导读:本文包含了派遣用工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣工,用人单位,合同解除,劳动合同,用工单位,劳务派遣单位,失业金,合同终止,劳动争议,迟延履行
派遣用工论文文献综述
周倩[1]（2020）在《劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？》一文中研究指出阅读提示劳务派遣工王某某7年间先后被叁家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。与第叁家单位签订1年的劳动合同解除时，王某某提出由第叁家用人单位赔偿其7年的经济补偿金，经过劳动争议仲裁、一审、二审，终获法律支持。作为一名劳务派遣工(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-17）
唐天[2]（2019）在《柏林煤矿：劳务派遣破解用工荒难题》一文中研究指出2019年以来，四川省煤炭产业集团达竹公司柏林煤矿不断探索，从采取劳务派遣工的补充用工方式协助组建采煤叁队起步，到如今扩编为100多人的采掘联队，负责一个掘进头和一个工作面的生产任务。该矿从最初的能招一个班也好的简单想法，到如今逐步发展到一定规模(本文来源于《中国煤炭报》期刊2019-12-07）
向修文[3]（2019）在《企业劳务派遣用工法律风险及防范》一文中研究指出劳务派遣作为一种特殊的用工形式,相对于劳动关系来说具有灵活性,近年来已成为国有大型企业的一种重要补充用工形式,随着派遣工使用数量的增加,用工过程中的矛盾与弊端也随之不断暴露,因劳务派遣引发的争议案件逐年增加,对企业的用工管理乃至整体改革都带来了负面影响。本文对某国有大型企业使用劳务派遣工的过程及原因等进行分析,就如何正确认识劳务派遣用工风险、依法预防用工风险,有效避免争议,提出了具体的防范措施,对于促进企业用工关系和谐稳定具有较强的指导借鉴作用。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年32期）
王雅轩[4]（2019）在《探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任》一文中研究指出劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
李广平[5]（2019）在《基于演化博弈分析的政府规制对企业劳务派遣用工行为影响研究》一文中研究指出本文针对我国企业劳务派遣用工的行为,基于演化博弈论的方法,通过所构建的政府与企业之间的演化博弈模型,并结合中国银行的案例,分析了政府规制与企业劳务派遣用工行为之间的演化规律。研究发现:政府与企业围绕劳务派遣用工问题之间的博弈不存在演化稳定策略(ESS),而是一个动态演化的过程。在此过程中,政府的规制行为主要取决于规制成本、规制收益以及该采取却未采取规制措施所产生的社会负面影响,而企业的劳务派遣用工行为则受到政府规制、来自社会公众的监督以及劳动者自身对雇主形象及品牌的关注和重视等因素影响。最后,围绕如何构建更为公平、有效的劳务派遣用工市场,规范企业劳务派遣用工,提出了可供政府及企业借鉴和参考的建议。(本文来源于《管理评论》期刊2019年10期）
朱维新[6]（2019）在《集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究》一文中研究指出为进一步规范集体企业劳务派遣用工管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规,本文主要按照国家电网公司、省公司有关规定及工作要求,结合国网金华供电公司集体企业劳务派遣用工实际情况,对目前阶段的编制公司集体企业劳务派遣用工规范工作方案进行分析,并提出优化措施。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
辛明[7]（2019）在《高校后勤实体劳务派遣用工的法律风险管控》一文中研究指出随着劳务派遣在高校后勤实体中的广泛采用,高校仍然面临着发生劳动争议的法律风险,为了有效管控法律风险,高校后勤实体在引进劳务派遣的用工模式时,应当注意几个问题:对劳务派遣机构进行审查和监督;用工范围和比例要符合法律规定;重视劳务派遣协议的签订;树立证据意识。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
袁晓芸[8]（2019）在《劳务派遣用工模式下存在的问题及对策》一文中研究指出劳务派遣即人才派遣、人才租赁,也被称为临时用工或代理用工,具体来说指的是派遣机构和劳务派遣职员签订劳动合同,同时与真正具有使用劳动力权利的企业签订劳务派遣协议,由劳动者到用工单位付出劳动,而派遣单位则从用工单位获取派遣费用,并向派遣人员支付工资的特殊形式的就业方式。与劳动者存在劳动合同关系的是用人单位,但工作行为的实施却发生于要派单位与派遣劳工之间。(本文来源于《现代企业》期刊2019年10期）
何茜玥,褚惠峰[9]（2019）在《CPI动态调节:创新派遣制用工薪酬新途径》一文中研究指出相对各类企业尤其是国营大中型企业而言,如何在传统的定岗定编、工资总额计划管理模式下,优化完善派遣制用工薪酬方式,创新人力资源管理模式,提升派遣制劳动力工作积极性,值得作深入的探索。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年18期）
张倜,安淑珍[10]（2019）在《劳务派遣用工方式中的社保问题及其对策》一文中研究指出近年来劳务派遣用工方式十分普遍。劳务派遣相比较传统的劳动合同用工方式,其最大特点是劳动力雇佣和使用的分离。这一特点也带来一些问题,其中劳动者社会保险权利的保障尤为突出,具体表现为雇主责任不明确、异地派遣被滥用、社保权利行政救济手段不足、工伤保险责任分配不公等。因此应当采取多元的手段,包括民事的、行政的以及必要时的刑事的手段对派遣劳动者的社保权利进行救济,将派遣劳动者的社保权利保障切实做到位。(本文来源于《国际公关》期刊2019年09期）
派遣用工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2019年以来，四川省煤炭产业集团达竹公司柏林煤矿不断探索，从采取劳务派遣工的补充用工方式协助组建采煤叁队起步，到如今扩编为100多人的采掘联队，负责一个掘进头和一个工作面的生产任务。该矿从最初的能招一个班也好的简单想法，到如今逐步发展到一定规模
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
派遣用工论文参考文献
[1].周倩.劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？[N].工人日报.2020
[2].唐天.柏林煤矿：劳务派遣破解用工荒难题[N].中国煤炭报.2019
[3].向修文.企业劳务派遣用工法律风险及防范[J].法制与社会.2019
[4].王雅轩.探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任[J].劳动保障世界.2019
[5].李广平.基于演化博弈分析的政府规制对企业劳务派遣用工行为影响研究[J].管理评论.2019
[6].朱维新.集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究[J].办公室业务.2019
[7].辛明.高校后勤实体劳务派遣用工的法律风险管控[J].高校后勤研究.2019
[8].袁晓芸.劳务派遣用工模式下存在的问题及对策[J].现代企业.2019
[9].何茜玥,褚惠峰.CPI动态调节:创新派遣制用工薪酬新途径[J].办公室业务.2019
[10].张倜,安淑珍.劳务派遣用工方式中的社保问题及其对策[J].国际公关.2019
标签：劳务派遣工; 用人单位; 合同解除; 劳动合同; 用工单位; 劳务派遣单位; 失业金; 合同终止; 劳动争议; 迟延履行;