管团队特征对环境责任与公司绩效相关性的调节作用做好理论铺垫。其次,在理论研究的基础上做出研究设计,选取我国沪深证券交易所2013年-2017年A股上市公司中的化工行业上市公司为研究对象,获取710个有效样本数据,并通过构建环境责任评价体系,采用内容分析法获取相关数据作为企业环境责任代理变量,以托宾Q值作为公司绩效代理变量,研究企业环境责任与公司绩效的主效应关系;并引入高管团队同质性特征(包括高管平均年龄、高管平均任期、高管平均学历和女性高管比例)与异质性特征(包括高管年龄异质性、高管任期异质性和高管学历异质性),研究企业高管团队不同特征对企业环境责任与公司绩效的相关性是否存在调节作用。最后,根据实证研究结果,从综合考量高管成员特征,合理构建一支优质、高效的高管团队;建立健全环境责任相关法律法规,积极鼓励企业履行环境责任;完善环境信息披露机制,构建企业环境责任评价体系叁个方面得出相关对策和建议,提高企业履行环境责任的积极性与成功性,优化公司治理结构,实现企业长期发展。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2019-05-30）
韩宝珺[10]（2019）在《高管团队特征、股权性质与企业投资效率》一文中研究指出选取2012～2017年我国A股上市公司作为研究样本,分析高管团队年龄、性别、任期和规模对投资效率的影响,并在此基础上,检验股权性质差异下的高管背景特征与投资效率的关系。研究发现,高管团队年龄、性别、任期和规模能够显着影响企业投资效率。进一步分组研究发现,与国有控股上市公司相比,高管团队特征对非国有控股公司投资效率的影响程度更大。未来企业应加强人力资源管理与完善股权结构在公司投资决策方面的治理效应。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年03期）
高管团队特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以2007—2017年的沪深A股上市公司为样本,从应计盈余管理和真实盈余管理双重角度研究盈余管理对债务成本的影响,并在此基础上检验高管团队特征(性别、年龄、学历和任期)对二者关系的调节效应。研究表明,应计盈余管理和真实盈余管理行为都会正向影响债务成本,且真实盈余管理对债务成本的影响更为显着。进一步研究显示,高管团队的女性占比、学历特征对两种盈余管理方式和债务成本都起到负向调节作用,而高管团队的平均年龄只在真实盈余管理和债务成本的关系中起到调节作用。研究结果证实盈余管理会降低企业的会计信息质量,是影响债务成本的重要因素之一,同时启发企业可以通过改善高管团队的结构来降低其债务成本。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管团队特征论文参考文献
[1].温娜.高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角[J].河北企业.2019
[2].单蒙蒙,刘滔.高管团队背景特征视角下的盈余管理和债务成本关系研究[J].上海管理科学.2019
[3].刘喜怀,吴佳河.团队自反视角下高管团队特征异质性对决策质量的影响[J].中国商论.2019
[4].周心.上市公司高管团队背景特征研究[J].合作经济与科技.2019
[5].罗栋梁,刘凡,焦雨蒙.高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造[J].南京审计大学学报.2019
[6].彭翀,屈宁,王倩,姜洋.权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究[J].中国林业经济.2019
[7].林润辉,李飞,桂原,李娅,厉娜.企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然[J].科学学与科学技术管理.2019
[8].安玉琢,魏艳翠,于霞.高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角[J].会计之友.2019
[9].金俊涛.高管团队特征、企业环境责任与公司绩效[D].浙江师范大学.2019
[10].韩宝珺.高管团队特征、股权性质与企业投资效率[J].吉林工商学院学报.2019