导读:本文包含了人力资源开发与利用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,企业竞争,资源管理理念,知识经济时代,薪酬机制,培训机会,结构性改革,人力资本,职位晋升,人本管理理念
人力资源开发与利用论文文献综述
张进财,杨芳[1]（2019）在《扎实推进企业人力资源开发利用》一文中研究指出在知识经济时代的企业竞争中，人力资源开发利用的重要性正在渐趋凸显。作为企业重要的核心资源，人力资源对企业的经营和发展起着关键性作用。从供给侧结构性改革以发展“知识密集型经济”为主要目标来看，知识、人才的作用愈发突出，对企业的决定性影响更加显着，这使企业需(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-12-05）
文耀樟[2]（2019）在《浅谈经济发展中对人力资源的开发与利用》一文中研究指出随着时代的不断进步,市场经济的水平也随之不断提升。对于经济发展来说,人力资源变得非常关键,对其进行深入分析不仅有利于更好地开展现代化建设,其还有利于对人力资源进行更好地分配和布置。(本文来源于《纳税》期刊2019年27期）
李永霞,焦岩岩,杨香香[3]（2019）在《民族地区幼儿教师人力资源开发与利用现状研究——以河北省、宁夏回族自治区为例》一文中研究指出幼儿教师是幼儿园教育教学实施的基础,幼儿教师数量与质量直接影响幼儿园教育教学质量的好坏。本文对河北省、宁夏回族自治区等民族地区幼儿教师人力资源情况进行调查,发现幼儿教师人力资源开发意识较薄弱、幼儿教师人力资源总量不足、幼儿教师人力资源尚未形成良性配置机制、幼儿教师队伍建设尚未完全发挥个人优势等问题,并探索通过提升幼儿教师人力资源开发意识、多路径培育幼儿教师人力资源、完善幼儿教师人力资源配置体系、充分发挥幼儿教师个体效能促进队伍建设等措施,提高民族地区幼儿教师人力资源开发与利用效率。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2019年08期）
郑爱文[4]（2019）在《基于异质性视角的低龄高智老年人力资源开发利用探析》一文中研究指出人口老龄化背景下,低龄高智老年人力资源开发利用的研究具有必要性和可行性。我国老年人力资源开发利用的法律保护和政策支持缺位,开发的组织支持不够,老年人自我学习和组织培训不足。提高低龄高智老年人力资源开发力度,关键在于健全相关立法,实行弹性退休制度;从观念和制度上促进老年人力资源开发利用的激励机制;充分发挥组织和自组织的作用,为低龄高智老年人提供交流、教育和培训的机会;同时,第叁产业要积极吸收老年人就业。(本文来源于《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
陕威,孙娣[5]（2019）在《广州市高中网球课程人力资源的开发利用现状研究》一文中研究指出运用文献资料法、问卷调查法及数理统计法,调查广州市4所将网球作为传统项目开展的高中和4所招收网球特长生的高中的网球课程人力资源开发利用情况,结果表明:体育教师"串项"较少,专业网球教师缺乏;体育教师有开发利用部分网球课程资源,但途径较少,欠缺深度;学生的网球兴趣较高,但少有教师强化学生的网球兴趣;对其他教师资源的利用非常缺乏。(本文来源于《运动精品》期刊2019年05期）
国光虎[6]（2019）在《经济发展视角下城镇低龄老年人力资源的开发与利用分析——以重庆市为例》一文中研究指出文章采用发展经济学的研究视角,以重庆市为例,分析和探讨老年人力资源开发和利用的重要性。相比中、高龄以及农村老年人来说,城镇低龄老年群体具有一定的特殊性,所以文章选取城镇低龄老年人为研究对象,综合运用问卷调查法、比较分析法、统计分析法以及发展经济学、劳动经济学的有关理论知识,分别论述了开发老年人力资源的背景和意义、形势、老年人自身工作意愿的影响因素,以及开发与利用过程中存在的挑战,并从个人、企业、市场、政府的角度给出了相关对策建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年05期）
王存利[7]（2019）在《城市弱势群体的人力资源开发及利用》一文中研究指出新经济背景下,城市弱势群体问题备受关注,我国目前主要通过城乡低保、社会救助和社会慈善等多种方式对城市弱势群体予以帮助,但仅仅靠救助,无法从根本上解决弱势群体问题。本文主要论述如何把城市弱势群体看做一种人力资本而不仅仅是救助对象,对城市弱势群体进行人力资源开发,通过教育培训、职业规划、岗位开发等举措,发挥城市弱势群体的人力资本优势,提升弱势群体的自我效能感,从而在根本上减少城市弱势群体数量和缓解城市弱势群体问题。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年05期）
陈莉,刘国兴[8]（2018）在《农民合作社人力资源开发与利用的路径探究》一文中研究指出对现有的人力资源进行有效的开发与利用,是农民合作社持续创新发展的重要源泉。研究在阐述农民合作社人力资源基本特质的基础上,结合现代企业专业化的人力资源管理理论,从创新工作设计、建立多方认可的薪酬支付、开展阶梯持续式的培训开发项目,以及培养人力资源对合作社的拥有感和归属感等四个方面,对农民合作社人力资源开发与利用的路径进行了探讨。(本文来源于《高等农业教育》期刊2018年06期）
王丹[9]（2018）在《关于人力资源的开发与利用的分析》一文中研究指出市场经济高速发展以及经济体制改革的大环境下,我国企业所面临的竞争态势愈发激烈,为此企业需强化对于人力资源的开发与利用,提高其市场竞争力。本文谨就企业人力资源的开发与利用策略进行探究与阐述,提出相对有效的人力资源开发与利用策略,以期为企业在激烈市场竞争环境下的发展提供助力。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年23期）
罗汐[10]（2018）在《浅谈企业人力资源的开发与利用》一文中研究指出在当今经济市场环境下,企业虽然面临显着发展机遇,同时所面对的竞争压力也在不断增加。企业若想提高自身竞争优势,当务之急便是做好内部人才管理,建立完善性的人资管理体制,为企业开疆扩土,提供高素质人才储备。鉴于此,笔者主要围绕企业人资开发与利用过程中存在的问题以及解决对策展开有效分析。(本文来源于《金融经济》期刊2018年12期）
人力资源开发与利用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着时代的不断进步,市场经济的水平也随之不断提升。对于经济发展来说,人力资源变得非常关键,对其进行深入分析不仅有利于更好地开展现代化建设,其还有利于对人力资源进行更好地分配和布置。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发与利用论文参考文献
[1].张进财,杨芳.扎实推进企业人力资源开发利用[N].中国社会科学报.2019
[2].文耀樟.浅谈经济发展中对人力资源的开发与利用[J].纳税.2019
[3].李永霞,焦岩岩,杨香香.民族地区幼儿教师人力资源开发与利用现状研究——以河北省、宁夏回族自治区为例[J].开封教育学院学报.2019
[4].郑爱文.基于异质性视角的低龄高智老年人力资源开发利用探析[J].北方民族大学学报(哲学社会科学版).2019
[5].陕威,孙娣.广州市高中网球课程人力资源的开发利用现状研究[J].运动精品.2019
[6].国光虎.经济发展视角下城镇低龄老年人力资源的开发与利用分析——以重庆市为例[J].中国市场.2019
[7].王存利.城市弱势群体的人力资源开发及利用[J].全国流通经济.2019
[8].陈莉,刘国兴.农民合作社人力资源开发与利用的路径探究[J].高等农业教育.2018
[9].王丹.关于人力资源的开发与利用的分析[J].经贸实践.2018
[10].罗汐.浅谈企业人力资源的开发与利用[J].金融经济.2018
标签：人力资源; 企业竞争; 资源管理理念; 知识经济时代; 薪酬机制; 培训机会; 结构性改革; 人力资本; 职位晋升; 人本管理理念;