导读:本文包含了化工行业员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:石油化工,女性员工,人力资源开发,管理
化工行业员工论文文献综述
张黎明[1]（2018）在《石油化工行业女性员工的人力资源开发与管理》一文中研究指出针对石油化工行业女性员工人力资源开发与管理相关内容,做了简单的论述。女性员工人力资源开发与管理工作,要坚持人性化管理理念,从各环节入手,运用激励手段,将绩效管理和企业发展战略紧密结合,做好员工培训工作,深度挖掘其潜力,完善女性员工晋升通道,为其提供广阔的发展空间,激发员工的工作积极性。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年01期）
孙秀英[2]（2013）在《石油化工行业女性员工人力资源开发与管理》一文中研究指出石油化工行业女性员工是创造石油化工行业企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理石油化工行业女性员工、提高石油化工行业女性员工创造力,成为许多石化行业企业人力资源管理工作急待解决的问题。本文结合石油化工行业企业战略,对石油化工行业女性员工队伍进行职业规划,进行人力资源开发和管理,促成石化行业企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢。(本文来源于《西部资源》期刊2013年04期）
邹至诚[3]（2013）在《薪酬满意度对组织认同影响的实证研究》一文中研究指出近些年来，组织认同理论已成为组织行为学中的一个热门的研究领域，很多学者研究发现，组织认同对于组织忠诚，组织公民行为等有显着影响，通过对员工个人认知和情感的影响，进而影响员工行为，从而导致组织绩效的极大改善。薪酬作为企业一种吸引和保留人才、激励员工的重要手段，其重要性不言而喻,因此探讨薪酬满意度对组织认同的影响是有意义的。目前国内关于薪酬满意度对组织认同影响的实证研究较少，以80后员工作为研究群体研究的更少。本文以化工行业中300多名80后员工的研究对象，通过对组织认同、薪酬满意度等方面的理论梳理和评述，采用相关分析，回归分析，方差分析等实证研究方法，得到了以下结论：1、80后员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境四个维度构成；2、80后员工薪酬满意度与其组织认同存在相关关系；3、80后员工薪酬满意度各维度对其组织认同各维度的影响程度是不同的；表现在“对上司的欣赏和感激”和“对组织的归属感”受到薪酬满意度四个维度的共同影响；“以组织为骄傲”受到薪酬水平、能力发挥和工作环境的影响；“与同事和谐共事”受到能力发挥和工作环境的影响；4、80后员工的人口统计特征对其薪酬满意度和组织认同有一定影响；其中差异最大的为所从事的工作岗位的不同，在薪酬满意度和组织认同的多个维度上都表现出显着差异；5、85-89后员工与80-84后员工在薪酬满意度方面和组织认同方面存在一定差异，薪酬满意度方面主要体现在能力发挥和工作环境上，组织认同方面四个维度上均有差异。在结尾部分，本文根据化工企业的实际情况，结合实证研究的结果，从薪酬管理角度提出了一些建议。(本文来源于《安徽工业大学》期刊2013-06-06）
刘伟平[4]（2013）在《化工行业员工满意度研究》一文中研究指出对于任何企业来说,员工是最宝贵的财富,员工的满意度直接影响的行为和员工的工作表现,对企业的生存和发展有着重要的影响。员工直接创造利润给企业,企业在各方面的满意程度高,员工他们会积极工作,为企业创造更多的价值。当员工的某些方面的满意度是低的,会不去积极的工作,降低工作效率和工作质量,甚至导致员工离职。因此,企业管理必须提高员工的满意度,激发员工的积极性,主动性和创造性,使员工的工作,以保持最佳状态,充分发挥自己的才能,使企业在激烈的市场竞争中长期的立于不败之地。企业为了提高员工的满意度,首先必须做的是员工满意度调查。员工满意度调查是要充分了解员工的满意度,并提出了一种有效的方式来提高员工的满意度对策。本文研究了企业员工的满意度调查的方法和过程,并在此基础上提出相应的对策,以提高员工的满意度。本文采用的是问卷调查的形式来研究员工的满意度。结合企业的实际情况,以设计合理的问卷设计采用问卷调查,每个企业的实际情况是不一样的,所以,本文采用个案研究的方法,只有一家企业,就是L公司,依据随机原则随机抽取公司200份有效问卷作为样本。根据理论知识和实际情况,完成L公司员工满意度调查问卷的设计。然后,进行L公司员工的满意度调查。回收有效问卷并统计分析,使用Exce12003中和SPSS19.0软件来完成。根据分析结果知道员工满意度较低的项目集中在关注员工上,这个方面的分数最低。可以对这方面有针对性的对策,以提高在这领域的员工的满意度。(本文来源于《复旦大学》期刊2013-03-28）
刘西民[5]（2010）在《化工行业员工的听力保护》一文中研究指出根据工作场所噪声性听力损失(NIHL)上升率的统计资料来看,单凭听力保护计划远远不够。员工须明白这种风险,接受听力防护,最重要是要使用听力保护设施,以减少NIHL的发病率。(本文来源于《甘肃科技》期刊2010年13期）
易银芬[6]（2009）在《化工行业员工组织认同对关联绩效影响研究》一文中研究指出组织认同是组织行为学研究的一个重要概念,它对组织的发展起着至关重要的作用。近年来随着经济的发展,化工行业在国民经济中占有越来越重要的地位。然而,由于化工行业的危险性,化工行业员工对组织的认同并不强烈,研究化工行业员工组织认同对关联绩效的影响,可以了解化工行业员工的组织认同的现状,预测员工关联绩效水平,为化工企业管理者改善管理模式提供理论指导。本文在对已有的组织认同与关联绩效理论研究与总结的基础上,建立了化工行业员工组织认同对关联绩效的影响模型。通过对化工行业中的4家企业员工进行问卷调查,用实证的手段深入研究化工行业员工组织认同对其关联绩效的影响。经过对问卷调查数据进行方差分析、相关分析和多元线性回归分析,结果发现：(1)化工行业员工的背景变量对组织认同和关联绩效是有显着差异的；(2)员工的组织认同是影响其关联绩效的重要变量；(3)员工组织认同中的归属性组织认同对人际促进维度有显着影响,而生存性组织认同和成功性组织认同对人际促进却没有影响；(4)员工组织认同中的生存性组织认同、归属性组织认同和成功性组织认同对关联绩效的工作奉献维度都有显着影响。(本文来源于《南京理工大学》期刊2009-05-01）
化工行业员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
石油化工行业女性员工是创造石油化工行业企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理石油化工行业女性员工、提高石油化工行业女性员工创造力,成为许多石化行业企业人力资源管理工作急待解决的问题。本文结合石油化工行业企业战略,对石油化工行业女性员工队伍进行职业规划,进行人力资源开发和管理,促成石化行业企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
化工行业员工论文参考文献
[1].张黎明.石油化工行业女性员工的人力资源开发与管理[J].企业改革与管理.2018
[2].孙秀英.石油化工行业女性员工人力资源开发与管理[J].西部资源.2013
[3].邹至诚.薪酬满意度对组织认同影响的实证研究[D].安徽工业大学.2013
[4].刘伟平.化工行业员工满意度研究[D].复旦大学.2013
[5].刘西民.化工行业员工的听力保护[J].甘肃科技.2010
[6].易银芬.化工行业员工组织认同对关联绩效影响研究[D].南京理工大学.2009