导读:本文包含了公务员素质模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,乡镇公务员,胜任素质模型,考试机制
公务员素质模型论文文献综述
苏芹[1]（2019）在《基于胜任素质模型的乡镇公务员考试机制研究》一文中研究指出知识经济时代,接受高等教育的毕业生人数越来越多,就业的竞争压力日益增大,公务员一直被视为铁饭碗。目前我国公务员考试机制即笔试和面试,笔试即全国统一的笔试试卷,面试注重考察应试者的特殊能力,对于这种固定的考试机制,易使考生经专门辅导班的辅导取得高成绩,在进入公务员队伍之后,本身具备的能力却无法满足岗位的要求。因此,公务员制度改革要从源头进行,设置科学、合理的考试机制,尽量实现能岗匹配。本文主要是以胜任素质模型结合乡镇公务员考试机制,设计更加合适的考试机制,保证公务员考试的公平、公正,最大限度的实现人才选拔.(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年11期）
文敏,李磊,梁丽芝[2]（2019）在《基层公务员能力素质测评模型的构建与实证分析》一文中研究指出公务员能力素质的提升是一项与时俱进的浩大工程,需要不断契合时代发展和环境变化提出的新要求。本文构建了基层公务员能力素质测评模型,对长株潭叁市基层公务员能力素质进行了实地调查,并对样本数据进行了实证分析,以此折射出我国基层公务员能力素质的基本现状,在此基础上提出了促进基层公务员能力素质提升的相关对策建议。(本文来源于《行政与法》期刊2019年05期）
方振邦,唐健[3]（2018）在《高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴》一文中研究指出高级公务员的能力素质与政府绩效休戚相关。本文对美国、英国、澳大利亚和韩国高级公务员胜任素质模型进行了系统梳理,归纳总结了发达国家制度完备、内容系统、可操作性强、重视实践应用等高级公务员胜任素质模型的主要特点,并从优化管理体制、体现中国特色、改进现有体系和强调有效落实等方面提出了改进我国公务员胜任素质模型的对策建议。(本文来源于《行政管理改革》期刊2018年12期）
张晓东,舒忠飞[4]（2016）在《国外高级公务员能力素质模型建设及其对我国领导干部继续教育工作的启示——以美、英、荷、澳为例》一文中研究指出本文以美国、英国、荷兰、澳大利亚为例,深入研究介绍了国外高级公务员能力素质模型的相关内容和应用情况,并进行了系统对比分析,将四国高级公务员能力素质模型的能力要素归结为战略方向类、团队领导类、绩效结果类、联盟关系类等四大能力要素集群,并在此基础上提出改进我国领导干部继续教育工作的启示和建议。(本文来源于《继续教育》期刊2016年08期）
滕婉蓉[5]（2016）在《兵团基层公务员素质模型研究》一文中研究指出新疆生产建设兵团(以下简称为“兵团”)集党、政、军、企四套领导机构与四项职能为一体,自它成立以来,始终肩负着国家赋予的屯垦戍边的特殊使命与历史重任,是维护新疆社会稳定和长治久安的重要力量。兵团内部管理层级由兵—师(市)—团(镇)叁级组成,以往兵团基层公务员主要分布在师(市)层级,在当前兵团全面深化团场改革的背景下,部分团场机关工作人员也被纳入到公务员管理序列里来,由此,兵团基层公务员队伍逐渐扩大。加强基层公务员队伍建设,提高基层公务员素质,一直以来被党和国家高度重视。于兵团基层公务员而言,他们与其他地方基层公务员不同,不仅仅要具备一般公务员所需具备的素质,还需要具备与兵团这一特殊组织环境密切相关的特殊素质,该如何夯实兵团基层基础,发挥好兵团特殊作用,适应现实发展建立一支高素质高水平的兵团基层公务员队伍这一问题迫在眉睫。近年来,素质模型作为一种现代人力资源管理的先进理念被引入到公共管理部门,且被广泛应用到公务员队伍管理和素质建设的实践中,已取得初步成效。本研究在界定兵团基层公务员、公务员素质、素质模型等相关概念的基础上,综合运用素质模型理论、新公共服务理论、中国共产党屯垦戍边理论,为兵团基层公务员素质模型研究打下理论基础;聚焦法规文件及领导讲话归纳出国家对兵团基层公务员素质的要求,并利用实际访谈提炼出兵团基层公务员素质要素特征,从理论上找到兵团基层公务员素质要素来源;选取兵团具有典型代表性的第八师石河子市科级及以下的公务员(含部分改革试点团场公务员)作为研究对象开展兵团基层公务员素质模型的实证探索,并针对不同变量对素质模型各维度的差异性进行了适当比较;将构建的素质模型应用到兵团基层公务员甄选考录、培训开发、考核评价等实践环节中,为进一步提高兵团基层公务员素质,加强兵团基层公务员队伍建设提供一定的建议与参考。本研究认为,最终构建的兵团基层公务员素质模型由知识素质、能力素质、道德品质、兵团特质、政治素质这五个维度以及22个素质指标共同构成,该模型在素质模型理论基础上得到了有益的发展,其中,知识素质和能力素质维度可作为素质模型的外层和表层,政治素质、道德品质、兵团特质等维度可作为素质模型的内层和里层。(本文来源于《石河子大学》期刊2016-06-01）
梁大伟[6]（2014）在《行政执法类公务员能力素质模型建设研究》一文中研究指出2003年11月,国家人事部颁布了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,九项基本能力中有一项依法行政能力,要求公务员要有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规；依法办事,敢于同违法行为做斗争。2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》明确界定了行政执法类公务员的范围,即行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的公务员。由于行政执法类公务员在公务员招考中数量比较大,在社会基层一线工作,直接面对相关公众和行政执法相对人,因此对其执行国家有关政策法律的能力素质要求高,需要严把“入口关”,确保报考行政执法类公务员的人员基本能力素质符合标准,达到要求。目前,国内针对行政执法类公务员的能力素质标准的实践与研究尚属空白,特别是在定量研究领域,因此探索该类公务员的能力素质标准具有重要的现实意义。本文将研究对象定位于行政执法类公务员,分别采用文献研究总结概述、法律法规归纳总结、素质模型逐级构建、理论成果实际应用等模块进行综合研究。本文首先通过文献搜索及相关着作阅读对目前国内外公务员素质理论进行归纳总结,确定文章的整体行文脉络、思维框架；其次借鉴全国范围内已经试点并且发展相对成熟地区的先进模式,针对安徽省省情,结合座谈会和专家访谈讨论的结果,对能力素质进行维度分析,最终确定问卷调查的5个维度和49个素质要素,设计调查问卷；再次将知识能力、通用能力、执法能力、品德素质、身心素质等5个维度的49个素质要素,以此作为原始变量,把被调查者所填写的重要性及现状满意度等评定数据作为样本数据,采用SPSS软件实施探索性研究,最终确定行政执法类公务员的能力素质体系；最后以构建的行政执法类公务员能力素质模型为标准,针对行政执法类公务员招聘录用、人事测评、绩效考核等方面提出了建设性意见。(本文来源于《安徽大学》期刊2014-05-01）
邢雯[7]（2011）在《胜任素质模型在我国公务员培训中的应用研究》一文中研究指出如何提升公务员培训的有效性,是我国公务员素质建设面临的重大难题。本文从宏观环境和微观流程两个方面,对我国公务员培训中存在的问题及其原因进行了详细的分析,力图在此基础上找到提升公务员培训有效性的方法。胜任素质模型在我国公务员培训中的应用是作者尝试提升我国公务员培训有效性的切入点。鉴于篇幅限制,本文在分析了影响胜任素质模型在我国公务员队伍中构建的具体思路后,重点从胜任素质模型对公务员培训流程再造的角度,探讨了胜任素质模型对提升我国公务员培训有效性的作用。即基于胜任素质模型,对培训需求分析、培训设计、培训实施与培训效果转化、培训评估四个阶段进行了较为详尽的分析和流程再造。同时,本文对胜任素质模型应用于我国公务员培训实践时可能遇到的问题进行了预测。(本文来源于《福建师范大学》期刊2011-06-07）
韦亚洲,高农伍[8]（2011）在《基于能力素质模型的公务员学习地图研究》一文中研究指出我国推行公务员能力素质以来,公务员培训工作围绕高素质专业化的公务员队伍建设目标,普遍开展了初任培训、任职培训、学历培训、专业与岗位培训和知识更新培训等,取得了很大成绩,公务员队伍素质有了明显提高。这种"要我学"的培训模式,在我国推行公务员能力素质之初,在二十世纪末我国的社会历史条件下是必要的。但进入21世纪以后,知识经济时代对传统行政管理带来深刻的影响和变革。公务员作为我国知识经济发展的组织者,担负着国家行政管理的职能,必然要具备与知识经济时代相适应的素质和能力,这对公务员能力提升提出了新的课题。笔者拟从能力素质模型的视角出发,通过对公务员学习地图进行研究,对有效提升公务员能力做一探讨。(本文来源于《人力资源管理》期刊2011年04期）
王淼[9]（2009）在《成都市公务员素质模型构建与运用探索》一文中研究指出公务员素质建设是各个政府机关一直都十分关注的问题。特别是服务性政府理念提出以后,其公务员素质建设已成为发展公共部门管理的中心环节,关系着执政党在公众心目中的形象,关系着国家社会经济发展的未来和前景。对于成都市公务员的整体素质和能力的提升,既是增强成都城市竞争力的一项重要举措,也是提高党的执政能力的重要组成部分。虽然关于公务员素质模型的研究在学术界和实践运行中都取得了显着成就,但是关于公务员素质模型的建构一般都是通过单一研究对象—公务员自身的调查分析得出的,而缺乏对公务员服务对象的调查分析。本文是借助360度评估理论作为研究理念,不但对部分公务员自身进行问卷调查,而且还对部分企业实体和部分市民进行了问卷调查。其调查样本主要为成都市某机关公务员、某校MPA学员、部分企业以及部分市民,其研究方法主要为问卷调查、深度访谈等,实行定量分析与定性分析相结合探讨如何构建公务员的素质模型。最终是通过“理论假设——实证检验——理论再分析——实践再检验”循环反复验证,在此基础上得出成都市公务员素质模型。希望通过本文研究最终将形成比较完整的成都市公务员素质模型体系并探索其运用及运用环境保障,涵盖内容、方法、操作等多个层面,形成完整的公务员素质模型体系和素质评价体系,具体包括公务员素质模型体系,以素质模型为基础的公务员管理系统建设以及素质模型的运用的支持体系等。(本文来源于《电子科技大学》期刊2009-04-01）
花莹[10]（2009）在《地方领导职公务员素质模型研究》一文中研究指出当代中国社会的时代背景赋予我国各级公务员重要的使命,地方领导职公务员作为一个关键层级,具体承担着一个地区和部门政治、经济和社会发展的职能,因此其整体效能的强弱和素质的高低是关系区域建设和发展的决定性因素。本论文借助人力资源管理中素质的理念和建立素质模型的技术手段,探求地方领导职公务员这一重要群体的素质模型,旨在明确该级别的领导干部创造出良好绩效必须具备的素质,为有针对性的人事管理提供科学、规范的参考和依据。论文由四部分组成。第一章绪论部分论述了选题的背景和意义、国内外研究的现状,同时对论文的框架做出简要分析;第二章介绍国内外公务员的素质模型。首先对涉及的核心概念:素质、公务员素质和素质模型相关理论进行阐释。进而分析实践中的应用情况,国外公共部门的素质模型以美国、英国和澳大利亚叁个国家高级公务员的素质模型为典型,我国各级政府对素质模型的探索以国家人事部、重庆直辖市和香港特别行政区提出的素质框架为代表。在此基础上通过国内外的比较分析,概括整合其有价值的实践经验,获得建立我国公务员素质模型有借鉴作用的启示。第叁章对本论文的研究对象地方领导职公务员进行概述。界定公务员和领导职公务员的概念,明确地方领导职公务员的职能特征,并通过多维度考察,从科学的政策理论、政府的职能转变、信息化和经济全球化叁方面提出对地方领导职公务员素质的要求。第四章呈现地方领导职公务员素质框架构建的具体过程。从定性、定量两个方向和现实性、牵引性两个角度梳理出构建的方法,首先综合已有文献和参加某市某区领导干部能力建设系列座谈会的结果,设计素质要素调查问卷;然后对问卷结果运用SPSS统计软件进行数据分析:根据因素分析,提炼稳定的素质纬度6项,聚合相应的素质因素20个;最后设计素质项目萃取图演示素质的整体筛选过程,通过素质纬度命名和素质因素定义对最终确立的素质模型进一步做出结果分析。(本文来源于《华东师范大学》期刊2009-04-01）
公务员素质模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员能力素质的提升是一项与时俱进的浩大工程,需要不断契合时代发展和环境变化提出的新要求。本文构建了基层公务员能力素质测评模型,对长株潭叁市基层公务员能力素质进行了实地调查,并对样本数据进行了实证分析,以此折射出我国基层公务员能力素质的基本现状,在此基础上提出了促进基层公务员能力素质提升的相关对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员素质模型论文参考文献
[1].苏芹.基于胜任素质模型的乡镇公务员考试机制研究[J].现代经济信息.2019
[2].文敏,李磊,梁丽芝.基层公务员能力素质测评模型的构建与实证分析[J].行政与法.2019
[3].方振邦,唐健.高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴[J].行政管理改革.2018
[4].张晓东,舒忠飞.国外高级公务员能力素质模型建设及其对我国领导干部继续教育工作的启示——以美、英、荷、澳为例[J].继续教育.2016
[5].滕婉蓉.兵团基层公务员素质模型研究[D].石河子大学.2016
[6].梁大伟.行政执法类公务员能力素质模型建设研究[D].安徽大学.2014
[7].邢雯.胜任素质模型在我国公务员培训中的应用研究[D].福建师范大学.2011
[8].韦亚洲,高农伍.基于能力素质模型的公务员学习地图研究[J].人力资源管理.2011
[9].王淼.成都市公务员素质模型构建与运用探索[D].电子科技大学.2009
[10].花莹.地方领导职公务员素质模型研究[D].华东师范大学.2009