导读:本文包含了管理层报酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:同业竞争关系,会计信息,管理层报酬,代理成本
管理层报酬论文文献综述
王鹏[1]（2018）在《同业竞争、管理层报酬与内部代理成本》一文中研究指出广泛存在于中国上市公司中的同业竞争关系加剧了上市公司控股股东与中小股东之间的代理问题,但对股东与管理者之间的代理问题研究尚属真空。文章创新之处是率先使用理论模型就同业竞争关系对股东与管理者之间代理问题影响路径进行了探讨,证实了同业竞争关系通过影响会计信息的质量从而影响相关委托代理成本,填补了同业竞争关系对股东与管理者之间代理问题研究的空白。从模型分析研究发现:同业竞争关系降低了会计信息有效性,导致会计信息在薪酬契约中的权重降低,从而影响管理层的努力程度,恶化了股东与管理层之间的内部代理问题。(本文来源于《会计之友》期刊2018年15期）
梅洁[2]（2015）在《国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验》一文中研究指出本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。(本文来源于《证券市场导报》期刊2015年12期）
王红艳[3]（2015）在《公允价值计量与管理层报酬契约的文献综述》一文中研究指出2007年1月1日,我国正式开始采用新会计准则,新的会计准则与国际会计准则基本一致。相比于传统的会计准则,新会计准则最大的区别就在于公允价值的大量使用。公允价值数据能够客观全面的反映出上市企业的实际发展现状,对国际市场竞争的研究也有一定的现实意义。在此基础上,学术界开始重点关注公允价值对于契约行为的影响程度,明确公允价值计量在管理层契约中的存在价值。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年16期）
张莉艳,周会斌[4]（2015）在《国企高管报酬定价机制研究——基于管理层权力理论的视角》一文中研究指出国企高管对自身报酬定价的较强控制力决定了其报酬激励机制的扭曲和低效,在代理理论解释乏力的情况下,从经理权力理论的角度进行分析会更有说服力。基于此,文章从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。认为高管之所以能够影响自身报酬定价,是由于在国企产权安排和治理机制存在缺陷的制度背景下,结合长期积累的社会资本具备了一种"超权力",从而通过报酬方案的制订攫取了更多的控制权收益。(本文来源于《现代管理科学》期刊2015年07期）
刘伦霞[5]（2015）在《管理层报酬与盈余管理的相关性分析》一文中研究指出管理层报酬激励是为了解决公司的委托代理关系中的利益冲突,使得管理层能够以和股东一致的公司价值最大化的目标管理公司。但是,由于我国资本市场尚不成熟,各项制度和监管措施还不完善,使得管理层有条件利用盈余管理获得自身利益最大化,从而损害股东的利益。因此,管理层报酬激励不仅是有效的公司治理机制,而且也是导致盈余管理的重要因素之一。本文选取2009-2012年沪、深两市A股上市公司作为研究样本,研究管理层报酬与盈余管理之间的相关关系。同时,为了考察不同产权下两者之间关系的差异,本文将上市公司分为国有上市公司和非国有上市公司两个分样本。此外,为了研究不同种类的管理层报酬对于盈余管理的影响,还将管理层报酬分为货币薪酬、股权激励和在职消费叁部分,研究叁者与盈余管理之间的相关性。本文的第一部分介绍了管理层报酬与盈余管理关系的研究背景和意义,提出了研究思路与方法,阐述了研究内容与框架。本文的第二部分在研究国内外盈余管理的动机、管理层报酬与盈余管理关系的相关文献的基础上,提出本文实证研究的角度与内容。本文的第叁部分介绍了管理层报酬和盈余管理的相关概念,紧接着介绍了两者之间关系的理论基础,包括委托代理理论、信息不对称理论和契约理论。同时,还详细阐述了管理层报酬影响盈余管理的作用机理。本文的第四部分是关于管理层报酬与盈余管理关系的理论分析和研究假设,本文提出了叁个研究假设,假设H1:管理层的货币薪酬与盈余管理存在正相关关系,且与国有上市公司相比,非国有上市公司的这类关系更强;假设H2:管理层的股权激励与盈余管理存在正相关关系,且与国有上市公司相比,非国有上市公司的这类关系更为显着;假设H3:管理层的在职消费与盈余管理存在正相关关系,且与国有上市公司相比,非国有上市公司的这类关系更为显着。本文的第五部分是对管理层报酬与盈余管理关系的实证检验,样本选取了2009-2012年沪、深两市A股上市公司的数据,同时将全样本分为国有上市公司和非国有上市公司进行考察,在实证过程中采用描述性统计、相关性检验及多元回归方法进行分析研究。此外,为保证检验结果的稳健性,本文还将代表货币薪酬的衡量指标采用其他指标进行衡量,以使研究结果更加可靠。本文的最后一部分提出了在研究结论的基础上的一些政策建议,诸如确定合理的薪酬构成、合理的薪酬水平和考评制度等方面的政策建议。此外,还阐述了本文在研究过程中所存在的局限性,以及对于未来研究方向的展望。通过实证检验,本文得出以下结论:管理层报酬中的货币薪酬能够触发盈余管理,且与国有上市公司相比,非国有上市公司更能触发管理层的盈余管理行为;管理层报酬中的股权激励能够触发盈余管理,且与国有上市公司相比,非国有上市公司更能触发管理层的盈余管理行为;管理层报酬中的在职消费能够触发盈余管理,且与国有上市公司相比,非国有上市公司更能触发管理层的盈余管理行为。(本文来源于《江西财经大学》期刊2015-06-01）
桂小笋[6]（2012）在《4年连涨 集中于银行证券保险等行业 金融机构管理层报酬高得吓人》一文中研究指出人社部出台的2011年《中国薪酬发展报告》将2成职工5年未涨工资的话题抛出之后，网友纷纷对号入座，寻找身边涨薪与未涨的经典案例。由此，衍生出关于高管薪酬的涨幅快速增长、上市公司高管年薪平均上涨过快等种种话题。 WIND统计显示，2007年至20(本文来源于《证券日报》期刊2012-10-22）
桂小笋[7]（2012）在《*ST锌业7年4亏管理层涨薪不误 17.6亿资金旋涡卷11家银行下水》一文中研究指出近两月以来，虽然*ST锌业在14份贷款逾期公告中每每提及将“继续与相关银行协商，寻求妥善解决办法”，但不断刊出的贷款逾期公告，还是将越来越多的银行扯入了这个资金黑洞：至9月23日，公司在银行的逾期贷款约17.6亿元，占上年度经审计净资产的14.4倍。(本文来源于《证券日报》期刊2012-09-26）
王文卫[8]（2008）在《我国上市公司管理层激励报酬的选择》一文中研究指出本文通过对我国上市公司管理层报酬制度现状的分析,揭示了我国上市企业管理层激励与报酬机制的历史与现状,并提出了有关改进现有上市公司管理层激励报酬制度的相关措施。(本文来源于《天津市经理学院学报》期刊2008年06期）
甄丽明,唐清泉[9]（2008）在《管理层风险偏爱、报酬激励与企业R&D投入——基于我国上市公司的经验研究》一文中研究指出本文基于前景理论和委托代理理论,以上市公司为样本,应用Lisrel模型,深入分析了管理层风险偏爱、薪酬激励与企业R&D投入之间的关系,研究结果表明:(1)管理层风险偏爱两纬度风险倾向、风险感知均与R&D投入显着正相关,表明风险偏爱是影响管理层R&D投入水平的重要因素;(2)短期激励效果比长期激励效果更好,意味着目前我国企业管理层最为关注的是短期报酬,长期股权激励在我国实施效果并不理想,对R&D投入无激励作用;(3)薪酬激励在管理层风险偏爱与R&D投入之间发挥了协调作用,说明作为经济人的管理层,薪酬激励制度决定了其个人努力水平,也制约了决策者风险偏爱与R&D投入决策之间的关系。(本文来源于《第叁届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场论文集》期刊2008-11-01）
陈亚萍[10]（2008）在《完善上市公司管理层报酬契约的思考》一文中研究指出上市公司管理层报酬契约是对上市公司管理层进行激励的一种重要形式。本文对我国上市公司管理层报酬契约以后的发展提出了自己的看法,希望尽早实行符合我国国情的现代报酬契约制度。(本文来源于《现代商业》期刊2008年27期）
管理层报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理层报酬论文参考文献
[1].王鹏.同业竞争、管理层报酬与内部代理成本[J].会计之友.2018
[2].梅洁.国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验[J].证券市场导报.2015
[3].王红艳.公允价值计量与管理层报酬契约的文献综述[J].现代经济信息.2015
[4].张莉艳,周会斌.国企高管报酬定价机制研究——基于管理层权力理论的视角[J].现代管理科学.2015
[5].刘伦霞.管理层报酬与盈余管理的相关性分析[D].江西财经大学.2015
[6].桂小笋.4年连涨集中于银行证券保险等行业金融机构管理层报酬高得吓人[N].证券日报.2012
[7].桂小笋.*ST锌业7年4亏管理层涨薪不误17.6亿资金旋涡卷11家银行下水[N].证券日报.2012
[8].王文卫.我国上市公司管理层激励报酬的选择[J].天津市经理学院学报.2008
[9].甄丽明,唐清泉.管理层风险偏爱、报酬激励与企业R&D投入——基于我国上市公司的经验研究[C].第叁届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场论文集.2008
[10].陈亚萍.完善上市公司管理层报酬契约的思考[J].现代商业.2008