导读:本文包含了行为中庸论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工中庸思维,组织和谐,主动行为,传统性
行为中庸论文文献综述
赵婉莹[1]（2019）在《员工中庸思维对主动行为的作用机制研究》一文中研究指出随着社会经济飞速发展,传统文化逐步融入到当前工作与生活中,本土化管理的研究吸引着越来越多的学者,广大研究者纷纷聚焦于符合我国国情的特有东方管理理念研究。由孔子最先提倡的中庸思想是我国传统文化的经典代表之一,主要强调中和与和谐,反对走极端。在管理理论中,目前中庸思想主要作为一种思维方式或行动取向来对其进行探究。虽然中庸思维由中庸思想提炼而出,且已经逐步融入当下社会的价值规范中,但与传统的中庸文化之间仍然存在着差异。在中庸思维的管理理念中,个体的中庸思维主要强调一种动态的平衡,要求根据具体情境及时做出决策,不走极端,同时要多角度思考,最终达到组织环境的和谐状态。中庸思维的产生与发展对当代管理理念具有较强的启示作用。同时经过文献研究表明,和谐状态是组织中无论领导与员工都在追求的一种理想状态,组织和谐往往伴随着绩效、创新等能力的提升,但目前学术界对于组织和谐的研究仍有不少空白之处。有学者研究发现,员工主动行为能够有效促进员工绩效及创新能力的提升,而在组织中,虽然组织成员能够清晰地意识到,自身的主动行为不管对组织还是对个体都有极为明显的积极作用,但仍不能使员工自发地增加主动行为。因此,组织和谐与员工主动行为之间的关系值得深入研究。本研究以选自新疆、河北、山东、河南等地的中小型企业中387名员工为研究对象,通过文献研究,根据本土化管理中提出的中庸思维的概念,探究员工中庸思维对其主动行为的影响,并从组织和谐的角度探究其影响,同时设定传统性为情境变量,研究其调节作用。本研究将员工中庸思维作为自变量,并对中庸思维进行概念界定和归纳总结,在理论上对员工中庸思维对组织和谐及员工主动行为的作用机制进行探讨与分析,同时采用企业层面的数据验证文中以研究框架为基础所提出的假设。通过研究发现:员工中庸思维与其主动行为显着正相关;员工中庸思维通过影响组织和谐进而对员工主动行为产生影响,即组织和谐起到部分中介作用;而传统性在组织和谐对员工主动行为的关系中产生负向影响。本研究基于中庸理性理论和成就动机理论,考察了员工中庸思维对员工主动行为的作用机制,丰富了现有理论研究,体现了中庸思维的重要性,凸显了中庸思维和主动行为对组织发展的意义,且通过对组织和谐的研究增加了主动行为的前因变量研究,扩充了变量间的解释路径。(本文来源于《石河子大学》期刊2019-06-01）
魏江茹[2]（2019）在《中庸思维程度、知识共享与员工创新行为》一文中研究指出创新来源于一定的文化情境,根植于文化情境的认知思维以及价值观对创新活动具有重要影响。本文基于中国根深蒂固的传统中庸文化,以文化资本理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,对中庸思维、知识共享、团队—成员交换影响员工创新行为的机制进行研究。通过210份主管和员工配对样本数据进行分析,研究结果表明:中庸思维对创新行为产生"倒U型"影响;中庸思维对知识共享产生"倒U型"影响,知识共享是中庸思维影响员工创新行为的重要传导机制;团队—成员交换正向调节中庸思维和知识共享的关系,平缓了"倒U型"关系。研究结论对于管理员工中庸思维、分享有利于创新的知识,以及促进员工创新等具有重要价值。(本文来源于《经济管理》期刊2019年05期）
赵鹏程,杨丹妮[3]（2019）在《公务员行政中庸行为的影响因素与管理对策》一文中研究指出从管理学的角度,以我国基层公务员为研究对象,阐述公共执政行为中的中庸倾向及影响因素,在此基础上提出改集权制为适当分权,完善权力约束机制;建立以选任制为主的晋升制度,营造良好的组织氛围;发挥领导期望作用,鼓励成员参与组织决策;破解消极官场文化,形成"敢为人先"的组织氛围的公务员行政中庸行为的管理对策。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年05期）
骈骞雅[4]（2019）在《中庸取向与员工创新行为关系研究》一文中研究指出随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然已成为各国参与全球竞赛和企业参与市场竞争的利器,提升和优化员工创新行为是摆在各国政府和企业面前的必然选择和迫切需要。由于起步较晚,我国的员工创新管理大多是在“追随”和“效仿”西方的成功经验,但实践结果表明:中国有着与西方迥异的独特文化,西方情境中得到验证的创新理论与对策在我国并没有发挥相应的预期效果。中国情境下的员工创新行为研究应从本国特有的传统文化入手。中庸对中国人的思想、行为有着毋庸置疑的指导性意义,是中国典型性文化取向的代表变量,本文以中庸取向为例,借助成熟理论工具,运用SPSS24.0、AMOS23.0和HLM6.02进行了实证调研分析,探究员工创新行为背后的中庸取向作用机理。包括如下两个子研究:研究一考察了中庸取向影响员工创新行为的中介机制。基于理性行为理论(TRA)演绎员工创新行为的一般发生机制;基于“价值观-动机-行为态度”(VMB)模型演绎中庸取向对创新行为的作用路径1:中庸取向-内在创新动机-创新行为;基于社会影响理论(SIT)演绎中庸取向对创新行为的作用路径2:中庸取向-创新主观规范-创新行为。研究发现:员工中庸取向对创新行为有直接的正向影响,同时通过创新主观规范间接地正向影响创新行为。员工中庸取向对内在创新动机有负向影响,内在创新动机在中庸取向和创新行为间起到遮掩效应。研究二考察了团队层面的领导中庸取向对员工中庸取向以及员工创新行为的影响。从“领导-员工”二元主体的视角,基于社会学习理论(SLT),演绎领导中庸取向对员工中庸取向的“涓滴效应”,考察了领导中庸取向对员工创新行为的作用路径。研究发现:员工中庸取向和包容型领导在领导中庸取向和员工创新行为间起中介作用,领导中庸取向能够分别通过员工中庸取向和包容型领导正向影响员工创新行为。本文的主要创新点和贡献在于:一、借助经典理论工具打开中庸取向影响员工创新行为的“黑箱”(中介机制),弥补现有研究缺少对二者间关系的中介机制探索的不足;二、发现了员工内在创新动机在中庸取向和创新行为间的遮掩效应,为解释当前学界在二者间关系上的研究悖论提供了理论解释与参考;叁、考察了“领导-员工”二元主体中庸取向对员工创新行为的跨层影响,探索领导文化取向对员工创新行为产生影响功效的潜在可能,研究视角具有创新性。(本文来源于《江苏科技大学》期刊2019-05-05）
孙悦[5]（2018）在《员工中庸思维对创新行为的影响机制研究》一文中研究指出随着全球化、信息化、知识化进程的加快,企业的经营环境日趋复杂。在知识经济时代,员工已成为组织创新、变革的主体。员工多样化、个性化的创造性思维和创新行为将为企业的持续创新提供源泉。因此,能否最大化地激励员工开展创新行为、实现创新绩效,是企业能否在越发激烈的市场竞争中抢占先机的关键。中庸作为中华民族传统文化价值体系的核心之一,已经成为中华民族根深蒂固的文化价值导向,融入到民众心理和思维方式当中,是中华民族的突出优势和最深厚的文化软实力。中庸作为中华民族的传统思维方式,深刻地影响和引导着中国人的行为方式和做事准则,这为研究如何激励员工的创新行为提供了新视角。本研究基于社会认知理论和社会交换理论,剖析员工中庸思维、知识共享、创新行为以及团队-成员交换之间的关系和具体作用机理。本研究通过对大量文献的梳理,提出并建立了理论研究模型。通过对268名员工的有效样本进行实证分析,最终得出以下研究结论:(1)员工中庸思维能够显着正向影响创新行为。其中,中庸思维的多方思考维度对创新行为有显着的正向影响;中庸思维的整合性维度对创新行为有显着的正向影响;中庸思维的和谐性维度对创新行为的影响不显着。(2)员工中庸思维能够显着正向影响知识共享。其中,中庸思维的多方思考维度对知识共享有显着的正向影响;中庸思维的整合性维度对知识共享的影响不显着;中庸思维的和谐性维度对知识共享有显着的正向影响。(3)知识共享在员工中庸思维和创新行为间起到部分中介作用。(4)团队-成员交换不能显着调节员工中庸思维对知识共享的影响。基于实证研究结果,本研究从中庸思维和知识共享两个视角提出了促进员工创新行为的管理建议。最后,对于研究中存在的不足进行了总结,并提出了未来的研究展望。(本文来源于《南京邮电大学》期刊2018-11-14）
巩俊齐[6]（2018）在《价值中立陷阱:家长制下家长处理家庭事务中庸行为分析——以山东省淄博市Y村家户调研为例》一文中研究指出家长制下,各家家长们处理家庭事务的时候都会采取"一碗水端平"的中庸行为方式,但这样的中庸行为方式却是为了家庭利益的需要设立的"价值中立"的陷阱。而为什么明知是一个假象,其他家庭成员却心甘情愿的接受?本文将根据价值判断与事实判断的理论,并解释产生的原因。(本文来源于《智库时代》期刊2018年28期）
刘影,孙桂路[7]（2018）在《中庸思维对新生代员工创新行为的影响》一文中研究指出中庸的思维方式作为传统文化的精髓,一直对中国人的性格、行为以及思想产生不同程度的影响。而新生代员工作为学者们目前广泛研究的热点,其中关于新生代员工的创新行为作为一个研究分支也受到广泛关注。本文基于中庸思维,从概念、维度以及量表等角度对新生代员工及其创新行为进行理论梳理和归纳,进而分析中庸思维与新生代员工创新行为之间的关系,并从本土化和多样化研究两个角度提出展望。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2018年13期）
赵红丹,郭利敏[8]（2018）在《双元领导与员工前瞻行为:认同与中庸的作用》一文中研究指出以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导对员工前瞻行为的影响,并检验领导认同的中介作用及员工中庸思维对这一中介路径的调节作用。以421份追踪数据为样本进行回归分析和条件性间接效应检验的结果表明:双元领导与员工前瞻行为显着正相关,领导认同在此关系中起部分中介的作用;中庸思维显着调节双元领导通过领导认同影响员工前瞻行为的间接效应,表现为这一间接效应对于高中庸思维的员工而言相对较强,对于低中庸思维的员工而言相对较弱。因此,为促进员工前瞻行为,管理者应积极展示双元行为,激发员工的认同感,并培养员工的中庸思维。(本文来源于《企业经济》期刊2018年06期）
黄钰[9]（2018）在《道家领导思想和中庸领导思想对员工绿色行为的影响》一文中研究指出当今,人类社会正面临着叁大首要问题——人口激增、环境污染和能源短缺,这几个世界性的社会问题对人类的生存与发展构成了越来越大的威胁。在中国,我们改革开放四十年来所取得的经济和社会发展令世界瞩目。但中国经济的发展受到资源环境等问题的制约情况越来越凸显,中国正在变成世界上污染最严重的国家。习近平总书记在党的十九大报告中再次强调:“在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”,“美丽”一词首次作为社会主义现代化建设的目标被写入党代会报告。在《2018年国务院政府工作报告》中,推进污染防治取得更大成效被特别点出,列为抓好决胜全面建成小康社会叁大攻坚战之一。企业应该兼顾经济活动成果和维护并改善生态环境的责任,认真解决相关社会问题。企业员工作为企业的主体,是企业发展的基石,他们的环保态度及绿色行为对企业实现可持续发展这一目标起着至关重要的推动作用。已有研究表明,领导力对员工态度和行为的影响是直接的,而领导力又会受到文化的影响。当前,在中国文化情境下对员工绿色行为的研究可谓少之又少。道家文化与儒家文化共同构成了中华传统文化中的主流文化。而中庸思想可以说是中华儒家文化的精髓,是最富有影响力的学说之一。本研究在对已有文献进行综合研究的基础上,从道家文化和中庸思想的视角出发,讨论领导思想对员工绿色行为的影响。笔者对北京市部分环保领域有关的8个单位的21位中高层管理者及员工进行了深度访谈,将访谈录音整理为文字资料共约13万字。通过对研究数据的编码分析、总结提炼,得到影响员工绿色行为的叁个领导思想因素,即道家哲学的“无为而治”以及中庸思想的“持节而中”和“普遍和谐”。结合对影响因素的分析,本文提出了促进员工绿色行为开展的叁点措施建议:一是构建绿色企业文化,发挥员工能动性;二是树立平衡决策观念,实现双赢目标;叁是营造和谐工作氛围,打造同心团队。(本文来源于《北京交通大学》期刊2018-05-01）
杨贤传,张磊[10]（2018）在《中庸价值取向与员工创新行为——一个有调节的中介模型》一文中研究指出以中国传统文化的中庸价值观为基础,选取企业员工为研究对象,通过实地调研获取了411份一手数据,实证研究了员工中庸价值取向对创新行为的作用机制。结果表明:员工中庸价值取向对创新行为有正向影响;薪资满意度在中庸价值取向与创新行为之间起到部分中介效应;员工—组织匹配在"员工中庸价值取向—薪资满意度—创新行为"的前半路径存在显着的调节作用,即员工—组织匹配越高,中庸价值取向对薪资满意度的正向影响越强。这些研究对基于中国文化情境下的组织管理具有重要启示。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2018年02期）
行为中庸论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
创新来源于一定的文化情境,根植于文化情境的认知思维以及价值观对创新活动具有重要影响。本文基于中国根深蒂固的传统中庸文化,以文化资本理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,对中庸思维、知识共享、团队—成员交换影响员工创新行为的机制进行研究。通过210份主管和员工配对样本数据进行分析,研究结果表明:中庸思维对创新行为产生"倒U型"影响;中庸思维对知识共享产生"倒U型"影响,知识共享是中庸思维影响员工创新行为的重要传导机制;团队—成员交换正向调节中庸思维和知识共享的关系,平缓了"倒U型"关系。研究结论对于管理员工中庸思维、分享有利于创新的知识,以及促进员工创新等具有重要价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行为中庸论文参考文献
[1].赵婉莹.员工中庸思维对主动行为的作用机制研究[D].石河子大学.2019
[2].魏江茹.中庸思维程度、知识共享与员工创新行为[J].经济管理.2019
[3].赵鹏程,杨丹妮.公务员行政中庸行为的影响因素与管理对策[J].经营与管理.2019
[4].骈骞雅.中庸取向与员工创新行为关系研究[D].江苏科技大学.2019
[5].孙悦.员工中庸思维对创新行为的影响机制研究[D].南京邮电大学.2018
[6].巩俊齐.价值中立陷阱:家长制下家长处理家庭事务中庸行为分析——以山东省淄博市Y村家户调研为例[J].智库时代.2018
[7].刘影,孙桂路.中庸思维对新生代员工创新行为的影响[J].合作经济与科技.2018
[8].赵红丹,郭利敏.双元领导与员工前瞻行为:认同与中庸的作用[J].企业经济.2018
[9].黄钰.道家领导思想和中庸领导思想对员工绿色行为的影响[D].北京交通大学.2018
[10].杨贤传,张磊.中庸价值取向与员工创新行为——一个有调节的中介模型[J].技术经济与管理研究.2018