导读:本文包含了动态模糊评价层次分析法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业化,公共科层组织,专用性人力资本,评价指标体系
动态模糊评价层次分析法论文文献综述
金琳,马静曦[1]（2014）在《基于动态模糊层次分析方法的公共科层组织职业化水平综合评价研究》一文中研究指出职业化以专业分工演化为前提,以专用性人力资本投资激励为目的。从属于军队和法院等公共科层组织的军人、法官等职业具有强组织依赖性,职业化地位取决于公共科层组织的职业化制度安排。诸如军队、法院这样的公共科层组织的职业化制度安排只能通过专用性人力资本投资激励来实现公共科层组织的效率。专用性人力资本交易的特征决定了公共科层组织的职业化制度应具备稳定性、自主性、激励性、约束性功能,将这四大功能作为职业化水平评价的一级指标,基于动态模糊层次分析方法,文章提出了公共科层组织职业化水平综合评价的指标体系及其评价方法。(本文来源于《第九届（2014）中国管理学年会——公共管理分会场论文集》期刊2014-11-14）
邹礼瑞,毛兵宇[2]（1993）在《动态模糊层次分析法在不同运输方式综合评价研究中的应用》一文中研究指出本文根据交通运输系统的特点和交通运输基建项目选择的目标,建立了适合AHP方法的不同运输方式评价的指标体系;其次对模糊AHP方法进行了动态扩展,实现了不同运输方案模糊权重的动态计算;最后在两人或两组咨询条件下对设定的评价方案进行应用分析,结果表明所建立的评价指标体系以及动态扩展方法是可行的。(本文来源于《系统工程理论方法应用》期刊1993年03期）
动态模糊评价层次分析法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文根据交通运输系统的特点和交通运输基建项目选择的目标,建立了适合AHP方法的不同运输方式评价的指标体系;其次对模糊AHP方法进行了动态扩展,实现了不同运输方案模糊权重的动态计算;最后在两人或两组咨询条件下对设定的评价方案进行应用分析,结果表明所建立的评价指标体系以及动态扩展方法是可行的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
动态模糊评价层次分析法论文参考文献
[1].金琳,马静曦.基于动态模糊层次分析方法的公共科层组织职业化水平综合评价研究[C].第九届（2014）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2014
[2].邹礼瑞,毛兵宇.动态模糊层次分析法在不同运输方式综合评价研究中的应用[J].系统工程理论方法应用.1993