导读:本文包含了流动工人论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:产业工人,工匠,工人技师,技术能手,全国技术能手,技术工人,高级技师,一线人员,人力资源,中产阶级
流动工人论文文献综述
本报评论员,高剑[1]（2020）在《要为产业工人向上流动提供支持》一文中研究指出本报报道，为贯彻落实市政府关于实施“工匠精英”引领计划有关工作部署，加快推进“工匠精英”引领计划各项工作落实，市人社局起草了《东莞市人力资源和社会保障局“工匠精英”技能人才引领计划实施办法（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），目前正公开征求意见。$(本文来源于《东莞日报》期刊2020-01-03）
胡明茂,齐二石,赵锎,章弘毅[2]（2019）在《考虑效率差异和流动分配的混流装配线工人优化》一文中研究指出本文研究了考虑工人装配水平差异、不同工位之间可以流动分配的装配线工人优化调度,在确定混流装配线的排序后,装配工人在其最擅长的工位工作,在完成本工位的工作后参与其他工位的装配工作,定义相关的优化因素变量和约束条件,建立了考虑工人工位效率差异且可流动分配的混流装配线工人优化数学模型。采用削峰填谷算法和多种群移民算法进行工人的调整和均衡优化,利用一个叁层神经网络对削峰填谷的工位进行评估选择,得到工人的最优分配方案,最后通过Matlab对举例进行了验证。算例优化后,减少了2名装配工人,并提高了装配线的平衡率。(本文来源于《工业工程》期刊2019年03期）
梅畅,王学彬,向安强[3]（2019）在《珠叁角农业工人与过渡型城乡流动机制新探》一文中研究指出现有城乡流动路径可概括为"农民—农民工—市民"模式,这一路径造成了城市化与粮食安全矛盾、农民工市民化进程缓慢、"折迭型"城市等问题。农业工人与农民工相比,这一群体在城乡流动中有其独特的路径。结合城乡二元体制将长期存在的推论,试构建"农民—农业工人—农民工—市民"的过渡型城乡流动路径。这需要做到:正视农业工人职业地位及作用,引导农业工人职业正规化发展;推动土地要素与社保政策要素供给侧改革;加强城市等级体系长远科学规划,严格保护农地;推动农业产业及人力资源要素供给侧改革;完善配套措施,对农民工进行分流吸引。(本文来源于《老区建设》期刊2019年06期）
陈慧芳[4]（2018）在《国企煤炭工人的职业流动状况及其影响因素研究》一文中研究指出我国是一个以煤炭为主的能源生产和消费大国,煤炭产业的地位举足轻重。然而从2014年开始,随着国际能源价格下降,煤炭需求减少,国内能源结构调整,过剩产能难以消化等因素的影响,中国的煤炭经济运行形势急转直下,产销量下降,企业经营困难,国企更是遭受重创,煤炭工人职业状况遭遇困境。本文以山西省S市的国企煤炭工人为例,来研究国企煤炭工人的职业流动状况。调查对象为S市的叁家国有企业的340名煤炭工人,其中问卷调查332人,详细访谈8人,既有从事一线采煤的矿工,也有地面作业人员。通过样本曾经的职业流动经历和未来的职业流动意向两个方面,得出其职业流动的状况呈现以下几个特点:一是职业流动以宏观的结构性流动为主;二是职业流动的主动性低;叁是向上流动的空间狭窄;四是职业流动发生在其年富力盛的年龄段;五是职业流动途径有限;六是未来的职业流动以“转行”为主。以上所呈现的职业流动特点深刻地反映出国企单位一些深层的体制缺陷和弊端影响着煤炭工人的职业流动;另外煤炭行业的发展状况从宏观上引起从业人员的职业流动;个人的收入水平、年龄和受教育状况也是重要的影响因素。基于对煤炭工人职业流动状况和影响因素的分析,本文在最后为保障煤炭工人的职业状况,促进其职业流动提出了一些建议:首先政府需要增加岗位,疏通信息通道,为煤炭工人提供一个开放的职业流动空间;其次企业自身要引入现代化的竞争机制,既激励企业内部的晋升,同时也促进工人们向煤炭系统外部流动;还要加强煤炭工人的职业技能培训,增强他们的专业技能,为其今后能够有效的职业流动增强实力;还有很重要的一点是煤炭工人自身要转变陈旧的思想,合理规划自己的未来。有效的职业流动不仅使个人的价值得到最大程度的发挥,更能促进整个劳动力市场的活跃,推进社会的良性运转。(本文来源于《吉林农业大学》期刊2018-06-01）
陈慧芳,庄海茹[5]（2018）在《浅析煤炭工人职业流动状况及其影响因素——以山西省S市为例》一文中研究指出从2014年开始,煤炭产业以迅猛的速度开始衰落。作为煤炭大省的山西首当其冲,煤炭工人的职业流动状况成为非常具有现实意义的问题。本文通过发放问卷,共计调查332人,从被调查对象的个人基本情况、日常工作状况,对目前工作的评价以及已有的职业流动经历和未来的流动意向等五个方面,研究煤炭工人的职业流动状况,从而分析其中的影响因素,并提供可供参考的建议。(本文来源于《现代交际》期刊2018年08期）
党月文,邹冠炀,柴文心,凌莉[6]（2017）在《流动工人健康及卫生服务使用情况的影响分析》一文中研究指出背景与目的:我国流动人口规模不断增加,流动工人主要集中在中小型企业。同时流动人口家庭化流动特点越来越明显,但因中小企业流动工人普遍学历不高、技术水平较低的特点,其健康状况较差,卫生服务利用不足的问题更加严峻,而关于中小企业流动工人家庭化流动对健康以及卫生服务利用带来的影响仍然不清楚。本文旨在研究广东省流动工人健康及卫生服务使用的影响,重点分析家庭化流动这一特征,为相关的研究提供依据,并为卫生政策的制定提供参考。(本文来源于《2017年中国卫生统计学学术年会论文集》期刊2017-08-22）
牛永超[7]（2017）在《继续教育对国企工人向上职业流动的影响研究》一文中研究指出进入21世纪的第二个十年,我们经济水平迈入世界前列,国民生活水平得到了整体的提高。在我国,大多数人彼此间的财富、权力、身份、地位都处在相对稳定的层级中,社会阶层趋于稳定。一个人的职业身份是其社会地位的象征,在当代社会的大背景下,想要实现职业的向上流动,改善社会地位,要比上个世纪90年代那个经济大发展、社会大转型的时代难得多。目前,中国经济发展赋有极强的吸纳能力和兼容能力,但另一方面也意味着经济模式的多样性和丰富性,如此多样性和丰富性的社会经济发展造就了我们这个时代独特的创新能力,我们需要靠脑力取胜得知识经济时代的制胜权,想要实现社会身份的转型,做一个符合时代要求的复合型人才,知识能力水平是关键。随着科学技术的发展,现代化机器时代业已来临,大型的国有企业面临转型升级的问题,技术性生产会淘汰落后产能。产业工人同样面临着前所未有的技术革新问题,掌握新技术、拥有创新能力、做复合型新人才这些都是时代赋予工人们的新责任。就工人目前的流动处境而言,实现职业的向上流动较难,他们面临的是知识水平和能力的竞争,多数工人仅受过自己所从事的专门行业的技术型教育,达不到跨行业操作水平,缺少知识复合、能力复合、思维复合等多方面素质。在这种背景下,接受继续教育,更新自己的知识体系、拓宽自己的知识视野,使自己成为复合型人才才是促进职位向上流动的关键。本文就这一现象进行分析,本文分为五个部分。第一部分,对于本文研究课题的研究背景、研究意义和研究思路及方法给予详细的说明;第二部分,选取中国第一汽车集团公司下属长春一汽嘉信热处理电镀科技有限公司(以下简称嘉信公司)为分析场域,对该企业工人的向上流动情况进行概述,以点带面,来统观继续教育在国有企业工人的向上流动情况中所起的作用和影响;第叁部分,通过对嘉信企业工人接受教育水平和就职状况的剖析,探究到企业工人向上流动现实性困境,发现其中存在的问题并予以指出;第四部分,结合工人目前的状况和继续教育的作用,给出国有企业工人通过继续教育实现职业向上流动的可行性方案,综合各方面的情况,以期能为实际问题的解决给出具有建设性的建议。(本文来源于《吉林农业大学》期刊2017-05-14）
毛浓曦,龙红印,童颖[8]（2017）在《产业工人向上流动比例较低》一文中研究指出本报讯（毛浓曦通讯员龙红印童颖）最近，西安市总工会完成了一项关于产业工人队伍建设的专题调研。报告显示，大部分被调查的一线工人工资低于西安市社会平均工资。此外，产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，大部分工人还聚集在建筑、餐饮、销售等(本文来源于《工人日报》期刊2017-05-10）
王芳[9]（2017）在《阶层再生产视角下的煤矿工人社会流动》一文中研究指出当代中国的社会流动模式以代际间的继承性为主要特征,子代与父辈的阶层地位表现出较高的同一性、相似性,出现阶层再生产。网络等媒体频繁出现的“X二代现象” 一定程度上反映了这种流动模式。本文在相关国内外社会流动、再生产理论成果和实践经验的指导下,对固庄煤矿“矿二代”进行调查,通过文献分析法、问卷调查法、访问法获取煤矿工人基本资料、位置流动和主观感受等信息,结合定性的描述分析和定量的数据统计,从阶层再生产的角度解释其体现出的继承性关系模式,探讨煤矿工人何以维持自身资源、实现资源代际传递的问题。论文在绪论部分阐述了研究的背景、意义,总结评述了国内外相关理论研究,说明了研究方法、研究对象以及与研究相关的几个问题。然后通过对阳泉市固庄煤矿工人社会流动现状进行调查,从代际流动、代内流动、职业获得途径变化叁个方面统计分析数据资料,发现其社会流动体现出继承性特点。接着论述固庄煤矿工人阶层再生产过程,对比分析煤矿工人“体制内”与“体制外”代际资源传递情况,从事业单位体制、家庭背景、身份认同这叁个角度,结合访问资料,探讨阶层再生产的过程。最后提出加快社会流动,促进阶层融合的叁个措施:普及高中阶段教育,加快发展职业教育;推动事业单位转企改制,实现政企分开;传播社会主流价值观,加强自我认同感。通过研究发现,固庄煤矿工人子代从学校毕业或者当兵退伍后,从事同父辈一样的矿工工作,无论在身份、政治面貌,还是在职业单位上体现出明显的继承性;子代成为矿工后工作基本不再变动,代内流动的流变性较弱。父代和子代的阶层地位具有较高的相似性,出现阶层再生产。父辈资源占有情况、制度惯性、家庭背景以及子代对于自身的身份认同情况都会影响这一再生产过程。同时这一过程易导致阶层固化,不利于社会流动。本文虽然提出一些加快社会流动、促进阶层融合的措施,但还需进一步深入研究,以便提出更加具体可行的建议。(本文来源于《山西大学》期刊2017-05-01）
孙继德,王新成,申良法[10]（2016）在《基于演化博弈的建筑工人流动行为研究》一文中研究指出建筑劳务市场处于不完全信息条件下,建筑工人流动与用工企业挽留呈现动态博弈关系。运用演化博弈论的思想和方法,构建演化博弈模型,分析不同条件下演化稳定策略,探索用工单位的挽留措施对建筑工人流动行为的影响。结果表明,目前用工模式下,用工单位是否采取挽留措施,建筑工人均会选择流动。政府作为第叁方,应该积极推动目前用工模式改革,引导建筑工人有序流动。(本文来源于《建筑经济》期刊2016年08期）
流动工人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文研究了考虑工人装配水平差异、不同工位之间可以流动分配的装配线工人优化调度,在确定混流装配线的排序后,装配工人在其最擅长的工位工作,在完成本工位的工作后参与其他工位的装配工作,定义相关的优化因素变量和约束条件,建立了考虑工人工位效率差异且可流动分配的混流装配线工人优化数学模型。采用削峰填谷算法和多种群移民算法进行工人的调整和均衡优化,利用一个叁层神经网络对削峰填谷的工位进行评估选择,得到工人的最优分配方案,最后通过Matlab对举例进行了验证。算例优化后,减少了2名装配工人,并提高了装配线的平衡率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
流动工人论文参考文献
[1].本报评论员,高剑.要为产业工人向上流动提供支持[N].东莞日报.2020
[2].胡明茂,齐二石,赵锎,章弘毅.考虑效率差异和流动分配的混流装配线工人优化[J].工业工程.2019
[3].梅畅,王学彬,向安强.珠叁角农业工人与过渡型城乡流动机制新探[J].老区建设.2019
[4].陈慧芳.国企煤炭工人的职业流动状况及其影响因素研究[D].吉林农业大学.2018
[5].陈慧芳,庄海茹.浅析煤炭工人职业流动状况及其影响因素——以山西省S市为例[J].现代交际.2018
[6].党月文,邹冠炀,柴文心,凌莉.流动工人健康及卫生服务使用情况的影响分析[C].2017年中国卫生统计学学术年会论文集.2017
[7].牛永超.继续教育对国企工人向上职业流动的影响研究[D].吉林农业大学.2017
[8].毛浓曦,龙红印,童颖.产业工人向上流动比例较低[N].工人日报.2017
[9].王芳.阶层再生产视角下的煤矿工人社会流动[D].山西大学.2017
[10].孙继德,王新成,申良法.基于演化博弈的建筑工人流动行为研究[J].建筑经济.2016
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