导读:本文包含了双重边缘人论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:打工妹,身份问题,双重边缘人
双重边缘人论文文献综述
李镓[1]（2015）在《双重边缘人:“打工妹”的身份问题再探讨——基于质化研究方法的研究路径》一文中研究指出本文在回顾文献的基础上,通过参与式观察和深度访谈等质化研究方法对新生代农民工群体中的未婚"打工妹"进行身份问题的研究,在诠释其日常话语和行为实践的过程中,描摹并极力还原当前我国未婚女性新型打工者的现状及"边缘"形象,并将其纳入媒介化社会下,分析其为适应城市生活进行社会交往与社会网络维护过程中体现的主体性。以生命史的视角剖析"打工妹"在婚姻选择中体现出对自我个体命运的把握无力,凸显其在城市和乡村对立空间中成为双重边缘人的尴尬与分裂,并指出其背后的根源为制度性资源支持的缺失。(本文来源于《新闻界》期刊2015年03期）
刘昌玮[2]（2014）在《双重边缘人的社会关系网络研究》一文中研究指出进入二十一世纪以来,我国家族企业规模不断发展壮大,己经成长为国民经济中的不可忽视的重要力量。家族企业有着一般企业所不具备的一些优势特征,如交易成本低、市场决策灵活、企业融资快、内部凝聚力强等,这是我国家族企业能够如此迅猛发展的原因。尽管如此,家族企业仍有一定的弊端,在人力资源管理方面表现得尤为突出。家族企业不同于一般企业,其内部控制是由血缘结构与科层制结构交织而成,资源配置侧重点也在这两个权力结构中。在这个扭结的结构当中,存在着这样一部分员工,他们在家族企业中既不具备家族内血缘关系,又无法进入企业科层制核心层,他们就是家族企业中的双重边缘人。这类边缘员工由于其所处的特殊位置,因此社会关系网络会偏离常态,进而引发一系列问题,对企业造成严重影响。H企业是中部省份的一个家族企业。本次研究正是依托H企业,通过社会网络视角,运用参与式观察与访谈、问卷调查等方法研究H企业中双重边缘员工的社会关系网络状态及其衍生性问题。可以发现,H企业中的双重边缘员工由于受到企业权力结构、管理层忽视以及自身能力不足等原因影响,其社会关系网络呈现畸形发展的状态,主要表现为同质性高、社会资本存量少、组织信任度低等现象,这成为H企业在运营过程中的隐患。尤其是隐性知识难以传递、组织认同程度低、工作满意度低等一系列问题深刻地影响着家族企业生产效率以及企业内的员工凝聚力。如果能从规制性、规范性、文化认知性等方面加强制度建设,加强信息流动,那么家族企业中的人际关系危机或许能够得到缓解。(本文来源于《江西财经大学》期刊2014-06-01）
王万程[3]（2014）在《游离在城乡之间的双重边缘人》一文中研究指出他们的粗糙、粗壮，他们的沧桑、苦乐，自然天成，活灵活现，这就是农民工。你不走出办公室，不走进臭鞋烂袜直顶脑门的工棚，不坐在大铺床头和他们一起吃饭、打扑克、唠家常，你很难读懂他们的生活。 酸甜苦辣的打工路上，他们怎样成就人生？ 难以保障(本文来源于《广西日报》期刊2014-02-14）
周海旺[4]（2011）在《关注城乡双重边缘人》一文中研究指出80后流动人口已成为中国城市劳动力资源的重要组成部分，为城市经济和社会发展作出了很大贡献。但由于种种原因，与1980年以前出生的流动人口(简称“80前”)相比，80后流动人口是既不愿回乡、又融不进城的“城乡双重边缘人”。规模越来越大的80后流动人口长期处(本文来源于《社会科学报》期刊2011-05-19）
[5]（2011）在《谨防新生代农民工成为双重边缘人》一文中研究指出"既融不进城市,又不喜欢农村,这是很多新生代农民工心态的真实写照。"来自深圳的广东省人大代表魏小明不无忧虑地说,现在很多农民工是城(本文来源于《中国人大》期刊2011年03期）
季孝龙[6]（2008）在《“双重边缘人”——城市农民工的身份研究》一文中研究指出农民工作为中国特有的一个社会群体,由于其先赋身份的影响,一方面,他们在城市遭到了各方面的排斥而难以融入城市;另一方面,由于长时间脱离农村社会,他们已不再是真正意思上的农民。因此,当前城市农民工群体是存在于市民和农民之间的一个新的阶层,是一个被双重边缘化的阶层。本文主要从农村和城市两方面来探讨农民工的身份边缘化问题。(本文来源于《西安外事学院学报》期刊2008年01期）
唐斌[7]（2002）在《“双重边缘人”:城市农民工自我认同的形成及社会影响》一文中研究指出当农民工满怀对城市文明和生活的向往与追求来到城市 ,却因各种社会原因无法融入城市的制度和生活体系 ;他们中相当一部分人又不愿或无法回归农村社会 ,于是在两难和困惑中形成了“双重边缘人”的自我认同。本文试分析这种认同产生的原因及社会影响 ,并提出相应的建议(本文来源于《中南民族学院学报(人文社会科学版)》期刊2002年S1期）
双重边缘人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
进入二十一世纪以来,我国家族企业规模不断发展壮大,己经成长为国民经济中的不可忽视的重要力量。家族企业有着一般企业所不具备的一些优势特征,如交易成本低、市场决策灵活、企业融资快、内部凝聚力强等,这是我国家族企业能够如此迅猛发展的原因。尽管如此,家族企业仍有一定的弊端,在人力资源管理方面表现得尤为突出。家族企业不同于一般企业,其内部控制是由血缘结构与科层制结构交织而成,资源配置侧重点也在这两个权力结构中。在这个扭结的结构当中,存在着这样一部分员工,他们在家族企业中既不具备家族内血缘关系,又无法进入企业科层制核心层,他们就是家族企业中的双重边缘人。这类边缘员工由于其所处的特殊位置,因此社会关系网络会偏离常态,进而引发一系列问题,对企业造成严重影响。H企业是中部省份的一个家族企业。本次研究正是依托H企业,通过社会网络视角,运用参与式观察与访谈、问卷调查等方法研究H企业中双重边缘员工的社会关系网络状态及其衍生性问题。可以发现,H企业中的双重边缘员工由于受到企业权力结构、管理层忽视以及自身能力不足等原因影响,其社会关系网络呈现畸形发展的状态,主要表现为同质性高、社会资本存量少、组织信任度低等现象,这成为H企业在运营过程中的隐患。尤其是隐性知识难以传递、组织认同程度低、工作满意度低等一系列问题深刻地影响着家族企业生产效率以及企业内的员工凝聚力。如果能从规制性、规范性、文化认知性等方面加强制度建设,加强信息流动,那么家族企业中的人际关系危机或许能够得到缓解。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
双重边缘人论文参考文献
[1].李镓.双重边缘人:“打工妹”的身份问题再探讨——基于质化研究方法的研究路径[J].新闻界.2015
[2].刘昌玮.双重边缘人的社会关系网络研究[D].江西财经大学.2014
[3].王万程.游离在城乡之间的双重边缘人[N].广西日报.2014
[4].周海旺.关注城乡双重边缘人[N].社会科学报.2011
[5]..谨防新生代农民工成为双重边缘人[J].中国人大.2011
[6].季孝龙.“双重边缘人”——城市农民工的身份研究[J].西安外事学院学报.2008
[7].唐斌.“双重边缘人”:城市农民工自我认同的形成及社会影响[J].中南民族学院学报(人文社会科学版).2002