导读:本文包含了经济增加值激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励,财务指标,经济增加值
经济增加值激励论文文献综述
范莎莎,马骥[1]（2014）在《经济增加值股权激励方法初探》一文中研究指出传统的股权激励方法主要以净利润、主营业务收入、净资产收益率等财务指标作为评价标准,上述方法的主要缺陷在于缺乏资本成本意识,没能将资本的机会成本从利润中扣除。经济增加值股权激励方法是一种全新的方法,应用这种方法有助于引导企业逐步树立起资本成本意识和价值创造理念。(本文来源于《统计与咨询》期刊2014年05期）
张澜[2]（2013）在《将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的思考》一文中研究指出通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析,提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点,并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势,为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年30期）
李冰[3]（2013）在《薪酬激励机制中经济增加值的作用研究》一文中研究指出我国企业目前实行的薪酬激励制度,主要有两种:以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激励制度是根据企业的经营业绩对管理者进行评价,并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心,在年终采用诸如净利润、每股收益、净资产收益率等指标进行业绩评价的基础上,根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分配系数。但是这种薪酬激励制度存在不少弊端,例如净利润、每股收益、(本文来源于《决策探索(下半月)》期刊2013年04期）
李昊[4]（2013）在《应建立以经济增加值为核心目标的经营管理人员激励机制》一文中研究指出经济增加值是公司业绩度量指标,也是衡量企业经营好坏的根本尺度。目前我国竞争性企业中仍存在着经营管理人员的工资和奖金不能体现他们创造的价值、从而造成激励力度不足的消极效果。企业要发展壮大,一定要选择正确的衡量标准作为奖金发放的依据,如果激励方法与公司业绩脱钩,就无法激励经营管理人员的积极性。因此,选用经济增加值作为激励经营管理人员的硬指标是构建经营管理人员激励机制的最有效的措施。(本文来源于《长沙民政职业技术学院学报》期刊2013年01期）
周树长[5]（2012）在《经济增加值(EVA)考核激励模型研究》一文中研究指出经济增加值(EVA)是企业税后净营业利润扣除包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润,目前已经被国际上越来越多的企业集团所采用作为下属子公司业绩评估和经营者奖励的依据。本文通过对国内外二十余位专家学者观点的分析研究,并结合现阶段国内企业的财务管理状况和业绩考核工作实践,提出了"叁重斜率、分区间计算EVA奖金的线性模型"及其衍生改良模型思路,以期为企业在执行EVA考核过程中降低工作强度、简化工作程序、提高管理效率。(本文来源于《中国证券期货》期刊2012年12期）
韩旭[6]（2011）在《关于经济增加值理念与激励机制的思考》一文中研究指出结合我国央企实行经济增加值考核这一形势,着重探讨将经济增加值引入绩效评价体系,并以此为基础设计EVA激励机制。(本文来源于《绿色财会》期刊2011年04期）
刘世勤,刘友来,刘喆[7]（2010）在《经济增加值业绩评价与激励制度》一文中研究指出经济增加值的本质是从股东的角度重新定义企业利润。应用经济增加值指标能够正确评价企业的经营业绩,建立有效的激励制度,有助于澄清企业目标,把股东利益与经营者利益结合起来,引导经营者关注资本的使用效率,提升企业的价值创造能力。在我国企业实施经济增加值评价与激励制度,应选准切入点,领会理念而不是复制方法,考核评价方案应简单易行,抓住关键因素,突出资本成本的导向,并与现行企业考核评价及薪酬制度相衔接。(本文来源于《东北林业大学学报》期刊2010年10期）
郭志燊[8]（2009）在《基于经济增加值的知识员工激励》一文中研究指出对知识员工进行有效激励从而获取长期竞争优势已成为当前以知识为竞争点的许多企业的共识。基于EVA的广泛应用以及知识员工激励的特殊性的分析,EVA作为一种衡量绩效、激励员工的手段,其长期性、系统性激励的特点更能激发知识员工的积极性,通过建立EVA的考核和管理体系、奖励基金和奖金银行等方式能有效激励知识员工,提高企业竞争力。(本文来源于《经济与管理》期刊2009年08期）
周雄飞[9]（2009）在《用经济增加值构建经营管理人员的激励机制》一文中研究指出经济增加值既能衡量企业经营管理人员的经济价值,又能拓展资本为经营管理人才服务的功能和作用,以此构建经管人员的激励机制是一种最有效的激励手段。目前,有些竞争性企业中至今仍存在着经营管理人员的工资和奖金不能体现他们创造的价值的激励力度不足问题,为此应选择正确衡量标准作为奖金发放的基础,让激励方法与公司业绩挂钩。选用EVA评估指标,实行以EVA为核心的经营管理人员激励计划,是构建经营管理人员激励机制的有效手段。(本文来源于《湖南税务高等专科学校学报》期刊2009年03期）
任锋[10]（2009）在《浅议在企业激励机制中如何运用经济增加值》一文中研究指出文章在提出经济增加值的定义和特点的基础上,分析了经济增加值在企业激励机制中的运用价值,提出了企业如何在激励机制中利用经济增加值这一指标实现企业价值最大化的对策。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2009年02期）
经济增加值激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析,提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点,并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势,为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经济增加值激励论文参考文献
[1].范莎莎,马骥.经济增加值股权激励方法初探[J].统计与咨询.2014
[2].张澜.将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的思考[J].商场现代化.2013
[3].李冰.薪酬激励机制中经济增加值的作用研究[J].决策探索(下半月).2013
[4].李昊.应建立以经济增加值为核心目标的经营管理人员激励机制[J].长沙民政职业技术学院学报.2013
[5].周树长.经济增加值(EVA)考核激励模型研究[J].中国证券期货.2012
[6].韩旭.关于经济增加值理念与激励机制的思考[J].绿色财会.2011
[7].刘世勤,刘友来,刘喆.经济增加值业绩评价与激励制度[J].东北林业大学学报.2010
[8].郭志燊.基于经济增加值的知识员工激励[J].经济与管理.2009
[9].周雄飞.用经济增加值构建经营管理人员的激励机制[J].湖南税务高等专科学校学报.2009
[10].任锋.浅议在企业激励机制中如何运用经济增加值[J].中国商界(下半月).2009