导读:本文包含了借用员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工借用,风险防控
借用员工论文文献综述
刘家安[1]（2013）在《电网企业员工借用初探》一文中研究指出本文对"电网企业员工借用"的法律属性、法律风险及防控进行简述,以帮助电网企业规范劳动用工,防范用工风险。(本文来源于《低碳世界》期刊2013年18期）
徐国庆[2]（2013）在《借用员工应注意的问题》一文中研究指出现实生活中,劳动关系呈现出多样化发展趋势,而借用关系在劳动关系实务中又客观存在。就目前而言,我国《劳动合同法》等相关法律法规对于外借员工尚无明确规制,这种特殊的异化用工形式,一旦处理不好,对用人单位就会造成不必要的损失。请看这样一个案例:某市政建设工程公司(下称市政公司)员工吴某自2007年初就被借用到(本文来源于《中国劳动》期刊2013年05期）
徐飞[3]（2009）在《借用员工致人损害的雇主责任之认定标准问题研究》一文中研究指出借用员工作为一种新兴的用工形式,与传统的雇佣关系有着很大的不同,其涉及借用员工、雇主及借用人叁方主体。因此,借用员工在履行职务过程中所产生的雇主责任到底应由谁承担?能否仍然单纯地依据雇佣合同确定何者为雇主,并进而确定雇主责任?或者依据合同以外的其它标准认定雇主责任?本文即针对上述问题加以分析、论证。本文共分为四个部分:第一部分针对借用员工行为涉及叁方主体的特殊性,以及由此而产生的借用员工与雇主及借用人之间的准双重劳动关系性质,揭示借用员工致人损害的雇主责任认定的焦点在于对“谁为雇主”的认定,且实质在于如何平衡包括受害人利益在内的各方利益。第二部分针对借用员工致人损害雇主责任是否存在合同以外的一般认定标准的问题,采用比较法研究和相关案例分析的方法,考察了相关国家和地区对控制标准的界定与运用,指出控制标准可以作为一般标准加以应用。第叁部分针对借用员工致人损害雇主责任是否存在其它补充认定标准的问题,阐述和分析了综合认定标准、整合认定标准、区分认定标准等。第四部分针对我国实践,强调我国对于借用员工致人损害的雇主责任认定标准应在实践中不断进行类型化的工作。(本文来源于《上海交通大学》期刊2009-12-10）
徐飞[4]（2009）在《借用员工致人损害的雇主责任问题研究》一文中研究指出借用员工是我国社会中常见的一种用工形式,其雇佣与使用的暂时性分离的特点,给建立在传统雇佣关系基础上的雇主责任制度带来了冲击。我国现有的雇主责任制度在借用员工致人损害适用中存在困境,建议借鉴国外的"控制理论"和法国司法判例形成的规则,对"控制权"作出一般与特殊的区分,出借方与借用方分别就自己的控制权部分对借用雇员的致害行为承担雇主责任。(本文来源于《常州工学院学报(社科版)》期刊2009年04期）
郑维[5]（2009）在《员工借用的法律关系处理及风险防控》一文中研究指出目前,我国在法律层面上对于员工外借尚无明确定义,但在实践中却又客观存在着这种异化的用工形式。关于员工借用,可以简单地理解为经用人单位、用工单位和劳动者叁方协商同意,劳动者与用人单位保持劳动关系,在用工单位从事实际工作并领取报酬的一种行为。这种情况多产生于母(本文来源于《人力资源管理》期刊2009年08期）
借用员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现实生活中,劳动关系呈现出多样化发展趋势,而借用关系在劳动关系实务中又客观存在。就目前而言,我国《劳动合同法》等相关法律法规对于外借员工尚无明确规制,这种特殊的异化用工形式,一旦处理不好,对用人单位就会造成不必要的损失。请看这样一个案例:某市政建设工程公司(下称市政公司)员工吴某自2007年初就被借用到
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
借用员工论文参考文献
[1].刘家安.电网企业员工借用初探[J].低碳世界.2013
[2].徐国庆.借用员工应注意的问题[J].中国劳动.2013
[3].徐飞.借用员工致人损害的雇主责任之认定标准问题研究[D].上海交通大学.2009
[4].徐飞.借用员工致人损害的雇主责任问题研究[J].常州工学院学报(社科版).2009
[5].郑维.员工借用的法律关系处理及风险防控[J].人力资源管理.2009