导读:本文包含了间接定价机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家才能,定价,企业家精神,西红柿,不确定性,不等于,创新想法,雇佣工人,不知道,爱迪生
间接定价机制论文文献综述
谢作诗[1]（2018）在《企业是一种对于企业家才能的间接定价机制》一文中研究指出企业家的活动就是创造利润、产生财富的活动。没有这样的创新活动，经济就很难快速增长。如果我们把企业家精神定义为发现利润机会的能力，那么一个社会贫穷还是富裕，很大程度上就决定于是否有保护这一精神的土壤。奈特认为，企业家是在不确定性下对利润机会进行判(本文来源于《深圳特区报》期刊2018-04-03）
胡丕吉[2]（2012）在《我国市场化直接与间接债务融资定价机制比较》一文中研究指出本文比较了市场化直接债务融资与间接债务融资两种方式的基本定价机制。实证发现在市场利率走势平稳的前提下,直接债务融资的一级市场同二级市场信用风险利差水平基本一致,并且价格信号功能更为灵敏,在金融资源配置方面发挥更为有效的作用,使资金以最小的成本流向所需资金的企业。(本文来源于《金融经济》期刊2012年10期）
,涂露芳[3]（2008）在《国内成品油调价频率将加快》一文中研究指出本报讯（涂露芳）昨天，国家发改委宣布，新的成品油定价机制开始实施，国内成品油价格与国际市场原油价格有控制地间接接轨，汽油、柴油、航空煤油出厂价每吨分别降低900元、1100元和2400元。业界专家分析，今后，国内成品油价格调整频率可能大大加快。(本文来源于《北京日报》期刊2008-12-19）
豆建民[4]（2003）在《分享企业剩余:人力资本的间接定价机制》一文中研究指出一、人力资本间接定价的内涵在新古典经济学中,要素的市场供求关系决定了要素的市场均衡价格和要素使用量。劳动作为一种生产要素,其使用价格工资率和就业量由劳动市场的供求关系决定。企业对劳动的最优需求原则是劳动所带来的边际收益产(本文来源于《人文社会科学与当代中国——上海市社会科学界2003年度学术年会文集》期刊2003-06-30）
豆建民[5]（2003）在《人力资本间接定价机制的实证分析》一文中研究指出本文在区分人力资本“潜在价值”和“实际价值”的基础上 ,把分享企业剩余 (利润 )理解为企业中对人力资本“实际价值”的间接定价机制。人力资本所有者对企业剩余的分享比例取决于人力资本的自身属性以及社会制度环境。在现实企业中 ,不同属性的人力资本对企业剩余具有不同的分享方式和分享机制。有限合伙制基金中 ,管理型人力资本 2 0 %左右的剩余索取权通过合伙契约方式被明确规定下来。高新技术企业创立时 ,技术型人力资本被直接纳入企业股本中 ,以实际股份享有相应的剩余索取权。股票期权制和期股制中 ,经营者的管理型人力资本以“期权”和“期股”形式被间接地延迟股份化。在大多数的雇员持股计划中 ,雇员通过公司捐赠方式免费获得公司股票 ,使得其作业型人力资本或多或少地参与了企业剩余分享。(本文来源于《中国社会科学》期刊2003年01期）
间接定价机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文比较了市场化直接债务融资与间接债务融资两种方式的基本定价机制。实证发现在市场利率走势平稳的前提下,直接债务融资的一级市场同二级市场信用风险利差水平基本一致,并且价格信号功能更为灵敏,在金融资源配置方面发挥更为有效的作用,使资金以最小的成本流向所需资金的企业。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
间接定价机制论文参考文献
[1].谢作诗.企业是一种对于企业家才能的间接定价机制[N].深圳特区报.2018
[2].胡丕吉.我国市场化直接与间接债务融资定价机制比较[J].金融经济.2012
[3].,涂露芳.国内成品油调价频率将加快[N].北京日报.2008
[4].豆建民.分享企业剩余:人力资本的间接定价机制[C].人文社会科学与当代中国——上海市社会科学界2003年度学术年会文集.2003
[5].豆建民.人力资本间接定价机制的实证分析[J].中国社会科学.2003