导读:本文包含了人力资源价值计量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:网络经济环境,会计计量,人力资源,人力资源价值
人力资源价值计量论文文献综述
李霁,尹晓峰[1]（2019）在《谈网络经济环境中人力资源价值的会计计量》一文中研究指出人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。在现代社会环境中,新的经济环境对以工业经济环境为基础的传统的会计模式产生巨大影响,同时,对会计计量进行了探讨,重点探讨了网络经济环境下人力资源价值的会计计量方法,即关于人力资源价值的货币性计量方法以及非货币性计量方法,进而得出了以完全价值为基础的货币性计量方法能够提供关于人力资源价值更完整的会计信息的结论,能更大程度上满足信息使用者的需求。(本文来源于《辽宁师专学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
何安[2]（2017）在《人力资源价值货币性计量方法的研究》一文中研究指出影响企业经济增长的一个关键点就是人力资源素质的高低,而由于"人力资源会计计量"的困难导致人力资源会计尚未得到大规模的发展,所以,本文重点分析比较人力资源价值货币性计量模型,并列出各种计量方法的优点与缺陷,提出通过对现有模式的优势互补,改进计量方法。(本文来源于《智富时代》期刊2017年12期）
关叶青,张国军[3]（2017）在《基于人力资源价值的志愿服务价值计量方法》一文中研究指出中国城市社区志愿服务起源于20世纪80年代,随着中国经济的快速崛起、互联网的高速发展与新媒体的兴起,我国志愿服务开始得到社会各界的广泛重视,但是由于激励机制的重要基础——志愿服务价值评估方法不完善甚至缺乏,导致非盈利性组织大量存在志愿者流动性强、积极性不高等问题,严重阻碍了公益志愿服务的进一步发展。基于此本文借鉴人力资源管理价值理论,针对志愿服务本身的特点,从工作难度层次、服务质量、服务效率叁个维度提出一种称为公益币的计量方式,对志愿者服务价值进行绩效评估,以期为公益志愿激励机制的完善添砖加瓦,从而推动我国志愿服务的发展。(本文来源于《价值工程》期刊2017年25期）
朱国龙[4]（2017）在《新经济条件下企业人力资源价值计量研究》一文中研究指出新经济条件下,企业发展创新对人力资源管理的依赖性越来越高。企业的发展、科技的创新、资本的运作等一系列工作最终就要归咎在人力资源方面,因此,企业人力资源价值计量对于保持企业强有力的市场竞争力是十分重要的。在下文当中,笔者将对新经济时代下企业人力资源构成进行分析,并提出具体的价值计量方式。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2017年20期）
王永利[5]（2017）在《基于模糊计量的人力资源价值评价研究》一文中研究指出随着知识经济的发展,人力资源对企业发展的推动作用日益明显,当前,人力资源已经成为企业竞争的核心要素之一。然而,人力资源作为一种有思想、有感情的高级资源,要准确的测量他的价值具有一定的难度,以S企业客户经理为例,着重研究客户经理本身的素质提高与提升企业效益之间的关系,并探索有关于企业人力资源管理的有益方法。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2017年18期）
郑丽红[6]（2017）在《对企业人力资源价值会计计量措施分析》一文中研究指出随着改革开放后,我国确定了市场经济的体制,现在经济改革还在不断深化,企业里的人力资源会计也就随之产生了。本文首先分析企业中的人力资源价值会计的计量措施,来评价其优缺点,然后对未来人资价值会计的计量工作提出新的发展方面,随着新的发展方面的展开,这也就给人资价值会计的工作带来了新的措施,而新的措施的提出也有利于他们在具体进行深层次的尝试以及摸索,这带来的优点小则推动企业经济发展,大则活跃我国的市场经济环境,这些措施供业内人士参考,希望可以给同行带来借鉴和启发。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年12期）
何沁妍[7]（2017）在《GL公司人力资源价值计量研究》一文中研究指出当前人类社会已经步入知识经济时代,企业之间的竞争可谓是人力资源之间的一场较量。企业人力资源质量的优劣不仅决定了企业是否能够在激烈的市场竞争中存活下来,同时也决定了企业所能够获得的经济利益以及综合能力。人力资源已取代了传统的金融资本成为企业发展的第一生产力,对企业而言,人力资源不仅承载着丰富的生产以及管理知识以及技术,同时也融合着劳动者们智慧的结晶,是企业未来发展中的一个重要角色,传统的财务会计也要跟上时代发展的潮流,大力发展人力资源会计。GL公司作为高新技术企业,人力资源承载着知识的力量或技术的力量,是公司发展的命脉。我国现有高新技术企业越来越注重人才价值,且人才在公司中发挥重大作用,公司效益与人力资源发挥的价值密不可分。现如今,市场竞争激烈,企业想要长期稳定发展,必须有先进的管理思想,在传统财务会计的基本原则上,对人力资源会计予以有效拓展。因而,对高新技术企业而言,如何对人力资源进行有效的开发,切实在实践中将人才用好显得至关重要,企业必须准确计量人力资源的价值。然而,不同于物质资源,人力资源本身就是不确定的和不一般的资源,到目前为止,计量人力资源的价值仍然是一个有待处理并解决的重要课题之一,这同人力资源会计的实际运用和推广存在着直接的联系。因而,注重人力资源价值计量理论层面的探索和研究,努力探寻人力资源价值计量好的方式方法,这对企业人力资源的运用起到了极其重要的作用。从研究范围来看,人力资源会计的相关研究主要集中在以下方面:一是针对人力资源计量所展开的研究;二是针对人力资源会计账户如何进行设置所进行的研究;叁是站在报表层面对人力资源信息所展开的研究等等。本文以主要以人力资源价值计量作为研究的重中之重。本文立足于当前已有的人力资源会计理论,将人力资源的分类计量作为出发点和落脚点,针对人力资源展开科学合理分类,以货币计量方法和非货币计量方法为手段,对企业每类人力资源的价值在计量时可供选择的各类计量方法加以深入的研究、分析和探讨,进而找寻出作为适宜的方式方法,进而为企业管理者提供更为可靠的人力资源会计数据,使企业经营管理者做出正确决策,提高和有效利用企业人力资源价值。(本文来源于《西安理工大学》期刊2017-06-01）
王跃武[8]（2017）在《基于价值链分析的人力资源产出价值计量新模型》一文中研究指出人力资源的产出价值是企业最为关注的内容,作为其评价主体,企业只有在对其进行准确计量基础上才能评价它对人力资源发生的成本价值是否产生应有的效果。为了准确计量人力资源的产出价值,以分权责任中心的组织为基础,对价值链工具进行重新理解与运用,使企业内部交易显性化,进而构建起企业人力资源产出价值计量的新模式。(本文来源于《湖南财政经济学院学报》期刊2017年01期）
宫庆江[9]（2017）在《新经济条件下企业人力资源价值计量分析》一文中研究指出在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力。在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长。由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一。本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析。(本文来源于《当代经济》期刊2017年03期）
刘景贤[10]（2016）在《事业单位人力资源价值计量探析》一文中研究指出人力资源价值计量对提升我国事业单位人力资源管理水平,制定更好的选人用人政策都有积极的作用。本文尝试从复杂的人力资源价值计量理论中择取简单实用的计量方法,建立符合事业单位特点的人力资源价值计量模型。此模型依据单位人力资源价值总量和岗位层级结构计量确定个体人力资源价值。计量结果可应用于人员职位管理和绩效工资分配等方面,有力促进事业单位因事设岗、依岗定员的人事管理改革。(本文来源于《会计师》期刊2016年24期）
人力资源价值计量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
影响企业经济增长的一个关键点就是人力资源素质的高低,而由于"人力资源会计计量"的困难导致人力资源会计尚未得到大规模的发展,所以,本文重点分析比较人力资源价值货币性计量模型,并列出各种计量方法的优点与缺陷,提出通过对现有模式的优势互补,改进计量方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源价值计量论文参考文献
[1].李霁,尹晓峰.谈网络经济环境中人力资源价值的会计计量[J].辽宁师专学报(社会科学版).2019
[2].何安.人力资源价值货币性计量方法的研究[J].智富时代.2017
[3].关叶青,张国军.基于人力资源价值的志愿服务价值计量方法[J].价值工程.2017
[4].朱国龙.新经济条件下企业人力资源价值计量研究[J].科技经济导刊.2017
[5].王永利.基于模糊计量的人力资源价值评价研究[J].现代商贸工业.2017
[6].郑丽红.对企业人力资源价值会计计量措施分析[J].经贸实践.2017
[7].何沁妍.GL公司人力资源价值计量研究[D].西安理工大学.2017
[8].王跃武.基于价值链分析的人力资源产出价值计量新模型[J].湖南财政经济学院学报.2017
[9].宫庆江.新经济条件下企业人力资源价值计量分析[J].当代经济.2017
[10].刘景贤.事业单位人力资源价值计量探析[J].会计师.2016