导读:本文包含了定额配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:预算定额,资源配置,烟草企业,标准管理,预算管理,企业成本费用,动态管理,财务管理,定额标准,动态分析
定额配置论文文献综述
林杰[1]（2019）在《借助预算定额标准 优化资源配置》一文中研究指出目前，烟草企业已普遍开展全面预算管理相关工作。全面预算管理水平如何，很大程度上取决于企业对预算定额标准的理解和认识程度。烟草企业应根据自身实际认真贯彻执行全面预算管理办法，努力提高企业财务管理水平，高效控制企业成本费用，合理优化企业资源配置。明确(本文来源于《东方烟草报》期刊2019-11-29）
郑林如[2]（2019）在《中国残疾人定额配置就业制度的问题与对策》一文中研究指出就业是残疾人实现社会融入的重要途径。本文在总结现行中国残疾人定额配置就业制度不足的基础上,围绕立法、制度调整、制度覆盖部门以及奖惩措施四个方面,以日韩残疾人定额配置就业制度为例,介绍了残疾人就业方面的先进国际经验,认为需要从法律的完善、奖惩制度的建立、社会服务的提升等叁个方面促进中国残疾人就业。(本文来源于《社会福利(理论版)》期刊2019年10期）
郭璨,范旭东,方文晖[3]（2019）在《浅析高校公用房定额配置指标体系设置——以《南京大学公用房管理实施细则》为例》一文中研究指出如何实现高校公用房资源的合理配置一直是高校公用房管理的核心问题。近二十余年的改革,使高校公用房管理从"无偿无序"阶段跨入"有偿有序"阶段,"定额配置超额有偿"也成为高校公用房管理改革的主要思路。通过梳理国内高校公用房管理的相关政策,分析相关定额配置指标体系的设置思路,以南京大学2018年出台的《南京大学公用房管理实施细则》为例,依据使用性质对公用房进行分类管理,创新性地提出按照用房公共属性差别,将高校公用房分为四类,并着重探讨了二类用房定额配置指标体系的设置构成。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年08期）
杨瑞华,傅搏峰[4]（2018）在《基于养护定额的公路养护机械设备配置测算方法》一文中研究指出为了得到高速公路小修保养机械设备的合理配置,降低公路养护成本,分析了高速公路小修保养机械设备配置的影响因素,提出了采用养护维修年度经费定额、养护维修预算定额为依据进行高速公路小修保养机械设备的测算方法,并以上海地区为例,对高速公路部分小修保养机械设备配置进行测算。(本文来源于《筑路机械与施工机械化》期刊2018年08期）
鲍怀宁[5]（2018）在《不同灌水定额及植物配置条件下盐碱地水盐动态研究》一文中研究指出针对甘肃靖远干旱少雨,盐碱土壤盐分表聚严重、难以改良等问题,在施用有机肥和黄沙的基础上,研究不同灌水定额条件下种植耐盐碱植物及不同植物配置对土壤水盐运移的影响,揭示盐碱土壤水盐变化规律。主要研究结果如下:(1)马莲(Irisennsata Thunb)和9901柳对土壤pH的主要影响范围为0～60 cm 土层;紫穗槐(Amorpha fruticosaa L.)对土壤pH的主要影响范围为0-40cm 土层,同一灌水定额条件下种植不同植物土壤pH差异不显着。(2)马莲、紫穗槐和9901柳对土壤盐分的主要影响范围分别在0～60 cm、0-40 cm和0～80 cm,与原土相比降幅分别为579%～76%、40%～76%和23%～61%。低盐区范围表现为:9901柳>紫穗槐>马莲,随灌水定额增加叁种植物的低盐区域逐渐扩大,表明高灌水定额有助于降低土壤盐分,有利于植物生长。灌水定额超过780m3/hm2,马莲和紫穗槐的土壤盐分降低幅度无明显变化,9901柳的土壤盐分虽然下降较为明显,但是当灌水定额为780nm3/hm2时土壤盐分为3.0 g/kg左右,不影响9901柳的正常生长,因此最优灌水定额为灌水定额为780 m3/hm2。(3)四种配置模式0～60 cm 土层盐分降低幅度为64%～69%,80～100 cm 土层盐分产生累积。Ml配置(紫穗槐+马莲)0～40cm 土层盐分降低明显,M2配置(9901柳+马莲)40～60cm土层盐分降低明显;0～100cm 土层中Ca2+、Mg2+、Na+和Cl-波动较大,四种离子在0～60cm 土层降低幅度为44.44%～85.35%,四种离子在60～100 cm 土层产生累积。综合考虑0～100 cm 土层土壤pH、盐分和植物的生长指标M2配置效果最优。(本文来源于《宁夏大学》期刊2018-05-01）
胡军[6]（2012）在《水利工程定额及机械配置的研究与应用》一文中研究指出2002水利工程定额是目前在水利工程中广泛应用的定额标准,具有行业指导作用。对定额的熟悉和研究不仅可以做出合理的报价,还可以为施工组织设计的机械配置提供科学的理论依据。本文的研究是基于定额本身是科学合理的,主要对定额内不同型号挖装机与自卸汽车配置的费用比较、各型号推土机推土费用比较以及对自卸汽车台时的补充,希望能为广大同行所引用或作为更深入研究的基础,为水利行业做出更大贡献。(本文来源于《东北水利水电》期刊2012年06期）
胡军[7]（2012）在《对水利工程定额及机械配置的研究与应用》一文中研究指出2002《水利建筑工程预算定额》是目前在水利工程中广泛应用的定额标准,具有行业指导作用。对定额的熟悉和研究不仅有益于作出合理报价,还可以为施工组织设计的机械配置提供科学的理论依据。本文的研究基于定额本身是科学合理的,主要对定额内不同型号挖装机与自卸汽车配置的费用比较、各型号推土机推土费用比较以及对自卸汽车台时的补充,希望能为广大同行所引用或作为更深入研究的基础,为水利行业作出更大贡献。(本文来源于《工程造价管理》期刊2012年03期）
刘钢,王慧敏,仇蕾[8]（2012）在《湖域工业点源初始排污权配置定额模型与算法研究——以江苏省太湖流域为例》一文中研究指出针对湖域工业点源初始排污权定额配置问题,以"公平、效率、可行"为配置原则,通过引入权重系数的字典序最小化最大值方法,构建了基于多主体多种初始排污权多期配置的字典序定额模型,并给出求解算法。进而以江苏省太湖流域27类主要工业行业的初始氨氮排污权单期配置为例,从行业初始排污权短缺率与行业治污效益两方面,对比分析了基于等短缺率定额模型、等环境容量比例定额模型、字典序定额模型计算得到的3种定额配置方案效果。结果表明:相对于另外两种定额模型,字典序定额模型所得配置方案可实现平均行业短缺率最小(46.13%),平均行业治污效益最大。研究也表明在"公平、效率、可行"配置原则下,字典序定额配置方法能够更为有效的促进企业治污技术提标升级和区域产业结构升级。(本文来源于《长江流域资源与环境》期刊2012年05期）
黄建华,粤水婷[9]（2009）在《首开南方省际水量分配先河》一文中研究指出本报讯 (黄建华 通讯员 粤水婷) 昨天从广东省韩江流域管理局获悉:《韩江流域水量分配方案》讨论稿已出炉，这是继广东省政府2008年8月颁布了《广东省东江流域水资源分配方案》首开南方流域分水先河之后，又一流域分水的重大举措。据悉，《韩江流域水量分(本文来源于《广州日报》期刊2009-12-02）
黄文艳[10]（2006）在《二级综合医院医师的合理配置及工作定额标准研究》一文中研究指出目的:通过对我国二级综合医院进行抽样调查,了解二级医院人力资源的基本状况,比较医师工作定额现状与标准定额,重点分析医师工作定额的内外部影响因素,探讨其工作标准定额,从而提高对医师合理配置的认识,并为制定我国二级综合医院医师编制标准提供科学依据和建议。方法:运用分层随机系统抽样方法,根据国家统计局东、中、西部地区划分标准,各地区按区内各省的国民生产总值的高低,抽取1-2个省(市),对具有代表性的二级综合医院进行重点调查;通过专家咨询的方法确定二级综合医院医师工作标准定额,并将专家咨询结果反馈到各调查医院进一步论证;定量研究医师实际工作定额、门诊和病房各科医师实际工作定额;利用单因素、多因素分析等生物统计学方法分析我国二级医院医师工作定额的影响因素。结果与分析:1.二级医院的实际开放床位数比1978年标准的明显增加,现有人员配备比例比78年编制标准要高,反映出当前二级医院的人员编制不足的紧迫性。2.在医师队伍中,中青年所占比例较高,呈年轻化趋势,结构基本上属橄榄型,符合人力资源年龄的合理结构。但是医师职称结构不合理,类似“腰鼓型”,可能向“漏斗型”这一极不合理结构发展。3.二级医院临床各科室的医师诊疗所需时间大于实际排班时间,导致医师工作量加大,服务质量难以得到保障,其中以外科、内科、妇产科和干部病房最为明显。虽然研究生、进修生、实习生承担了一部分医师的工作,从而使得医师数量不足的矛盾得以缓和,但是医师数量不足的问题并未得到真正解决。4.门诊和病房的内科医师接诊病人数偏多,而内科医师的编制数偏低。内科医师的工作量过大,影响医疗服务质量。5.在门诊就诊的常见病转到病房住院,造成门诊工作量减少,住院部工作量加大,导致医疗资源浪费,增加病人的医疗负担。6.东部地区较中部二级医院所需医师诊疗时间少,西部地区处于中间位置,发现不同地区所需医师诊疗时间和医师人数呈现出橄榄型特点。二级医院卫生资源配置应向中部地区倾斜。东部地区门诊工作量较小,应减少门诊医师现有编制。西部地区住院部所需医师数高,工作量加大,医疗资源浪费。7.目前二级综合医院医师无论从人员数量、职称、工作量等方面都存在着不合理的现象,严重制约了医院的经济效益和社会效益的发挥,应在调查研究和专家咨询的基础上,设计一种新的定编标准,对二级综合医院医师重新编配。8.聚类分析发现住院部医师配置和完成的住院工作量之间各有其特点,而大部分业务科室现有门诊医师配置水平相近。结论与建议:1.测算出门诊科室应编医师数,并根据门诊病人数确定医师的实际定编数;对各科门诊医师定编实行动态管理;对门诊医师工作量提出建议性标准。2.确定了住院部各科医师的基本工作量,并根据出院病人数确定医师的实际定编数,对各科病房医师定编实行动态管理。对住院部医师工作量提出建议性标准。3.树立战略观念,确立与二级医院发展相适应的人才发展战略。正确处理人才的引进和留才、医师人力资源培养和开发、个体与团队关系处理、医院环境和医院文化等方面的战略问题,运用战略管理观念构筑医师人才发展整体规划。4.对二级医院医师人力资源管理方式进行改革和探索,包括实行临床医疗岗位职务聘任制,改革现有晋升制度,正确看待学历与能力并重,加强医师的人力资源开发与培训,建立具有激励作用的分配机制,建立健全科学合理的考核制度等。5.抓紧制定与实施区域卫生规划,使医师人力资源得以合理分配。通过制定和实施区域卫生规划,使医院医师的配置数量逐步适应当地对卫生服务的需求和卫生发展的需要。(本文来源于《华中科技大学》期刊2006-04-01）
定额配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
就业是残疾人实现社会融入的重要途径。本文在总结现行中国残疾人定额配置就业制度不足的基础上,围绕立法、制度调整、制度覆盖部门以及奖惩措施四个方面,以日韩残疾人定额配置就业制度为例,介绍了残疾人就业方面的先进国际经验,认为需要从法律的完善、奖惩制度的建立、社会服务的提升等叁个方面促进中国残疾人就业。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
定额配置论文参考文献
[1].林杰.借助预算定额标准优化资源配置[N].东方烟草报.2019
[2].郑林如.中国残疾人定额配置就业制度的问题与对策[J].社会福利(理论版).2019
[3].郭璨,范旭东,方文晖.浅析高校公用房定额配置指标体系设置——以《南京大学公用房管理实施细则》为例[J].高校后勤研究.2019
[4].杨瑞华,傅搏峰.基于养护定额的公路养护机械设备配置测算方法[J].筑路机械与施工机械化.2018
[5].鲍怀宁.不同灌水定额及植物配置条件下盐碱地水盐动态研究[D].宁夏大学.2018
[6].胡军.水利工程定额及机械配置的研究与应用[J].东北水利水电.2012
[7].胡军.对水利工程定额及机械配置的研究与应用[J].工程造价管理.2012
[8].刘钢,王慧敏,仇蕾.湖域工业点源初始排污权配置定额模型与算法研究——以江苏省太湖流域为例[J].长江流域资源与环境.2012
[9].黄建华,粤水婷.首开南方省际水量分配先河[N].广州日报.2009
[10].黄文艳.二级综合医院医师的合理配置及工作定额标准研究[D].华中科技大学.2006
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