本文主要研究内容
作者张壮志（2019）在《山诚地矿公司组织绩效指标体系设计研究》一文中研究指出：山诚地矿公司是一家处于成长期的国有企业,经过20几年的发展,已经有了坚实的发展基础。近几年来,山诚地矿公司迎来了高速发展的机遇期,业务范围不断扩展,生产规模不断壮大,但同时也面临着自身业务转型升级、行业竞争日益激烈的双重挑战,对提升内部管理,重新设计一套组织绩效体系的需求与日俱增。组织绩效指标体系是实现企业战略发展目标的有效法宝,是提高企业核心竞争力的有力武器。一套好的组织绩效体系可以提高企业的战斗力和凝聚力,可以增强整个组织的主动性和积极性,是企业管理水平能够迅速全面提升的助推器,对促进山诚地矿公司实现可持续发展非常重要。本文通过采取提出问题、分析问题、解决问题的思路,对山诚地矿公司原有绩效考核方法进行诊断把脉,深入探讨了如何建立一套和公司发展相适应的组织绩效考核体系。本篇文章主要围绕着山诚地矿公司的绩效考核问题分别从六大部分展开了研究、分析和归纳总结。其中,第一部分,主要是围绕着该课题研究的背景、研究的意义、研究的方法和研究的思路展开了具体的探究、分析和阐述。第二部分,主要是围绕着绩效管理的相关理论进行了阐述,主要包括目标管理法、关键指标法和平衡计分卡三种方法。第三部分主要对山诚地矿公司的绩效考核体系现状进行了梳理,并对存在的问题进行了全面分析。第四部分主要是在前期研究的基础上对山诚地矿公司的组织绩效考核体系进行了重构和设计,此部分是全文的重点,应用的主要方法是平衡计分卡和关键指标法。第五部分主要是在山诚地矿公司推行新的组织绩效指标体系的保障措施。第六部分主要是研究成果与结论。新的组织绩效考核体系解决了原有绩效考核方法指标单一、权重失衡、应用片面等问题,对于提高公司的整体运营效率和内部管理水平,奠定了一定基础。
Abstract
shan cheng de kuang gong si shi yi jia chu yu cheng chang ji de guo you qi ye ,jing guo 20ji nian de fa zhan ,yi jing you le jian shi de fa zhan ji chu 。jin ji nian lai ,shan cheng de kuang gong si ying lai le gao su fa zhan de ji yu ji ,ye wu fan wei bu duan kuo zhan ,sheng chan gui mo bu duan zhuang da ,dan tong shi ye mian lin zhao zi shen ye wu zhuai xing sheng ji 、hang ye jing zheng ri yi ji lie de shuang chong tiao zhan ,dui di sheng nei bu guan li ,chong xin she ji yi tao zu zhi ji xiao ti ji de xu qiu yu ri ju zeng 。zu zhi ji xiao zhi biao ti ji shi shi xian qi ye zhan lve fa zhan mu biao de you xiao fa bao ,shi di gao qi ye he xin jing zheng li de you li wu qi 。yi tao hao de zu zhi ji xiao ti ji ke yi di gao qi ye de zhan dou li he ning ju li ,ke yi zeng jiang zheng ge zu zhi de zhu dong xing he ji ji xing ,shi qi ye guan li shui ping neng gou xun su quan mian di sheng de zhu tui qi ,dui cu jin shan cheng de kuang gong si shi xian ke chi xu fa zhan fei chang chong yao 。ben wen tong guo cai qu di chu wen ti 、fen xi wen ti 、jie jue wen ti de sai lu ,dui shan cheng de kuang gong si yuan you ji xiao kao he fang fa jin hang zhen duan ba mai ,shen ru tan tao le ru he jian li yi tao he gong si fa zhan xiang kuo ying de zu zhi ji xiao kao he ti ji 。ben pian wen zhang zhu yao wei rao zhao shan cheng de kuang gong si de ji xiao kao he wen ti fen bie cong liu da bu fen zhan kai le yan jiu 、fen xi he gui na zong jie 。ji zhong ,di yi bu fen ,zhu yao shi wei rao zhao gai ke ti yan jiu de bei jing 、yan jiu de yi yi 、yan jiu de fang fa he yan jiu de sai lu zhan kai le ju ti de tan jiu 、fen xi he chan shu 。di er bu fen ,zhu yao shi wei rao zhao ji xiao guan li de xiang guan li lun jin hang le chan shu ,zhu yao bao gua mu biao guan li fa 、guan jian zhi biao fa he ping heng ji fen ka san chong fang fa 。di san bu fen zhu yao dui shan cheng de kuang gong si de ji xiao kao he ti ji xian zhuang jin hang le shu li ,bing dui cun zai de wen ti jin hang le quan mian fen xi 。di si bu fen zhu yao shi zai qian ji yan jiu de ji chu shang dui shan cheng de kuang gong si de zu zhi ji xiao kao he ti ji jin hang le chong gou he she ji ,ci bu fen shi quan wen de chong dian ,ying yong de zhu yao fang fa shi ping heng ji fen ka he guan jian zhi biao fa 。di wu bu fen zhu yao shi zai shan cheng de kuang gong si tui hang xin de zu zhi ji xiao zhi biao ti ji de bao zhang cuo shi 。di liu bu fen zhu yao shi yan jiu cheng guo yu jie lun 。xin de zu zhi ji xiao kao he ti ji jie jue le yuan you ji xiao kao he fang fa zhi biao chan yi 、quan chong shi heng 、ying yong pian mian deng wen ti ,dui yu di gao gong si de zheng ti yun ying xiao lv he nei bu guan li shui ping ,dian ding le yi ding ji chu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自华北电力大学(北京)的张壮志，发表于刊物华北电力大学(北京)2019-10-28论文，是一篇关于组织绩效指标体系论文,平衡计分卡论文,关键指标法论文,华北电力大学(北京)2019-10-28论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自华北电力大学(北京)2019-10-28论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。