导读:本文包含了终身雇佣论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:终身雇佣,员工管理,公务员,提前退休
终身雇佣论文文献综述
庄文静[1]（2019）在《从公务员“提前退休”到日本企业消失的“终身雇佣制”》一文中研究指出说到对老员工的管理,绕不开的是日本企业的"终身雇佣制"。然而,代表日本企业优越性的"终身雇佣制"也已经走向终结近来,一则新闻一度登上热搜排名前叁。在即将于6月1日正式实施的新《公务员法》中,有一条款:公务员工作年限满30年的,可以自愿选择提前退休。虽然这一规定以前也有,但今年却引起更大关注,一度刷了朋友圈。不懂行的觉得这是公务员的福利。懂行的却(本文来源于《中外管理》期刊2019年05期）
李雪[2]（2019）在《日本职场论资排辈终身雇佣渐成历史》一文中研究指出日本春季有一个惯例：每年4月，大公司争相雇佣应届毕业生，提供相同的起始薪酬，并保证加薪和终身聘用。但最近，乐天、软银、Line Corp等大公司却打破这一传统：公司提前几个月签下专业技能丰富的员工，并提供比其他新员工更高的薪酬。随着日本劳动力市(本文来源于《解放日报》期刊2019-01-13）
安峥[3]（2018）在《越来越多的日本人找兼职打零工》一文中研究指出51岁的长谷川一宏在东京开出租车已经很多年了。这是他喜欢的工作，尽管一班要连续开18小时。但他最近发现，光靠开车已经无法维持生计，他不得不再打一份工。长谷川说，开出租车年薪大约450万至480万日元（约合4.1万美元至4.4万美元），远低于他需(本文来源于《解放日报》期刊2018-06-30）
臧志军[4]（2018）在《论日本“工匠精神”的倒掉(二):戴明、工匠精神与终身雇佣》一文中研究指出二战以后,美国人麦克阿瑟成了日本的"太上皇",帮日本设计了政治制度,另一个美国人戴明则帮日本改变了质量观念。戴明1900年出生于依阿华州,1928年毕业于耶鲁大学,1933年成为美国国家统计局的首席数学顾问,并逐渐把自己的数学统计知识运用到其他领域。1947年他以抽样理论专家的身份前往日本指导人口普查,1950年又以质量管理专家身份赴日。经过一年授课,戴明的品管哲学受到日本人高度重视,从此日本人把每年的十一月定为"品管月"。1960年,裕仁天(本文来源于《职教通讯》期刊2018年07期）
贾可[5]（2018）在《关于终身雇佣制的分析与延伸探索》一文中研究指出终身雇佣制是日本自二战后一直沿用至今的一种企业雇佣制度,日本在二战后的迅速崛起除了美国的扶持之外,终身雇佣制也功不可没。我国在建国初期也曾经采用过类似的雇佣制度,起到了良好的效果。目前,高新技术产业快速发展,但随之也带来了跳槽率居高不下的问题,如何稳定企业内部人员尤其是核心员工成为了一大难题,我们在终身雇佣制基础上提出了核心员工终身制的猜想,旨在为企业内部的人事管理提供新的思路。(本文来源于《中国商论》期刊2018年10期）
孙程程[6]（2017）在《关于日本企业的终身雇佣制度》一文中研究指出日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。本文把我国学者近十年来关于日本企业终身雇佣制的成因、终身雇佣制的变化、终身雇佣制评价的研究成果加以梳理,并进行评论。(本文来源于《散文百家(新语文活页)》期刊2017年03期）
韩小溪[7]（2016）在《综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史——以松下为研究对象》一文中研究指出终身雇佣制是战后日本大企业劳动雇佣制度的重要特点,作为日本式管理的重要特点之一,对日本战后经济的高速发展起了重要作用。而随着二十世纪八十至九十年代的金融危机不断恶化,终身雇佣制受到了极大的冲击,不少日本企业逐渐放弃了这一制度。本文以松下为研究对象,对终身雇佣制的发展和变迁进行了总结,以时间为轴,对终身雇佣制进行了纵向的比较和认识。(本文来源于《“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）》期刊2016-08-20）
史春琦,王珂[8]（2016）在《激荡中的终身雇佣制——对日本企业终身雇佣制产生及其演化的探讨》一文中研究指出研究日本企业的许多文献都很关注日本大企业人中存在的终身雇佣制度。这种制度在日本企业有着难以替代的地位,也为日本经济的发展与稳定作出了卓越的贡献。但随着国际环境的逐渐变化,这种制度的缺陷也变得越来越明显。本文遵从时间顺序,主要探讨:这种雇佣制度是怎样产生、怎样进化的;面对新的经济局势它做出了怎样主动或被动的反应;将来是否有被替代的可能。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年13期）
宋天馨[9]（2015）在《论日本终身雇佣制的形成》一文中研究指出江户时期以家族为核心的奉公人制度,随着经济的发展,社会的进步,逐渐向普遍雇佣制度进行转化,并于二战前后,正式形成了日本历史上着名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素,也反映了日本社会的经济特征。(本文来源于《安阳工学院学报》期刊2015年01期）
程玮[10]（2014）在《以终身雇佣制留住IT企业核心员工的探讨》一文中研究指出本文针对IT企业人才流动大的现状,通过在公司内部核心员工或技术骨干小范围内推行终身雇佣制的方式,尝试提升核心人才的保有量。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年05期）
终身雇佣论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日本春季有一个惯例：每年4月，大公司争相雇佣应届毕业生，提供相同的起始薪酬，并保证加薪和终身聘用。但最近，乐天、软银、Line Corp等大公司却打破这一传统：公司提前几个月签下专业技能丰富的员工，并提供比其他新员工更高的薪酬。随着日本劳动力市
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
终身雇佣论文参考文献
[1].庄文静.从公务员“提前退休”到日本企业消失的“终身雇佣制”[J].中外管理.2019
[2].李雪.日本职场论资排辈终身雇佣渐成历史[N].解放日报.2019
[3].安峥.越来越多的日本人找兼职打零工[N].解放日报.2018
[4].臧志军.论日本“工匠精神”的倒掉(二):戴明、工匠精神与终身雇佣[J].职教通讯.2018
[5].贾可.关于终身雇佣制的分析与延伸探索[J].中国商论.2018
[6].孙程程.关于日本企业的终身雇佣制度[J].散文百家(新语文活页).2017
[7].韩小溪.综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史——以松下为研究对象[C].“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）.2016
[8].史春琦,王珂.激荡中的终身雇佣制——对日本企业终身雇佣制产生及其演化的探讨[J].商场现代化.2016
[9].宋天馨.论日本终身雇佣制的形成[J].安阳工学院学报.2015
[10].程玮.以终身雇佣制留住IT企业核心员工的探讨[J].人力资源管理.2014