导读:本文包含了人身保险企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人身保险企业,售后服务,方法
人身保险企业论文文献综述
常兴华,王丽霞[1]（2009）在《浅析人身保险企业的售后服务》一文中研究指出人身保险售后服务业务是保险业务的重要环节,优质的售后服务可以帮助保险企业开拓潜在市场、树立良好的社会形象并及时开发新的保险产品。(本文来源于《才智》期刊2009年33期）
张长达[2]（2009）在《山东省人身保险企业战略人力资源管理研究》一文中研究指出随着中国保险市场的全面开放,新兴保险主体的增加和分支机构的扩张,这使得山东省人身保险市场的竞争必将日趋激烈。山东省人身保险企业作为众多保险公司的重点战略机构,在人力资源管理方面仍然存在诸多问题,特别是在人力资源管理的系统性和战略性上。同时,人力资源是企业的核心资源,通过人力资源管理获得竞争优势必须以战略的眼光进行,这种观点已经得到了国内外企业界和学术界的普遍认可。因此运用战略人力资源管理理论来研究山东省人身保险企业战略人力资源管理系统,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文结合文献分析、逻辑研究、比较分析、统计分析以及案例研究等研究方法,将论文主体分为四部分:第一部分是分析人力资源管理发展历程和企业战略理论,从而说明了战略人力资源管理发展的必然性,并为第二部分的内容打下了理论基础;第二部分主要是针对国内外战略人力资源管理相关理论研究进行了分析与梳理,重点是资源基础的战略人力资源管理理论以及理论模型的分析;第叁部分主要是针对山东省人身保险企业人力资源以及人力资源管理存在的问题进行分析,并单独分析了山东XX人寿的现状;第四部分主要是在前叁部分理论分析和现实分析的基础上,以山东XX人寿为例构建了战略人力资源管理系统模型,并说明了系统内部体系之间的关系,同时对山东XX人寿战略人力资源管理系统的运行进行了相关研究。其中本文构建的山东XX人寿战略人力资源管理系统模型,这是本文在应用上的创新之处。(本文来源于《北京交通大学》期刊2009-06-15）
施建祥,金晶[3]（2005）在《民营企业员工人身保险需求的调查与分析》一文中研究指出民营企业已成为我国经济发展中的主力军,其产值已占到GDP的一半以上。而浙江省的民营经济尤其发达,其产值已达到GDP的76%,温州和台州等民营经济发达地区甚至达到90%以上,而民营企业与传统国有企业不同的是,员工的风险保障更加市场化了,对商业人身保险的需求也远远大于国有企业, 若能成功地激发民营企业的员工人身保险需求,开发民营企业员工人身保险业务,无论对稳定民企员工尤其是高级管理人员队伍,转移员工人身风险,促进民营(本文来源于《上海保险》期刊2005年09期）
中国人寿保险上海市分公司[4]（2000）在《企业福利综合保障计划钻石保障套餐 团体年金保险+国寿团体人身保险+国寿团体医疗保险》一文中研究指出团体年金保险缴费情况： １．业主供款（月工资×．ｌ）； ２．员工供款（月工资×０．０５）假定员工为男性，目前月工资３０００元，年增长 １０％：投保年龄 ３０岁， ６５岁领取养老金。该员工可在６５岁时：１．趸领（６９．６万元）；２．平稳年领（４．６９万元）(本文来源于《上海保险》期刊2000年03期）
沈友明[5]（1994）在《企业人身保险管理电算化》一文中研究指出企业人身保险管理电算化上海石化股份有限公司沈友明人身保险是职工人身获得保障的保险，也是职工的一项劳动福利。我厂有四千多名职工，每名参加保险的职工都需要：序号、工号、姓名、性别、出生年月、投保日期、月投保金额和累计金额。如果每月按时交款和登帐，需配专职...(本文来源于《上海会计》期刊1994年08期）
张发祥[6]（1992）在《职工“家财保险”或“人身保险”不能混同于企业财产保险》一文中研究指出目前,有不少商业企业将给职工家庭财产保险或职工人身保险所所投的保金,列入商品流通费所属的"保险费"子目,这种做法十分有害。不仅违犯了财经纪律,而且会无形中助长社会上的不正之风!根据《国营商业成本管理办法》第叁章第十叁条第九项规定:"保险费,是指企业财产向保险公司投保所支付的保险费"。而职(本文来源于《财务与会计》期刊1992年07期）
人身保险企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中国保险市场的全面开放,新兴保险主体的增加和分支机构的扩张,这使得山东省人身保险市场的竞争必将日趋激烈。山东省人身保险企业作为众多保险公司的重点战略机构,在人力资源管理方面仍然存在诸多问题,特别是在人力资源管理的系统性和战略性上。同时,人力资源是企业的核心资源,通过人力资源管理获得竞争优势必须以战略的眼光进行,这种观点已经得到了国内外企业界和学术界的普遍认可。因此运用战略人力资源管理理论来研究山东省人身保险企业战略人力资源管理系统,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文结合文献分析、逻辑研究、比较分析、统计分析以及案例研究等研究方法,将论文主体分为四部分:第一部分是分析人力资源管理发展历程和企业战略理论,从而说明了战略人力资源管理发展的必然性,并为第二部分的内容打下了理论基础;第二部分主要是针对国内外战略人力资源管理相关理论研究进行了分析与梳理,重点是资源基础的战略人力资源管理理论以及理论模型的分析;第叁部分主要是针对山东省人身保险企业人力资源以及人力资源管理存在的问题进行分析,并单独分析了山东XX人寿的现状;第四部分主要是在前叁部分理论分析和现实分析的基础上,以山东XX人寿为例构建了战略人力资源管理系统模型,并说明了系统内部体系之间的关系,同时对山东XX人寿战略人力资源管理系统的运行进行了相关研究。其中本文构建的山东XX人寿战略人力资源管理系统模型,这是本文在应用上的创新之处。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人身保险企业论文参考文献
[1].常兴华,王丽霞.浅析人身保险企业的售后服务[J].才智.2009
[2].张长达.山东省人身保险企业战略人力资源管理研究[D].北京交通大学.2009
[3].施建祥,金晶.民营企业员工人身保险需求的调查与分析[J].上海保险.2005
[4].中国人寿保险上海市分公司.企业福利综合保障计划钻石保障套餐团体年金保险+国寿团体人身保险+国寿团体医疗保险[J].上海保险.2000
[5].沈友明.企业人身保险管理电算化[J].上海会计.1994
[6].张发祥.职工“家财保险”或“人身保险”不能混同于企业财产保险[J].财务与会计.1992