导读:本文包含了薪酬调整论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公立医院改革,本溪,医院管理制度,医改,医疗机构设置,区域卫生,改革实施方案,薪酬分配,卫生人才,医院员工
薪酬调整论文文献综述
秦伟,赵聪[1]（2019）在《本溪市稳步推进公立医院改革》一文中研究指出核心提示本溪市作为国家第叁批公立医院改革试点市，自2015年11月1日启动改革以来，先后确立了“1234571”改革思路，科学制定《本溪市城市公立医院综合改革实施方案》等5个配套方案，实施了“955”医疗服务价格调整补偿机制，完成了编制备案管理、(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-10-29）
杨学友[2]（2019）在《找个理由就降薪，法律不支持！——用人单位有权调整薪酬，但需协商一致》一文中研究指出薪酬是劳动合同的重要内容,无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定"有权调整薪酬",实际调整时都必须经双方协商,未经协商的单方擅自行为,当然不会得到法律的支持的。至于随意的找个理由就降薪,甚至以此为由逼迫劳动者辞职,更是为法律所不容!调岗降薪逼迫劳动者辞职,相应代价必须承担[案例]孙某系铁艺公司电焊工,2018年3月入职时与公司签订2年期劳(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年28期）
曲欣悦,乔然[3]（2019）在《无底薪奔跑，快递员过得怎么样？》一文中研究指出距离今年4月京东宣布调整快递员薪酬结构，取消底薪，增加快递收件任务已过去近半年。京东方面表示，在薪酬结构调整后，特别优秀的配送员一个月可以挣四五万元，最高还出现过快递员月收入将近8万元的情况。取消底薪后，快递员的工作生活有什么变化？《工人日报》记(本文来源于《工人日报》期刊2019-09-19）
刘思,吴迪[4]（2019）在《高管薪酬与资本结构动态调整——基于我国A股上市公司的经验数据》一文中研究指出资本结构优化问题是关系企业日常经营管理,影响价值最大化目标实现的焦点问题。文章以资本结构动态权衡理论、委托代理理论为理论基础,探讨委托代理关系中高管薪酬对资本结构的影响。研究结果表明,高管薪酬与资本结构调整速度呈显着正相关关系,与资本结构偏离程度呈显着负相关关系;负债过度企业中,提高高管薪酬更有利于加快资本结构调整,改善资本结构偏离问题;非国有企业中,提高高管薪酬有利于加快资本结构调整,但资本结构调整效果不及国有企业。本研究为高管薪酬体系的设计、资本结构优化以及不同产权性质企业的资本结构决策等问题提供一定的理论参考。(本文来源于《会计之友》期刊2019年16期）
陈军健[5]（2019）在《新管理主义视角下广东社工薪酬体系的调整策略》一文中研究指出广东社会工作的发展一直走在全国前列,这与其在政府购买社工服务背景下率先建立起的社工薪酬体系有着直接关系。但由于该薪酬体系长期没有进行较大幅度的调整,社工待遇偏低、流失率居高不下等问题凸显。目前国内对社工薪酬体系方面的研究还比较匮乏,且缺少具体层面的操作建议。因此,建议加强政府与社工机构的协作,参照行业薪酬信息,制定合理的薪酬计算方式,形成常态化的薪酬调整机制,以探索符合本土的社工薪酬体系。(本文来源于《社会工作与管理》期刊2019年04期）
杨薇,孔东民[6]（2019）在《企业内部薪酬差距与人力资本结构调整》一文中研究指出本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显着降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显着的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显着吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显着提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显着的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。(本文来源于《金融研究》期刊2019年06期）
李孟[7]（2019）在《各地公立医院改革向纵深推进》一文中研究指出公立医院改革需要综合施策，除了通过加大政府的投入保障，挤压药品的虚高价格，提高医疗服务的价格，体现医务人员的劳动价值外，还要通过内部的加强管理、挖潜、控制成本来使医院的投入和保障方面良性运转起来。薪酬制度改革试点相继开展，公立医院补偿机制逐渐完(本文来源于《中国商报》期刊2019-06-20）
柏洁[8]（2019）在《控制权、高管薪酬激励与资本结构调整效率》一文中研究指出目前,我国经济发展中传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式将逐渐退出历史舞台,经济发展正处于新常态时期,众多企业为适应新变化不断进行着改革实践,而资本结构调整一直是企业发展的重点关注领域。第一大股东和企业经营者作为企业所有者和实际操控者,对资本结构调整效果的影响十分重大,不同产权,不同管理控制权的企业因拥有的资源和本身特质的不同,理应对资本结构调整也会产生不同的影响。本文通过探索控制权、高管薪酬机制对资本结构调整的影响,期望为我国企业完善高管薪酬激励制度等措施提供一定的理论基础,也为国有控股企业混合所有制改革、供给侧结构改革等提供一定的依据。本文通过翻阅大量相关文献,对国内外资本结构调整相关理论进行了解和梳理。依据对资本结构动态权衡理论、监督理论、委托代理理论、“隧道效应”假说与激励理论的分析,建立企业第一大股东控制权对资本结构调整效率的影响以及高管薪酬激励所起到的调节作用的研究框架,并将上市公司按照产权性质和管理层控制权不同进行进一步的分析。在此基础上构建相应的实证模型,以2006-2017年中国A股上市公司为研究样本,考察了大股东控制权对资本结构调整效率的影响,并进一步探索高管薪酬激励在两者关系间的调节作用。同时考虑企业产权性质和管理层控制权的影响,研究在不同产权性质和不同管理控制权的企业中,上述两个问题是否存在差异。最后得出一定的结论和建议。探究结论表明:一、企业第一大股东的股份比例可以对企业资本结构优化调节产生积极的影响。二、在民营控股企业中,第一大股东控制权对资本结构的积极影响优于国有上市公司,两职合一企业优于两职分离企业。叁、企业高管人员的薪酬配置对资本结构调整效率具有积极的调节作用,企业第一大股东控制权对资本结构调整效率的积极影响随着高管薪酬激励程度的增强而增强。四、高管薪酬激励对资本结构调整优化作用中,民营控股公司优于国有控股企业。两职分离企业优于两职合一企业。最后,针对本文的研究结论,提出完善公司内外部治理,加大高管薪酬激励,建立国有控股企业与民营控股企业的互动机制等建议。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2019-06-01）
卢梦匀[9]（2019）在《部分新叁板公司为了上科创板真拼》一文中研究指出近两个月以来，新叁板公司转战科创板的热情高涨，目前已有20余家公司的科创板上市申请获得受理。为了能够实现科创板上市，这些公司免不了要对自己进行一番“改造”。在提交科创板上市申请后，部分公司对往年的年报进行了更正。除了基本的财务数据，研发、客户、薪(本文来源于《上海证券报》期刊2019-05-17）
王翔[10]（2019）在《关联交易整改中调整薪酬激励的作用——基于五粮液集团的案例》一文中研究指出作为白酒业的龙头企业,五粮液集团见证了中国白酒行业的发展。但是,从1998年上市以来,五粮液股份有限公司与五粮液集团进行了大规模的关联交易,从98年到03年,集团公司累积从上市公司转移了多达97亿元的利益,同时期五粮液中小股东的收益率也远远低于同行业的其他公司。2009年经过整改后,五粮液的业绩有了大幅提升,并且关联交易的数量相比往年有了很大的减少。本文分析出之所以此次整改可以成功,关键在于整改条例中将高管薪酬与五粮液股份有限公司挂钩,摒弃了以往高管薪酬通过集团业绩来考量。通过本文案例证明,在我国很多上市公司一股独大,国有控股难以改变的前提下,通过调整对管理层的薪酬激励,可以在一定程度上剥除关联交易,更好的保护中小股东的利益。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年06期）
薪酬调整论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
薪酬是劳动合同的重要内容,无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定"有权调整薪酬",实际调整时都必须经双方协商,未经协商的单方擅自行为,当然不会得到法律的支持的。至于随意的找个理由就降薪,甚至以此为由逼迫劳动者辞职,更是为法律所不容!调岗降薪逼迫劳动者辞职,相应代价必须承担[案例]孙某系铁艺公司电焊工,2018年3月入职时与公司签订2年期劳
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬调整论文参考文献
[1].秦伟,赵聪.本溪市稳步推进公立医院改革[N].辽宁日报.2019
[2].杨学友.找个理由就降薪，法律不支持！——用人单位有权调整薪酬，但需协商一致[J].劳动保障世界.2019
[3].曲欣悦,乔然.无底薪奔跑，快递员过得怎么样？[N].工人日报.2019
[4].刘思,吴迪.高管薪酬与资本结构动态调整——基于我国A股上市公司的经验数据[J].会计之友.2019
[5].陈军健.新管理主义视角下广东社工薪酬体系的调整策略[J].社会工作与管理.2019
[6].杨薇,孔东民.企业内部薪酬差距与人力资本结构调整[J].金融研究.2019
[7].李孟.各地公立医院改革向纵深推进[N].中国商报.2019
[8].柏洁.控制权、高管薪酬激励与资本结构调整效率[D].安徽财经大学.2019
[9].卢梦匀.部分新叁板公司为了上科创板真拼[N].上海证券报.2019
[10].王翔.关联交易整改中调整薪酬激励的作用——基于五粮液集团的案例[J].企业改革与管理.2019
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