一、论当前开展档案价值鉴定工作应采取的几点对策（论文文献综述）
谭斌[1]（2021）在《新发展阶段下建筑业农民工权益保障研究 ——以成都市为例》文中进行了进一步梳理在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标后,基于对历史方位的深刻把握,谋划我国将来发展目标,以习近平总书记为核心的党中央做出重大战略判断,即“我国将会进入一个新的发展阶段”。在新的发展阶段会有新的方向与特征,在新发展阶段下对我国改革开放、经济发展、小康社会建设、人民福祉等方面都提出了高质量发展的要求。建筑业在国民经济组成中一直占有相当高的比例,在所有产业中处于支柱地位,同时还是吸收农村剩余劳动力、增加农民收入的主要产业。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,在新发展阶段民生福祉需达到新水平。但是,目前正处于向新发展阶段过渡时期,我国建筑业劳务用工制度还不完善,主要表现在劳动用工合同缺乏规范性、农民工社会保险参与率低、建筑业劳务用工呈现明显老龄化趋势以及农民工持证上岗比例少等。上述问题不但会对建筑业市场秩序管理与维护带来阻碍,同时也不利于开展工程质量安全管理,对建筑产业化的健康发展带来诸多问题,同时也给建设和谐给社会带来一些隐患。基于此,本文借助文献研究法、比较研究法、调查研究法等手段,针对成都市建筑业劳动力就业的基本现状做出分析,运用服务型政府理论、社会公平理论、马斯洛需求理论等工具,明确当前成都市建筑业农民工权益保障存在的主要问题及具体原因。在此基础之上提出解决对策,主要包括:第一,积极推进城乡户籍制度改革,打破二元制管理体制;第二,健全新发展阶段建筑业农民工权益保障的法律体系,包括相关法律法规的立法、完善以及修订等,使其能够与农民工权益保障相契合;第三,转变政府职能,加大监督执法力度,切实维护农民工合法权益;第四,建立建筑企业信用机制;第五,加强对建筑业农民工的教育培训,做好培训宣传工作,加大资金投入力度。此外,还要理顺建筑劳务分包管理制度,规范建筑市场建筑劳务用工行为,希望可以进一步保障农民工的合法权益,同时促进建筑业向高质量发展转变。本文从成都市建筑业农民工权益保障的现状出发,对规范建筑业劳务用工管理,提高劳动力素质,维护劳务人员合法权益等方面进行了探讨和研究。
许敏[2]（2021）在《非遗视域下四川地区指画艺术的传承与保护策略研究》文中指出指画自清代高其佩开派以来至今已经有几百年的历史,目前对指画的研究相对薄弱,指画艺术传承面临着很多困境。如何在现有状况下对指画艺术进行保护与传承,是非物质文化遗产保护中的一个重要课题。本文通过对四川地区代表性指画多次实地调查,查阅大量相关文献典籍,对指画艺术及其传承保护的相关问题进行探讨。本文首先简单梳理了指画的历史发展过程和绘画技法,从这两个方面介绍了指画的概况,并指出了指画的当代价值。其次以四川地区具有悠久传统的聋派指画、峨眉山指画为个案,通过实地调研,对指画的发展状况及传承人的保护与技艺传承实践等现状进行了系统全面的客观地调查,整理。然后通过与辽宁地区指画和湖北地区指画对比,分析了四川地区指画在绘画技艺与传承实践方面存在的问题,并发现内在问题主要表现在指画家,存在保护与传承意识淡薄、绘画技法不熟练、不能深入、全面挖掘传统指画在新时代的文化意蕴;外在问题主要表现在政府与市场方面,普遍存在社会环境变化、市场狭小、政府重视度不高、理论研究不深入。最后根据问题提出指画艺术保护与传承的对策建议。在对四川地区指画现状调研的基础上,根据指画艺术保护与传承实践中存在的问题,从内在与外在两方面对指画发展提出了对策意见,尤其是指画不同于其他非遗,作为艺术类的非遗,应该有针对性的采取保护措施。希望能对指画艺术保护做出一点具有实质意义的微薄贡献。
李馥桐[3]（2020）在《新会计制度下Z单位固定资产管理问题研究》文中提出行政事业单位作为国家行使公共职能的重要载体,在社会运行中占据重要地位,其固定资产是发挥公共职能服务群众的重要物质保障,固定资产管理变得至关重要。尽管近年来随着各项财经制度的逐步完善和资产管理信息化的运用,使各单位对固定资产管理的重视程度和管理效率有所提高,但以往的管理中的缺陷依然制约着单位发展。新政府会计制度的实施对固定资产下一步管理提出更高要求,使行政事业单位固定资产管理面临严峻的挑战。本次研究主要运用文献研究法、案例分析法、比较分析法和实地调查法,通过对新政府会计制度的主要内容、意义及创新等方面进行新旧制度对比分析,以Z单位为例,通过对财务资料的收集和整理,并对Z单位固定资产进行实地调研后,以其最近三年固定资产相关数据为依据,充分了解了Z单位固定资产管理现状,发现其在管理中存在内控制度缺失、重复购置而忽视管理、管理部门职责不明缺乏监督和资产管理意识不足等问题。这些问题的存在严重制约了Z单位固定资产管理与新会计制度接轨。对此,本文对新会计制度在会计核算、资产折旧和与国际接轨等方面对固定资产管理产生的影响进行具体分析,对优化Z单位固定资产管理提出几点对策:一是建立固定资产全生命周期管理系统;二是明确管理权限,处置历史挂账资产;三是健全内外部监督机制,建立奖惩机制;四是加强资产管理人才梯队化建设,提高业务素质。通过本文的研究,可以解决Z单位在固定资产管理中存在的问题,并为以后的资产管理提供完善的制度保障和高效的运行体系,有利于Z单位捋顺资产历史遗留问题,与新会计制度衔接,建立健全资产管理体系。Z单位固定资产管理现状对其他市直行政事业单位具有一定的代表性,通过对其固定资产情况的研究,对其他单位固定资产管理具有一定的适用性和实用性,可以保障国有资产的保值增值,为其他行政事业单位固定资产管理工作提供借鉴。
杜俊奇[4]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中进行了进一步梳理长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
王雷蕾[5]（2019）在《重庆市J区城市园林绿化数字化管理存在的问题及对策研究》文中指出因城镇化率大幅提升,我国开始推行智慧城市,这种高效率的城市管理手段能够用科学的方法来解决问题。物联网、云平台储存、大数据、天眼、卫星遥感等技术来实现各类数据的跨时空运用让智慧城市拥有了高效的管理手段。城市园林绿化数字化管理信息系统作为智慧城市的子平台,开始慢慢用新的管理方法在传统行业发光发热。城市园林绿化数字化管理工作是城市管理的重要组成部分。目前的城市园林绿化数字化管理信息系统建设多数是以政府投资为主的,以公共物品出现并无偿提供给广大城市居民。随着中国经济水平的提高,城市园林绿化行业的发展也非常迅猛,除了生态和环境效益外,园林绿化还能够满足人们休闲和健身文化的社会效益。在园林绿化管理中,要建立行业、行政平台、信息公开平台、与人民群众沟通交流平台,改变传统的管理模式,提高城市园林绿化行政管理效率。本文以重庆市J区为例,分析了现阶段该区园林绿化数字化管理存在机构整合期间部门权责不清晰、缺乏有效的管理机制、管理人员知识储备不足、各部门之间缺乏的沟通、缺乏有效的绩效评价等问题,并对国内一些先进的园林绿化数字化管理经验进行了整合分析。有针对性的开展城市园林绿化数字化管理相关理论的研究,对促进城市基础设施健康、持续发展具有重要意义。本文通过公共产品理论及新公共管理理论对城市园林绿化数字化管理在城市管理中的问题进行了分析,并对问题提出了几点对策:突出园林绿化数字化管理的重要地位、建立有效的管理机制使管理标准化、加强培训提升管理力量、改进管理模式跳出固有思维、加强沟通交流,凝聚管理力量、建立绩效评价机制、与公众建立联系等。
眭冉[6]（2019）在《基于第三方检验检测的B公路项目质量控制研究》文中研究指明检验检测在公路项目施工中具有重要作用,对项目质量管理、成本控制、施工进度等都具有重要影响。在公路项目施工过程中,建设单位往往为了节约工地试验室成本,加快工程施工进度,忽略检验检测的重要性。本文根据B公路项目的建设情况,分析基于第三方检验检测工作的B公路项目质量管理存在的问题。根据B公路项目检验检测对质量控制方面存在的问题,本章将从施工前期、施工中期、施工后期三个阶段分析检验检测对质量控制的方法,施工前期将运用4M1E的质量分析方法,从“人、机、料、法、环”的五个角度分析检验检测对B公路项目施工中质量的影响,从而提出控制措施。施工中期将运用规范的检验检测方法如原材料检测检测标准及要求、混凝土配合比设计方法等运用PDCA质量循环分析检测质量控制方法,规范检验检测过程中的关键技术工作。施工后期将从质量缺陷纠正防范的角度分析控制措施。最后,将检验检测优化质量管理方案,应用于项目施工中,改进检验检测机构在公路项目施工中的具体工作,保证检验检测数据的公正、有效的前提下,从体系建设方面、检测技术参数控制方面、现场检测方面、交工验收等方面,提出改进方案,为项目施工提供质量保障,做到检测机构的监管作用,也为施工企业控制成本、规避风险、创造利润提供支持。通过分析公路项目检验检测对质量控制,提供科学的数据依据,为公路项目提高工程质量提出科学可行的实施方案。提高项目质量,提高检验检测管理地位。
张俊钢[7]（2018）在《内蒙古凉城县蛮汉镇农村耕地流转研究》文中提出农业生产和发展是关系国计民生的重要问题,进行耕地流转,实现耕地适度规模经营是现代农业生产的客观要求。目前在全国范围内,现代农业都有较好的发展,而内蒙古凉城县蛮汉镇的农业生产仍以小农经济为主,大型种植农场少见,耕地流转问题严重,现代农业生产落后。鉴于以上问题,本文采用文献研究法、实地调研法,数据分析法,以蛮汉镇农户调研问卷数据统计分析为基础,针对蛮汉镇地区耕地流转出现的现状问题,通过数据分析,分别从耕地转出方、耕地承接经营方、政府、集体经济组织四大主体进行耕地流转阻碍原因分析,归纳如下:耕地转出方原因:一方面,当地农户没有其它非农生计出路,阻碍着耕地流转的进行;另一方面,当地农户存在严重的耕地养老的观念,担心耕地流转会丧失其耕地保障利益,不愿意进行耕地流转。耕地承接经营方原因:首先,农业生产落后,耕地流转需求不足。其次,相对与周边地区的耕地流转价格,耕地承接经营方给出的耕地流转价格低,农户不愿意流转。最后,耕地承接经营方缺乏科学生产能力在耕地流转中的带动作用弱,不能扩张耕地流转需求。政府方面原因:耕地确权工作没有在当地全部落实完成、政府帮扶引导职能存在缺失,同时在农田水利设施、农村道路建设、交通工具等基础设施建设方面也严重落后,这些都制约着当地的耕地流转。集体经济组织方面原因:由于自身综合素质不足导致工作服务能力弱,同时,部分工作人员思想腐化觉悟性差,在耕地流转管理和服务中存在职能缺失问题,这些也制约着当地的耕地流转。通过以上蛮汉镇耕地流转阻碍原因分析,我们找到了问题的关键所在并给出解决性建议,以助推当地耕地流转,实现耕地适度规模经营,加速当地现代农业的生产。
周俊[8]（2018）在《重庆居家养老服务需求及影响因素研究》文中认为重庆老龄化严重,养老服务产业发展滞后,亟需发展居家养老服务模式。随着工业4.0时代到来,大数据、云计算、物联网等悄然兴起,中国制造2025、互联网+行动计划等系列战略开启,互联网正作为新时代的一种资源和新型生产力,改变产品模式、提升用户体验、推进传统行业转型升级,重庆需借助互联网促进居家养老服务智能化。本文利用SPSS统计软件,综合运用访谈法、问卷调查法、描述性统计分析法、计量经济分析方法,解析“互联网+”背景下重庆市居家养老服务发展现状及问题,并探究需求的影响因素,基于调研与实证分析结果,提出改善或提升居家养老服务水平的对策建议。首先,本文分析了“互联网+”背景下重庆市面临的居家养老服务形势,介绍了研究意义、现状、目标与内容以及方法与技术路线。然后对本文涉及到的相关概念进行界定,并阐述了居家养老服务的理论基础。其次,指出重庆市人口老龄化严重,分析了老年人经济、健康、“触网”、日常照料、养老服务满意等现状,并从政策、内容、供给三个方面分析了居家养老服务发展情况,发现养老服务政策体系不健全、需求类别多样化、有效供给不足、供给内容单一化、网络素养低等问题突出,这说明在“互联网+”背景下构建居家养老服务体系需着重考虑供需平衡,同时注意老年人网络素养。然后,以问卷调查、访谈法收集到的信息为基准,揭示重庆市居家养老服务中老年人的需求特征,采用描述性统计分析老人在生活照料、医疗康复、休闲文化、体育健身、精神慰藉、政策法律六个维度的需求情况,综合运用因子分析、二元Logistic逻辑回归模型来探究居家养老服务需求的影响因素。研究发现年龄、身体状况、退休前工作、月收入来源、每月养老费用、子女是否在身边有关与居家养老服务需求显着相关,老年人是否接受居家养老服务不仅与需求有关,而且与经济状况、网络素养、网络安全相联系。最后,基于调研和实证分析发现的问题,从以下几个方面提出改善或提升重庆市居家养老服务水平的对策建议:提升需求为导向的服务内容、促进服务多元供给、发挥政府主导作用、推进居家养老服务智能化以及培养老人信息化能力。
欧阳琦[9]（2018）在《政府科技经费投入与高校科技产出研究 ——基于粤辖区36所高校的DEA实证分析》文中研究指明进入21世纪以来,科技创新能力成为时代发展的重要课题。高校作为国家创新体系的主体之一,肩负着创新的重要使命,高校的科技创新能力是促进国家经济发展和社会进步的重要因素。但在影响高校科技创新创新能力发展的诸多因素中,政府科技经费投入无疑是最基础和最重要的因素。本文在内生增长理论和公共产品理论的基础上,首先明确了发展高校科技创新能力对经济的推动作用,其次揭示了政府对高校科技产出承担着重要的责任。同时分析梳理国内外学者在政府对高校的科技经费投入效率方面的学术成果,从而为研究政府科技经费投入对高校科技产出的效率奠定了坚实的理论与现实基础。其次,本文对广东省2007-2015年的政府科技经费投入总量和结构进行对比分析,发现广东省政府科技经费投入保持了逐年增加的整体趋势,且政府科技经费占高校科技经费的比重达到六成以上,是高校科技经费投入的主要来源。然后,本文选取政府科技经费投入作为唯一的投入指标,专着数量、学术论文、鉴定成果、技术转移收入和专利授权数量5个指标为产出指标,建立起政府科技经费投入效率分析模型,并利用皮尔森相关系数法检验了投入产出指标的相关性。再者,本文利用DEA-Malmquist模型分析了2007-2015年广东省政府科技经费对36所高校投入效率情况。发现广东省政府科技经费投入效率普遍偏低且差异很大,“部分高等专科院校”在创新成果的数量和质量方面都高于“211及省部共建高校”和“其他本科高等学校”。最后,根据广东省政府科技经费对36所高校投入效率的测度结果,本文分析和总结了了当前广东省政府对高校的科技经费投入效率低下的原因,并就如何提高广东省政府对高校投入的科技经费使用效率提出了一些对策建议。
蔡越[10]（2017）在《J公司高技能人才管理对策研究》文中认为进入21世纪,随着科技的迅猛发展,人才已经成为推动社会进步的核心力量。而具备精湛的专业技能并能够在企业生产经营关键环节发挥其重要作用的高技能人才,更是企业人才梯队建设中不可或缺的中坚力量,代表了企业的核心竞争力。当前,我国高技能人才工作基础薄弱,管理体系尚不够完善,全社会高技能人才的总量、结构和素质要求还不能适应经济社会发展。因此,企业想要增强自身的自主创新能力和核心竞争力,就必须在高技能人才的选、育、用、留等方面加强完善人力资源管理机制,通过对人才的有效管理,使企业内部的高技能人才得以充分储备和保留。J公司作为一家有影响力的、提供360度管理式服务的集生产、科研、销售、经营、服务为一体的水处理药剂生产企业,主要从事工业水处理方案设计、技术研发及应用、总承包工程现场的服务以及水质稳定剂的制造和销售等。随着公司的转型发展,公司对于生产企业技能型人才的需求越来越大,但由于公司倡导以“销售”为主的运营管理模式,忽略了生产企业技能型人才储备与保留,造成对高技能人才管理方面的缺陷,最终导致企业工作效率低下,持续发展后劲不足。本文首先回顾了国内外高技能人才管理方面的研究进展,分析并界定了高技能人才的概念和基本特征,总结了人力资源竞争力、人才分类管理、高技能人才管理等方面的理论发展成果。然后以J公司为研究对象,针对该公司高技能人才流动频繁、年龄结构不合理、储备不足等问题,从J公司的人才队伍基本情况入手,通过对企业高技能人才管理现状分析、访谈公司管理人员及员工方式,了解公司高技能人才在选、育、用、留等各个环节所存在的问题。最后,本文尝试从人才招聘配置、培训开发、考核激励、保留凝聚等方面提出改进方案,旨在加强对J公司高技能人才的有效管理,合理使用并留住人才,为企业稳步发展,加快产业优化升级,提升企业竞争力奠定坚实的基础。高技能人才在企业（尤其是制造型企业）经营发展中扮演着举足轻重的角色,因此加强高技能人才管理,加快建设素质优良、结构合理的高技能人才队伍对企业具有核心而深远的意义。本论文的研究成果能为客观了解当下制造型企业高技能人才管理不足和人才流失原因,以及同类企业应如何采取有效策略和有力举措凝聚、激励和保留高技能人才提供可用而具有针对性的实践参考和理论启发。
二、论当前开展档案价值鉴定工作应采取的几点对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论当前开展档案价值鉴定工作应采取的几点对策（论文提纲范文）
（1）新发展阶段下建筑业农民工权益保障研究 ——以成都市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)简要评述 |
| 三、研究思路、内容与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| 四、创新点与不足之处 |
| (一)创新点 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 基本概念及基础理论 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、新发展阶段 |
| 二、农民工 |
| 三、建筑业农民工 |
| 四、农民工权益 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、服务型政府理论 |
| 二、社会公平理论 |
| 三、马斯洛需求层次理论 |
| 第二章 成都市建筑业农民工权益保障实施概况 |
| 第一节 现行建筑业农民工权益保障的主要政策 |
| 一、国家、四川省出台的建筑业农民工权益保障的主要政策 |
| 二、成都市建筑业农民工权益保障主要做法 |
| 第二节 成都市建筑业农民工权益保护情况调查 |
| 一、成都市建筑业概况 |
| 二、调查方法、内容与基本情况 |
| 三、成都市建筑业农民工权益保障情况 |
| 第三章 成都市建筑业农民工权益保障存在的问题及其原因 |
| 第一节 成都市建筑业农民工权益保障存在的问题 |
| 一、劳动权益保障方面的不足 |
| 二、社保权益保障方面的不足 |
| 三、政治权益保障存在的问题 |
| 四、教育培训权益保障存在的问题 |
| 五、工会制度和组织的缺失问题 |
| 六、政府在建筑业农民工权益保障执法中的问题 |
| 第二节 成都市建筑业农民工权益保障存在的原因分析 |
| 一、城乡二元制导致社会结构失衡 |
| 二、建筑业农民工权益保障相关制度不健全 |
| 三、政府相关部门监管不力 |
| 四、个别建筑业企业职业道德底线未能坚守 |
| 五、农民工法律维权意识不足 |
| 第四章 新发展阶段下建筑业农民工权益保障的对策建议 |
| 第一节 进一步推进城乡户籍制度改革 |
| 第二节 健全新发展阶段建筑业农民工权益保障的法制体系 |
| 一、完善和修订相关的劳动法律法规 |
| 二、加强劳动保障法律法规和规章立法 |
| 三、建立完善的司法救济制度 |
| 四、健全适应农民工特点的社会保障制度 |
| 第三节 转变政府职能加大监督执法力度 |
| 第四节 建立企业信用机制 |
| 第五节 加强对建筑业农民工的教育培训 |
| 一、政府加大教育资源上的投入 |
| 二、政府和企业加大宣传力度 |
| 三、加强法律法规的宣传 |
| 第五章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 建筑业农民工权益保障情况调查问卷 |
（2）非遗视域下四川地区指画艺术的传承与保护策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状、发展趋势及存在问题 |
| 1.3 论文研究内容 |
| 1.4 论文创新之处与研究方法 |
| 2 指画的发展概况与艺术特色 |
| 2.1 发展概况 |
| 2.1.1 “指画”的定义 |
| 2.1.2 指画的起源与发展 |
| 2.2 艺术价值 |
| 2.2.1 指画的艺术特色 |
| 2.2.2 指画的技法 |
| 3 传承与保护现状——四川地区指画艺术考察 |
| 3.1 聋派指画传承现状 |
| 3.1.1 创始人刘锡玲 |
| 3.1.2 继承人刘尔渝与刘多俊 |
| 3.1.3 非遗传承人刘准 |
| 3.1.4 聋派指画的艺术特色 |
| 3.2 峨眉山指画传承现状 |
| 3.2.1 峨眉雅士李怀庚 |
| 3.2.2 继承人李克雄 |
| 3.2.3 非遗传承人林翔 |
| 3.2.4 峨眉山指画的艺术特色 |
| 4 指画艺术在传承与保护实践中存在的问题 |
| 4.1 内在问题 |
| 4.1.1 传承与保护意识有待进一步提高 |
| 4.1.2 画家绘画功底不够扎实 |
| 4.2 外在问题 |
| 4.2.1 市场狭小 |
| 4.2.2 政府重视程度不高,应加大支持力度 |
| 4.2.3 社会的发展导致身体的隐退 |
| 5 对策建议 |
| 5.1 正视并解决内在问题 |
| 5.1.1 积极培养传承人 |
| 5.1.2 创作符合当代审美趣味的题材 |
| 5.1.3 参与画展,举办展览 |
| 5.1.4 向名家学习,提高绘画功底 |
| 5.2 关于外部问题解决策略 |
| 5.2.1 政府应采取有针对性的保护措施 |
| 5.2.2 扩大宣传途径 |
| 5.2.3 借助现代化技术手段 |
| 5.2.4 开拓市场 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 指画展策划书 |
| 附录B 采访记录 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 |
| 致谢 |
（3）新会计制度下Z单位固定资产管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一 选题背景 |
| 二 选题意义 |
| 第二节 相关文献综述 |
| 第三节 研究内容及方法 |
| 一 研究内容 |
| 二 研究方法 |
| 第四节 研究思路 |
| 第二章 新会计制度主要变化 |
| 第一节 新旧会计制度对比分析 |
| 一 会计核算体系变化 |
| 二 会计核算模式变化 |
| 三 扩大了资产负债核算范围 |
| 四 改进了预算会计功能 |
| 五 整合基建会计核算 |
| 六 构建了适应经济体制改革的财务报告体系 |
| 第二节 新旧会计制度衔接 |
| 一 前期准备工作 |
| 二 完善资产管理系统设置,准确计提折旧 |
| 三 会计核算衔接 |
| 第三章 Z单位固定资产管理现状 |
| 第一节 Z单位基本情况 |
| 一 Z单位情况 |
| 二 Z单位固定资产情况 |
| 三 Z单位资产管理相关规定 |
| 第二节 Z单位固定资产管理现状 |
| 一 内控制度缺失导致资产管理基础薄弱 |
| 二 重视资产采购,忽视后续管理 |
| 三 管理部门职责不明，缺乏监督机制 |
| 四 资产管理意识普遍不足,缺乏相关培训 |
| 第四章 新制度下Z单位固定资产管理面临的影响与对策 |
| 第一节 新会计制度对Z单位固定资产管理的影响 |
| 一 对固定资产会计核算的影响 |
| 二 对计提资产折旧及处置的影响 |
| 三 与国际及企业相接轨的影响 |
| 第二节 新会计制度下Z单位固定资产管理的对策 |
| 一 建立固定资产全生命周期管理系统 |
| 二 明确管理权限,处置历史挂账资产 |
| 三 健全内外部监督机制,建立奖惩机制 |
| 四 加强资产管理人才梯队化建设,提高业务素质 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（5）重庆市J区城市园林绿化数字化管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的内容 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 城市管理 |
| 2.1.2 城市园林绿化及管理 |
| 2.1.3 电子政务及数字化城市管理 |
| 2.1.4 城市园林绿化数字化管理信息系统 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 电子政务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 重庆市J区城市园林绿化数字化管理的现状及问题分析 |
| 3.1 重庆市J区城市园林绿化数字化管理的现状 |
| 3.1.1 重庆市城市园林绿化数字化管理信息系统的建设情况 |
| 3.1.2 重庆市J区城市园林绿化数字化管理信息系统的建设情况 |
| 3.1.3 重庆市J区城市园林绿化数字化的管理团队 |
| 3.2 重庆市J区城市园林绿化数字化管理存在的问题 |
| 3.3 重庆市J区城市园林绿化数字化管理存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 机构整合期间部门权责不清晰 |
| 3.3.2 缺乏有效的管理机制 |
| 3.3.3 管理人员知识储备不足 |
| 3.3.4 各部门之间缺乏的沟通 |
| 3.3.5 缺乏有效的绩效评价及监督机制 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 国内先进的城市园林绿化数字化管理模式 |
| 4.1 深圳市园林绿化数字化管理模式 |
| 4.2 安阳市园林绿化数字化管理模式 |
| 4.3 天津市和平区园林绿化数字化管理模式 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 完善重庆市J区城市园林绿化数字化管理的对策建议 |
| 5.1 突出园林绿化数字化管理的重要地位 |
| 5.2 建立有效的管理机制,使管理标准化 |
| 5.2.1 建立有效的管理机制 |
| 5.2.2 强化质量管理,制定质量管理计划 |
| 5.3 加强培训,提升管理力量 |
| 5.3.1 注意人才配比,优化管理队伍 |
| 5.3.2 强化专业知识培训,提高管理水平 |
| 5.3.3 提高管理意识,化被动为主动 |
| 5.4 改进管理模式,跳出固有思维 |
| 5.4.1 强化数字化平台的管理功能,实现精细化管理 |
| 5.4.2 引入集成管理方法 |
| 5.4.3 加入风险管理模块 |
| 5.4.4 转变管理理念,由数字化向智慧化发展 |
| 5.5 加强沟通交流,凝聚管理力量 |
| 5.5.1 加强沟通引导,融洽管理关系 |
| 5.5.2 适度实行扁平化管理 |
| 5.5.3 解决协作矛盾,实现平台共享 |
| 5.6 建立绩效评价机制,与公众建立联系 |
| 5.6.1 建立绩效评价机制 |
| 5.6.2 与公众建立联系,提供便民化的管理服务 |
| 5.6.3 引入公众满意理念 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（6）基于第三方检验检测的B公路项目质量控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献研究综述 |
| 1.2.1 第三方检验检测在施工中的影响研究 |
| 1.2.2 第三方检验检测质量控制的研究 |
| 1.3 论文研究内容及组织结构 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 主要技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第二章 基础理论及方法 |
| 2.1 4M1E质量管理基本理论 |
| 2.2 PDCA质量管理循环的基本概念 |
| 2.3 项目纠正预防机制 |
| 第三章 B项目检验检测问题分析 |
| 3.1 B项目概况 |
| 3.1.1 工程简介及施工总量 |
| 3.1.2 主要技术标准 |
| 3.1.3 施工环境及自然条件 |
| 3.2 B项目的检验检测工作内容 |
| 3.3 B公路项目检验检测质量管理的问题 |
| 3.3.1 B项目施工前期工地试验室质量管理问题 |
| 3.3.2 B项目施工中期与检验检测相关的质量问题 |
| 3.3.3 B项目施工后期与检验检测相关的质量问题 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 B公路项目检验检测质量管理措施研究 |
| 4.1 B项目施工前期工地试验室规范化对策 |
| 4.1.1 B项目施工前工地试验室质量控制4M1E研究 |
| 4.1.2 B项目施工前工地试验室质量控制4M1E应用 |
| 4.2 B公路项目施工中检验检测质量控制研究 |
| 4.2.1 B项目施工中检验检测质量控制的PDCA研究 |
| 4.2.2 B项目检测水泥混凝土PDCA循环应用 |
| 4.3 B公路项目施工后期检验检测质量控制研究 |
| 4.3.1 B项目纠正预防机制的制定 |
| 4.3.2 B项目后期养护阶段的纠正预防 |
| 4.4 B项目检验检验成果及对质量的控制情况 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 总结 |
| 5.1 小结 |
| 5.2 不足 |
| 5.3 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）内蒙古凉城县蛮汉镇农村耕地流转研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国耕地流转背景 |
| 1.1.2 蛮汉镇耕地流转背景 |
| 1.2 研究目的和意义及拟解决的关键问题 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.3 拟解决的关键问题 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 耕地流转市场 |
| 1.3.2 土地地租与土地价格 |
| 1.3.3 耕地流转方式 |
| 1.3.4 耕地流转的影响因素 |
| 1.3.5 耕地流转绩效 |
| 1.4 主要研究内容和研究方法及创新点 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的主要方法 |
| 1.4.3 研究的技术路线 |
| 1.4.4 研究的创新点 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 耕地流转理论基础 |
| 3 我国农村耕地家庭联产承包责任制发展过程及出现的问题 |
| 3.1 新中国成立后我国耕地制度的发展过程 |
| 3.1.1 1978年以前的耕地制度 |
| 3.1.2 1978年以后的耕地制度 |
| 3.2 该制度下目前出现的二个主要问题 |
| 3.2.1 耕地撂荒现象严重 |
| 3.2.2 零碎条块分割的耕地阻碍了现代农业的生产 |
| 4 蛮汉镇居民相关信息及耕地流转现状分析 |
| 4.1 蛮汉镇地区居民信息情况 |
| 4.1.1 性别、家庭人口及年龄信息 |
| 4.1.2 农户目前农业收入情况 |
| 4.2 蛮汉镇地区耕地分布情况和居民占有耕地的现状 |
| 4.2.1 蛮汉镇耕地的现状分布 |
| 4.2.2 人均占有耕地面积的现状情况 |
| 4.3 蛮汉镇地区耕地流转的主要现状表现 |
| 4.3.1 耕地流转规模小 |
| 4.3.2 耕地流转方式单一 |
| 5 蛮汉镇地区耕地流转的阻碍原因分析 |
| 5.1 耕地转出方原因分析 |
| 5.1.1 没有其它非农生计出路 |
| 5.1.2 耕地不进行流转而选择撂荒 |
| 5.2 耕地承接经营方原因分析 |
| 5.2.1 与周边地区相比耕地流转价格偏低 |
| 5.2.2 耕地承接经营方在耕地流转中的带动作用弱 |
| 5.3 政府方面原因分析 |
| 5.3.1 耕地未确权阻碍着当地的耕地流转 |
| 5.3.2 政府帮扶及引导职能存在缺失 |
| 5.3.3 农业生产基础设施建设严重不足 |
| 5.4 集体经济组织方面原因分析 |
| 5.4.1 工作服务能力弱 |
| 5.4.2 耕地流转中存在管理服务职能缺失 |
| 6 加速蛮汉镇地区耕地流转的对策建议 |
| 6.1 对耕地转出方及耕地承接经营方的建议 |
| 6.1.1 培训学习提高农民非农就业能力 |
| 6.1.2 培训学习提高承租经营户农业生产管理能力 |
| 6.1.3 借鉴引入新型耕地流转方式——耕地托管 |
| 6.2 对政府部门的建议 |
| 6.2.1 加快耕地确权登记发证工作 |
| 6.2.2 加强农业生产的基础设施建设 |
| 6.2.3 通过政府帮扶引进企业带动农业生产 |
| 6.2.4 完善农民社会保障体系 |
| 6.2.5 建立并规范耕地流转运行制度 |
| 6.3 对集体经济组织的建议 |
| 6.3.1 提升集体经济组织工作人员的工作能力 |
| 6.3.2 加强集体经济组织工作人员党政作风建设 |
| 7 结论 |
| 8 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（8）重庆居家养老服务需求及影响因素研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题提出与研究意义 |
| 1.1.1 问题提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 居家养老服务研究 |
| 1.2.2 居家养老服务需求研究 |
| 1.2.3 居家养老服务需求影响因素研究 |
| 1.2.4 “互联网+”背景下的居家养老服务研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 数据来源 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 主要创新点 |
| 2 相关概念的界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 福利多元主义理论 |
| 2.2.3 老年人角色理论 |
| 3 重庆居家养老服务发展现状及问题 |
| 3.1 重庆市人口老龄化现状 |
| 3.2 重庆市老年人养老现状 |
| 3.2.1 老年人经济状况 |
| 3.2.2 健康状况 |
| 3.2.3 “触网”情况 |
| 3.2.4 日常生活照料状况 |
| 3.2.5 养老服务满意状况 |
| 3.3 重庆市居家养老服务发展现状 |
| 3.3.1 重庆居家养老服务政策 |
| 3.3.2 重庆居家养老服务内容 |
| 3.3.3 重庆居家养老服务供给 |
| 3.4 重庆居家养老发展遇到的问题 |
| 3.4.1 政策体系不健全 |
| 3.4.2 养老服务供需不平衡 |
| 3.4.3 网络素养低,安全障碍突出 |
| 3.5 小结 |
| 4 重庆居家养老服务需求现状及影响因素实证分析 |
| 4.1 居家养老服务需求特征 |
| 4.1.1 潜在需求体量大 |
| 4.1.2 需求类别多样化 |
| 4.1.3 年龄结构各有侧重 |
| 4.1.4 养老服务需求区域差异化明显 |
| 4.1.5 养老服务需求的经济承受力有限 |
| 4.1.6 老人对居家养老服务寄予希望较大 |
| 4.2 影响因素与研究假设 |
| 4.2.1 影响因素 |
| 4.2.2 研究假设 |
| 4.3 居家养老服务多样化需求及影响因素实证分析 |
| 4.3.1 模型构建 |
| 4.3.2 老年人对居家养老服务需求描述性分析 |
| 4.3.3 居家养老服务需求影响因素Logistic分析 |
| 4.3.4 老年人居家养老服务接受度分析 |
| 4.4 小结 |
| 5 提升重庆市居家养老服务水平的对策建议 |
| 5.1 提供以需求为导向的服务内容 |
| 5.1.1 加强社区生活服务建设 |
| 5.1.2 推进医养深度融合 |
| 5.1.3 构建精神服务体系 |
| 5.1.4 兼顾统一性和差异性 |
| 5.2 促进服务多元供给 |
| 5.2.1 拓展老年服务市场 |
| 5.2.2 扩大社工机构力量 |
| 5.2.3 倡导互助养老 |
| 5.3 发挥政府主导作用 |
| 5.3.1 制定并落实“互联网+”背景下的政策体系 |
| 5.3.2 确保居家养老服务资金投入 |
| 5.3.3 促进居家养老服务信息宣传全覆盖 |
| 5.3.4 构建各部门间协同合作的组织管理体制 |
| 5.4 推进居家养老服务智能化 |
| 5.4.1 搭建网络服务平台 |
| 5.4.2 研发智能居家设备 |
| 5.5 培养老人信息化能力 |
| 5.5.1 政府训练引导 |
| 5.5.2 市场教育与志愿服务 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）政府科技经费投入与高校科技产出研究 ——基于粤辖区36所高校的DEA实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 相关概念和基本理论 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.2 基本理论 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 广东省政府对高校的科技经费投入 |
| 2.1 2007 -2015年广东省政府对高校的科技经费投入总量 |
| 2.1.1 广东省财政科技支出情况 |
| 2.1.2 粤辖区高校科技经费情况 |
| 2.2 2007 -2015年广东省政府对高校的科技经费投入结构 |
| 2.2.1 构成结构 |
| 2.2.2 使用结构 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 粤辖区高校科技产出 |
| 3.1 粤辖区高校科技产出指标选取 |
| 3.1.1 科技专着 |
| 3.1.2 学术论文 |
| 3.1.3 鉴定成果 |
| 3.1.4 技术转让收入 |
| 3.1.5 专利授权 |
| 3.2 粤辖区高校科技产出指标数据说明 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省政府科技经费投入与高校科技产出的效率计算 |
| 4.1 计算方法与模型 |
| 4.1.1 计算方法 |
| 4.1.2 模型选择 |
| 4.2 数据运算与结果说明 |
| 4.2.1 广东省36所高校政府科技经费投入效率的静态差异 |
| 4.2.2 广东省36所高校政府科技经费投入效率差异的动态分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 研究发现与对策建议 |
| 5.1 研究发现 |
| 5.2 提高广东省政府科技经费投入效率的对策建议 |
| 5.2.1 建立多元化经费投入体系,建立健全相关政策保障机制。 |
| 5.2.2 引导高校深化内部创新管理制度改革,提高科技创新效率。 |
| 5.2.3 鼓励和促进合作共赢,形成高校科技创新联动优势。 |
| 5.2.4 进一步推动产学研合作,促进科研成果转化。 |
| 5.2.5 创新高校科技评价考核体系,指导高校科技改革方向。 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（10）J公司高技能人才管理对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和问题提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 选题目的和意义 |
| 1.2.1 选题目的 |
| 1.2.2 选题意义 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的框架结构 |
| 1.5 相关研究进展 |
| 1.5.1 国内研究进展 |
| 1.5.2 国外研究进展 |
| 2 概念界定和理论概述 |
| 2.1 高技能人才及其管理的概念界定 |
| 2.1.1 高技能人才的界定 |
| 2.1.2 高技能人才管理的界定 |
| 2.2 人力资源管理的相关基础理论 |
| 2.2.1 基于人力资源的竞争力理论 |
| 2.2.2 人力资源分类管理理论 |
| 2.3 人力资源管理职能的相关理论 |
| 2.3.1 人力资源招聘配置的相关理论 |
| 2.3.2 人力资源培训开发的相关理论 |
| 2.3.3 人力资源考核激励的相关理论 |
| 2.3.4 人力资源保留凝聚的相关理论 |
| 3 J公司背景情况概述 |
| 3.1 公司基本情况与战略目标 |
| 3.1.1 公司背景 |
| 3.1.2 公司战略目标 |
| 3.2 公司人力资源及高技能人才管理现状 |
| 3.2.1 公司高技能员工基本状况 |
| 3.2.2 公司人力资源职能管理情况 |
| 4 J公司高技能人才管理的问题诊断 |
| 4.1 整体思路 |
| 4.2 程序设计 |
| 4.3 调查过程 |
| 4.3.1 基于实际情况的经验分析 |
| 4.3.2 基于深度访谈的调查分析 |
| 4.4 结果分析 |
| 4.4.1 人才招聘不到位,企业吸引不够 |
| 4.4.2 培训体系不健全,员工后劲不足 |
| 4.4.3 配置优化不合理,资源利用匮乏 |
| 4.4.4 考核激励不重视,员工满意度低 |
| 4.4.5 企业文化不完善,团队建设薄弱 |
| 5 J公司高技能人才管理改进的系统对策 |
| 5.1 J公司高技能人才管理的基本目标 |
| 5.1.1 满足人才的合理化配置 |
| 5.1.2 提升企业的核心竞争力 |
| 5.1.3 实现组织的战略性目标 |
| 5.2 J公司高技能人才管理的指导原则 |
| 5.3 J公司高技能人才管理的整体思路 |
| 5.4 J公司高技能人才管理改进的主要举措 |
| 5.4.1 高技能人才招聘配置方面 |
| 5.4.2 高技能人才培训开发方面 |
| 5.4.3 高技能人才激励考核方面 |
| 5.4.4 高技能人才保留凝聚方面 |
| 6 J公司高技能人才管理改进的保障措施 |
| 6.1 组织保障方面 |
| 6.2 制度保障方面 |
| 6.3 资源及资金保障方面 |
| 6.4 文化保障方面 |
| 7 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
四、论当前开展档案价值鉴定工作应采取的几点对策（论文参考文献）
- [1]新发展阶段下建筑业农民工权益保障研究 ——以成都市为例[D]. 谭斌. 云南财经大学, 2021(09)
- [2]非遗视域下四川地区指画艺术的传承与保护策略研究[D]. 许敏. 成都大学, 2021(07)
- [3]新会计制度下Z单位固定资产管理问题研究[D]. 李馥桐. 郑州大学, 2020(02)
- [4]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [5]重庆市J区城市园林绿化数字化管理存在的问题及对策研究[D]. 王雷蕾. 重庆大学, 2019(05)
- [6]基于第三方检验检测的B公路项目质量控制研究[D]. 眭冉. 东南大学, 2019(03)
- [7]内蒙古凉城县蛮汉镇农村耕地流转研究[D]. 张俊钢. 内蒙古农业大学, 2018(12)
- [8]重庆居家养老服务需求及影响因素研究[D]. 周俊. 重庆师范大学, 2018(12)
- [9]政府科技经费投入与高校科技产出研究 ——基于粤辖区36所高校的DEA实证分析[D]. 欧阳琦. 华南理工大学, 2018(12)
- [10]J公司高技能人才管理对策研究[D]. 蔡越. 南京理工大学, 2017(06)