导读:本文包含了战略性资源储备论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:地质云,战略性矿产资源,资源储备,云计算
战略性资源储备论文文献综述
何文娜,朱长青,李钟山,王永志[1]（2019）在《基于地质云的我国战略性矿产资源储备信息管理平台构建》一文中研究指出战略性矿产资源储备是保障国家资源安全和经济可持续发展的重要手段.为了辅助我国正在开展的战略性矿产资源储备工作管理好、应用好相关的储备数据,本文分析了矿产资源储备靶区评价要求和内容,设计了以储备勘查区、储备矿产地为核心且涉及多专题的空间数据及属性数据的数据模型,并在大数据平台上创建了我国战略性矿产资源储备数据库;在地质云环境下,基于面向服务体系结构搭建了我国战略性矿产资源储备信息管理平台,开发了调用储备信息平台上的属性服务、空间服务、计算服务等组件以完成各业务功能的矿产资源储备门户.使用系统完成了我国第一批新疆、青海、西藏、云南叁江成矿带等四个地区288个储备靶区的数据入库(储备勘查区209个、储备矿产地79个)与管理,是辅助我国其他省份完成矿产资源储备工作的重要工具,可为矿产资源储备精准化评价与分析提供丰富数据和有力的技术支撑.(本文来源于《地球物理学进展》期刊2019年04期）
张晓敏,郭锋[2]（2017）在《我省去年新增矿产资源8亿余吨》一文中研究指出本报讯（张晓敏 通讯员郭锋）日前，北周—怀仁鹅毛口煤层气预查项目DY-3井钻探施工打到设计层位，已经固井。它和之前的DY-1、DY-2，以及即将开钻的DY-5，将为大同盆地的煤层气勘查开采提供详实的地质依据。这是我省推进供给侧结构性改革，建立新型、清(本文来源于《山西日报》期刊2017-02-09）
线谱[3]（2012）在《企业人力资源储备的战略性思考》一文中研究指出据调查,如今中国企业人才流失率持续上升,特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象尤其严重,这不仅不利于企业的正常生产经营,而且还要增加企业的成本支出。尤其一些核心人员的离职成本会更高,企业除了要承受员工离职人员变化所带来的一些损失外,还要付出(本文来源于《人口与经济》期刊2012年S1期）
张珊珊[4]（2011）在《企业战略性人力资源储备对策分析》一文中研究指出企业的竞争终究还是人才的竞争,即人才储备的竞争。人力资源储备对企业来说,正是练好内功,为未来蓄势的一种有效方式。企业应该对人力资源储备进行战略性思考,应对可能出现的人才危机。有效的战略性人力资源储备要做到以下几个方面:分析和认知企业的主客观环境,多渠道合理选择适合企业的人才,培养和塑造储备型人才,建立并完善辅助制度和措施,实行企业储备干部制度,分析储备战略实施效果的反馈信息。本文主要针对以上几个方面进行论述,而这也正是现今企业在人力资源储备方面存在的不足。切实可行的战略性人力资源储备对于我国企业规避内部风险、增强市场竞争能力和持续健康发展无疑有着深远而又重要的意义。(本文来源于《科技信息》期刊2011年16期）
胡景丽[5]（2010）在《建立煤炭企业战略性人力资源储备机制的研究》一文中研究指出煤炭企业在高速发展的过程中,人力资源常常无法满足其发展的需要,主要表现在煤炭企业缺少合理、高效的人力资源储备。因此,建立与煤炭企业总的宏观发展战略相吻合的战略性人力资源储备机制是解决其人才短缺的一条根本途径。(本文来源于《技术与市场》期刊2010年05期）
翟玲君[6]（2009）在《建立股份制商业银行战略性人力资源储备机制》一文中研究指出随着我国金融业对外开放的深化,外资银行等金融机构在中国大量出现,使得银行业人才竞争的激烈程度达到了前所未有的局面。由于我国股份制商业银行出现的比较晚,发展的基础和实力都比较弱,并存在一些造成人员流失的体制方面因素,人员流失尤其是核心员工的离职会给股份(本文来源于《人力资源管理》期刊2009年11期）
赵瑞芹[7]（2009）在《企业人力资源储备的战略性思考》一文中研究指出企业在高速发展的过程中,其人力资源管理常常无法跟上企业的发展速度,主要表现在企业缺少合理、高效的人才储备战略。因此,建立企业人才储备战略,并使之与企业总的宏观发展战略相吻合,使企业战略与人才储备战略牢牢相扣,是解决企业人才短缺的一个有效办法。(本文来源于《安阳工学院学报》期刊2009年03期）
贾劲华[8]（2009）在《企业人力资源储备的战略性思考》一文中研究指出近几年来,企业人才流失率高居不下,企业人才问题凸现出来,文章阐述了实施人力资源储备战略的原则,分析了人才储备战略实施的流程,认为实施企业人力资源的储备战略应做好几方面:企业自身的准确认知,多渠道合理选才,进行人才的内外部培养,辅助制度和措施的实施,战略实施的绩效反馈。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2009年S1期）
王波[9]（2008）在《我国战略性矿产资源储备的运作问题研究》一文中研究指出随着我国经济的快速增长,经济社会发展面临的资源约束矛盾日益凸显,已经影响我国全面建设小康社会的进程。没有矿产资源的安全,就没有现代经济与社会的健康发展。因此,我们必须加强矿产资源储备研究,以确保我国矿产资源的安全。(本文来源于《中国市场》期刊2008年52期）
黄东辉,安徽工商管理学院学员[10]（2008）在《企业人力资源储备的战略性思考》一文中研究指出中国企业人才流失率高居不下，特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象严重，而企业继承人问题也已经凸现出来，企业不能及时招到或找到职位空缺的合适任职者，或是等到企业要发展某一产业、某一技术时才急于向人才市场招聘，这样不仅造成人力资源不稳定性，使得经营环(本文来源于《安徽经济报》期刊2008-12-10）
战略性资源储备论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（张晓敏 通讯员郭锋）日前，北周—怀仁鹅毛口煤层气预查项目DY-3井钻探施工打到设计层位，已经固井。它和之前的DY-1、DY-2，以及即将开钻的DY-5，将为大同盆地的煤层气勘查开采提供详实的地质依据。这是我省推进供给侧结构性改革，建立新型、清
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
战略性资源储备论文参考文献
[1].何文娜,朱长青,李钟山,王永志.基于地质云的我国战略性矿产资源储备信息管理平台构建[J].地球物理学进展.2019
[2].张晓敏,郭锋.我省去年新增矿产资源8亿余吨[N].山西日报.2017
[3].线谱.企业人力资源储备的战略性思考[J].人口与经济.2012
[4].张珊珊.企业战略性人力资源储备对策分析[J].科技信息.2011
[5].胡景丽.建立煤炭企业战略性人力资源储备机制的研究[J].技术与市场.2010
[6].翟玲君.建立股份制商业银行战略性人力资源储备机制[J].人力资源管理.2009
[7].赵瑞芹.企业人力资源储备的战略性思考[J].安阳工学院学报.2009
[8].贾劲华.企业人力资源储备的战略性思考[J].山西财经大学学报.2009
[9].王波.我国战略性矿产资源储备的运作问题研究[J].中国市场.2008
[10].黄东辉,安徽工商管理学院学员.企业人力资源储备的战略性思考[N].安徽经济报.2008