本文主要研究内容
作者刁光成（2019）在《层次分析法在干部选拔中的应用》一文中研究指出：为了能够更加科学规范的选拔领导干部,以公平、公正的评价体系为领导干部的考察、选拔和任用提供科学的依据。以某单位领导岗位的补充为例,用层次分析法对3名候选人进行综合评估、量化排序。首先建立层次结构模型,构造成对比较矩阵A,并求得成对比较矩阵A的最大特征值λmax和相应的特征向量W（2）,计算一致性比率在允许范围内,通过一致性检验。然后针对3位候选人相关的6项指标分别构造判断矩阵,并求得各指标属性的最大特征值和相应的特征向量,均通过一致性检验。最后进行层次总排序和一致性检验,并得出结论,3名候选人中量化成绩最高的为P1,所以P1即为领导人选。从定量的角度对干部选拔指标进行科学的判定,一定程度上克服了人为主观因素,为领导的选拔提供科学的依据,使领导干部的选拔更加公平、公正。
Abstract
wei le neng gou geng jia ke xue gui fan de shua ba ling dao gan bu ,yi gong ping 、gong zheng de ping jia ti ji wei ling dao gan bu de kao cha 、shua ba he ren yong di gong ke xue de yi ju 。yi mou chan wei ling dao gang wei de bu chong wei li ,yong ceng ci fen xi fa dui 3ming hou shua ren jin hang zeng ge ping gu 、liang hua pai xu 。shou xian jian li ceng ci jie gou mo xing ,gou zao cheng dui bi jiao ju zhen A,bing qiu de cheng dui bi jiao ju zhen Ade zui da te zheng zhi λmaxhe xiang ying de te zheng xiang liang W（2）,ji suan yi zhi xing bi lv zai yun hu fan wei nei ,tong guo yi zhi xing jian yan 。ran hou zhen dui 3wei hou shua ren xiang guan de 6xiang zhi biao fen bie gou zao pan duan ju zhen ,bing qiu de ge zhi biao shu xing de zui da te zheng zhi he xiang ying de te zheng xiang liang ,jun tong guo yi zhi xing jian yan 。zui hou jin hang ceng ci zong pai xu he yi zhi xing jian yan ,bing de chu jie lun ,3ming hou shua ren zhong liang hua cheng ji zui gao de wei P1,suo yi P1ji wei ling dao ren shua 。cong ding liang de jiao du dui gan bu shua ba zhi biao jin hang ke xue de pan ding ,yi ding cheng du shang ke fu le ren wei zhu guan yin su ,wei ling dao de shua ba di gong ke xue de yi ju ,shi ling dao gan bu de shua ba geng jia gong ping 、gong zheng 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自河北北方学院学报(自然科学版)的刁光成，发表于刊物河北北方学院学报(自然科学版)2019年05期论文，是一篇关于层次结构模型论文,成对比较矩阵论文,一致性检验论文,特征向量论文,干部选拔论文,河北北方学院学报(自然科学版)2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自河北北方学院学报(自然科学版)2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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