导读:本文包含了人才资源思想论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:气象科技,气象事业,工作会议,气象业务,中国气象局,习近平,刘雅,第一生产力,副局长,基础研究
人才资源思想论文文献综述
贾静淅,赵晓妮[1]（2019）在《全国气象科技创新工作会议召开》一文中研究指出本报讯 贾静淅 赵晓妮报道 11月3日，全国气象科技创新工作会议在京召开。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于科技创新的重要论述，全面落实党中央关于科技创新的重大决策部署，总结经验、分析形势、明确方向，全方位推动提升(本文来源于《中国气象报》期刊2019-11-05）
程欢欢[2]（2019）在《《管子》人才思想在现代人力资源管理中的应用》一文中研究指出《管子》蕴涵着丰富的人才思想。《管子》以重视人才为内核,秉持"以人为本"的理念,具体体现在人才选拔、培养、任用、激励等环节。其系统的人才学思想,不仅在先秦具有进步性和创新性,而且也可被广泛应用于现代企业人力资源管理过程中。(本文来源于《2019第十四届全国管子学术研讨会交流论文集》期刊2019-05-10）
朱海林[3]（2016）在《基于自由教育思想的应用型本科人才培养方案研究——以人力资源管理专业为例》一文中研究指出根据9所高校人力资源管理专业开设课程的相关数据,提出减少通识课、专业基础课课头及学时,增加专业核心课课时,实现少而精的专业结构;增加选修课比重,实现自由教育宗旨;否定就业导向的课程设计思路,实现一专多能的自由化培养;实现双师型师资,授课内容、方式,考核方式的自由化。(本文来源于《吉首大学学报(社会科学版)》期刊2016年S2期）
徐永军[4]（2016）在《人才资源是第一资源思想的提出及其意义》一文中研究指出人才资源是第一资源,是江泽民人才思想的重要内容,是对中国共产党人才思想创新的突出贡献与亮点。深入研究其提出的时代背景,把握其理论与实践价值,对于深化江泽民思想特别是江泽民人才思想研究,对于树立科学的人才观和正确理解人才强国战略、创新驱动战略等重要举措具有重要意义。2001年8月,江泽民提出人才资源是第一资源思想后,学术界随即(本文来源于《中共中央文献研究室个人课题成果集2015年（下）》期刊2016-12-01）
赵国栋[5]（2016）在《墨子的人才教育思想及其对当代人力资源开发的启示》一文中研究指出墨子作为先秦墨家的代表人物之一,其人才教育思想对后世影响深远。墨子独特的人才衡量标准对现代人力资源开发有着很好的启示作用。现代人力资源开发对墨家传统文化的借鉴和吸收,能有效促进其与中国传统文化的融合,形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。(本文来源于《长江丛刊》期刊2016年32期）
王奕[6]（2016）在《管仲的人才思想与现代人力资源管理》一文中研究指出管仲是春秋时期杰出的政治家,齐桓公时出任齐相,居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家,在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性,对于现代人力资源管理有着借鉴作用。(本文来源于《长江大学学报(社科版)》期刊2016年08期）
赵亚会[7]（2016）在《墨子的人才思想对当代人力资源开发的启示》一文中研究指出在现代企业管理中,人力资源开发越来越受到重视,人力资源开发将"人"转化为"人才",将"人力资源"转化为"人力资本"。墨子的人才思想以"尚贤"为核心,在人才标准、人才选拔任用、人才培养与人才考核方面有着独特的见解。立足当代,墨子的人才思想对当代人类资源开发具有十分重要的启示意义,主要体现在当代人力资源开发要树立"德才兼备"的人才观念、秉承"适得其所"的用才之道、采用"刚柔并济"的激才之法、贯彻"科技创新"的发展精神、构建"以人为本"的组织文化。当代人力资源开发对墨家传统文化的借鉴和吸收,能够有效地促进其与中国传统文化的融合,进而形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。(本文来源于《高等继续教育学报》期刊2016年03期）
邓雷[8]（2016）在《韩非子的人才思想与当代人力资源开发研究》一文中研究指出战国末期法家思想的集大成者韩非子以其独特的人性观——自为心,提出一整套包含道、法、术、势在内的治国方略,其中术论中有关丰富的何为人才、如何选才、如何用才以及如何考核人才的思想。其中诸多论述是非常契合当下的人力资源开发的。通过对韩非子人才思想的探究,结合我国当前实际建立以"贤"和"能"为基本标准的人才观,建立科学的选才方法,健全多样化的用人方法以及构建合理的考核制度,从而促进我国人力资源开发的有效进行。(本文来源于《商》期刊2016年19期）
徐永军[9]（2016）在《江泽民“人才资源是第一资源”思想的提出及其意义》一文中研究指出2001年8月,经过长期思考,江泽民提出了人才资源是第一资源的思想。这一思想的提出,是全面审视与准确把握国际竞争态势特别是其日益表现为人才竞争的必然结果;是深刻分析与准确把握世纪之交我国经济社会发展的阶段性特征对人才和人才工作提出的新的更高要求的必然结果;是清醒认识与准确把握我国人才和人才工作与经济社会发展需要不适应不协调状况的必然结果。人才资源是第一资源思想,是对人才这一战略资源在经济发展和社会进步中基础性、决定性地位的科学概括,是江泽民人才思想的重要内容,是对中国共产党人才思想创新的突出贡献与亮点,标志着我们党对人才重要性的认识达到了一个新高度。这一思想对树立科学的人才观,树立人才资源优先开发、人才投资是效益最大的投资的理念,促进人才工作;对正确理解人才强国战略、创新驱动战略等重要举措,协调推进"四个全面"战略布局、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重要意义。(本文来源于《党的文献》期刊2016年02期）
杨亚桥,刘放群[10]（2015）在《长江委人才资源开发中心:重视党员思想动态 加强基层党支部建设》一文中研究指出目前,长江水利委员会人才资源开发中心(以下简称"人才中心")有党委1个,党支部6个。其中,在职党支部3个,退休党支部3个,党员115名。申请入党15人,发展入党积极分子2人。研究生7人,大学文化程度47人,大专文化程度30人,中专文化程度19人,高中2人,初中以下10人。在职在岗党员56人,目前在领导干部岗位上的党员(副科以上干(本文来源于《中国水文化（2015年第6期）》期刊2015-12-01）
人才资源思想论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《管子》蕴涵着丰富的人才思想。《管子》以重视人才为内核,秉持"以人为本"的理念,具体体现在人才选拔、培养、任用、激励等环节。其系统的人才学思想,不仅在先秦具有进步性和创新性,而且也可被广泛应用于现代企业人力资源管理过程中。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才资源思想论文参考文献
[1].贾静淅,赵晓妮.全国气象科技创新工作会议召开[N].中国气象报.2019
[2].程欢欢.《管子》人才思想在现代人力资源管理中的应用[C].2019第十四届全国管子学术研讨会交流论文集.2019
[3].朱海林.基于自由教育思想的应用型本科人才培养方案研究——以人力资源管理专业为例[J].吉首大学学报(社会科学版).2016
[4].徐永军.人才资源是第一资源思想的提出及其意义[C].中共中央文献研究室个人课题成果集2015年（下）.2016
[5].赵国栋.墨子的人才教育思想及其对当代人力资源开发的启示[J].长江丛刊.2016
[6].王奕.管仲的人才思想与现代人力资源管理[J].长江大学学报(社科版).2016
[7].赵亚会.墨子的人才思想对当代人力资源开发的启示[J].高等继续教育学报.2016
[8].邓雷.韩非子的人才思想与当代人力资源开发研究[J].商.2016
[9].徐永军.江泽民“人才资源是第一资源”思想的提出及其意义[J].党的文献.2016
[10].杨亚桥,刘放群.长江委人才资源开发中心:重视党员思想动态加强基层党支部建设[C].中国水文化（2015年第6期）.2015
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