导读:本文包含了人才培训体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才培训体系,青年员工,国际化人才培养
人才培训体系论文文献综述
周灵,若海[1]（2019）在《浅谈构建国际化人才培训体系》一文中研究指出习近平主席曾说:"发展是第一要务,人才是第一资源"。在共建"一带一路"的项目中人才也是最重要的资源,中国企业应勇于承担走向海外的历史责任,大力构建国际化人才培训体系,为企业培养懂技术、精商务、通外语、善管理的国际化人才,进而为把中国企业建成世界一流企业提供人才保障。(本文来源于《国际工程与劳务》期刊2019年12期）
[2]（2019）在《完善职业技能培训体系 助力高技能人才队伍建设》一文中研究指出近年来,杭州市深入实施"人才强市"战略,以高技能人才队伍建设为龙头,大力开展职业技能培训,狠抓技能人才队伍建设,取得了显着成效。政策体系日益健全,激励机制逐步完善,技能劳动者素质稳步提升,高技能人才队伍不断壮大。截至2018年底,高技能人才总量已达47.3万人,技能人才159.4万人。同时,还涌现出了像杨金龙、蒋应成、石丹这样的世界技能大赛冠军选手。(本文来源于《杭州(周刊)》期刊2019年36期）
潘晓[3]（2019）在《基于胜任力理论的企业会计人才培训体系研究》一文中研究指出现如今人才市场的竞争越来越激烈,人们是否胜任这份工作,是人力资源需要发掘和培养的,社会经济不断发展和变化,人力资源也在不断与时俱进、不断利用创新的方式进行,员工培训作为一种对员工能力的保证以及企业效益的保证方式一直起着重要的作用。因此,本文要通过对传统培训模式弊端的分析,提出新的"基于胜任力"理论的培训体系,并且探讨它的实际运用策略,希望能对相关工作人员提供经验和帮助。(本文来源于《纳税》期刊2019年27期）
何秋颖[4]（2019）在《浅谈公立医院现代化人才培训体系的构建》一文中研究指出当下,随着社会经济的快速进步,人们生活水平的不断提升,我国医疗体系所面临的发展要求也不断提升。党的十九大报告中旗帜鲜明地提出大健康观,勾勒健康中国蓝图,更给我国公立医院的发展水平提出了更高要求。在公立医院发展过程中,核心要素就是人才,不仅是医务人才,还包括其他方面管理人才,要能够提升人才队伍综合素质,除了要加强人才引进,构建现代化人才培训体系也是重要环节。本文主要据此展开论述。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
吕华,田文利[5]（2019）在《全媒体时代广电人才培训体系的进阶之道——以山西广播电视台为例》一文中研究指出全媒体时代,传统广电媒体面临着新媒体多方面多层次的冲击,广电人才的转型升级成为广电改革发展的关键。培养适应全媒体发展的广电人才迫在眉睫。文章从分析现状及存在问题出发,分析了地方广电如何在媒体融合发展中提高培训效率,提出了广电人才培训体系转型升级的思路与策略,探讨了全媒体时代广电人才队伍建设的有效路径。(本文来源于《山西经济管理干部学院学报》期刊2019年03期）
李娜[6]（2019）在《海阔凭鱼跃》一文中研究指出“考试设置的时间比平时至少缩短了一半，重点考察的是手上功夫和熟练程度。”9月11日，雅砻江流域2019年电气二次和水轮机检修职工职业技能比赛拉开帷幕，四川全省总计92名选手进入决赛，来自雅砻江锦屏电厂的梁小飞比赛结束时告诉。由于通过竞技能够得到技能等(本文来源于《工人日报》期刊2019-09-14）
李良[7]（2019）在《培训体系的搭建对企业人才培养的重要作用》一文中研究指出培训作为企业管理的一项重要工作,其主旨就是发掘企业员工的潜力,培养他们的技能和能力,进而为提高企业的管理水平、创新水平、盈利水平服务。同时培训也是一项花费企业成本的工作。如何让培训更加有计划性、规范性和实用性,这就要求企业必须建立完善的培训体系。企业培训体系主要由培训制度和培训计划两部分组成,培训制度是培训体系搭建的前提,培训计划的制定和实施是培训体系得以发挥作用的实践标准。(本文来源于《智库时代》期刊2019年29期）
韩云朋[8]（2019）在《基于社会需求的电子商务人才培训体系分析》一文中研究指出电子商务行业的快速发展,吸引了大量传统企业进入电子商务领域,对从业人员的需求也大量增加。电子商务的快速发展离不开人才的支持和保障,要重视对电子商务人才的培训和管理,更好地满足电子商务的迅猛发展对人才的需求。本文首先对电子商务人才培训的对象、层次和内容进行分析,最后从不同主体角度提出了对电子商务人才的培训策略。(本文来源于《中国商论》期刊2019年12期）
郭天惠,李再高,龙志伟[9]（2019）在《“一带一路”背景下路桥专业国际交流人才培训课程体系研究》一文中研究指出建立"目标—标准—运行—诊断—改进"的循环递进式内部质量保证体系,构建常态化的专业质量诊断、改进与预警机制,逐步建立和完善人才培养、专业与课程建设等各类质量考核指标,实施目标管理与绩效考核,激发广大干部、教师、学生的自身动力,推动全面质量文化建设,构建符合行业发展和人才培养质量不断提升的专业办学内部质量保证体系。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年13期）
乔月[10]（2019）在《河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究》一文中研究指出在京津冀协同发展的战略部署下,河北省作为产业转移的主要承接地区,吸引了一大批北京、天津的企业安家落户,承接转移的产业正在不断的发展壮大。为了保障产业的有序发展,需要大量的科技创新人才作为后盾对其进行有效支持。但是,由于北京得天独厚的公共资源,对周边城市产生虹吸效应,使得与北京毗邻的河北省科技创新人才流失严重,虽然政府及企业做出努力,可是回流现象并不乐观。为了解决科技创新人才匮乏的情况,保障承接产业转移的有序进行,政府及相关企业把目光转向于科技创新人才的培训上来。但是,产业转移承接企业相对其他的企业来说,无论从人员构成还是薪资管理等方面都有显着差异,一般的培训体系已经不能满足企业现在的运营需求。胜任力培训体系由于其全面性、有效性等特点脱颖而出。因此,对河北产业转移承接企业的科技创新人才胜任力培训体系研究成为解决办法。本文基于这种背景下,对产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训的国内外相关基本理论进行了系统的回顾,设计了产业转移承接企业科技创新人才培训体系的基本框架,以此为基础开展河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究。首先,选择培训需求模型,从组织、任务、人员叁方面对产业转移承接企业科技创新人才进行培训需求分析;其次,构建产业转移承接企业科技创新人才培训胜任力模型,包括胜任要素的选取、确定、分析以及核心要素的提取;再者,从叁方面实施产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训,即具体目标的确定、培训课程的开展以及培训成效的评价;最后,选择河北产业转移承接企业中具有代表性的X公司进行科技创新人才胜任力培训体系构建的案例分析。这样既能够拓宽胜任力体系的研究领域,丰富科技创新人才开发的研究成果,同时也为其他区域产业转移承接企业的科技创新人才培训体系提供参考价值。(本文来源于《河北工程大学》期刊2019-05-01）
人才培训体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,杭州市深入实施"人才强市"战略,以高技能人才队伍建设为龙头,大力开展职业技能培训,狠抓技能人才队伍建设,取得了显着成效。政策体系日益健全,激励机制逐步完善,技能劳动者素质稳步提升,高技能人才队伍不断壮大。截至2018年底,高技能人才总量已达47.3万人,技能人才159.4万人。同时,还涌现出了像杨金龙、蒋应成、石丹这样的世界技能大赛冠军选手。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才培训体系论文参考文献
[1].周灵,若海.浅谈构建国际化人才培训体系[J].国际工程与劳务.2019
[2]..完善职业技能培训体系助力高技能人才队伍建设[J].杭州(周刊).2019
[3].潘晓.基于胜任力理论的企业会计人才培训体系研究[J].纳税.2019
[4].何秋颖.浅谈公立医院现代化人才培训体系的构建[J].人力资源.2019
[5].吕华,田文利.全媒体时代广电人才培训体系的进阶之道——以山西广播电视台为例[J].山西经济管理干部学院学报.2019
[6].李娜.海阔凭鱼跃[N].工人日报.2019
[7].李良.培训体系的搭建对企业人才培养的重要作用[J].智库时代.2019
[8].韩云朋.基于社会需求的电子商务人才培训体系分析[J].中国商论.2019
[9].郭天惠,李再高,龙志伟.“一带一路”背景下路桥专业国际交流人才培训课程体系研究[J].现代职业教育.2019
[10].乔月.河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究[D].河北工程大学.2019