导读:本文包含了青年军官论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国际安全环境,北京香山,商业研究,国家安全,气候变化,黑天鹅事件,未来决策,国际关系,国防大学,大家
青年军官论文文献综述
吕德胜,刘雄马,向鹏程[1]（2019）在《在这里，我们彼此走近》一文中研究指出“这次研讨会，让我们对不同国家的安全关切有了更为具体的认识，有利于我们更好地理解彼此，从而在思考问题时可以有更加多元的视角、更为宽阔的视野。”20日，来自国防大学国家安全学院的青年学者张弛在参加第九届北京香山论坛中外青年军官学者研讨会后表示。作为(本文来源于《解放军报》期刊2019-10-21）
李结义[2]（2019）在《逐梦强军，追风踏月青春扬》一文中研究指出在武警凉山支队，巫登宇因为长相英俊而被大家称为“军中刘德华”。从军近8年，他执着于强军梦想，早就成了战友眼中的“明星”。砥砺前行的“硬汉子”1992年，巫登宇出生于四川西昌的一个普通家庭，他的姥爷是一位参加过对印反击战的老兵。从小姥爷就给(本文来源于《凉山日报(汉)》期刊2019-08-13）
罗帮义,施贵兴[3]（2019）在《用热血维护国防通信线》一文中研究指出新华社7月31日发布消息：在全党全军深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以崭新面貌迎接中华人民共和国成立70周年之际，为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，凝聚强国强军力量，中央宣传部、中央军委政治工作部在今年建军节前夕(本文来源于《大理日报(汉)》期刊2019-08-03）
石海明,林涵[4]（2019）在《《战争树——两位青年军官的防务观察》》一文中研究指出定价:59.8元出版社:金城出版社本书主要通过6大主题、60多个议题,涉及科技、教育、历史、经济、艺术、军事、安全等方面,从美国的航天战略到好莱坞电影,从航空母舰到AK-47步枪,从美国科技霸权到西点军校的人文基石,站在演化的角度思考(本文来源于《军事文摘》期刊2019年09期）
张剑[5]（2018）在《基层部队青年军官激励机制研究》一文中研究指出中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开,标志着中国特色社会主义建设进入了新时代,社会经济的高速发展,离不开和平稳定的国家安全环境,面对强国强军的时代要求,人民军队开始了新一轮的体系重塑。目前,部队编制体制调整顺利进行,一系列管理制度面临改革,而随着新生代官兵逐渐崭露头角,走上历史舞台,部队急需构建一套契合当代青年军官个性特点、符合时代要求的现代化激励机制。本文结合基层部队实际情况,通过问卷调查、个别访谈和集体座谈等方式,了解青年军官现实需求,从六个角度对部队现行激励机制中存在的现实问题进行归纳,并总结出了缺乏政策机制、缺乏辩证性思维、体制刚性、思想观念和社会风气等几方面的原因。同时通过对美、俄两国军官激励机制的分析,提炼了人才培养、福利待遇、医疗保障等方面的先进经验,总结对我军的有效启示。最后结合我军现状、国情民情和国外经验,以基层部队青年军官为核心对象,以先进激励理念为指导,配合科学的薪酬体系、完善的选拔任用制度、健全的考核制度、实效性强的奖励工作、创新的培训方式和全面的社会保障等六大激励要素,构建符合新时代要求的激励机制模型,为完善军队现代化人力资源管理工作提供有益探索。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-05-02）
刘大为[6]（2018）在《《青年军官吴慧喜》》一文中研究指出(本文来源于《美术》期刊2018年03期）
张祖龙[7]（2015）在《余梦涵:一名青年军官的成长样本》一文中研究指出入伍前,她是一个无忧无虑、娇小可人的"乖乖女",似乎与军旅无缘,却偏偏在高考中填报了军校;军校里,她是一个安静而独立、坚强而内敛的"小清新",似乎与大漠边关无缘,却偏偏在毕业季主动申请去边防;在边防,她是一个积极乐观、勇担重任的"多面手",娇小柔弱的外表似乎与基层带兵人无缘,却偏偏在连队如鱼得水,游刃有余。她就是国际关系学院军事外交系国际关系与安全专业2014届毕业学员余梦涵。五年的时间(本文来源于《军营文化天地》期刊2015年12期）
岳俊[8]（2015）在《加强青年军官军人特质培育的思考》一文中研究指出军人特质是军人独具的性格特征和行为方式。青年军官正处于个性形成和发展的重要时期,军人特质培养对于其成长为"四有"新一代革命军人具有重要影响。加强教育引导,把握青年军官军人特质培育方向。注重把青年官兵的军人特质与"四有"共性要求有机结合起来,以青年军官肩负的历史使命和军队建设需要为根本出发点,塑造其忠诚、勇敢、自律、团结、责任、创新等积极的军人特质。为此,一是要用党的创新理论引领。加强理论武装工作,用主流(本文来源于《军队政工理论研究》期刊2015年06期）
梅阳[9]（2015）在《防止高素质青年军官流失的显性激励研究》一文中研究指出本文运用信息与激励经济学的理论,在现实和理论两个层面,以影响军官服役的显性激励因素为立足点,对高素质青年军官的流失问题进行了分析。在现实层面,讨论了军队组织的特性,描述了在该种组织内,军官从任职到退役的心路历程,从社会、个人和军队叁个维度对高素质青年军官的流失原因进行分析。在理论层面,运用信息与激励经济学的理论框架,将军官队伍抽象为由具有高、低素质的两类军官组成,军官的能力素质作为私有信息无法为军队获知,信息甄别机制的缺失使得高、低素质军官发生混同均衡,挫伤了高素质军官的积极性,从而引发军官流失的逆向选择。其后,本文利用军官职业行为模型,将工作绩效标准、等级工资、晋升概率、竞争规模、晋升比例和外部因素等显性激励因素纳入其中,从理论上研究其对军官服役行为的影响。最后,针对军官能力素质信息难以甄别的难题,提出了绩效奖金和两阶段考察这两种甄别军官能力素质的信号显示机制。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2015-12-01）
殷实[10]（2015）在《青年军官》一文中研究指出(本文来源于《中国诗歌》期刊2015年09期）
青年军官论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在武警凉山支队，巫登宇因为长相英俊而被大家称为“军中刘德华”。从军近8年，他执着于强军梦想，早就成了战友眼中的“明星”。砥砺前行的“硬汉子”1992年，巫登宇出生于四川西昌的一个普通家庭，他的姥爷是一位参加过对印反击战的老兵。从小姥爷就给
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
青年军官论文参考文献
[1].吕德胜,刘雄马,向鹏程.在这里，我们彼此走近[N].解放军报.2019
[2].李结义.逐梦强军，追风踏月青春扬[N].凉山日报(汉).2019
[3].罗帮义,施贵兴.用热血维护国防通信线[N].大理日报(汉).2019
[4].石海明,林涵.《战争树——两位青年军官的防务观察》[J].军事文摘.2019
[5].张剑.基层部队青年军官激励机制研究[D].华南理工大学.2018
[6].刘大为.《青年军官吴慧喜》[J].美术.2018
[7].张祖龙.余梦涵:一名青年军官的成长样本[J].军营文化天地.2015
[8].岳俊.加强青年军官军人特质培育的思考[J].军队政工理论研究.2015
[9].梅阳.防止高素质青年军官流失的显性激励研究[D].国防科学技术大学.2015
[10].殷实.青年军官[J].中国诗歌.2015
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